La CGT se prononce "pour une organisation ouverte à tous sans exclusive, qui se fixe pour objectif de développer la solidarité et la compréhension entre les peuples, de permettre aux salariés du monde d’agir et de se mobiliser dans des actions convergentes pour des droits sociaux fondamentaux, le progrès social, la démocratie, la paix, la diversité culturelle, et de contribuer à des alternatives à la mondialisation actuelle".
Nouvelle Internationale Syndicale
La CGT se prononce "pour une organisation ouverte à tous sans exclusive, qui se fixe pour objectif de développer la solidarité et la compréhension entre les peuples, de permettre aux salariés du monde d’agir et de se mobiliser dans des actions convergentes pour des droits sociaux fondamentaux, le progrès social, la démocratie, la paix, la diversité culturelle, et de contribuer à des alternatives à la mondialisation actuelle".
SOI - Compte rendu sommaire de l'audience du 19 10 2006
Revendications portées par les agents :
- Maintien de l’unité du service sur un seul site ;
- Avenir du SOI ;
- Perspectives à court, moyen et long terme ;
- Augmentation des effectifs ;
- Prime de fonction informatique ;
- Formations…
Maintien de l’unité du service sur un seul site
Le projet de déménagement du DEA, soit 15 agents dans les anciens locaux des EATM au 212, rue de Belleville va bon train puisqu’il fera l’objet d’un communiqué au CTP du 7-11-2006.
- la date du déménagement n’est pas fixée ;
- les locaux du 212, rue de Belleville appartiennent à la Ville de Paris ;
- des travaux vont y être effectués.
- la seule raison avancée par la direction pour le déménagement est que le CASVP doit commencer à libérer les locaux de la rue St Martin qui appartiennent à l’AP/HP .
- les locaux du 7/9, rue des Minimes sont occupés en partie par le FSL et l’ AP-HP et ne peuvent donc pas être dans l’immédiat affectés au S.O.I.
- Il n’y a d’ailleurs aucune garantie de l’administration qu’un jour le SOI occupe ces locaux.
L’administration nous dit qu’il n’y a pas de volonté de désintégrer le SOI et qu’une réunification du service avec les services centraux serait plutôt recherchée.
La délégation du personnel a insisté sur la nécessité du maintien de l’unité du service sur un seul site :
- l’intérêt du service et du service rendu ;
- l’expérience montre que les services éclatés dysfonctionnent ;
- les nouveaux locaux sont excentrés ;
- l’impact social sur les agents puisque certains vont peut être devoir quitter leur emploi au SOI du fait de temps de transport trop importants ;
- le service risque donc de perdre des agents compétents qui seront difficilement remplacés.
La direction réaffirme sa volonté du maintien d’un service informatique au CASVP et de la réunification du service dès que possible (aucun calendrier n’est fourni, ni à court, ni à moyen terme).
Externalisation du service
L’entité du S.O.I. ne serait pas visée.
Des projets d’externalisation du service sont à l’étude sans pour autant engendrer de suppression de poste au S.O.I.
Effectifs
- Effectif réel 36
- Effectif budgétaire 30
Malgré un surcroît de travail, aucune création de postes ne sera possible pour 2006 et 2007 (consignes du Maire de Paris).
Un poste gelé par Mme la directrice Générale en 2005 a disparu de la situation.
Une fiche de poste aurait été publiée en début d’année 2006. Elle va faire l’objet d’une nouvelle diffusion.
Prime de fonction informatique
Le 12-01-2006, la CGT à la demande des agents réunis en AG le 1-12-2005 saisissait Me STIEVENARD Adjointe au Maire et Mr YAHIEL DRH de la Ville afin qu’une prime de fonction informatique leur soit versée en tenant compte de la validation de leur expérience.
Rappel en date du 22-08-2006 (aucune suite n’a été donnée, aucune réponse n’a été faite, ni par Me STIEVENARD, ni par Mr YAHIEL).
Monsieur GEOFFRAY s’engage à contacter la D.R.H. de la Ville et à nous donner une réponse pour le 20-10-2006 dans l’après-midi à ce sujet.
En cas de refus de la DRH de la Ville, il propose de passer la délibération telle qu’il l’avait proposée au Conseil d’Administration de décembre 2006.
Formations
Mr GEOFFRAY insiste pour que les demandes de formation soient toutes honorées.
Un effort particulier aurait été fait en 2005 et 2006 pour les agents du SOI.
Conclusions
La CGT propose aux agents du SOI :
- un compte rendu plus précis de l’entrevue lors de l’A.G.
du lundi 6 novembre 2006 de 14 à 17 heures (salle 5119 à Diderot) ;
- de prendre des décisions lors de cette A.G. ;
- en attente de l’expression des agents, de repousser la date du préavis de grève au mardi 7 novembre 2006 (jour du CTP).
Présence de tous indispensable
Accompagnement au montage des dossiers de VAE
Nous rappelons, qu’il est du ressort de l’employeur de contacter l’organisme paritaire collecteur (OPCA) pour être informé des modalités de cet accompagnement.
A ce jour, nous notons de grandes disparités de traitement par le bureau de la formation des demandes d’accompagnement et ce quelque soit la demande de VAE (auxiliaire de vie, CAFERUIS,…).
En effet, certaines demandes sont acceptées, d’autres refusées.
Nous demandons donc, une communication très précise sur cette question au plus vite, le dispositif VAE étant appelé à s’étendre.
En ce qui concerne l’ouverture à la validation des acquis depuis le 1er octobre 2006 pour le diplôme d’assistant de service social, nous attendons toujours une communication aux agents par note de service.
Le CASVP et la sémantique
En 2004, la CGT attirait votre attention sur un certain vocabulaire utilisé au Centre d’ Action Sociale de la Ville de Paris inadapté, d’après nous, au milieu professionnel où nous sommes.
Nous avions mis l’accent sur l’appellation « service des parisiens en difficultés » et nous avions été entendu par Mme STAMBOULI puisque par courrier, elle nous faisait savoir que notre proposition d’y substituer « service solidarité » était retenue.
Nous souhaitons maintenant et ce, à la demande des agents qu’une réflexion soit engagée au CASVP sur le vocabulaire employé et formulé au travers des appellations des services, des prestations et de la rédaction des imprimés…
En effet, pour donner un exemple, depuis de nombreuses années le terme « section » est fréquemment utilisé pour désigner les différents Centres d’Action Sociale d’arrondissements. Il s’agit d’une expression à résonance militaire qui d’après nous, ne convient pas à la structure dans laquelle nous travaillons. Nous ne sommes pas en effet au Ministère de la Défense ou de l’Intérieur mais dans une administration à caractère social. Nous aurions préféré quant à nous, un terme moins tranchant du genre Département, Antenne, etc…
A chacun de faire sa proposition.
De même sur les formulaires de demandes d’aide (LT8), dans les avertissements précédant la signature, les usagers sont invités à signaler « immédiatement » tout changement, à leur Centre d’ Action Sociale respectif.
Nous pensons que les usagers ne sont pas au garde-à-vous de l’administration et que s’ils doivent signaler un éventuel changement dans leur situation c’est tout au plus, « dans les meilleurs délais » ou « sans tarder ». Cette injonction nous paraît donc superflue et revêt un caractère brutal dans une formulation.
Enfin, il est question de l’aide « EDF aux démunis ». S’il y a aide elle est par nature destinée aux démunis. Nous imaginons mal une aide au titre de l’EDF aux nantis. Ce terme apparaît particulièrement maladroit et demanderait à être également modifié.
Cette dénomination qui est susceptible d’accroître la souffrance de la personne concernée est une maladresse d’un point de vue sémantique et stigmatise le bénéficiaire dans sa condition précaire.
De même qu’il existe « l’EDF aux familles » on pourrait suggérer « l’EDF aux particuliers ».
Comme nous croyons au terrible pouvoir des mots nous pensons qu’il conviendrait de supprimer un certain vocabulaire qui est selon notre Syndicat contraire à la vocation même du Centre d’ Action Sociale.
De plus, il nous paraît opportun de vous rappeler nos différentes interventions sur l’autoritarisme régnant dans certains établissements et donc de la nécessité de vous positionner de manière forte sur les tous dérapages sémantiques ou autres qui nuisent au respect et aux relations humaines au CASVP.
Nous vous prions d’agréer, Madame la Directrice Générale, nos salutations syndicales...
Copie à la Mairie de Paris
Service Organisation et Informatique
La négociation dans le cadre du préavis de grève aura lieu le jeudi 19 octobre dans les locaux de la 11ème section à 10h00 sur la base revendicative suivante :
- Maintien de l’unité du service sur un seul site ;
- Avenir du SOI ;
- Perspectives à court, moyen et long terme ;
- Absence de schéma directeur ;
- Augmentation des effectifs ;
- Prime de fonction informatique ;
- Formations…
VALIDATION DES ACQUIS POUR LE DIPLOME D’ETAT D’ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL
La validation des acquis de l’expérience en vue de l’obtention du diplôme d’Etat d’assistant de service social permet de faire valider l’ensemble de vos compétences acquises dans l’exercice d’une activité rémunérée ou bénévole en rapport avec le diplôme.
Pour déposer une demande de validation des acquis de l’expérience, vous devez remplir le livret de recevabilité (livret1) en y joignant toutes les pièces obligatoires et nécessaires au traitement.
La période de réception du livret de recevabilité est fixée du 1er octobre au 15 novembre 2006.
Après avoir dûment rempli votre dossier, réuni l’ensemble des pièces justificatives et signé la déclaration sur l’honneur, vous devez l’envoyer au service chargé de l’instruction de votre demande, impérativement à compter du 1er octobre 2006 :
Service Recevabilité
15, rue Léon Walras
CS 70902
87017 LIMOGES Cedex
Vous pourrez obtenir des informations complémentaires sur les modalités pratiques de dépôt de dossier auprès de cet organisme au 0810.017.710 (N° Vert).
A compter de la date de réception de votre livret de recevabilité, vous recevrez une décision dans un délai de deux mois. Le courrier de notification de la décision vous apportera toutes les informations utiles pour la suite de la démarche ( dépôt du livret de présentation des acquis et entretien avec le jury ). L’absence de réponse dans ce délai vaut décision implicite de rejet.
Tout dossier envoyé après le 15 novembre (le cachet de la poste faisant foi) sera conservé mais ne pourra être traité qu’à la prochaine période de recevabilité.
Livret 1 et notice disponible sur demande auprès de la CGT-CASVP.
cgt-casvp.syndicat@paris.fr
EHPAD SOUS HAUTE TENSION
LE 12 OCTOBRE A L’APPEL DE LA CGT
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Les patrons
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- Danielle Hoffman-Rispal nous a laissé sur le parvis de l’Hôtel de Ville en nous faisant savoir par son émissaire qu’on ne négocierait pas sur nos demandes.
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" L’administration prendra les mesures que la situation impose, le cadre supérieur de santé ne peut plus continuer à assurer l’encadrement des équipes.
Le dialogue doit permettre d’établir les tableaux de service dans la transparence et l’équité ; le CASVP réaffirme la nécessité d’un traitement équitable des demandes formulées par les agents, notamment pour leurs jours de RH, RTT ou CA. "
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- le respect au travail, notamment dans les relations hiérarchiques.
( arrêt immédiat de l’autoritarisme, des pressions, du racisme et des discriminations sous toutes ses formes…).
- le respect de la réglementation et des plannings ( CA, RTT, RH, RS…).
- l’augmentation conséquente des effectifs pour assurer la sécurité et la qualité.
- les reconnaissances indispensables pour valoriser les fonctions dépassant le cadre de l’emploi, -- la pénibilité, la surcharge de travail…
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ETRE VIEUX ET DEPENDANT A PARIS
DU PREMIER AU DERNIER AGE
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Nul n'est sans savoir que le sujet n'est pas médiatique, l'enjeu n'est pas celui de la tendresse du premier âge, des espoirs et émerveillements que nous inspirent les derniers nés.
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Paris ne veut rien faire que l'Etat ne l'oblige. Lorsque nous sollicitons l'équipe municipale sur le dénuement des services et le manque de personnel, nos patrons de l'administration Parisienne nous répondent : "nous faisons ce qu'impose la DASS".
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Appel à la grève le 12 octobre 2006
Réponse à la cadre de santé qui a cru bon de maintenir ses propos.
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Négroïde : souvent péjoratif ou raciste. Qui rappelle les caractéristiques des noirs notamment celle du visage. Petit Larousse, édition 2004.
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RASSEMBLEMENT JEUDI 12 OCTOBRE A 10H
5, BOULEVARD DIDEROT - 75012 PARIS
PRÉAVIS DE GRÈVE DÉPOSÉ DE 1H A LA JOURNÉE COMPLÈTE
LA NEGROÏDE….
5, BOULEVARD DIDEROT – 75012 PARIS
( métro Gare de Lyon ou Quai de la Rapée )
La Mairie de Paris et les marchands de sommeil
(communiqué de presse)