CONNEXION INTERNET POUR TOUS LES AGENTS

QUELQUES PRECISIONS !
A de nombreuses reprises, la CGT est intervenue afin que tous les agents reliés à la messagerie bénéficient d’une connexion au réseau Internet (dernière demande en date du 9 février 2006).

Madame la Directrice Générale, nous rappelait en 2006 "la difficulté de connecter rapidement l’ensemble des personnels des sections d’arrondissement vu leur nombre et la charge consécutive de travail pour le SOI (Service Organisation et Informatique), et en conséquence, la nécessité de réaliser cette connexion sur deux années".

Nous avions pris acte de cette volonté de répondre à notre revendication.

Etat des travaux :

- Actuellement, 1540 agents sont reliés à la messagerie en sections d’arrondissement ;
- 847 ont été connectés au réseau internet en 2006 ;
- 1023 agents sont actuellement connectés ;
- Achèvement de cet équipement prévu en 2008.

Personnels Ouvriers et Hospitaliers

Par courrier en date du 9 février 2006 adressé à Madame l’Adjointe au Maire chargée du CASVP et à Madame la Directrice Générale, nous demandions un accès internet pour les personnels ouvriers et hospitaliers par la mise en place d’un poste en libre consultation dans les établissements (EHPAD…).

Sur cette question, nous attendons toujours les propositions de l’administration…

Affirmer le choix du progrès social

Déclaration du Bureau Confédéral de la CGT

Le premier tour de l’élection présidentielle du 22 avril 2007 est d’abord marqué par une forte augmentation de la participation des électeurs, inscrits plus nombreux sur les listes électorales.


Dans un contexte d’insatisfaction sociale très large, qui s’est manifestée par de nombreuses mobilisations syndicales, ce vote révèle une aspiration grandissante des salariés, des chômeurs et des retraités à intervenir sur les choix qui conditionnent l’avenir de chacune et de chacun, l’avenir de la société française.


Cette vitalité démocratique est porteuse d’espoir. La CGT y a contribué.


Le recul, en pourcentage et en nombre de voix, de Jean-Marie LE PEN est positif. Cependant, la CGT est préoccupée par la reprise et la banalisation de ses thèses dans d’autres discours politiques.


Le climat social qui prévaut dans cette campagne électorale n’est pas une surprise. La CGT n’a cessé, ces dernières années, d’agir contre les mesures gouvernementales précarisant l’emploi (CPE, CNE…), creusant les inégalités sociales, portant atteinte au pouvoir d’achat et affectant les libertés démocratiques.


Après le premier tour des élections présidentielles, le sens et les contenus des politiques qui seront mises en œuvre demeurent incertains.


A cette étape, la CGT alerte à nouveau les salariés sur le risque qu’à l’issue des élections, s’installe un gouvernement totalement acquis à une vision ultralibérale de la société et de l’économie dont les salariés et leurs libertés seraient les victimes. Les positions et les ambitions du MEDEF s’en trouveraient grandement renforcées.


Il y a danger que des attaques de grande ampleur soient menées contre le syndicalisme en tant que moyen d’intervention et de défense des salariés. Ce n’est pas de mise en concurrence ni de plus d’individualisme dont a besoin la société, mais de plus de solidarité et de plus de justice sociale.


En tant que syndicat agissant pour la conquête du progrès social en France, en Europe et partout dans le monde , dans une démarche indépendante visà-vis des gouvernements, des partis politiques et des directions d’entreprises, la CGT est résolument opposée à toute restriction des libertés syndicales et du droit constitutionnel de grève.


A l’évidence, une large majorité de citoyens aspirent à de profonds changements dans l’orientation de la politique économique et sociale du pays.


Dans les domaines de l’emploi, du pouvoir d’achat, des conditions de travail, des droits à la retraite comme pour l’accès aux droits fondamentaux en matière de santé, de logement, de transport, d’énergie, d’éducation, de culture… des réformes visant le plein emploi, le progrès social et la démocratie sociale sont nécessaires et possibles.


Les candidats encore en lice doivent répondre à ces exigences. Les citoyens peuvent peser dans ce débat.


La CGT appelle les salariés :


. à se saisir du 1er Mai et à se mobiliser très nombreux pour en faire
une grande journée d’expression des revendications sociales ;

. à gagner l’unité syndicale la plus large et à assurer le succès des 218 rassemblements et manifestations organisés dans tous les départements ;

. à participer massivement au second tour des présidentielles.

NBI - LA CGT GAGNE L’APPLICATION DE LA JURISPRUDENCE DU CONSEIL D’ETAT

COMPTE RENDU DE LA REUNION du 24 AVRIL 2007
AVEC LA DIRECTION GENERALE DU CASVP
**
Le bénéfice de la NBI est lié à l’exercice des fonctions y ouvrant droit, et ne peut pas être réduit à certains grades (jurisprudence du Conseil d’Etat).
*
De ce fait, le CASVP est tenu de revoir certaines délibérations de son Conseil d’Administration attribuant cette bonification de manière restrictive et illégale.
*
La réunion d’aujourd’hui devait donc délivrer la position et les propositions de la direction du CASVP et fixer un calendrier d’application.
*
En préalable à cette réunion, la CGT rappelle qu’elle n’a pas signé les accords " Durafour " desquels est issue l’institution de la NBI en lui préférant une augmentation indiciaire pour tous.
Il faut savoir que la NBI n’a jamais cessé de créer des disparités entre les collègues et elle instaure une individualisation des rémunérations à laquelle nous nous opposons.
*
Comment par exemple concevoir qu’un agent recevant du public en section d’arrondissement perçoive la NBI et qu’un aide soignant en contact permanent avec les personnes âgées ne la perçoive pas ?
*
Les propositions de l’administration :
*
> Respect de la jurisprudence du Conseil d’Etat, c’est à dire attribution de la NBI fondée sur les fonctions exercées.
> Recalcul de l’enveloppe à partir de données actualisées (du fait de la hausse des effectifs, 1615 points de NBI seront attribués en plus).
> Pas de remise en cause des droits acquis.
> Elargissement à certaines catégories :
- Régisseurs d’avances, de dépenses ou de recettes : régies de moins de 18 000 euros = 15 points, régies supérieures à 18 000 euros = 20 points.
- Encadrement des équipes sociales (assistants socio-éducatifs) : 10 points (moins de 5 travailleurs sociaux), 15 points, (de 6 à 10), 35 points (+ de 10).
- Extension aux Secrétaires Administratifs et aux SMS recevant le public depuis plus de 2 ans et utilisant régulièrement les logiciels informatiques de traitement des dossiers de l’aide sociale légale ou facultative 10 points.
- Extension aux SMS chargés du 1er accueil dans les services sociaux des sections, 15 points.
*
Calendrier
*
- Projet de délibération soumis pour avis au CTP (comité technique paritaire) du 13 juin 2007.
- Délibération du Conseil d’Administration le 24 juin 2007.
- Effet de la mesure 1er août 2007.
*
POURTANT, ON EST LOIN DU COMPTE !
*
Pour les assistants socio-éducatifs, recevant le public depuis plus de deux ans et utilisant PIAF, l’administration considère que la 3ème condition (utilisation de PIAF, n’est pas remplie, car les assistants socio-éducatifs ne seraient pas instructeurs)…
*
La CGT fait remarquer à l’administration que la délibération du 14 octobre 1998 précise " utilisation régulière des logiciels informatiques de traitement de l’aide sociale légale ou facultative " et non instruction.
*
La CGT rajoute que dans la fonction publique territoriale, la fonction d’accueil à titre principal suffit à elle seule pour l’attribution de la NBI (communes de + de 5000 habitants).
L’administration répond que cette mesure coûterait trop chère au CASVP et qu’elle n’est de ce fait pas envisageable.
*
Les assistants socio-éducatifs jugeront d’eux même si une nouvelle fois ils doivent faire les frais des dispositions prises par la direction du CASVP qui rétorque que " recevoir le public entre dans leurs fonctions, un point c’est tout ".
*
Premier temps
*
La CGT appelle les assistants socio-éducatifs, mais aussi les Secrétaires Administratifs et les SMS qui ne l’ont pas fait à ce jour à déposer un recours gracieux demandant l’attribution de la NBI. Pour ceux qui l’ont déjà déposé et qui n’ont pas eu de réponse dans les deux mois, il est nécessaire qu’ils engagent le recours contentieux (Tribunal Administratif).
*
RAPPEL - Le vendredi 27 avril 2007 de 17 à 19h00, la CGT tiendra une permanence pour aider ceux qui le souhaitent à compléter le recours.
CGT 23/25, rue Bobillot – 75013 Paris – 01 53 80 97 60
1er escalier à droite dans la cour au 2ème étage
métro : Place d’Italie (code porte 6329A)
*
Second temps
*
Pour les assistants socio-éducatifs écartés des futures nouvelles dispositions, il faut envisager une riposte afin que la direction du CASVP et la Mairie de Paris ne les laissent pas " une fois de plus " en dehors d’une mesure dont ils devraient légitimement être bénéficiaires.
*
Au CTP du 13 juin 2007,
la CGT ne se refusera aucune forme d’action
afin de rétablir les agents dans leurs droits.

ALLOCATION PRÉVOYANCE SANTÉ

Encore un effort, Monsieur le Maire de Paris !
*
L’A.P.S. est une aide financière destinée à aider les agents de la Ville de Paris et du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris dont la rémunération est proche du SMIC à adhérer à une couverture complémentaire santé. Celle-ci (afin d'ouvrir les droits à l'A.P.S.) doit comporter un volet prévoyance qui complète le salaire dans le cas d’un congé maladie supérieur à 3 mois entraînant une rémunération à demi traitement.
*
UNE REVENDICATION DE LA CGT
PETITEMENT ENTENDUE PAR LA MAIRIE DE PARIS
*
En effet, seuls les agents dont l’indice brut de traitement n’excède pas 307 (1392 € de traitement mensuel brut) vont pouvoir bénéficier de cette allocation d’un montant de 12 € mensuels. Ils doivent en faire la demande auprès de leur service du personnel.

Cette mesure concerne donc les agents dont l'échelon :
- en échelle 3 est inférieur ou égal à 5 ;
- en échelle 4 est inférieur ou égal à 4 ;
- en échelle 5 est inférieur ou égal à 3.
(délibération n°33 du conseil d’administration du CASVP
en date du 30 mars 2007)
*
LA SANTÉ :
D'ABORD UN COÛT OU D'ABORD UN DROIT FONDAMENTAL ?
*
Promouvoir une culture du travail compatible avec la santé du salarié, prévenir et faire face aux besoins sociaux dans les domaines de la santé, de la famille, de la retraite, sont une responsabilité de l’employeur.
*
12 € mensuels pour les seuls agents dont le traitement n’excède pas 1392 €, C’EST ÉVIDEMMENT TRÈS INSUFFISANT et nous sommes très loin de la revendication CGT de la prise en charge intégrale de la cotisation mutuelle par l’employeur.
*
Compte tenu de la mise à sac de notre système de protection sociale, l’adhésion à une mutuelle est aujourd’hui indispensable.
*
Peut-on renvoyer de telles charges
sur le budget individuel des ménages ?
*
ÉVIDEMMENT NON !
*
IL EST DONC NÉCESSAIRE D’ÉTENDRE
CETTE PRESTATION À TOUS LES PERSONNELS.
*
Les droits et moyens d’accès à la couverture complémentaire doivent être garantis à tous, la Ville de Paris en a les moyens (actuellement seuls 0,007% du budget de la Ville sont consacrés à cette allocation)…

INFIRMIERES ET PARAMEDICAUX

LA COLÈRE MONTE !

Depuis plusieurs mois, un grand mouvement de contestation est en marche pour revendiquer une meilleure reconnaissance des métiers de la santé.
*
La grogne grossit chez les infirmières et les professions paramédicales depuis trop longtemps.
*
Ce n’est pas un simple mouvement d’humeur mais bel et bien le révélateur d’un malaise profond qui affecte toutes nos professions.
*
Ainsi, les étudiants rejoignent les salariés pour manifester dans la rue comme ce fut le cas par exemple le 16 mars pour les ergothérapeutes ou le 3 avril pour les infirmières.
*
L’Assemblée Générale qui s’est tenue le 3 Avril dernier à l’Hôpital Necker a permis de rassembler avec la Coordination Nationale des Infirmières les syndicats CGT, SUD et FSU .. avec comme objectif de définir et de soumettre un contenu revendicatif aux étudiants et aux salariés..…
*
Les prochaines semaines verront différentes actions et initiatives dans toute la France pour construire et développer un mouvement de grande ampleur, indispensable à la reconnaissance et la revalorisation de nos professions.
*
Avec la CGT faisons nous entendre et
faisons enfin reconnaître
nos spécificités et nos qualifications :
*
> L’homologation du diplôme d’état en soins infirmiers au niveau licence
> La juste reconnaissance à BAC+3 avec un salaire de départ au moins égal à 1,8 fois le SMIC (un SMIC à 1500€ bien sur !) au lieu de 1,1 fois comme actuellement.
> La juste revalorisation des salaires avec une refonte totale des grilles indiciaires et un déroulement de carrière linéaire.
> L’augmentation des quotas d’entrée dans le écoles d’infirmières avec des mesures pour rendre attractives les études (logement, bourses, salaire pour les étudiants en formation, stages rémunérés etc…) n’oublions pas qu’il y a toujours pénurie de 15 000 infirmières en France.
> L’abrogation de la loi pour la création d’un ordre infirmier. Le gouvernement et certains politiques préfèrent un ordre plutôt que d’avoir la présence des syndicats.
> L’amélioration des conditions de travail afin d’assurer pleinement son métier et concilier vie personnelle et professionnelle.
(Statistiquement beaucoup de familles sont monoparentales chez les infirmières. De plus, la pénibilité est accrue tant physiquement que psychologiquement par les horaires décalés, le travail les dimanches et les jours fériés… )
*
Le gouvernement, la Mairie de Paris et le CASVP,
nos Patrons, se moquent de vous :
****
La perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation est évaluée à 7% depuis 2000…
*
Ainsi, une infirmière au 7e échelon perd aujourd’hui plus de 130 € tous les mois, sans compter le rattrapage (1000 € pour un salaire de débutante)
La CGT rappelle qu’elle n’a pas signé le fameux protocole qui s’applique pour les hospitaliers, dont le seul gain pour les infirmières a été de voir augmenter la prime " Veil " de 13,78 malheureux euros…
*
Que dire de cette autre avancée (?) salariale de 400 euros offerts gracieusement par le gouvernement aux salariés de la catégorie B (700 € pour la catégorie A) bloqués depuis plus de 5 ans au sommet de leur corps.
Cette mesure ne concerne malheureusement que très peu d’agents.
*
Que dire également du mépris de notre employeur qui n’a rien donné de plus pour ses infirmières malgré les difficultés de recrutement et la souffrance engendrée par un sous effectif chronique depuis de nombreuses années…
*

AVEC LA CGT-CASVP
SOYONS TOUTES ET TOUS PRETS A LA MOBILISATION
ET A L’ACTION !

NBI - Recours contentieux

Ce communiqué s’adresse aux agents ayant engagé un recours gracieux pour l’obtention de la NBI.
*
Sans réponse dans un délai de 2 mois après votre demande,
il est nécessaire D’ENGAGER LE RECOURS CONTENTIEUX
AUPRES DU TRIBUNAL ADMINISTRATIF DE PARIS.
*
A défaut, votre demande sera caduque.
*
Vous disposez donc de deux mois après l’absence de réponse ou après un refus à votre demande pour engager la procédure.
(exemple : un recours gracieux adressé le 2 janvier 2007 à Madame la Directrice Générale est sans réponse au 3 mars 2007. Il signifie un rejet de la demande. Vous avez jusqu’au 3 mai 2007 pour déposer le recours contentieux au tribunal administratif).
*
(Cette procédure est totalement gratuite)
*
Sur demande par mail :
cgt-casvp.syndicat@paris.fr
Le recours type vous sera adressé par retour.

Le recours est à adresser au :
Tribunal administratif de Paris
7, rue de Jouy
75181 Paris Cedex 04
Téléphone : 01 44 59 44 00
Télécopie : 01 44 59 46 46
**
En quatre exemplaires et en recommandé avec accusé de réception
*
Ou en le déposant directement au tribunal administratif de Paris :
Accès par transports publics
Métro : Saint-Paul (ligne 1), Pont Marie (ligne 7) ou Cité (ligne 4)
Accueil, renseignements et dépôt des requêtes
· Heures d'ouverture : 9h à 12h30 et de 13h30 à 16h.
· Un horodateur situé à l'entrée du tribunal vous permet en outre de déposer vos requêtes 24h/24h.
*
Afin de faire comprendre à la direction du CASVP et aux élus que nous ne sommes pas décidés à les laisser manœuvrer à leur guise, il est vital pour l’avenir que le plus grand nombre de recours contentieux soient déposés.
Pour optimiser l’action individuelle, merci de nous faire parvenir la copie de l’accusé de réception de votre demande au tribunal administratif.

*
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Le vendredi 27 avril 2007 de 17 à 19h00,
la CGT tiendra une permanence
pour aider ceux qui le souhaitent à compléter le recours.
CGT 23/25, rue Bobillot – 75013 Paris – 01 53 80 97 60
1er escalier à droite dans la cour au 2ème étage
métro : Place d’Italie (code porte 6329A)

Ouvriers, O.P.P., M.O., M.O.P. - AG le 2 mai 2007

Ouvriers, O.P.P., M.O., M.O.P.
(Nouvelle appellation : Adjoints Techniques)
*
Une mauvaise réforme de la catégorie C qui organise
la fin du statut et permet au Maire de Paris
un recrutement " au rabais ".
**
A défaut d’avancée, pour la plupart des personnels, c’est un recul très important :
*
- Remise en cause du statut par la suppression du concours.
- Recrutement à minima, " à la tête du client ", puisqu’au lieu de recruter à l’échelle 4 de rémunération, le premier grade du corps sera aligné sur l’échelle 3.
- Tassement des grilles : le premier grade du corps est aligné sur le SMIC sans que les autres soient revalorisés.
- Aucune mesure ne reconnaît la perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation.
- Déqualification du corps des Ouvriers Professionnels Principaux. Ceux-ci restent à l’échelle 4 et ne gagnent pas un centime de plus, alors que les Ouvriers Professionnels sont reclassés à la même échelle.
- Les MO restent à l’échelle 5 et ne gagnent rien non plus.
- Seuls les MOP vont bénéficier d’un échelon de fin de carrière supplémentaire.
*
Toutes ces mesures sont contraires aux revendications de la CGT :
*
- Salaire minimum à 1500 € tout de suite, soit plus 240 € par mois pour tous.
- Rattrapage de la perte du pouvoir d’achat évaluée à 5% (de 2000 à 2005, soit 1000 € nets pour un salaire de 1500 euros, sans compter 2006-2007-2008).
- Grille unique avec doublement de la rémunération entre le début et la fin de carrière.
- Suppression des " quotas " d’avancement pour un véritable déblocage des carrières et des promotions.
- Titularisation de tous les précaires et recrutement exclusif de titulaires.
**
LE GOUVERNEMENT ET L’ADMINISTRATION
SE MOQUENT DE VOUS !
La perte de pouvoir d’achat due à l’inflation
est évaluée à 7 %
pour la période de 2000 à aujourd’hui…
Un salarié situé à l’échelon 1 de l’échelle 3 perd aujourd’hui
plus de 89 € tous les mois,
sans compter le rattrapage !
FAITES VOS CALCULS ET REJOIGNEZ NOUS
*
Assemblée Générale le MERCREDI 2 MAI 2007 de 14 à 17 heures
Bourse du travail – 3, rue du Château d’eau
Métro : République Salle : Jean Jaures

Assemblée Générale autorisée par l’administration sur le temps de travail
(temps de la réunion + les délais de route pour s’y rendre)
Réagissez sur ce communiqué
Demandez, la nouvelle configuration du corps
des adjoints techniques
et les nouvelles grilles par retour de mail

Agents Hospitaliers Sociaux - AG le 2 mai 2007

AGENTS HOSPITALIERS SOCIAUX
Les dindons de la réforme de la catégorie C !
*
Aujourd’hui, le CASVP veut aligner le corps des AHS (Agents Hospitaliers Sociaux) sur celui des Agents des Services Hospitaliers de la Fonction Publique Hospitalière, c’est à dire :
*
- Un seul grade à l’échelle 3, avec un avancement bloqué à cette échelle.
- Une seule perspective d’évolution de carrière : devenir Aide Soignant en obtenant le diplôme d’Etat.
*
INACCEPTABLE !
*
C’est la conséquence d’un accord mal cadré et mal négocié par les syndicats signataires et qui va être lourd de conséquences pour le déroulement de carrière des Agents Hospitaliers Sociaux :
*
- Un AHS va évoluer sur une grille indiciaire en échelle 3 de 1274 euros (échelon 1) à 1609 euros en fin de carrière (échelon 11).
- Tous les autres corps de la catégorie C (administratifs, ouvriers, aides soignants) pourront par contre bénéficier d’un déroulement de carrière jusqu’à l’échelle 6 (fin de carrière à 1886 ou 1949 euros).
- Tous les autres corps de la catégorie C vont bénéficier de dispositions transitoires jusqu’au 31 12 2009 permettant l’accès direct à l’échelle 4 pour les agents actuellement en échelle 3.
*
LA MAIRIE DE PARIS DOIT NEGOCIER !
**
Nous proposons de nous rencontrer en Assemblée Générale
Le MERCREDI 2 MAI 2007
Bourse du Travail - 3, rue du Château d’eau 75010
Métro : République - Salle Jean Jaures
de 14 à 17 heures

*
Assemblée Générale autorisée par l’administration sur le temps de travail
(temps de la réunion + les délais de route pour s’y rendre)

Chacun lors de cette AG doit exprimer ses choix et les concrétiser en remplissant les imprimés
pour assurer son avenir professionnel
(Propositions de la CGT ci-dessous).

Reconnaissance professionnelle !
C’est le moment ou jamais !

Au CASVP, il y a de nombreux métiers qui sont exercés par des Agents Hospitaliers (agent de cuisine, gardien, coursier, conducteur, agent d’entretien, lingère, animateur, magasinier, aide à domicile, standardiste, assistant dentaire, soignant, agent de l’équipe hôtelière…), sans aucune reconnaissance de leur métier par l’administration.
*
La CGT du Centre d’Action Sociale revendique dans le cadre de l’application de la réforme de la catégorie C, une reconnaissance professionnelle de ces métiers.
Cela veut dire que tout Agent Hospitalier doit pouvoir bénéficier d’un déroulement de carrière jusqu’à l’échelle 6 de rémunération, dans une filière où le métier qu’il exerce sera reconnu comme pour ses collègues administratifs et ouvriers.
*
La CGT du CASVP propose que chaque agent
ait le choix d’entrer dans l’un des 4 corps suivants
:
*
1) CORPS DES ADJOINTS TECHNIQUES (ex OUVRIERS)
Accès aux échelles 4, 5 et 6.
*
2) CORPS DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS
Accès aux échelles 4, 5 et 6.
*
3 ) CORPS DES AGENTS HOSPITALIERS ET DES AIDES SOIGNANTS
Ce corps qui risque d’être la seule proposition du CASVP
pour les agents hospitaliers
va les bloquer sur la seule échelle 3.
*
4 ) CORPS DES AGENTS SOCIAUX
La CGT-CASVP demande la création de ce corps qui existe
dans la Fonction Publique Territoriale
et qui permet un déroulement de carrière de l’échelle 3 à l’échelle 6
(gain mensuel en fin de carrière d’environ 300 euros
par rapport à l’échelle 3).

POUR DÉFENDRE VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL
EXIGEONS UNE VRAIE REFORME DE LA CATEGORIE C
Assemblée Générale de tous les personnels
Le MERCREDI 2 MAI 2007 de 14 à 17 heures

Bourse du travail – 3, rue du Château d’eau
Métro : République Salle : Jean Jaurès
Assemblée Générale autorisée par l’administration sur le temps de travail
(temps de la réunion + les délais de route pour s’y rendre)

Adjoints Administratifs - AG le 2 mai 2007

ADJOINTS ADMINISTRATIFS
(1169 agents au CASVP)


Une mauvaise réforme de la catégorie C qui organise la fin du statut et permet au Maire de Paris un recrutement " au rabais ".

A défaut d’avancée, c’est un recul très important :
*
- Déqualification du corps des adjoints administratifs.
- Recrutement à l’échelle 3 " à la tête du client ".
- Remise en cause du statut par la suppression du concours.
- Embauche à minima, puisqu’au lieu de recruter à l’échelle 4 de rémunération, le premier grade du corps des adjoints sera aligné sur l’échelle 3.
- Les agents administratifs et les agents des services techniques intégrés dans le nouveau corps des adjoints restent à l’échelle 3 et n’accéderont à l’échelle 4 qu’au choix après avis de la CAP.
- 854 adjoints administratifs sur 1169 au CASVP ne gagneront pas un centime de plus.
- Tassement des grilles : le premier grade du corps est aligné sur le SMIC sans que les autres soient revalorisés.
- Aucune mesure ne reconnaît la perte de pouvoir d’achat liée à l’inflation.
*
Toutes ces mesures sont contraires aux revendications de la CGT :

- Salaire minimum à 1500 € tout de suite, soit plus 240 € par mois pour tous.
- Rattrapage de la perte du pouvoir d’achat évaluée à 5% (de 2000 à 2005, soit 1000 € nets pour un salaire de 1500 euros, sans compter 2006-2007-2008).
- Grille unique avec doublement de la rémunération entre le début et la fin de carrière.
- Suppression des " quotas " d’avancement pour un véritable déblocage des carrières et des promotions.
- Titularisation de tous les précaires et recrutement exclusif de titulaires.
*
En ce qui concerne Paris et sa spécificité (Vie chère, loyers inabordables), la CGT revendique pour les adjoints deux mesures de justice sociale :
*
- MIG (IAT1) porté à un minimum de 300 euros mensuels ;
- Indemnité communale minimum de 600 euros annuels pour tous les adjoints.
*
LE GOUVERNEMENT ET L’ADMINISTRATION
SE MOQUENT DE VOUS !
La perte de pouvoir d’achat due à l’inflation est évaluée à 7 % pour la période de 2000 à aujourd’hui…Un salarié situé à l’échelon 1 de l’échelle 3 perd aujourd’hui plus de 89 € tous les mois, sans compter le rattrapage !
FAITES VOS CALCULS ET REJOIGNEZ NOUS


Assemblée Générale le MERCREDI 2 MAI 2007 de 14 à 17 heures
Bourse du travail – 3, rue du Château d’eau Métro : République Salle : Jean Jaures
Assemblée Générale autorisée par l’administration
sur le temps de travail
(temps de la réunion + les délais de route pour s’y rendre)
*
Demandez, la nouvelle configuration du corps
des adjoints administratifs
et les nouvelles grilles par retour de mail