● Primes de fin d'année - La CGT a rencontré la Direction Générale du CASVP le 28/01/2013



Pas de fric pour les personnels soignants !

Prime de service des personnels soignants des EHPAD
Explications





► Constitution de l'enveloppe de la prime de service des soignants

L'enveloppe est constituée par établissement, de manière globale et égale à 7,5% des traitements bruts des soignants (aides soignants, infirmiers, kinés, préparateurs, cadres de santé...).
Le taux maximum pouvant être perçu est de 17% du traitement brut de l’agent.
Pas de taux minimum, selon le CASVP un agent nouvellement affecté qui donnerait satisfaction dans son travail percevrait au bout d’un an une prime égale à 6% de son traitement brut.

L'enveloppe n'est pas scindée par corps et aucun chiffre concernant la prime moyenne sur chaque corps n'est communiqué par la direction du CASVP. Il est donc plus que probable qu'on tape dans l'enveloppe constituée par les salaires des aides soignants et des infirmiers pour gonfler la prime de certains privilégiés. Si tel n'était pas le cas, les taux moyens par corps seraient communiqués...

La CGT revendique la constitution d'une enveloppe par corps. (la direction refuse cette proposition).

► Constitution de l'enveloppe du reliquat dégagé par les absences

Pour le reliquat dégagé par les absences, qui logiquement devrait revenir aux agents les plus présents, là aussi l'enveloppe n'est pas scindée par corps et globalisée par établissement.

La CGT revendique la constitution d'une enveloppe par corps pour la redistribution du reliquat au plus juste : le reliquat dégagé par les absences des aides-soignants serait ainsi redistribué aux aides soignants, celui des IDE aux IDE, celui des cadres de santé aux cadres de santé... (la direction promet d'examiner cette proposition de bon sens au plus vite).

La CGT réitère sa demande de transparence sur la prime de service effectivement perçue.

A ce jour, aucun soignant en EHPAD ne connaît le montant exact de sa prime de service puisqu'en juin il ne perçoit qu'un acompte et en décembre le solde versé comprend la prime + le reversement du reliquat dégagé par les absences.

La CGT avait obtenu en CTP, un engagement de la direction du CASVP et de l'élue de la Mairie de Paris qu'une 2ème ligne apparaîtrait sur le bulletin de paie de décembre 2012, afin de différencier le solde de la prime et le reversement du reliquat dégagé par les absences.

Pour décembre 2012, la direction s'est dédouanée derrière le système informatique qui n'aurait pas permis de créer cette 2ème ligne...

► La CGT insiste et obtient une avancée

Lors de l'audience du 28/01/2013, La CGT obtient l'engagement qu'une note de service de la direction générale va être rédigée en direction des chefs d'établissement afin qu'ils précisent à chaque agent, pour 2012, le montant effectif de la prime perçue pour l'année en distinguant le montant du reliquat dégagé par les absences.

► Explication des primes aux agents par le Maire de Paris

Avec la fiche de paie de mars ou avril 2013, un courrier explicatif des primes perçues sera adressé à tous les agents afin qu'ils puissent avoir quelques explications sur leur régime indemnitaire et notamment le montant annuel des primes perçues. La CGT qualifie cette communication de coup de pub du Maire de Paris et de simili transparence, puisque la direction du CASVP ne communiquera pas les taux moyens des primes versées par corps et par grades que La CGT revendique depuis plusieurs années pour un minimum de clarté. Pour la prime de service des soignants, le reliquat ne sera pas distingué de la prime...

► Le problème de fond de la prime des soignants

Le point d'indice fonction publique est bloqué depuis juillet 2010. Le montant de la prime de service égal à 7,5% des traitements bruts n'a donc pas évolué du tout depuis 07/2010 et depuis la création de cette prime de service, l’enveloppe c'est toujours 7,5% des TB.

► La CGT a posé la question à la direction générale du CASVP :

Que comptez-vous faire pour augmenter les primes des soignants ?

La direction du CASVP nous répond que la prime est contrainte et qu'elle ne peut rien faire pour la réévaluer.
En décodé, la Direction et la Mairie de Paris demande toujours plus aux agents, mais ne reconnaît pas le travail fourni.

NBI, NBI, NBI, NBI, NBI, NBI, NBI, NBI, NBI, NBI, NBI !!!!!!!!!!!

C'est bien évidemment la solution préconisée par La CGT pour donner un coup de pouce au pouvoir d'achat des soignants du CASVP qui sont véritablement les dindons de la farce.

► Rappel pour l’attribution de la NBI

Le droit à la NBI est ouvert pour les fonctionnaires nommés dans le corps des infirmiers cadres de santé ou dans le corps des infirmiers exerçant auprès des personnes âgées relevant des sections de cure médicale ou dans les services ou les unités de soins de longue durée auprès des personnes n'ayant pas leur autonomie de vie (10 points) et aux fonctionnaires nommés dans le corps des aides-soignants exerçant auprès des personnes âgées relevant des sections de cure médicale ou dans les services ou les unités de soins de longue durée auprès des personnes n'ayant pas leur autonomie de vie (10 points).

A ce jour, le CASVP refuse d'appliquer cette disposition qu'il pourrait très aisément transposer par délibération du conseil d'administration aux soignants du CASVP.

Une volonté politique ou non de rétablir un peu d'égalité dans la grande foire aux primes.

Il est grand temps que la Mairie de Paris prenne la dimension du malaise ressenti par les soignants du CASVP, pressurés, stigmatisés et non considérés.