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Lors du CSAP (conseil
supérieur des administrations parisiennes) du 26 novembre 2013, Mme
Maïté ERRECART Adjointe au Maire de Paris en charge des ressources
humaines a annoncé la fin du versement de "l'indemnité
communale/départementale" pour les attachés des administrations
parisiennes à la date du 1er janvier 2014.
A cette date, la Prime de Fonction et de Résultat (PFR) va se substituer à toutes les primes versées aux agents de ce corps.
Conséquences
Si les attachés vont
essuyer les plâtres, la Mairie s’engage à ne pas baisser leurs
rémunérations (on ne mécontente pas l'encadrement supérieur !)
Les inquiétudes de la
CGT sont bien évidemment tournées vers les corps de la catégorie B
et C qui bénéficient de l'indemnité communale (secrétaires et
adjoints administratifs) et qui eux risquent de trinquer, puisque la
mise en place de la PFR ou d'une prime unique équivalente,
l'indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) va
faire des dégâts, le but étant de réduire les coûts salariaux.
Cette nouvelle indemnité
est, tout comme la PFR, une prime au « mérite ».
Elle ne risque donc pas
de remplacer l’arbitraire et le copinage qui étaient au cœur du
dispositif actuel.
Néanmoins, ce changement
laisse augurer un avenir placé sous le signe du rendement et de
l’individualisme, puisque seraient pris en compte l’engagement
professionnel de l’agent et sa manière de servir, appréciés dans
le cadre de l’entretien professionnel.
Il serait donc tenu
compte des « résultats obtenus » au regard des
d’objectifs préalablement fixés.
Son attribution serait
individuelle, non reconductible d’une année sur l’autre et
pourrait varier de 0 à 100 % d’un montant maximal.
La direction du CASVP aux
abonnés absents quand La CGT veut causer
régime indemnitaire
La CGT est attachée à
la fonction publique de carrière, pas seulement au titre des
garanties pour les personnels, mais aussi pour défendre un type de
fonction publique où les personnels sont à l’abri de toutes
pressions d’où qu’elles viennent.
Incessamment, durant
toute l'année 2013, La CGT a réclamé une réunion de concertation
sur le régime indemnitaire de tous les agents du CASVP
(communication du montant des primes perçues, par corps, par grade,
par établissement, taux moyens, critères d'attribution...) La
transparence, tout simplement...
Mais, la direction recule
toujours (ça sera en septembre, puis c'est renvoyé en novembre,
puis en décembre, puis aux calendes grecques...)
De fait, le discrédit
est jeté sur une administration qui avance toujours masquée, ne
communique pas et au coin du bois surprend et frappe.
Essentiel, boycotter les
contrats d'objectifs qui vont se mettre en place !
Quand La CGT appelle au
BOYCOTT des objectifs lors de l'entretien d'évaluation, elle donne
le ton de la riposte à un mode de direction qui n'est pas
acceptable : la mise en concurrence avec les collègues de
travail, avec des contrats d'objectif qui vont détériorer les
rapports de solidarité au travail et l’esprit d’équipe.
Les objectifs, c'est la
secrétaire générale de la Mairie de Paris qui en parle le mieux !
(extraits)
« Avant
l'entretien, l'agent réfléchit à des objectifs pour l'année à
venir. Le supérieur fait de même. Au cours de l'entretien, ils les
comparent et en retiennent un certain nombre, le supérieur ayant
naturellement le dernier mot en cas de désaccord. L'objectif doit
être rédigé en utilisant des verbes d'action, en précisant la
finalité de l'action à conduire. Le supérieur doit, si possible,
mentionner les indicateurs, chiffrés ou qualitatifs, qui permettent
de suivre la réalisation des objectifs. »
Mme Véronique
BEDAGUE-HAMILIUS
Secrétaire générale de
la Mairie de Paris
Note de service du
24/06/2013
La CGT communiquera plus
précisément dès que possible.
Accéder à la délibération du 19/12/2013 instituant cette prime au CASVP...
Accéder à la délibération du 19/12/2013 instituant cette prime au CASVP...
