En préalable à une demande d'avis au comité technique du 19 mars 2015 sur la réforme de la fonction des correspondants informatiques, la direction du CASVP réunissait les organisations syndicales le 5 mars 2015 (présents : CGT, FO, UNSA, CFTC, le chef du service du SOI, le responsable sécurité des systèmes d'information, le chef du département « service aux utilisateurs », la chef du service des ressources humaines).
Le
regroupement des correspondants informatiques
Une
centralisation de 20 correspondants informatiques, à temps plein, au
SOI serait retenue.
-
4 sont déjà en poste sur le site de Diderot.
-
Les 16 autres doivent être sélectionnés sur entretien, puisqu'il y
a 18 candidats.
Sur
ces 18 agents, 4 sont secrétaires administratifs et 14 sont adjoints
administratifs.
La
CGT demande que les 18 agents ayant postulé soient retenus. Ils se
sont investis durant de longues années sur leurs fonctions, il n'est
pas possible de les renvoyer aujourd'hui sur d'autres.
De
plus, la réunification
des services sociaux départementaux polyvalents (SSDP) parisiens va
obligatoirement entraîner une charge de travail supplémentaire pour
le SOI qui devra gérer 500 postes informatiques supplémentaires...
La
situation particulière des correspondants informatiques des
établissements de banlieue
Les
correspondants des établissements de banlieue (Villers, Cachan,
Sarcelles...) resteront rattachés à leur établissement et
exerceront leurs fonctions premières en parallèle (adjoint
administratif, aide soignant, infirmier...)
La
CGT demande que leur quotité de temps de correspondant informatique
soit déterminée précisément par une fiche de poste et qu'ils
soient véritablement déchargés à la hauteur de ce temps.
Le
statut des correspondants informatiques qui seront effectivement
intégrés au SOI
A
ce jour, aucune solution concrète n'est proposée par la DRH qui
propose que les agents de catégorie C passent le concours de
technicien supérieur.
1)
La CGT demande pour les agents intéressés qu'un examen
professionnel soit organisé et non pas un concours qui laisserait
peu de chances d'accès à ce corps.
2)
Pour la CGT, il est indispensable que tous les paramètres du corps
de technicien supérieur soient communiqués aux agents et aux
organisations syndicales (statut, configuration du corps, débouchés,
grilles indiciaires, régime indemnitaire, taux moyen par grade des
primes, ratios d'avancement de grade...)
3)
Il est aussi indispensable que la DRH fasse savoir aux agents
l'impossibilité pour ce corps de percevoir l’indemnité communale.
Le
corps de technicien supérieur n'est pas non plus concerné
aujourd'hui par la PFR (prime de fonctions et de résultats)
qui se met en place pour les secrétaires administratifs.
La
prime de fonction informatique (PFI)
Cette
prime mise en place au 1er
janvier 2007, non compatible avec la NBI nécessite pour son
attribution que l'agent exerce ses fonctions au SOI et qu'il
réussisse l'examen d’aptitude des fonctions effectivement
exercées.
La
validation de cette aptitude passe par la réussite à un examen dont
l'arrêté du 10 juin 1982 relatif aux programmes et nature des
épreuves des concours examens portant sur le traitement de
l'information laisse l'autorité organisatrice fixer les modalités
par choix entre :
-
des épreuves écrites et orales décrites dans le même arrêté,
fixées en fonction du niveau des candidats (A, B, C) ;
ou
-
une épreuve unique consistant en une épreuve orale destinée à
permettre au jury d'apprécier si les qualifications acquises par le
candidat en matière de traitement automatisé de l'information, par
son parcours de formation initiale ou continue ou par son expérience
professionnelle, correspondent à celles requises pour exercer la
fonction pour laquelle il postule.
A
ce jour, au SOI malgré plusieurs demandes récurrentes de la CGT et
des engagements de la direction générale plus aucun examen n'a été
organisé depuis la mise en place de cette prime.
Il
y a donc une vraie discrimination entre les agents exerçant dans ce
service puisque pour les mêmes fonctions, certains perçoivent
la prime de fonction informatique (PFI) et d'autres pas pour la
simple raison que l’administration n'organise pas d'examen
d'aptitude.
La
CGT demande donc un positionnement très précis de la mairie de
Paris sur cette prime lors du CT du 19 mars 2015 et l'organisation
avant l'été d'un examen d'aptitude.
NB :
Si lors de la mise en place de la PFR (prime de fonction et de
résultats) pour les secrétaires administratifs, la PFI ne sera plus
versée pour ce corps, il n'en demeure pas moins que pour les
secrétaires administratifs la percevant, elle sera incluse dans le
montant des primes qui seront reportées sur cette PFR.
A
ce jour, la direction du CASVP n'a pas encore réuni les
organisations syndicales pour la mise en place de la PFR pour les
secrétaires administratifs et les SMS...
La
reconnaissance du travail effectué
Dans
tous les corps au CASVP, le travail effectué et les fonctions
exercées ne sont pas reconnues à leur juste valeur, malgré la
motivation des agents.
Quand
une possibilité de valoriser ce travail existe, la direction du
CASVP ne l'utilise pas (PFI pour le SOI), (NBI pour les soignants des
EHPAD)...
L'avenir
du SOI
A
l'heure de la polyvalence, des fusions et regroupements de services,
les agents se posent des questions. Le regroupement du SOI sur un
même site ne se fait pas. La fusion avec la DSTI reste une
question...
Le
comité technique se réunit le 19 mars 2015, la CGT demande aux
agents du SOI de faire remonter leurs questions qui pourront être
posées dans le cadre du CT (anonymat assuré).
