● Création d’un SPASAD au CASVP - Réunion du 2 mai 2016 avec la direction générale


SPASAD = Fusion du SAAD et du SSIAD
L’expérimentation sur les 6 premiers arrondissements de Paris serait effective au 1/01/2017


Dans le cadre de la loi 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement et de l’arrêté du 30 décembre 2015 fixant le cahier des charges des expérimentations relatives aux Services Polyvalents d’Aide et de Soins à Domicile prévues à l’article 49 de la loi 2015-1776 du 28 décembre 2015, le CASVP va mettre en place un SPASAD sur les 6 premiers arrondissements de Paris au 1/01/2017.

La plateforme Paris domicile Centre (1er au 6ème arrondissement) sise à la mairie du 5ème et les 5 SSIAD : Saint-Sauveur 2ème, Madeleine Béjart 3ème, Ave Maria 4ème, Petit rémouleur 4ème et Mouffetard 5ème seront fusionnés au 1/01/2017.

Calendrier

30/06/2016 autorisation de l’ARS (agence régionale de santé)
11/2016 comité technique
12/2016 conseil d’administration

Conséquences pour les personnels

► 89 agents des 5 SSIAD (3 cadres infirmiers, 6 IDE, 18 aides-soignants), 7 gestionnaires et 55 aides à domicile constitueront ce SPASAD qui interviendra indifféremment en résidence appartement ou chez les particuliers.

► Des locaux partagés communs pour les 6 arrondissements (recherche de locaux en cours) et en attente le SAAD reste à la mairie du 5ème et le SSIAD s’installe à St Sauveur.

► Un seul service du personnel pour l’ensemble des 89 agents.

► Modification des fiches de poste (non communiquées à ce jour).

Modification de l’accord RTT (Cycle de travail)
  • Horaires de 8 à 20 heures 7 jour/7.
  • Rencontrée le 2 mai 2016, la direction générale ne communique pas précisément sur le cycle et les modules de travail et laisse planer le doute sur le maintien des acquis en matière de JRTT, sur le travail en 1 ou 2 équipes, sur le travail en journée de 10 heures, sur le travail le soir 1 jour/5 ou par semaine complète en soirée, sur le nombre de week-end travaillés (2 WE tous les 6 semaines, sauf vacances scolaires)…
► Le pointage des agents s’effectuerait par des « smartphones » mis à disposition.

► Dotation vestimentaire revue (sans précisons).

EN ATTENTE DE PLUS D’INFORMATION,
RESTONS VIGILANTS ET N’ACCEPTONS AUCUNE REMISE 
EN CAUSE DE NOS ACQUIS !