● Travail isolé - La CGT saisit la directrice générale et le CHSCT

Le travail isolé se définit comme la réalisation d’une tâche par une personne seule dans un environnement de travail où elle ne peut être vue ou entendue directement par d’autres et où la probabilité de visite est faible.

A l’heure actuelle, les situations de travail isolé et leurs conséquences éventuelles ne sont pas identifiées au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

Il vous appartient d’analyser les situations de travail isolé et leurs conséquences éventuelles dans le cadre de son évaluation des risques. Il vous appartient de prendre les mesures de prévention et d’organisation des secours à mettre en œuvre.

En l’absence au CASVP de définition réglementaire du travail isolé, c’est l’évaluation des risques que vous êtes tenue de mener qui doit permettre d’identifier les situations d’isolement prolongé ou ponctuel, habituel ou fortuit, et les risques associés.

Il vous revient ensuite de déterminer les mesures appropriées à leur prévention.

Nous demandons pour se faire l’inscription de ce point au prochain CHS-CT...