● Sections d’arrondissements - De la fusion à la confusion - La direction est-elle crédible ?



Depuis 2013, les sections 5 et 6 sont mutualisées. Une scission de ces sections est maintenant envisagée. La 5 serait dorénavant adossée à la 13 et la 6 à la 14ème section…
Pour Mr le directeur de la 13ème, respectueux des agents, trop c’est trop, il a jeté l’éponge et a fait valoir ses droits à la retraite…



● Les Ehpad du CASVP malades des cadences infernales - Grève générale le jeudi 27 avril 2017, Ehpad, aides à domicile, SSIAD, SPASAD - Rassemblement devant le 5, Bd Diderot à 14h00

Le personnel est au bord de la rupture. 

CGT-CASVP
C’est un ras-le-bol des politiques d’austérité, qui minent l’action publique, épuisent les personnels, imposent une marche forcée à la rentabilité au détriment de la qualité des soins et du service rendu et font « du social un coût ».

● Agents des services sociaux et des permanences sociales d'accueil


25 avril 2017 Journée de grève

Rassemblement à 12 h 
devant la Direction du CASVP, 5 bd Diderot

L’administration ne peut plus être sourde, face à la mobilisation importante des agents, lors des derniers mouvements de grève et lors des assemblées générales.

● Retraites et élections présidentielle - Attention à la désinformation - Analyse de la cgt/casvp



Le COR (comité de suivi des retraites) annonce : si le taux de chômage est stabilisé autour des 7% et avec une croissance minimum de 1,5%, le système reviendrait à l’équilibre dès 2020 et deviendrait excédentaire à long terme (25 ans)…

Une analyse optimiste quand nous savons que depuis 32 ans, en France le taux de chômage n’est pas tombé au-dessous des 7% et depuis 2008 la croissance n’a jamais atteint 1,5%...


● Guide des congés familiaux et temps partiels dans la fonction publique : Incidences sur la rémunération et la retraite

Les congés familiaux, les diverses absences et le service à temps partiel sont des temps de la vie professionnelle qui ont des incidences immédiates sur notre rémunération et, à plus long terme, sur nos droits à pension de retraite.

● Non aux Mutualisations / fusions ! Pour des services de proximité

Elections présidentielles 
mêlons-nous 
de ce qui nous regarde !
Maintenir les effectifs pour assurer 
des services de proximité

C’est essentiel pour la protection sociale

● Statut du corps des adjoints d'accueil et d'insertion du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

Les dispositions statutaires applicables au corps des adjoints d'accueil et d'insertion ont été modifiées le 31 mars 2017 par délibération du conseil administration.
Accéder à la délibération 19 du 31 mars 2017...
Accéder au décret 2016-636 du 19 mai 2016 modifié relatif à l'organisation des carrières de la catégorie C de la FPH...

Le corps des AAI n'existe plus depuis le 1er janvier 2020, suite au transfert des CHRS et des CHU du titre IV vers le titre III. Voir ici...

● Corporate - Un film de Nicolas Silhol qui nous parle du suicide au travail


Emilie Tesson-Hansen est responsable des ressources humaines au siège social d'une grande entreprise. Elle flingue à tout va, sans états d'âme. Elle a été recrutée pour ça.
Un salarié sous ses ordres est placardisé. Il ne cesse de lui demander un rendez-vous. La DRH n’arrête pas de repousser la date.
Jusqu’au jour où ce salarié se jette par la fenêtre dans les locaux de l’entreprise...



● Assistants territoriaux socio-éducatifs - Projet de décret portant statut particulier à compter du 1er juillet 2018

1 Projet de décret portant statut particulier du cadre d’emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs (décret en Conseil d’Etat) :

Seconde étape de la revalorisation des cadres d’emploi de catégorie B à caractère socio-éducatif de la filière sociale de la fonction publique territoriale, prévue dans le cadre de la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l’avenir de la fonction publique.

● Souffrance au travail - Le questionnaire de la CGT

Agents du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris, exprimez-vous sur la réorganisation des services, sur la démarche qualité, sur la labellisation, sur vos conditions de travail, sur votre souffrance au travail...
Répondez MASSIVEMENT à ce questionnaire (2 minutes pas plus)