tag:blogger.com,1999:blog-203541342024-03-18T04:04:45.766+01:00Le syndicat CGT des personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP)CGTCASVP
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unsacasvp supap fsu 'cookieChoices = {};'Unknownnoreply@blogger.comBlogger3067125tag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-953732670684420152024-03-07T14:09:00.013+01:002024-03-07T15:46:26.926+01:00🥇 Mardi 19 mars 2024 - En Grève - Pour une augmentation du point d'indice à 6€ - Une prime de 1900€ pour tous les agents dans le cadre des JO de Paris !<p></p><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/03/mardi-19-mars-2024-en-greve-pour-une.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="223" data-original-width="594" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNESxtl8LO8Jb3L92iRFmo7lGfJQk9XppucjNbBfr6cHRG3xWuacqMXRpazRIYLEkhH4Ck7g2uBlPdr1-QIT9GLplSytlHD8XMwf3JBeahNuUrv4brsTlOauQjV-EWfl7k7AUjKmbsf-Pyz-G_eL1hEo-jJSUzvikDhPKvP_PvYxNbwAeNFVQ7/w566-h212/indice%20jop.jpg" width="566" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/03/mardi-19-mars-2024-en-greve-pour-une.html" target="_blank"> NATIONAL : Augmentation du point d'indice à 6€<br />JO DE PARIS : 1900€ pour tous !</a></span></b></td></tr></tbody></table><br /><b><span style="color: red; font-size: medium;">MARDI 19 MARS 2024</span></b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: medium;"><br /></span></b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: medium;">AG des Grévistes 9h00 </span></b><span style="font-size: medium;">Salle Grande Croizat</span></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: center;">Bourse du travail 3, rue du château d'eau République</div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><b>Manif régionale à 14h</b> de toute la fonction publique</div><div style="text-align: center;">(trajet non connu à ce jour en attente de la validation de la Préfecture) </div></span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: arial; font-size: medium;">L’exécutif parisien persiste dans une reconnaissance au mérite pour les agents de la Ville, par l’octroi d’une gratification exceptionnelle justifiée pour celles et ceux qui vont «préparer, organiser et participer au bon déroulement des JOP 2024»</span><p></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Cette gratification exceptionnelle s’articulera sur 5 paliers :</b></span></p><p style="text-align: center;"><b style="font-family: arial; font-size: large; text-align: left;">0 € - 600 € - 900 € - 1200 € - 1900 €</b></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La CGT présente à la réunion plénière du 07 mars 2024 commencée à 10H07 a quitté la salle à 10H17.</span></p><p><span style="color: red; font-family: arial; font-size: medium;"><b>La CGT a réaffirmé que si l’exécutif parisien avait justifié l’octroi d’un tee-shirt collector pour toutes et tous (précaires compris) pour saluer l’engagement des agents de la Ville dans la préparation et l’organisation des jeux Olympiques, il devrait en être de même pour la gratification exceptionnelle !!!</b></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Puisque la Ville de Paris est prête à donner 1900 €,<b><span style="color: red;"> la CGT Ville de Paris revendique 1900 € pour toutes et tous (précaires compris).</span></b></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b></b></span></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKQ90dNcgux4kgSOb6VHMqfnHMQHw92lOUclSCa15JFGFSW-n8rhKvTx95dhIg4Srdv7U7BvXvJ8cazyxPD_zNVgVd29RTiznqko_7xxKbxY6V1_57Z0tMEciA1oZaPYv4noU926AK_pVSLQEMmPUfdkmrsfwzlZTjP82VFzP_CZrpdUbD9Ot8/s320/jop%20(1).jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="213" data-original-width="320" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKQ90dNcgux4kgSOb6VHMqfnHMQHw92lOUclSCa15JFGFSW-n8rhKvTx95dhIg4Srdv7U7BvXvJ8cazyxPD_zNVgVd29RTiznqko_7xxKbxY6V1_57Z0tMEciA1oZaPYv4noU926AK_pVSLQEMmPUfdkmrsfwzlZTjP82VFzP_CZrpdUbD9Ot8/w446-h297/jop%20(1).jpg" width="446" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La CGT revendique que cette prime soit financée par la recette de la Ville <br />perçue au titre de la «taxe de séjour» touristique. <br />En 2022, cette recette a été de 112 millions € !!!</span></b></td></tr></tbody></table><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><u>Toutes et tous en grève le 19 mars 2024</u> pour le <b><span style="color: red;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2014/09/point-dindice-un-gel-inacceptable.html" target="_blank">point d’indice à 6 euros</a></span></b> et pour une <b><span style="color: red;">prime exceptionnelle de 1900 euros pour toutes et tous.</span></b></span></p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Le Comité des Syndicats CGT ville de Paris dépose un préavis de grève pour la journée du 19 mars et appelle les personnels à la grève et à participer massivement à l’Assemblée Générale des Grévistes qui se tiendra <span style="color: red;">mardi 19 mars à partir de 9 heures</span> salle Ambroise Croizat, Bourse du travail 3 rue du château d’eau Metro République :</b><br /><br />➢ Pour des salaires revus à la hausse (minimum fonction publique à 2200€ brut),</span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">➢ Point d'indice à 6€,<br />➢ Pour l’amélioration du pouvoir d’achat,<br />➢ Pour la reconnaissance de nos missions et la valeur de notre travail,<br />➢ Pour une prime exceptionnelle JOP de 1 900 € pour toutes et tous,<br /><b><br />Venez nombreuses et nombreux vous informer, débattre, puis participer à la <span style="color: red;">manifestation* régionale à 14 heures </span>des agents de Toute la Fonction Publique (Etat, Hospitalière, Territoriale) !</b></span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>*l’heure et lieu n’étant pas encore validés par la Préfecture pour + d’infos consulter notre site ultérieurement.</i></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i><br /></i></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">👉<b> Le point d'indice c'est quoi </b><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2014/09/point-dindice-un-gel-inacceptable.html" target="_blank"><b>(lien...)</b></a></span></div><div><br /></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3EZ-2AloN4FE81Dwg9ejoJM9ofVX6eDM34bPdq3MfjBRTTznJVJWcYMmxd9uE0PANnLZhBi_hDXYGVSjckQ9c2tcR9dVte9kI9lAEie_4X1uNmVZNMbejJ0TB9I08w0cdjbtr3h37p3d2FgoNLG7Wz9iyO_qKMzEIbo8eQOcdMb0J9Gbex0gu/s6000/2401.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="6000" height="409" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3EZ-2AloN4FE81Dwg9ejoJM9ofVX6eDM34bPdq3MfjBRTTznJVJWcYMmxd9uE0PANnLZhBi_hDXYGVSjckQ9c2tcR9dVte9kI9lAEie_4X1uNmVZNMbejJ0TB9I08w0cdjbtr3h37p3d2FgoNLG7Wz9iyO_qKMzEIbo8eQOcdMb0J9Gbex0gu/w613-h409/2401.JPG" width="613" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-size: medium;">C'était le 24 janvier 2024 - De République à Hôtel de Ville</span></b></td></tr></tbody></table><br /><b>👉 La CGT a gagné suite à cette journée<a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/03/une-bonne-journee-la-cgt-du-centre.html" target="_blank"> (lien...)<br /></a></b></span><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2014/09/point-dindice-un-gel-inacceptable.html" target="_blank"> </a><br /><p></p></div></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-55987771159646050882024-03-06T12:08:00.007+01:002024-03-12T11:17:29.289+01:00🚩 Une bonne journée : la CGT du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris obtient des avancées (SPASAD / PSA-ESI / Conduite)<p><span style="background-color: white; color: #222222;"></span></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/03/une-bonne-journee-la-cgt-du-centre.html" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1169" height="201" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJa0-qvYZVTAJW-dP3BQlNC84s5f9OVkLbSMf5uErkCeAZu22qHsktWo5InkKvAgpEtHmpYpQaqjBltUt-3fc3MnOxqFSZhe7TbKGIBXg1zeQ8Rzy2VvyD5TblejBNbFp52okLow6WYOtUWpbZu8c8i6nuU08hAArNWwt70aV729GZrUMEGHRt/w184-h201/SLC2.png" width="184" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Simon Le Cœur<br />Secrétaire général CGT CASVP</td></tr></tbody></table><p style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="background-color: white; color: #222222; font-size: 14pt;"><br /></span></p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ce mardi 5 mars 2024, la</span><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: white; color: #222222;"> </span><b style="background-color: white; color: #222222;"><span style="color: #c00000;">CGT CASVP </span></b><span style="background-color: white; color: #222222;">était reçue par la Direction Générale et la Direction des ressources humaines de la Ville de Paris dans le cadre de négociations faisant suite à la grève du 23 janvier 2024. </span></span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: white; color: #222222;">La</span><span style="background-color: white; color: #222222;"> </span><b style="background-color: white; color: #222222;"><span style="color: #c00000;">CGT</span></b><span style="background-color: white; color: #222222;"> </span><span style="background-color: white; color: #222222;">s’est également réunie avec la SDILE suite à une saisine concernant le temps de travail des agents.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La <span style="color: #c00000;">CGT</span> a obtenu des avancées significatives pour 3 catégories d’agents :</span></b></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">les collègues des métiers à domicile (SPASAD)</span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">les agents conducteurs de véhicule (Service Patrimoine et Travaux, Logistique)</span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">les agents des PSA et ESI</span></li></ul><br /> <p class="MsoNormal" style="margin: 0px;"><span></span></p><a name='more'></a><b><u style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span face="Impact, "sans-serif"" style="font-size: 18pt;">SPASAD : <span style="color: #c00000;">+ 70 € nets </span>pour les métiers à domicile !</span></u><br /></b><p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">La </span><b style="font-family: arial; font-size: large;"><span style="color: #c00000;">CGT CASVP</span></b><span style="color: #c00000; font-family: arial; font-size: large;"> </span><span style="font-family: arial; font-size: large;">a signé un protocole actant la création d’une nouvelle prime de </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">70€ nets</b><span style="font-family: arial; font-size: large;"> pour valoriser et reconnaitre les contraintes des métiers du soin et du lien à domicile. Cette prime sera versée au plus tard </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">sur la paye d’avril, avec rattrapage à partir de février 2024, sur une ligne IF7.</b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cette prime sera accordée aux agents<b> <u>titulaires et contractuels</u></b> du service polyvalent d’aide et de soins (SPASAD) effectuant quotidiennement au moins 3 visites à domicile pour des actes d’aide ou de soins.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Sont concernés les <b>agents sociaux, aides-soignants – auxiliaires de puériculture, infirmieres, psychologues, ergothérapeutes, personnel médical, paramédical et médico-technique.</b></span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14pt;"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><u><span face="Impact, "sans-serif"" style="font-size: 18pt;"><b>Agents conducteurs de véhicule : <span style="color: #c00000;">+ 60 € bruts </span>!<u></u><u></u></b></span></u></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><span style="font-size: 14pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Depuis des années, la <b><span style="color: #c00000;">CGT</span></b> revendique une prime de conduite pour les agents qui conduisent régulièrement des véhicules dans le cadre de leurs missions : <b>ouvriers des ateliers de secteur de la régie (électricien, plombier etc.), chauffeurs livreurs, coursiers, agents du service roulage, agents de la mission intervention punaise</b>. </span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Les choses se sont accélérées avec les préavis de grève et la mobilisation remarquée des agents le 23 janvier dernier.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Il est désormais acté qu’une prime de conduite de 60 € bruts sera versée aux agents qui conduisent de manière très régulière des véhicules pour se rendre sur les établissements.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La prime sera lissée sur 12 mois, soit <b>55 € bruts mensuels appliqués sur une ligne IF7 à partir sur la paie d’avril, avec rattrapage à partir de février 2024.<u></u><u></u></b></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> <u></u></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La <b><span style="color: #c00000;">CGT</span></b> continue à négocier sur plusieurs aspects : le périmètre des agents concernés par la prime, la prise en compte des risques liés à la conduite (mesures exceptionnelles de compensation de certaines amendes et des stages de récupération de points).</span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14pt;"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"> <u></u></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><u><span face="Impact, "sans-serif"" style="font-size: 18pt;"><b>Agents des PSA et ESI : <span style="color: #c00000;">de 1 à 18 JRTT récupérés </span>!<u></u><u></u></b></span></u></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><b><span style="font-size: 14pt;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>En 2022, la <span style="color: #c00000;">CGT</span> obtenait la création d’un niveau de</b> <b>sujétion spécifique de niveau 2</b> dans le cadre du nouveau règlement du temps de travail : « <b><i>travail exclusif et permanent face à (…) un public en situation de grande précarité », </i>applicable aux agents des PSA et ESI à partir du 1<sup>er</sup> juillet 2022.<i><u></u><u></u></i></b></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Auparavant, les collègues devaient bénéficier d’une sujétion de niveau 1 «accueil du public».<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Concrètement, une sujétion de niveau 2 pour un agent en horaire variable travaillant en PSA se traduit par un « temps dû » de 6h45 sur chronotime.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Or, les niveaux de sujétion n’ont pas été systématiquement appliqués pour tout le monde dans le logiciel chronotime, et les situations diffèrent d’un site à l’autre, d’un agent à l’autre.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La <b><span style="color: #c00000;">CGT </span></b>s’est adressée en janvier à l’administration pour que les agents récupèrent les JRTT auxquels elles et ils avaient droit. <b>En fonction des sites et des situations individuelles, les agents vont récupérer entre 1 et 18 RTT auxquels ils et elles auraient eu droit en 2022 et 2023</b>.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La SDILE va s’adresser aux collègues de manière collective ou individuelle en fonction du nombre de jours à récupérer.</span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="font-size: 14pt;"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; margin: 0px;"><u></u> <u></u></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u><b><i><span style="color: #c00000;">Ces « petites victoires » font du bien au porte-monnaie, du bien au moral et montrent que la mobilisation des agents et la combativité syndicale de la CGT portent leurs fruits.</span></i></b></span></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><b><i><span style="color: #c00000;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> <u></u></span></span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><b><i><span style="color: #c00000;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La CGT posera un préavis de grève spécifique pour la journée du 19 mars 2024, pour porter des revendications locales tout en revendiquant au niveau national un point d’indice à 6 €.<u></u><u></u></span></span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; margin: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u></u> </span></p>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-6190681596368466342024-03-04T10:57:00.004+01:002024-03-04T14:31:25.575+01:00📣 Sophie Binet Secrétaire générale de la CGT sur LCI dimanche 3 mars 2024 : "Il n'y a pas de pire ennemi pour le monde du travail que le RN"<p><a href="https://youtu.be/u0QTuGt1kj4" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="403" data-original-width="746" height="306" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQN-XGUnntogAX8aRnxLEk2QUIeFXEBjRrGi7RxFEMV3IC0WLo9r1SCWIeD2Ohu9OxZS9JznZDXg3ialCoJvFXwaq5zb-X3QKmPMJWwsbyBUWimftxnVEl21u71OuPQycX3Om9aktZ-OFUBaILjUaWAFCGoGheVLUQY5sYPa9n2eshbuCXSG4K/w567-h306/BINET%20LCI.jpg" width="567" /></a> <br /><br /></p>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-78114822965523952392024-03-02T08:30:00.004+01:002024-03-02T08:30:52.187+01:00👉 RETRAITE - Tous les dossiers de la CGT du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris<p><b style="color: #222222;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dossiers CGT/CASVP :</span></b></p><div style="background-color: white; color: #222222;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">👉 <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2023/10/le-calcul-de-la-retraite-des-agents.html" style="color: #cc1118; text-decoration-line: none;">Le calcul de la retraite des agents titulaires du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris</a></span></b></div><div style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>👉 <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2023/09/la-retraite-progressive-dans-la.html" style="color: #cc1118; text-decoration-line: none;">La retraite progressive au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris</a><br />👉 <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2014/07/la-retraite-additionnelle-de-la.html" style="color: #cc1118; text-decoration-line: none;">La retraite additionnelle de la Fonction Publique (RAFP)</a><br />👉 <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2016/01/allocation-de-depart-la-retraite.html" style="color: #cc1118; text-decoration-line: none;">Allocation de départ aux agents partant à la retraite - Allocation de départ à la retraite versée aux agents réformés</a><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/20354134/8468154946173282428#" style="color: #cc1118; text-decoration-line: none;"></a><br />👉 <a href="https://www.cnracl.retraites.fr/actif/ma-carriere-mes-droits/consulter-laffichage-chronologique-de-votre-carriere" style="color: #cc1118; text-decoration-line: none;">Consulter l’affichage chronologique de votre carrière</a><br /><br /><div style="text-align: center;"><b>-------------------------------------------------------------------</b></div></b></span><p style="color: black;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <b style="color: #222222;">Textes de référence : </b></span></p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>👉 D<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047625782" style="color: #cc1118; text-decoration-line: none;">écret 2023-436 du 3 juin 2023</a><br />👉 <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGITEXT000005753112/" style="color: #cc1118; text-decoration-line: none;">Décret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la CNRACL.</a><br /><br /><div style="text-align: center;"><b>-------------------------------------------------------------------</b></div></b></span><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br />FAQ CNRACL (Retraite 2023) :<br /><br /><a href="https://www.cnracl.retraites.fr/sites/default/files/fichier/FAQ_Reforme_CNRACL_27_07_2023#:~:text=Les%20r%C3%A8gles%20applicables%20pour%20le,et%20de%20l" style="color: #cc1118; text-decoration-line: none;">Suivre ce lien…</a></b></span></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-59440611199150620752024-02-25T00:31:00.001+01:002024-03-04T15:11:43.176+01:00🚩 Questionnaire en ligne concernant la campagne de primes + Assemblée Générale le 29 février 2024 - 14h<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/02/questionnaire-en-ligne-concernant-la.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="750" data-original-width="592" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghqVjpAYwuFJ5Fe1TALN_p6NHO2xCn1sYar2wO8KMx93HGupRqLPH51PmH4S9GJzr2KUzT5GZ8xOdLzrCaqjiA4mewjTlpkgbpJWL16AYUOq2ugQNF-2W7By03cB0QZHFhvcSFjT_-q4jMGCYQ-hR1xVctx6cyRyM4Ylp5gsLUkeiTyoBx3_VF/s320/29%20FEV%20rec.jpg" width="253" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"></td></tr></tbody></table><br /><br /><div style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>La CGT procède actuellement à une collecte de données concernant les primes et invite les agents à remplir le questionnaire en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous : <span style="background-color: white;"><br /></span><br />
</b></span><div style="-khtml-border-radius: 20px; -moz-border-radius: 20px; -webkit-border-radius: 20px; background-color: #b3d8d2; border-radius: 20px; border: 8px solid rgb(103, 171, 159); margin: auto; padding: 5px; text-align: center; width: 300px;">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">👉 <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScWMV_002K62dmBEGiH4B9szDstcuwE92sECfLBGKESqOouBg/viewform" target="_blank">ACCÈS AU QUESTIONNAIRE<br /></a></span></span></div> <span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></div><div style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />Pour le remplir entièrement il faudra vous munir de vos fiches de paie de janvier 2024, décembre 2023 et décembre 2022.</span></div></span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span><a name='more'></a></span>Lors du Comité Social Territorial CASVP du 15 janvier, la CGT a fait rajouter un point sur la question de la campagne de primes 2023.<br /><br />L’augmentation de l’IFSE en janvier 2024 est maintenant connue et le compte n'y est pas. <u>La transparence sur la distribution non plus.</u><br /> <br />La CGT a relevé que dans une même équipe, les agents peuvent recevoir des montants de prime selon un rapport allant de 1 à 25 ! </span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">De telles inégalités sont inacceptables. Des militantes et militants de la CGT passent actuellement dans tous les établissements, et ont rencontrés des agents ayant perçus zéro €…<br /> <br />Suite au CST la direction du CASVP a organisé une réunion le 8 février en présence de tous les syndicats.<br />La direction du CASVP n’a répondu ni aux questions de la CGT, ni aux demandes des agents.<br /><br /><b><span style="color: red;">Dans tous les cas, la CGT CASVP ne se contentera pas des réponses insatisfaisantes de la Direction et ne compte pas en rester là</span></b>.<br /><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: red; font-family: arial; font-size: medium;"><b>PRESENCE DU PLUS GRAND NOMBRE INDISPENSABLE </b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: red; font-family: arial; font-size: medium;"><b>A L'AG DU 29 FEVRIER 2024 à </b></span><span style="color: red; font-family: arial; font-size: medium;"><b>14h</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: red; font-family: arial; font-size: medium;"><b>Bourse du Travail 3, rue du </b></span><b style="color: red; font-family: arial; font-size: large;">château d'eau - République</b></div><div style="text-align: center;"><b style="color: red; font-family: arial; font-size: large;">Salle Grande Croizat</b></div><div style="text-align: center;"><b style="color: red; font-family: arial; font-size: large;"><br /></b></div><span style="font-family: arial;">Cette assemblée générale est organisée sous la forme d’une réunion d’information syndicale elle est autorisée par l’administration. Chaque agent a droit à 1h par mois, 3h par trimestre (cumulables sur une réunion). La participation à la réunion est comptée comme du temps de travail.</span><div><span style="font-family: arial;"><br />Prévenez votre encadrement et votre SLRH de votre intention d’y participer.</span></div><div><span style="font-family: arial;"><br /><b>Si vous n’avez pas pu remplir le questionnaire en ligne, venez avec vos fiches de paye. Des militantes et militants pourront collecter des données sur place.</b></span></div></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-60139641541883062822024-02-22T23:11:00.002+01:002024-02-22T23:15:00.130+01:00⛔ Hommage à Manouchian - Les drapeaux CGT confisqués par les CRS <span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/02/hommage-manouchian-les-drapeaux-cgt.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1100" data-original-width="1936" height="182" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkE1PhqhyphenhyphenugMz9DL_wXj4HsXO-_KQmem0RQNqnVoLBawKgx7DfHUVHssD2tEwGNtzUY2nHfGiNInc47Zhcb0l3q9G-5K6X3RtqMfJ4nplXwXU0H2ByTi-PP-_5le9l7Vj-WFmHUt6wbzAqHc0ySIigNYY6DGzxOP-6mRzKnP80TctXzzfwV3Up/w320-h182/Manouchian.png" width="320" /></a></div><br />Vous n'avez vu aucun drapeau rouge de la CGT sur le trajet menant au Panthéon lundi 21 février 2024.<br /><br /><b>Les consignes du pouvoir Darmano Macronesque aux forces de l'ordre étaient de confisquer les drapeaux, les badges, les autocollants... afin d'invisibiliser les très nombreux militants venus accompagner les époux Manouchian au Panthéon.</b><br /><br />Sous une pluie battante, les militants de la CGT ont de plus été détournés vers des rues annexes pour les empêcher d'accéder place du Panthéon.<br /><br />Par contre, aucun problème d'accès pour les élus RN bien présents, malgré<span style="background-color: white; color: #1d2228;"> l'indignation du comité de soutien à cette panthéonisation.</span>... Cherchez l'erreur !</span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="320" src="https://www.youtube.com/embed/CYDD8dELPe4" title="L'Affiche rouge (Strophes pour se souvenir) (Remastered)" width="600"></iframe></span><div><br /></div><span><a name='more'></a></span><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><b>Discours de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, </b></div><div style="text-align: center;"><b>prononcé le 21 février 2024, au 11 rue de Plaisance, </b></div><div style="text-align: center;"><b>dans le 14e arrondissement, </b></div><div style="text-align: center;"><b>ancien domicile des époux Manouchian.</b></div><br />Il y a 80 ans jour pour jour, le 21 février 1944, étaient fusillés au mont Valérien 22 membres des Francs-Tireurs et Partisans de la Main d’œuvre Immigrée rejoints ensuite par la roumaine Olga Bancic, seule femme de leur réseau décapitée à Stuttgart le 10 mai 1944.</span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><b>« 23 étrangers et nos frères pourtant » comme l’a écrit Louis Aragon dans le magnifique poème qu’il leur a dédié.</b><br /><br />Notre émotion est à la mesure de l’évènement que va constituer dans quelques heures, l’entrée au Panthéon de Missak et Mélinée Manouchian et l’inscription en lettres d’or du nom des 22 autres membres des FTP-MOI torturés puis fusillés, l’arménien Armenak Arpen Manoukian, l’Espagnol Celestino Alfonso, les Italiens Rino Della Negra, Spartaco Fontanot, Cesare Luccarni, Antoine Salvadori et Amedeo Usseglio, les Français Georges Cloarec, Roger Rouxel et Robert Witchitz, les Hongrois Joseph Boczov, Thomas Elek et Emeric Glasz, les Polonais Maurice Füngercwaig, Jonas Geduldig, Léon Goldberg, Szlama Grzywacz, Stanislas Kubacki, Marcel Rajman, Willy Schapiro et Wolf Wajsbrot, et la Roumaine Olga Bancic. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A leurs noms s’ajoute celui de Joseph Epstein, dirigeant FTP-MOI, polonais arrêté en même temps que Manouchian, fusillé le 11 avril 1944.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><b>Par ma voix, je tiens à exprimer la reconnaissance de toute la CGT envers celles et ceux qui ont oeuvré à faire entrer au Panthéon Missak et Mélinée Manouchian et les 23 FTP MOI.</b><br /><br />Vous êtes membres d’associations ou de fondations mémorielles. Vous êtes universitaires. Vous êtes élu·es de la République. Vous vous êtes battus pour qu’enfin ces femmes et ces hommes soient reconnus par la Nation et puissent prendre place dans ce lieu réservé aux grandes personnalités de notre pays. Nous vous remercions chaleureusement. Cette victoire vous honore.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><b>Enfin, la place des étrangers et du mouvement ouvrier dans la Résistance est reconnue.</b><br /><br />La résistance, les étrangers l’ont payé au prix fort. Les membres des FTP MOI représentent près d’un quart des fusillés du Mont Valérien, fusillés parce que résistants, fusillés parce qu’étrangers, fusillés parce que communistes et fusillés souvent aussi parce que juifs. Pourtant, il aura fallu 80 ans pour qu’ils et elles soient reconnu·es comme étant « morts pour la France ». <br /><br />Leur entrée au Panthéon démontre que la France a toujours été riche de sa diversité, que la France n’est pas une communauté d’origine mais bien une communauté de destin.<br /><br />Sans immigration, pas de Marie Curie, pas de Josephine Baker, pas de Missak et Mélinée Manouchian. Sans immigration, pas de reconstruction d’après-guerre, pas de croissance démographique et économique, pas de métissages et d’enrichissements culturels successifs. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Sans le mouvement ouvrier, pas de FTP MOI, ni de Conseil National de la Résistance, présidé, après Jean Moulin et Georges Bidault, par notre camarade Louis Saillant.<br /><br />La panthéonisation de Missak et Mélinée, c’est la réparation de cette injustice. <br /><br />C’est un message universel qui souligne combien les idéaux d’égalité des droits, sans distinction de naissance, de croyance ou d’apparence pour lesquels Manouchian et ses camarades ont donné leurs vies, peuvent soulever le monde entier.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><b>Mais ce nouvel unanimisme autour de leur mémoire ne doit pas dénaturer ou dépolitiser leur héritage.</b><br /><br />Elles et ils fuyaient les persécutions, l’antisémitisme, le génocide des arméniens, le fascisme de Franco et Mussolini ou encore le nazisme d’Hitler. D’origine et de confessions diverses elles et ils avaient vécu des histoires différentes. Mais elles et ils avaient cette conscience de classe qui en faisait des humanistes, des internationalistes.<br /><br />C’est d’abord au sein de la CGTU qu’un certain nombre d’entre elles et eux ont trouvé la possibilité de militer sans renier leur histoire et leurs origines. <br /><br />C’est là qu’elles et ils purent s’organiser dans la Main d'Oeuvre Etrangère, la MOE, créée dès 1923 par la CGTU et qui deviendra la MOI un peu plus tard, organisation commune de la CGTU et du PCF. A cette période, après l’hécatombe de la grande guerre, la France a besoin de main d’œuvre et organise l’immigration de travailleurs et de travailleuses. Mais ils n’ont aucun droit et sont surexploités par le patronat. La CGTU comprend aussitôt l’enjeu de les organiser pour lutter contre les mises en opposition et créer une solidarité de classe entre français et étrangers.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">L’organisation en « groupe de langue » italien, yiddish, polonais, espagnol, arménien… permet de rassembler dans un combat unifiant pour les libertés et les droits sociaux sans nier la pluralité des identités et des cultures.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><b>La lutte syndicale, hier comme aujourd’hui, permet de rassembler quelque soit l’origine, la religion ou le genre, à partir de batailles concrètes, à partir de son travail et de la défense de ses intérêts face à son employeur.</b><br /><br />C’est d’autant plus important qu’après la crise de 1929 et ses violentes conséquences économiques et sociales, le racisme, l’antisémitisme et les ligues d’extrême droite gangrènent notre pays. Si en France nous n’avons pas eu Hitler mais le Front populaire, c’est notamment grâce à la CGT et aux MOI qui jouent un rôle très important dans la lutte contre le fascisme, notamment dans la grande manifestation du 12 février 1934, et dans les luttes sociales des années 30 à commencer par les grandes grèves de 1936. Pourtant, à l’époque, les étrangers n’ont pas le droit de diriger des syndicats. Pourtant, ils et elles n’ont pas les mêmes libertés syndicales et risquent le licenciement et l’expulsion dès qu’ils se mobilisent.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Malgré ces énormes difficultés la CGTU compte autour de 30 000 syndiqués étrangers dans les années 30, chiffre qui atteindra 400 000 avec l’élan du front populaire.<br /><br />La MOI, c’est là que commence à militer Henri Krasucki, membre de la direction parisienne des organisations de jeunes de la section juive de la MOI, résistant à Paris, torturé et déporté à Auschwitz qui deviendra ensuite secrétaire général de la CGT.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br />Les camarades de la MOI, à l’image de Missak et Mélinée sont profondément internationalistes. </b><br /><br />Ils et elles sont les premiers à s’enrôler comme volontaires dans les « brigades internationales » pour combattre aux côtés des républicains espagnols l’armée de Franco et la légion Condor envoyée par Hitler. D’autres ont participé activement à l’accueil des réfugiés fuyant le franquisme. Aguerris à la clandestinité et au combat armé au regard de leurs parcours militants, ils furent parmi les premiers à s’organiser dans la résistance, combattant au péril de leur vie l’occupant allemand et les milices de Vichy.<br /><br />C’est le travail de la CGT et des MOI qui permet d’organiser le grand mouvement de grève de 100 000 mineurs de mai juin 1941, dans laquelle les polonais ont joué un rôle majeur. Les mineurs du Nord Pas de Calais le paieront au prix fort en étant les premiers déportés.</span></div><div><span style="font-family: arial;"><br /><span style="font-size: medium;">Nous n’oublions pas les nombreux résistants fusillés comme otages à Chateaubriant, Nantes, Voves, Rouillé, Souge et dans tant d’autres lieux.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Nous n’oublions pas celles et ceux, juifs et/ou résistants, qui ont été déportés dans les camps de la mort dont un très grand nombre n’est jamais revenu. Nous n’oublions pas que si nos 23 camarades ont été assassinés par les nazis c’est à cause du régime de Pétain qui a permis leur arrestation. Nous n’oublions pas la rafle du Vel d’Hiv, la déportation puis l’extermination de 12 884 femmes, hommes et enfants juifs organisée par le régime de Vichy dont les héritiers osent aujourd’hui s’inviter au Panthéon.</span><br /><br /><b style="font-size: large;"><i>«Ils n’avaient demandé la gloire ni les larmes, ni l’orgue ni la prière aux agonisants». </i></b><br /><br /><span style="font-size: medium;">Être à la hauteur de leur combat, c’est le perpétuer aujourd’hui à l’heure où nos démocraties vacillent et où l’extrême droite, en France comme dans de nombreux pays du monde n’a jamais été aussi proche du pouvoir.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Elles et ils, comme Missak, sont souvent entrés clandestinement en France. Auraient-ils, aujourd’hui, accès au droit d’asile ? Elles et ils, comme Missak et Mélinée ont été exploités et souvent licenciés, le seraient-ils encore aujourd’hui ? Elles et ils comme Missak qui a demandé à deux reprises, sans succès, à être naturalisé français ont été victimes de nombreuses discriminations, seraient-ils dans la même situation aujourd’hui ?</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Rappelons-nous ces mots de Missak face au tribunal militaire allemand et aux cris de haine de la presse collaborationniste : </span><br /><br /><b style="font-size: large;"><i>«Quant à vous, vous êtes français. Nous, nous avons combattu pour la France, pour la libération de ce pays. Vous, vous avez vendu votre conscience et votre âme à l’ennemi. Vous avez hérité de la nationalité française. Nous, nous l’avons méritée».<br /></i></b><br /><span style="font-size: medium;">Nous ne saurons jamais si, en de pareilles circonstances, nous aurions eu leur courage. Mais ce que nous savons, c’est ce que nous faisons aujourd’hui pour défendre l’héritage du conseil national de la résistance qui n’a jamais été aussi menacé. Ce que nous savons c’est ce que nous faisons pour défendre la sécurité sociale, la liberté de la presse, le statut de la fonction publique, la direction de l’économie par les travailleuses et les travailleurs qui sont aujourd’hui remises en cause par les puissances de l’argent. </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">La CGT sera au Panthéon tout à l’heure pour honorer nos camarades et nous serons notamment représentés par Aliou Ka Moctar, un des 502 grévistes mobilisés depuis bientôt 4 mois pour obtenir leur régularisation. </span><br /><span style="font-size: medium;">Ce sont eux les héritiers des MOI.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"> Ce sont eux qui démontrent que sur les principes fondamentaux, sur le droit du sol, le droit d’asile et l’égalité des droits, il ne peut y avoir de <i>«en même temps»</i> et de compromission dans les calculs politiciens.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"><b><i>«Quiconque oublie son passé est condamné à le revivre» </i></b>écrivait Primo Levi. Puisse cette Panthéonisation contribuer à ce que chacune et chacun, à commencer par la classe dirigeante, se rappelle que l’on ne peut faire de compromis sur nos valeurs et principes essentiels, sur cet humanisme radical qui fondait l’alliance de la rose et du réséda, de ces résistants de tous horizons, syndicalistes, communistes, socialistes, chrétiens, gaullistes</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Aujourd’hui des ouvriers, des employé-e-s entrent au Panthéon. Elles et ils étaient des immigré-e-s et ont donné leur vie pour nous offrir la liberté. La CGT ne l’oubliera jamais.</span></span></div><div><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;"><br /><b>Aujourd’hui, nous nous inclinons avec humilité pour honorer leur combat humaniste et antifasciste.</b></span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Nous leur disons solennellement qu’ils peuvent compter sur nous pour reprendre le flambeau de la résistance et de la lutte contre le fascisme d’hier et d’aujourd’hui. Pour que La France soit un pays de Liberté, de Paix et de Progrès Social. Pour que, comme nous y invitait Missak, nous puissions vivre heureux.</span><br /><br />Discours de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, prononcé le 21 février 2024, au 11 rue de Plaisance, dans le 14e arrondissement, ancien domicile des époux Manouchian.</span></div></div></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-44355198431745987912024-02-14T10:26:00.016+01:002024-02-20T12:21:29.269+01:00🚩 Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Assemblée Générale de tous les agents le jeudi 29 février 2024 de 14h à 17h - PRIMES, SALAIRES : C’EST L’HEURE DES COMPTES ! Salle Grande Croizat de la Bourse du Travail, 3 rue du château d’eau, Paris 10ème, métro République.<div><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/02/centre-daction-sociale-de-la-ville-de_7.html" target="_blank"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL0V2UVzCo0ZntR2yuayXL4eEZ_cP32JVzqN_tOMEbpc-mQhFvlpCrUiMzTHrLExQ9HI2CqByamYMmVA1LzA6IpY-UHrA1CbqEsVNOYzHgXthFxJJflPrklPBe-lePCuGTGYAtFR9Wa9-XpX3ZIvZpV8fxx13nFjgysotQA8xT8TvoCadelvvV/w613-h205/COMPTES.jpg" /></a><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></div><span><div><span style="font-family: Titan One; font-size: large;"></span></div><span style="font-family: Titan One; font-size: x-large;"><div style="text-align: center;">Après une première mobilisation réussie, continuons le combat !</div></span></span><div><span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;"><span><a name='more'></a></span>Le 23 janvier, à l’appel du Comité des Syndicats CGT Ville de Paris, des milliers d’agents de la collectivité ont fait grève. Parmi eux, environ 300 grévistes se sont réunis en assemblée générale et ont manifesté ensemble de la place de la République à la place de l’Hôtel de Ville pour défendre nos revendications :</span></span></span></div><div><ul style="text-align: left;"><li><span><span style="font-family: arial; font-size: large;">l’attribution d’une <b>prime Jeux Olympiques de 1500 € </b>pour tous les personnels,</span></span></li><li><span><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>l’augmentation de 400 € par mois de l’IFSE pour tous les agents, </b></span></span></li><li><span><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>des embauches pour combler tous les postes vacants… </b></span></span></li></ul></div><div><span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"><b>D’ores et déjà, la Maire de Paris a annoncé qu’il y aurait bien une prime en rapport avec les jeux olympiques</b>. Nous ne connaissons pour l’instant ni le montant, ni pour quels agents elle serait octroyée.</span></span></span></div><div><span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></span></span></div><div><span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;"></span><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGAeLlJMs2TpO7VxLNMooeISsQfg8wKTXDUFu33DYldzyL67YCpzTEa-mWUsOXaPwKDHJQjwqaGohIiwUUuRXrNK9e0yEuhPLJ3QRIRfBMM3n_B2vfMVJSl4Vgmk7XNHuKBBEtzf93IVWFd4F0-5ZyVujAw5ckDvX1qJm0hlsWOrn_f0uTkwsg/s6000/bourse.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="6000" height="366" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGAeLlJMs2TpO7VxLNMooeISsQfg8wKTXDUFu33DYldzyL67YCpzTEa-mWUsOXaPwKDHJQjwqaGohIiwUUuRXrNK9e0yEuhPLJ3QRIRfBMM3n_B2vfMVJSl4Vgmk7XNHuKBBEtzf93IVWFd4F0-5ZyVujAw5ckDvX1qJm0hlsWOrn_f0uTkwsg/w549-h366/bourse.JPG" width="549" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>AG du 23/01/2024 - La salle grande Croizat est pleine.</b></td></tr></tbody></table><span style="font-family: arial;"><br /></span></span></span></div><div><span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">Concernant les revendications spécifiques au CASVP, des «arbitrages» sont attendus. De nouvelles audiences entre <b><i><span style="color: red;">la CGT</span>,</i></b> Madame Olivia POLSKI, maire adjointe chargée des personnels, la DRH Ville et le CASVP doivent se tenir bientôt. </span><br /><br /></span><b><span style="color: red;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: arial;">La mobilisation remarquée des agents du CASVP (SPASAD, régies, logistique) permettra à la CGT de mieux négocier ! </span><br /><br /><span style="font-family: arial;">La CGT donnera des suites à cette première journée réussie. Préparon</span></span><span style="font-family: arial; font-size: large;">s-nous à une nouvelle mobilisation dans les jours, semaines à venir… </span></span></b><br /><span style="font-family: Titan One;"><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-size: x-large;">2024 </span></div></span></span></div><div style="text-align: center;"><span><span style="font-family: Titan One; font-size: x-large;">La CGT à l’offensive pour nos salaires</span></span></div><div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: "Titan One";"><span style="font-size: x-large;"> et nos primes</span></span></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></div>De nombreux collègues se sont sentis méprisés par les montants de CIA perçus en décembre. <br /><br />Lors du Comité Social Territorial CASVP du 15 janvier, la CGT a fait rajouter un point sur la question de la campagne de primes 2023. <br /><br />Les réponses de l’administration sont restées très vagues, une réunion est programmée le 8 février. Un document préalable transmis par la direction du CASVP ne répond, ni aux questions de la CGT, ni aux demandes des agents...<br /><br />L’augmentation de l’IFSE en janvier 2024 est maintenant connue et le compte n'y est pas. La transparence sur la distribution non plus. <br /><br />Dans tous les cas, la CGT CASVP ne se contentera pas d’une petite réunion et ne compte pas en rester là. <br /><br /><b>La CGT propose à tous les agents de se réunir en assemblée générale pour parler fric ! CIA, IFSE, Prime pouvoir d’achat, minimums indemnitaires : assez de se faire carotter !</b></span><div><br /></div><div><div style="-moz-border-radius-bottomleft: 5px; -moz-border-radius-bottomright: 5px; -moz-border-radius-topleft: 5px; -moz-border-radius-topright: 5px; border: 2px solid rgb(28, 117, 200); padding: 3px;"><div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">Assemblée Générale </span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">le jeudi 29 février 2024 de 14h à 17h</span></b></div><span><h2 style="text-align: center;"><b><span style="color: red; font-family: Titan One; font-size: x-large;">PRIMES, SALAIRES : <br /></span></b><b><span style="color: red; font-family: Titan One; font-size: x-large;">C’EST L’HEURE DES COMPTES ! </span></b></h2><div style="font-weight: bold; text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">Salle Grande Croizat</span></b></div><div style="font-weight: bold; text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;"> de la Bourse du Travail, </span></b></div></span></div><div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">3 rue du château d’eau, Paris 10ème, </span></b></div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: x-large;">métro République.</span></b></div></div></div><div style="text-align: center;"><br /></div></div><div><span style="font-family: arial; font-size: large;">👉 Cette assemblée générale est organisée sous la forme d’une réunion d’information syndicale. Chaque agent a droit à 1h par mois, 3h par trimestre. La participation à la réunion est comptée comme du temps de travail. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: large;">👉 <b><span style="color: red;">Prévenez dès maintenant votre encadrement et votre SLRH de votre intention d’y participer. En cas de souci, appelez la CGT </span><span>01 53 80 97 60</span><span style="color: red;"> ou utilisez l'alerte CGT <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdhTlA-EqzRdGxm431sT_cz-MezWu-QnrXd8ajUNxf99bJQiQ/viewform" target="_blank">(lien...)</a></span></b><br /><br />👉 <b>Nous recommandons aux collègues de venir avec leurs fiches de paies anonymisées pour collecter un maximum de données : la CGT demandera des comptes à l’administration. <br /></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br />
</b></span><div style="-khtml-border-radius: 20px; -moz-border-radius: 20px; -webkit-border-radius: 20px; background-color: #b3d8d2; border-radius: 20px; border: 8px solid rgb(103, 171, 159); margin: auto; padding: 5px; text-align: center; width: 300px;">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">👉 <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScWMV_002K62dmBEGiH4B9szDstcuwE92sECfLBGKESqOouBg/viewform" target="_blank">ACCÈS AU QUESTIONNAIRE<br /></a></span></span></div> <span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></span> </b></span></div></div><div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL0V2UVzCo0ZntR2yuayXL4eEZ_cP32JVzqN_tOMEbpc-mQhFvlpCrUiMzTHrLExQ9HI2CqByamYMmVA1LzA6IpY-UHrA1CbqEsVNOYzHgXthFxJJflPrklPBe-lePCuGTGYAtFR9Wa9-XpX3ZIvZpV8fxx13nFjgysotQA8xT8TvoCadelvvV/s900/COMPTES.jpg" style="clear: left; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="900" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL0V2UVzCo0ZntR2yuayXL4eEZ_cP32JVzqN_tOMEbpc-mQhFvlpCrUiMzTHrLExQ9HI2CqByamYMmVA1LzA6IpY-UHrA1CbqEsVNOYzHgXthFxJJflPrklPBe-lePCuGTGYAtFR9Wa9-XpX3ZIvZpV8fxx13nFjgysotQA8xT8TvoCadelvvV/w613-h205/COMPTES.jpg" width="613" /></a></span></div><div><br /></div><form action="convertisseur.html" name="Form1"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span><span><span><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;"><span></span></span></span><!--more--></span>Pour les agents de catégorie B et C, l'augmentation de l'enveloppe est de 6% : IFSE DEC 2023 x 1.06 = IFSE THEORIQUE EN JANVIER 2024</span><br /><div style="text-align: center;"><br /></div><span>CALCULATEUR CAT. B et C (entrer l'IFSE de décembre 2023 et valider pour obtenir l'IFSE théorique de janvier 2024)<b></b></span></span></span></form>
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><script language="Javascript">
function efweboutils (form)
{ form.fra.value = form.eur.value*1.06}
</script></span><form>
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span><input name="eur" size="4" type="text" />
<input name="button" onclick="efweboutils(this.form)" type="button" value="VALIDER" />
<input name="fra" size="4" type="text" /></span>
</span></form>
<p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pour les agents de catégorie A, l'augmentation de l'enveloppe est de 5.5% : IFSE DEC 2023 x 1.055 = IFSE THEORIQUE EN JANVIER 2024</span></p><form action="convertisseur.html" name="Form1"><span style="font-family: arial;"><br /><div style="text-align: center;">
</div></span></form>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-6552035834640167212024-02-11T20:39:00.034+01:002024-02-12T11:03:02.488+01:00★ L’indemnité compensatrice CSG (code paie 561) a été de nouveau suspendue par le CASVP depuis le 1er janvier 2024, sans aucune communication de la DRH aux agents. <div style="float: right; width: 100%;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Elle ne serait pas rétablie avant mars 2024 ! </span></div><div style="float: right; width: 100%;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Une pratique récurrente du CASVP sous couvert de recalcul. </span></div><div style="float: right; width: 100%;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La CGT note un manque d'anticipation de la direction ou une manière comme une autre de se faire de la trésorerie sur le dos des agents.
La CGT a saisi la direction du CASVP pour des explications sur ce point. </span></div><div style="float: right; width: 100%;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span><a name='more'></a></span><span><br /></span></span></div><div style="float: right; width: 100%;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>L'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG, c'est quoi ? </b></span></div><div style="float: right; width: 100%;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="float: right; width: 100%;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En 2018, une indemnité compensatrice a été attribuée aux agents publics en compensation de la hausse de la CSG. Le montant de cette indemnité varie selon que vous avez été nommé ou recruté avant 2018 ou à partir de 2018.</span></div><div style="float: right; width: 100%;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="float: right; width: 100%;"><b style="color: #2b00fe;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">► Nommé ou recruté avant le 1er janvier 2018</span></b></div><div style="float: left; width: 100%;">
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Qui
est concerné ?</b></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Vous bénéficiez d'une indemnité compensatrice de la hausse de la
CSG (intervenue en janvier 2018) si vous remplissez les 3 conditions
suivantes :</span></p><ul>
<li><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Vous êtes fonctionnaire (à temps complet ou à temps non complet)
ou agent contractuel</span></p></li>
<li><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Vous avez été nommé ou recruté avant 2018</span></p></li>
<li><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Vous étiez en poste et rémunéré au 31 décembre 2017</span></p></li>
</ul>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Quel
est le montant brut de l'indemnité ?</b></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Le
montant annuel brut de l'indemnité compensatrice est calculé de la
manière suivante :</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Votre
rémunération brute annuelle perçue en 2017 est multipliée par
1,6702%</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Il
est déduit du montant ainsi obtenu le montant annuel de la
contribution exceptionnelle de solidarité qui a été prélevée en
2017 sur votre rémunération brute et, si vous êtes contractuel,
les montants annuels de vos cotisations d'assurance maladie et de la
contribution à l’assurance chômage</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Le
résultat obtenu est multiplié par 1,1053.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La
rémunération brute prise en compte comprend tous les éléments de
rémunération (traitement indiciaire, indemnité de résidence,
supplément familial de traitement, nouvelle bonification indiciaire,
primes et indemnités, avantages en nature).</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Les
remboursements de frais professionnels ne sont pas pris en compte.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si
vous avez été nommé, recruté ou réintégré au cours de l'année
2017, la rémunération brute prise en compte est calculée comme la
rémunération brute équivalente à une année complète.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Au
1er janvier 2024, si votre rémunération a progressé entre 2022 et
2023, le montant de votre indemnité compensatrice est réévalué
proportionnellement à cette progression selon la formule suivante : (Rémunération brute annuelle 2023/Rémunération brute annuelle
2022)xMontant initial de l'indemnité 2023</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si
vous n'êtes temporairement plus rémunéré au 1er janvier 2024 (en
raison d'un congé parental, d'une disponibilité, etc.), le réexamen
du montant de votre indemnité compensatrice est réalisé lors de
votre retour.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>À
quelles cotisations est soumise l'indemnité ?</b></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">L'indemnité
compensatrice est soumise aux cotisations suivantes :</span></p>
<ul>
<li><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Cotisation au <span style="color: navy;"><u><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12387">régime
de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP)</a></u></span> si
vous êtes fonctionnaire</span></p></li>
<li><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Cotisations maladie et retraite du régime général de la Sécurité
sociale et cotisation à <span style="color: navy;"><u><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12390">l'Ircantec</a></u></span> si
vous êtes contractuel ou fonctionnaire territorial à temps non
complet effectuant moins de 28 heures hebdomadaires</span></p></li>
<li><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
CSG et CRDS que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.</span></p></li>
</ul>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Comment
est-elle versée ?</b></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Un
12ème du montant annuel net de l'indemnité est versé chaque mois.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">L'indemnité
fait l'objet d'une rubrique spécifique sur le bulletin de paie.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Son
montant est actualisé, à la hausse ou à la baisse, dans les mêmes
proportions que le traitement indiciaire, en cas de passage à temps
partiel ou de congé de maladie à demi-traitement ou sans
traitement.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En
cas de changement d'employeur, le montant de l'indemnité est
communiqué au nouvel employeur.</span></p></div>
<div style="float: right; width: 100%;"><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: medium;"><b>► Nommé ou recruté après le 1er janvier 2018</b></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Qui
est concerné ?</b></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Vous
bénéficiez d'une indemnité compensatrice de la hausse de la CSG si
vous êtes fonctionnaire et travaillez plus de 28 heures
hebdomadaires.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Quel
est le montant brut de l'indemnité ?</b></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">L’indemnité
est un montant mensuel forfaitaire égal à votre rémunération
brute mensuelle, à la date de votre nomination ou de votre
recrutement, multipliée par 0,76 %.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La
rémunération mensuelle prise en compte est votre 1re rémunération
versée pour un mois complet.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La
rémunération brute prise en compte comprend tous les éléments de
rémunération (traitement indiciaire, indemnité de résidence,
supplément familial de traitement, nouvelle bonification indiciaire,
primes et indemnités, avantages en nature).</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Les
remboursements de frais professionnels ne sont pas pris en compte.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Au
1er janvier 2024, si votre rémunération a progressé entre 2022 et
2023, le montant de votre indemnité compensatrice est réévalué
proportionnellement à cette progression selon la formule suivante : (Rémunération brute annuelle 2023/Rémunération brute annuelle
2022) x Montant initial de l'indemnité 2023.</span></p><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si vous n'êtes
temporairement plus rémunéré au 1er janvier 2024 (en raison d'un
congé parental, d'une disponibilité, etc.), le réexamen du montant
de votre indemnité compensatrice est réalisé lors de votre retour.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>À
quelles cotisations est soumise l'indemnité ?</b></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">L'indemnité
compensatrice est soumise aux cotisations suivantes :</span></p>
<ul>
<li><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy; font-family: arial; font-size: medium;"><u><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12387">Régime
de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP)</a></u></span></p></li>
<li><p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
CSG et CRDS</span></p></li>
</ul>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Comment
est-elle versée ?</b></span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">L'indemnité
compensatrice nette est versée chaque mois.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Elle
fait l'objet d'une rubrique spécifique sur le bulletin de paie.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En
cas de recrutement ou de nomination en cours de mois, elle est versée
en fonction du nombre de jours calendaires de présence.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Son
montant est actualisé, à la hausse ou à la baisse, dans les mêmes
proportions que le traitement indiciaire, en cas de passage à temps
partiel ou de congé de maladie à demi-traitement ou sans
traitement.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En
cas de changement d'employeur, le montant de l'indemnité est
communiqué au nouvel employeur.</span></p>
<p class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;"><br />
</p></div>
<div style="clear: both;"></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-12662346328179721162024-02-06T07:28:00.001+01:002024-02-06T07:29:08.099+01:00🚩 Mobilisés les 8 et 19 mars 2024 pour l’égalité, le pouvoir d’achat et les conditions de travail<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/02/mobilises-les-8-et-19-mars-2024-pour.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="210" data-original-width="410" height="302" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRr0lTE9EPN1Dcu1El9QO2_CK1WcVnC54KQpjiOvgUYcyAlCFQIuQQajcposvwp7Kn38wnth1KYjNFxyGjZT3Il9r0cky3ynTj8FfNpRSA-mnd9zUJL6Ob8NG20naXwCi2MOq0STLH6GqJHx-wvBNPSEjrTgvQXxFOrexvvcmNe1q3JivEFD8Y/w589-h302/8_et_9_mars.jpg" width="589" /></a></div><br />Dans l’unité la plus large possible, <b>la CGT Fonction publique appelle les agentes et les agents, fonctionnaires comme non-titulaires, les retraités des trois versants de la Fonction publique à se mettre en grève massivement les 8 et 19 mars</b> et à manifester nombreuses et nombreux pour les droits des femmes et contre les discriminations, pour le pouvoir d’achat via l’augmentation du point d’indice et contre les rémunérations au mérite.<br /><br /><b><span><a name='more'></a></span>POUR SOI-DISANT</b> relancer son quinquennat, Emmanuel Macron a donc remercié Élisabeth Borne, nommé Gabriel Attal et adoubé un nouveau casting gouvernemental. Changement de casting, avant tout pour faire comme avant… voire pire ! </span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dans son discours de politique générale, le Premier ministre en a fait une pathétique démonstration en reprenant scrupuleusement la commande politique de Macron. C’est vrai pour l’ensemble des salarié·es. Ça l’est pour les millions d’agentes et d’agents des trois versants de la Fonction publique.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Le cap sur l’austérité est solidement maintenu, voire renforcé, les indispensables créations d’emplois réduites à peau de chagrin et les nécessaires augmentations générales de salaires renvoyées aux calendes grecques ! </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En revanche, est confirmée la future loi Fonction publique devant accroître, encore et toujours, la part des rémunérations versée selon le supposé mérite des uns et des autres et dont Gabriel Attal s'est fait le chantre le 30 janvier. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Un tel projet est pernicieux et discriminatoire. Pernicieux car une minorité sera «récompensée» au détriment de la majorité et ce, à partir de critères le plus souvent quantitatifs contraires aux missions publiques. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Discriminatoire car le paiement de la méritocratie s’effectuera par un nouvel accroissement des primes, au caractère aléatoire et modulées dans les méandres de la hiérarchie. Une fois de plus, les femmes seront les premières victimes, elles qui sont principalement lésées par les parties variables des rémunérations. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>Les luttes sont nombreuses… </b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>et elles permettent de gagner ! </b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Des milliers d’agentes et d’agents des trois versants de la Fonction publique n’ont pas attendu la frénésie toujours plus libérale d’Emmanuel Macron pour se mobiliser. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Depuis des mois, des actions se multiplient, se développent, s’inscrivent dans la durée. C’est vrai dans les hôpitaux, les collectivités, les ministères. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Des territoriaux de Draveil (91) en passant par les personnels de l’Éducation nationale le 1er février, des agentes et agents de l’action sociale de la ville de Paris le 24 janvier, à celles et ceux du Centre Pompidou depuis des semaines, les secteurs en lutte sont nombreux et les salariés déterminés, pour ne citer que quelques exemples. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpsB-jUtGa6d_PYmycYPpd9tZ6aewnx9R6UbXvPZQWcLMp3gyxOmjEl29O-BI8vI1AW7YrmSmmzdLvhAODBiW-dwEFV5l97F7cfnysBjgf5RKCiVbLhG8hkYTOgNunRam66z0-4VRzHPDzNwnG7YAyoe30zIbwRnYMrQC2W6GWf6U2RPvfrKeD/s6000/bourse%202.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="6000" height="404" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpsB-jUtGa6d_PYmycYPpd9tZ6aewnx9R6UbXvPZQWcLMp3gyxOmjEl29O-BI8vI1AW7YrmSmmzdLvhAODBiW-dwEFV5l97F7cfnysBjgf5RKCiVbLhG8hkYTOgNunRam66z0-4VRzHPDzNwnG7YAyoe30zIbwRnYMrQC2W6GWf6U2RPvfrKeD/w606-h404/bourse%202.JPG" width="606" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>Le 24 janvier 2024 - De République à Hôtel de Ville</b></td></tr></tbody></table><br /></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Et les succès sont au rendez-vous. C’est le cas, par exemple, des médecins étrangers (les PADHUE) exerçant dans les hôpitaux. Après des mois de combat unitaire, la ministre vient d’annoncer, le 22 janvier, que la situation d’un nombre significatif d’entre eux va être régularisée. Cette solution transitoire appelle, comme le réclame la CGT, à des dispositifs pérennes intégrant l’ensemble des personnels concernés. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">À Saint-Étienne, suite à une forte mobilisation à la fin 2023, le maire a été contraint de répondre aux revendications de la CGT, avec notamment l’attribution de la « prime pouvoir d’achat » à son niveau maximum, la mise en place de tickets-restaurants et la prise en charge intégrale par la mairie de l’augmentation des frais liée aux cotisations mutuelle. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">C’est vrai également pour les salariés du Mont-Saint-Michel qui, après un mouvement de près de trois semaines, ont obtenu des avancées majeures, officialisées dans un protocole de fin de grève signé le 13 janvier par la CGT, la CFDT et SUD. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Résolument aux côtés des agentes et agents mobilisés, la CGT Fonction publique soutient activement toutes ces luttes. Elle appelle à les étendre et à les faire converger </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: red; font-family: arial; font-size: large;"><b>Ensemble les 8 et 19 mars 2024</b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En s’appuyant sur toutes ces mobilisations, la CGT Fonction publique travaille à leur convergence et à les inscrire dans un processus de lutte du plus haut niveau possible. C’est en ce sens que notre organisation appelle à s’emparer des 8 et 19 mars. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Loin d’être en concurrence, ces deux journées d’action sont complémentaires. </b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Se mobiliser pour les droits des femmes et contre les discriminations qui leur sont faites, c’est se mobiliser pour de meilleurs traitements et conditions de travail pour toutes et tous. Se mobiliser pour le pouvoir d’achat via l’augmentation du point d’indice et contre les rémunérations au mérite, c’est se mobiliser pour l’égalité professionnelle mise à mal par les rémunérations aléatoires qui pénalisent systématiquement les femmes. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Dans l’unité la plus large possible, la CGT Fonction publique appelle les agentes et les agents, fonctionnaires comme non-titulaires, les retraités des trois versants de la Fonction publique à se mettre en grève massivement les 8 et 19 mars et à manifester nombreuses et nombreux.</b> </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b> Les préavis de grève sont d'ores et déjà déposés dans les trois versants.</b></span></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-52529012061285929072024-02-05T14:12:00.005+01:002024-02-05T23:43:05.255+01:00★ Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris - Calendrier des recrutements 2024 + examens professionnels<span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/02/centre-daction-sociale-de-la-ville-de.html" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="1200" height="107" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaY2OPL-UaUWE11DYglLt4sMAhr0_uX7S1pEyDhDYGepoTMXrJd8IpKXI-njYtzD3VKEq6u8zgA9k-k30NN4l_RqPRuGsSQgTqepZUEmGHFj6XT4KojOwOGKH43l1_pR3odvrp5tyf599dRZQscZ2S944dGD4FhkEirXRszJ7DfUL-i-veS2zW/s320/LOGO%20CASVP.png" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>Recrutements 2024</b></td></tr></tbody></table></span><div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: large;">Les informations de ce calendrier sont données à titre indicatif. Des changements peuvent être apportés aux dates comme aux recrutements effectivement organisés. </span></div><div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span><a name='more'></a></span><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQgMhhZiQ3SU5_5_ZC8uNjCmLzEBVng66xIBG50FWjRymU_9-8QRLV_A4GviA1QrEeeYhLcNaxxZHR6rH-5qo6mE6DbIctspIxq4MIPQQzLdrc3Az6qifQrIMq9vq2jnUAzpdAzZC6EHdXWsoB2DbPvkB98eLUjFNQQ3u_TelofnXMntTd8_FG/s701/CONCOURS%202024%202.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="593" data-original-width="701" height="462" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQgMhhZiQ3SU5_5_ZC8uNjCmLzEBVng66xIBG50FWjRymU_9-8QRLV_A4GviA1QrEeeYhLcNaxxZHR6rH-5qo6mE6DbIctspIxq4MIPQQzLdrc3Az6qifQrIMq9vq2jnUAzpdAzZC6EHdXWsoB2DbPvkB98eLUjFNQQ3u_TelofnXMntTd8_FG/w547-h462/CONCOURS%202024%202.jpg" width="547" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtjbq0LREQEu9l8Uvtou7rucZV98CbOQw4W0LqXhi2P-hkSEyylUYAIVxlj_5mKn89cgO3M6s4fprZlTAdEhBfvU846xZzMYhap4MAK8h22AijDQC67dmCxbxH08tWDLdTXUsNC6MJxwtZbqTpsODjdOynxK6HEhoHDRtilYzHNXcTwDQFSfFd/s726/CONCOURS%202024.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="618" data-original-width="726" height="457" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtjbq0LREQEu9l8Uvtou7rucZV98CbOQw4W0LqXhi2P-hkSEyylUYAIVxlj_5mKn89cgO3M6s4fprZlTAdEhBfvU846xZzMYhap4MAK8h22AijDQC67dmCxbxH08tWDLdTXUsNC6MJxwtZbqTpsODjdOynxK6HEhoHDRtilYzHNXcTwDQFSfFd/w538-h457/CONCOURS%202024.jpg" width="538" /></a></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>Informations et modalités pratiques d’inscription</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>aux concours et examens professionnels</b></span></div></div><div><span style="font-family: arial;"><br /><span style="font-size: medium;">Pour tout concours ou examen organisé par la Direction des solidarités CASVP renseignez-vous : </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">=> Par mail : </span><a href="mailto:dsol-concours@paris.fr" style="font-size: large;">dsol-concours@paris.fr </a><br /><br /><span style="font-size: medium;">=> Par téléphone : 01 44 67 17 41 / 01 44 67 13 52 </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Pour retirer un dossier : </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">=>Sur internet : </span><a href="https://teleservices.paris.fr/fow/site-cep/jsp/site/Portal.jsp?page=portail" style="font-size: large;">https://teleservices.paris.fr/fow/site-cep/jsp/site/Portal.jsp?page=portail </a><br /><br /><span style="font-size: medium;">=> Par courrier : Direction des Solidarités -Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris / SRH / Bureau de l’Emploi et de la Formation / Nom du concours 5, Boulevard Diderot 75012 Paris. </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Une fois complété, le dossier d'inscription est à renvoyer pendant la période d'inscription à l'adresse postale mentionnée ci-dessus. </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Pour tout concours ou examen organisé par la Ville de Paris, renseignez-vous : </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">=> Sur internet : </span><a href="http://www.paris.fr/recrutement" style="font-size: large;">www.paris.fr/recrutement </a><br /><br /><span style="font-size: medium;">Pour retirer un dossier :</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"> =>Sur internet : </span><a href="https://teleservices.paris.fr/fow/site-cep/jsp/site/Portal.jsp?page=portail" style="font-size: large;">https://teleservices.paris.fr/fow/site-cep/jsp/site/Portal.jsp?page=portail </a><br /><br /><span style="font-size: medium;">=> Par courrier : Ville de Paris / Direction des Ressources Humaines / Bureau du recrutement / Nom du concours 2, rue de Lobau 75196 Paris cedex 04. </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Une fois complété, le dossier d’inscription est à renvoyer pendant la période d’inscription à l’adresse postale mentionnée ci-dessus. </span></span></div></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-6667157257560804842024-02-05T09:37:00.004+01:002024-02-05T23:42:09.813+01:00#GrèveFéministe - 8 mars 2024 - Le 8 mars n’est ni la fête de la femme, ni la fête des mères ou encore moins la Saint-Valentin ! <h2 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: Satoshi; font-size: 2rem; line-height: 2.5rem; margin: 0px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"></h2><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: Satoshi; font-size: 18px; line-height: inherit; margin: 2rem 0px 0px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #212529; font-family: Satoshi; font-size: 18px; line-height: inherit; margin: 2rem 0px 0px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/02/grevefeministe-8-mars-2024-le-8-mars.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1240" height="448" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg767dQ-_822UZUwPB1-8bldltxkn76uOu-zhQEGPkGPiP2MTfjQJ5-szYjVWdLdtp7snMTytH4IjDACDfdRJcrRKTTIgZ5-iE13uxCqAi5QJiH0ODeWdkK4MDoQgfhdt6pUzGkKxp6tRhOi_jkNPMzWhz8Et8SSEAVEfJZ86-tMtiNSAb06KaJ/w316-h448/femmes2.jpg" width="316" /></a></div><p></p><div><span style="font-family: arial; font-size: large;">C’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe de toutes et tous pour revendiquer et gagner l’égalité réelle au travail et dans la vie.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />C’est aussi une journée de solidarité avec les femmes du monde entier et de lutte contre les idées d'extrême droite sexistes et patriarcales.<br /></span><p></p><h3 style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #212529; line-height: 1.66; margin: 2rem 0px 0px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span><a name='more'></a></span>Toujours un quart en moins </span></h3><p style="box-sizing: inherit; line-height: inherit; margin: 2rem 0px 0px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="background-color: white; color: #212529; font-family: arial; font-size: medium;">Dans toutes les entreprises et administrations où elles sont présentes, y compris dans les métiers à prédominance masculine, les femmes subissent des inégalités de carrière et de revenus –avec un impact supplémentaire de la maternité, sur le déroulement de leur carrière. <br style="box-sizing: inherit;" />De plus, les tâches domestiques et familiales leur incombent toujours, et les violences sexistes et sexuelles persistent.</span></p><p style="box-sizing: inherit; line-height: inherit; margin: 2rem 0px 0px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="background-color: white; color: #212529; font-family: arial; font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: white; color: #212529; font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVTw5YLWfwMY3ZcTRhLnJvoDh24EI-LTx6F8Lxjbf-s_gMupIkj7yH8Xddv_2p7Z7KQaU-19D8Q7eQs92ElgV-BxlcrxwbwICc_dDNwDzJft8KCqKt6ZKVcc3CJH8zZS85Y1YiZLgc6rV6f6P17CRbE9kB7gHGINAdkOMcydvhiUoZ0Nbk0p3d/s1936/unjoursansNOUS_WEB.png" style="background-color: transparent; color: #212529; font-family: arial; font-size: large; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1100" data-original-width="1936" height="182" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVTw5YLWfwMY3ZcTRhLnJvoDh24EI-LTx6F8Lxjbf-s_gMupIkj7yH8Xddv_2p7Z7KQaU-19D8Q7eQs92ElgV-BxlcrxwbwICc_dDNwDzJft8KCqKt6ZKVcc3CJH8zZS85Y1YiZLgc6rV6f6P17CRbE9kB7gHGINAdkOMcydvhiUoZ0Nbk0p3d/s320/unjoursansNOUS_WEB.png" width="320" /></a></span></div><br /><p></p><span style="font-family: arial;"><b><span style="color: red; font-size: large;">Le 8 mars prochain,</span></b><span style="font-size: medium;"> journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la CGT, avec d’autres organisations syndicales et féministes en France et à travers la planète, appelle à </span><strong style="box-sizing: inherit; font-size: large; line-height: inherit;">une grève féministe</strong><span style="font-size: medium;"> afin de rendre visible ce que serait un jour sans femmes au travail. </span></span><p></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #212529; line-height: inherit; margin: 2rem 0px 0px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Car un travailleur sur deux est une travailleuse et elles sont jusqu'à neuf sur dix dans de nombreux secteurs et métiers à prédominance féminine, <strong style="box-sizing: inherit; line-height: inherit;">si elles s'arrêtent, tout s'arrête</strong> ! </span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #212529; line-height: inherit; margin: 2rem 0px 0px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Crèches, écoles, hôpitaux, Ehpad, commerces et services… fermés. Dans chaque entreprise et administration, plus de secrétariat, plus de compta, ni de service paie… L’économie serait de fait totalement à l’arrêt ! </span></p></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-81681496498276331972024-02-02T23:08:00.004+01:002024-02-02T23:38:44.859+01:00⛔ Rassemblement de soutien le 2/02/2024 - A Paris Musées (Ville de Paris), des agents se signalent victimes de racisme... et risquent une sanction ! <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/02/rassemblement-de-soutien-le-2022024.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1656" data-original-width="5344" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCgvJQrOgBCnKW4PJix1UZmIC_2R4fl7t28aqRz39UY3e9t214i7uTLAKDojqg7EYYmTtKZHSBMnI55764-o5m_5jX7JD8vtIuHz-vGp0T43geAT6LQ4NQcnRlAo7b_vEE1z0dbXf1s-Q26A7G9W71CCsAuoXAutn3Ieg-QPjVvHpt7n807cWE/w626-h194/GPE%201.JPG" width="626" /></a></div><b><div style="text-align: center;"><b> Rassemblement et prises de paroles devant l'Hôtel de Ville le 2 février 2024<span><a name='more'></a></span></b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaA_UghG1e0IPgIrzYcyEQw9rPGnsaxNfQHlaCyaEciKRWCkW7WOMDAs2eY0GzP5hyphenhyphenovtjlgwBQQZXfTQVaRK5XnTbbgPuXZE0PP0KLgXrulE7im-sYpsjLtoGCwUgjJxsSsmz2PJZ4_43dAS3ZlJdt_aJ1eXYmhK9lyLUvX5UdCwk8d-sQKIr/s3056/123.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1184" data-original-width="3056" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaA_UghG1e0IPgIrzYcyEQw9rPGnsaxNfQHlaCyaEciKRWCkW7WOMDAs2eY0GzP5hyphenhyphenovtjlgwBQQZXfTQVaRK5XnTbbgPuXZE0PP0KLgXrulE7im-sYpsjLtoGCwUgjJxsSsmz2PJZ4_43dAS3ZlJdt_aJ1eXYmhK9lyLUvX5UdCwk8d-sQKIr/w628-h244/123.jpg" width="628" /></a></div></b><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLJZuIjRjh9xgfX1salzGD-efkex-cTzmX0xkIfkIhoRUyJ4GsR7DoLthLm_ARjTGRxSVgupAX5tzkzJx71BskyX_0TMfD9O_s2wnPpAEQjOQCoQulLJXj4JzaKGUnHZq4JDljN1eo9IjRRwuCTQWkTelqGpdFPngYnCCBO0-KwhmPYLQVYYXF/s2957/34.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1081" data-original-width="2957" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLJZuIjRjh9xgfX1salzGD-efkex-cTzmX0xkIfkIhoRUyJ4GsR7DoLthLm_ARjTGRxSVgupAX5tzkzJx71BskyX_0TMfD9O_s2wnPpAEQjOQCoQulLJXj4JzaKGUnHZq4JDljN1eo9IjRRwuCTQWkTelqGpdFPngYnCCBO0-KwhmPYLQVYYXF/w624-h228/34.jpg" width="624" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRiasRl3HfwGDcBXzgpdw7pq2IqHu3c_MAXy12u7TNVElgYMbsnMdyrnZjRau08lpVzeWWqIqpHB_xpgQW9c98olEo_TNdO4Kq43vi4EYlr38sSmKK1KvZqdNB7sA_qohwNNDKsi2DgJhOcXkl4buT8EKTzn3s-2G3FtaG9uAEO6YRi-hL-xd-/s1694/GPE.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1044" data-original-width="1694" height="383" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRiasRl3HfwGDcBXzgpdw7pq2IqHu3c_MAXy12u7TNVElgYMbsnMdyrnZjRau08lpVzeWWqIqpHB_xpgQW9c98olEo_TNdO4Kq43vi4EYlr38sSmKK1KvZqdNB7sA_qohwNNDKsi2DgJhOcXkl4buT8EKTzn3s-2G3FtaG9uAEO6YRi-hL-xd-/w621-h383/GPE.JPG" width="621" /></a></div><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/aucune-sanction-pour-bruno-et-ibrahima.html" target="_blank">En savoir plus, signez la pétition de soutien...</a></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6-_9fV30Yh0W76DuMnJDRPIJEm-oFP4UYTOJFG0oKV4pxkj-yYbBMmptG_YqRU7CSdEYVqv2Kg1d7oHQJVL0wZTlOTnPmYg8SMqACWgzr5CwHdKWxFlja6rHtuV5lL3-zxEKznNtbfkOt5GfDsytdvvxEfLjUb93fvKYjkWFzUhypXJJjoUI2/s3046/56.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1174" data-original-width="3046" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6-_9fV30Yh0W76DuMnJDRPIJEm-oFP4UYTOJFG0oKV4pxkj-yYbBMmptG_YqRU7CSdEYVqv2Kg1d7oHQJVL0wZTlOTnPmYg8SMqACWgzr5CwHdKWxFlja6rHtuV5lL3-zxEKznNtbfkOt5GfDsytdvvxEfLjUb93fvKYjkWFzUhypXJJjoUI2/w625-h240/56.jpg" width="625" /></a></div><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><a href="https://www.facebook.com/reel/1551982558928380" target="_blank"><img border="0" data-original-height="531" data-original-width="355" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioHPSm_sGdVuPZQbqtAPdi4LnHqDA0johrY2xohTF1eOW3yTdrhJ9ZIE6S5AqEErd_sQSoyqO9aQ1MiP9TnhokvWs7qaD0rpHAy3kBiS4wqwXxdce5-ID0cE9EcmB5-jutYSliUSzYr8hbl4Mx4DPIK22vd2MN9B0dwfAts2HtHA4EIbu2gnjZ/s320/video.jpg" width="214" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://www.facebook.com/reel/1551982558928380" target="_blank">Voir la vidéo</a></td></tr></tbody></table><br /><div><br /></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-52356624271178829052024-02-01T08:27:00.003+01:002024-02-01T08:27:34.761+01:00⛔ Contre le racisme au travail ! Pour la défense des victimes ! Rassemblement vendredi 2 février 2024 - 12 h - Hôtel de Ville de Paris<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/aucune-sanction-pour-bruno-et-ibrahima.html" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="541" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvwH7URrgwCdzyH5TfbTHeC4JHUk50ejJKTD0OCgaqb3LUKId5gv1aaa33xtT2GkP3dl4fBQklNo77Ro_OXB0O2G27D4dim5fS0Gxgf1RB9HT4kSVqcJMiJbBXusscvKaiRVqK1jlQLvyUMLmzMPZB7RsStBrw0VnHfpPz6fEcLThTgj8dV-EX/w541-h541/HIDAL.jpg" width="541" /></a></div><b> <span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/aucune-sanction-pour-bruno-et-ibrahima.html" target="_blank">Pour en savoir plus..</a></span>.</b><p></p>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-81894728152524298452024-01-30T18:15:00.008+01:002024-02-02T23:52:27.585+01:00🚩 "Des nouvelles du front" : mobilisation réussie à la Ville de Paris le 23 janvier 2024, la CGT donnera des suites à cette première journée. Préparons-nous à une nouvelle mobilisation dans les jours, semaines à venir… Des militantes et militants de la CGT CASVP viendront à votre rencontre dans tous les établissements dès le 30 janvier<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/des-nouvelles-du-front-mobilisation.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="2839" data-original-width="5905" height="303" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3eLr8UBx6dl1vZRyLZ6QBg8L7Z26oNZxpRcS70wH2SQM4vIOV_5X0M3KGWseanx67juEFTG6IxxTY22-9o4C1QnSquMvWoyOl5RyoM7UzyvdKtusZKVhd2VruA2wDKDbk-ltlI2fPkn6e_7Ev_Bt-sgMh5O0VtWQAZb-og72cYq4Y2bcHwn8x/w630-h303/FZ1500.jpg" width="630" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption"><div style="text-align: center;"><b style="font-size: large;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/des-nouvelles-du-front-mobilisation.html" target="_blank">JO - Une prime de 1500€ pour tous les agents !</a></span></b></div><a href="#"></a><br /><span style="font-size: medium;">23 janvier 2024 : Après une première mobilisation réussie, continuons le combat !<br /><br /><span><a name='more'></a></span>Le 23 janvier, à l’appel du Comité des Syndicats CGT Ville de Paris, des milliers d’agents de la collectivité ont fait grève. Parmi eux, environ 300 grévistes se sont réunis en assemblée générale et ont manifesté ensemble de la place de la République à la place de l’Hôtel de Ville pour défendre nos revendications : <br /><br /><ul><li><span style="color: red; font-size: medium;"><b>l’attribution d’une prime Jeux Olympiques de 1500 € pour tous les personnels,</b></span></li><li><span style="color: red; font-size: medium;"><b>l’augmentation de 400 € par mois de l’IFSE pour tous les agents, </b></span></li><li><span style="color: red; font-size: medium;"><b>des embauches pour combler tous les postes vacants…</b></span></li></ul><br />D’ores et déjà, la Maire de Paris a annoncé qu’il y aurait bien une prime en rapport avec les jeux olympiques. Nous ne connaissons pour l’instant ni le montant, ni pour quels agents elle serait octroyée.<br /><br />Concernant les revendications spécifiques au CASVP, des «arbitrages» sont attendus. De nouvelles audiences entre la CGT, Madame Olivia POLSKI, maire adjointe chargée des personnels, la DRH Ville et le CASVP doivent se tenir fin janvier, début février.<br /><br /><b>La mobilisation remarquée des agents du CASVP (SPASAD, régies, logistique...) permettra à la CGT de mieux négocier ! <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/jeux-olympiques-300-fonctionnaires.html">(lien...)</a></b><br /><br /><b><span style="color: red;">La CGT donnera des suites à cette première journée réussie. Préparons-nous à une nouvelle mobilisation dans les jours, semaines à venir…<br /><br />Des militantes et militants de la CGT CASVP viendront à votre rencontre dans tous les établissements dès aujourd’hui.</span></b><br /><br /><b>Loi immigration : Le conseil constitutionnel censure une partie du texte.</b><br /><br />Des militantes et militantes de la CGT CASVP ont participé à la manifestation unitaire du dimanche 21 janvier qui a rassemblé plus de 25000 personnes à Paris. Au total, plus de 150000 manifestants ont défilé dans toute la France. Le gouvernement est sommé de ne pas promulguer cette «loi de la honte», d’autres initiatives sont à venir.<br /><br /><b>Manifestation intersyndicale contre l’extrême droite.</b><br /><br /><span style="color: red;"><b>Samedi 10 février - Manifestation 15h</b></span> de la Place de la République vers la Place de la Nation via le Père Lachaise et le Cours de Vincennes à l’appel des organisations parisiennes CGT, FO, FSU, Solidaire, CNT.<br /><br />Dans la matinée avant la manifestation, des rencontres et débats sont organisés, c’est ouvert à toutes et tous. <a href="https://www.cgtparis.fr/2024/01/29/10-fevrier-faisons-reculer-lextreme-droite-dans-la-rue-et-dans-les-tetes/">Retrouvez l’appel et le programme.</a></span></td></tr></tbody></table></span>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-90222345964803978232024-01-29T08:06:00.007+01:002024-02-10T17:24:09.499+01:00★ APS (allocation prévoyance santé) 2023 - Versement sur la paie de janvier 2024 - Historique de l'APS au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Pétition pour une APS à 500€ <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: left;">👉 </span><b style="font-family: arial; text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><span><span style="color: red;">Pétition pour une APS à </span><span>500€</span><span style="color: red;"> </span></span> </span><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeK7E2s691IV11Uto6zbm-Nh1oOTjGbrbyWBtus4ZhaW_Mrzw/viewform" target="_blank"><span style="font-size: medium;">(lien...)</span></a></b></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><div style="text-align: center;"><b><br /></b></div><div style="text-align: center;"><b>L'APS ANNUELLE 2023 est versée sur la paie de </b><u>janvier 2024.</u></div></b></span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b>
</span><center>
<table cellpadding="2" cellspacing="0" style="width: 488px;">
<colgroup><col width="117"></col>
<col width="118"></col>
<col width="118"></col>
<col width="117"></col>
</colgroup><tbody><tr>
<td bgcolor="#00599d" colspan="4" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0.05cm;" valign="top" width="482"><p align="center" style="font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none;">
<span style="color: white;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" style="background-color: #eeeeee;" target="_blank">Montants
nets de l’APS 2023 (paie de janvier 2024)</a></b></span></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr valign="top">
<td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-color: currentcolor currentcolor rgb(0, 0, 0) rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: initial; border-style: none none solid solid; border-top-color: initial; border-width: medium medium 1px 1px; padding: 0cm 0cm 0.05cm 0.05cm; text-align: center;" width="117"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Jusqu’à l’indice brut 388
</span></a></td>
<td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-color: currentcolor currentcolor rgb(0, 0, 0) rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: initial; border-style: none none solid solid; border-top-color: initial; border-width: medium medium 1px 1px; padding: 0cm 0cm 0.05cm 0.05cm;" width="118"><div style="text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">de 389 à 558</span></a></div><div style="text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">et apprentis</span></a></div></td>
<td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-color: currentcolor currentcolor rgb(0, 0, 0) rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: initial; border-style: none none solid solid; border-top-color: initial; border-width: medium medium 1px 1px; padding: 0cm 0cm 0.05cm 0.05cm; text-align: center;" width="118"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">de 559 <br />à 707
</span></a></td>
<td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-color: currentcolor rgb(0, 0, 0) rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid; border-top-color: initial; border-width: medium 1px 1px; padding: 0cm 0.05cm 0.05cm; text-align: center;" width="117"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" target="_blank"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">de 708 <br />à 821
</span></a></td>
</tr>
<tr valign="top">
<td bgcolor="#adc5e7" style="background: rgb(173, 197, 231); border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-color: currentcolor currentcolor rgb(0, 0, 0) rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: initial; border-style: none none solid solid; border-top-color: initial; border-width: medium medium 1px 1px; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0.05cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm 0.05cm;" width="117"><p align="center" style="font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none;">
<span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" target="_blank">285€</a></b></span></span></span></p>
</td>
<td bgcolor="#adc5e7" style="background: rgb(173, 197, 231); border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-color: currentcolor currentcolor rgb(0, 0, 0) rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: initial; border-style: none none solid solid; border-top-color: initial; border-width: medium medium 1px 1px; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0.05cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm 0.05cm;" width="118"><p align="center" style="font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none;">
<span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" target="_blank">260€</a></b></span></span></span></p>
</td>
<td bgcolor="#adc5e7" style="background: rgb(173, 197, 231); border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-color: currentcolor currentcolor rgb(0, 0, 0) rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: initial; border-style: none none solid solid; border-top-color: initial; border-width: medium medium 1px 1px; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0.05cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm 0.05cm;" width="118"><p align="center" style="font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none;">
<span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" target="_blank">232€</a></b></span></span></span></p>
</td>
<td bgcolor="#adc5e7" style="background: rgb(173, 197, 231); border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-color: currentcolor rgb(0, 0, 0) rgb(0, 0, 0); border-left-color: rgb(0, 0, 0); border-right-color: rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid; border-top-color: initial; border-width: medium 1px 1px; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0.05cm; padding-right: 0.05cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0.05cm 0.05cm;" width="117"><p align="center" style="font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none;">
<span style="color: black;"><span face="Arial, sans-serif"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" target="_blank">108€</a></b></span></span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</center>
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><span><a name='more'></a></span>Le profil de paie retenu pour déterminer la tranche indiciaire est le 1er juillet 2023. <br /><br /> Pour les agents non rémunérés par référence à un indice, la rémunération doit être équivalente à la somme du traitement et de l’indemnité de résidence bruts afférents aux indices mentionnés. <br /><br /><b> L’APS ANNUELLE </b>est versée en paie <u>sous conditions d'avoir fourni préalablement à votre service du personnel (SLRH) une attestation de souscription à un contrat d'adhésion à une mutuelle pour 2023.</u> Il n'y a pas de formulaire à remplir. L’adhésion à la mutuelle doit être effective <b><u>avant le 1er décembre 2023 en qualité de titulaire ou d’ayant droit. </u></b><br /><br /><b> Pour l’APS ANNUELLE</b>, les agents <u>qui ont la mutuelle prélevée directement sur le salaire</u> sont dispensés de produire cette attestation. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► Pour les agents en activité au 1er janvier 2024, il faut : </span></b><br /><br /> Être en position d’activité (congé de longue maladie ou de maladie longue durée inclus), au moins à compter du 1er décembre 2023 sans interruption jusqu’au 1er janvier 2024<br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► Pour les contractuels et les vacataires : </span></b><br /><br /> Il faut être en activité au 1er décembre 2023, justifier de 6 mois de services (continus ou discontinus), <b><u>et</u></b> effectuer un ou plus d'un mi-temps (ou au moins 910 heures). <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► Agents partis au 1er janvier 2024 il faut avoir été : </span></b><br /></span><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En position d’activité (congé de longue maladie ou de maladie longue durée inclus) durant toute l’année 2023</span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">ou parti après le 1er décembre 2023. </span></li></ul><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dans le cas contraire, les agents partis (retraite, démission, détachement, congé parental…) sont exclus du dispositif. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> Textes de référence </span></b><br /></span><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Délibération 137 du conseil d'administration du CASVP du 16 décembre 2016 </span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Note de service CASVP du 14 novembre 2023</span></li></ul><b><span style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: medium;">Voir aussi</span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2021/12/aps-allocation-prevoyance-sante-2021.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="546" data-original-width="384" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFLFRJ6RvO8tuWxp_1TuzDmm4XPmYa0KuPSqukFZO4cefpHaPpEuc8PXjnmtUkzSrGAliEZjT1-uu8aqwYMrvOXYmalqtjyhp_a4GMbcmI8a1ODGNJIM5eS5sBOuvl5yBJzS71mvXADtUZHyVc__bsOMWpBtJWr124fKzN83oB_1TPFHz-CiZH/s320/LUTTER%20SANTE.jpg" width="225" /></a></div><div style="text-align: right;"></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />★ <b>Depuis le 1er janvier 2020, les agents du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris peuvent bénéficier d’une couverture prévoyance collective gérée par le prestataire COLLECteam-Allianz <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2020/01/depuis-le-1er-janvier-2020-les-agents.html" target="_blank">(lien...).</a></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgrbyhnbafqcbGboIqmcAkJin0S_MNaeJRkOSH7Laz4AMUW0CpGHvgiQKfbnO1tg8J84HmTaXGYv6uBPyBC0W9PHbv4Mx15sTMD32hVq1fjfceCeBGAEtQgw40oiOfT35holmy2b_PvCYaXSFB0py8TCuPZxW1lSGhhfaiq7w-shCZ32KZc1A=s1236" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="118" data-original-width="1236" height="59" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgrbyhnbafqcbGboIqmcAkJin0S_MNaeJRkOSH7Laz4AMUW0CpGHvgiQKfbnO1tg8J84HmTaXGYv6uBPyBC0W9PHbv4Mx15sTMD32hVq1fjfceCeBGAEtQgw40oiOfT35holmy2b_PvCYaXSFB0py8TCuPZxW1lSGhhfaiq7w-shCZ32KZc1A=w618-h59" width="618" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><br /></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;">N’oublions jamais ! </span></b><br /><br /> L’instauration de l’APS (allocation prévoyance santé) a été une avancée sociale importante, elle touche la quasi-totalité des agents, elle ne doit pas être bradée lors des négociations futures mais au contraire nous rassembler pour faire avancer une revendication <b><i>« non catégorielle »</i></b> qui profite à tous ! <br /><br /> Compte tenu de la mise à sac de notre système de protection sociale du fait de la baisse constante des cotisations maladie patronales, l’adhésion à une mutuelle est aujourd’hui indispensable. <br /><br /> L’augmentation des dépenses de santé remet en cause l’accès aux soins pour de nombreux agents du CASVP (dépassement d’honoraires, médicaments déremboursés, forfaits en tous genres...). <br /><br /> De trop nombreux collègues ne peuvent plus souscrire à une mutuelle dont les tarifs augmentent proportionnellement au désengagement de la sécurité sociale. <br /><br /> Peut-on renvoyer de telles charges sur le budget individuel des agents ? <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> Évidemment NON ! </span></b><br /><br /> Promouvoir une culture du travail compatible avec la santé du salarié, prévenir et faire face aux besoins sociaux dans les domaines de la santé, de la famille, de la retraite, sont une responsabilité de l’employeur. C’est à lui de prendre en charge la cotisation mutuelle. <br /><br /> La prise en charge intégrale de la cotisation mutualiste par l’employeur a toujours été revendiquée par <i><b><span style="color: red;">la CGT</span></b></i>. Cette idée a fait son chemin ! <br /><br /><b> Ce qui a été obtenu jusqu’à ce jour, l’a été par la lutte et la mobilisation des agents avec <span style="color: red;"><i>la CGT</i></span></b>, pas dans les comités techniques, ni par des courriers adressés à la maire. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► 06/2006</span></b> - Mise en place de l’APS version 1.0 <br /><br /> Depuis longtemps la CGT revendiquait la participation de notre employeur à la cotisation mutualiste. En juin 2006, la Mairie de Paris sous la pression de <i><b><span style="color: red;">la CGT</span></b></i> créait le “Passeport Complémentaire Santé” transformé rapidement en “Allocation Prévoyance Santé ”. Cette prestation devait s’appliquer à tous les agents dont l’indice était inférieur ou égal à l’indice brut 280. Pour <i><b><span style="color: red;">la CGT</span></b></i>, le niveau de cette première version de l’APS était bien faible avec ses 12 Euros. De plus la version n°1 de l’APS ne devait bénéficier qu’à très peu d’agents, du fait de son seuil bien trop bas. Effectivement, le relèvement, pourtant faible, des grilles indiciaires en 2006 a rendu inopérant cette prestation puisque l’indice le plus bas à la Ville passait à l’indice 281 au 01.11.2006 ! <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► 02/2007</span></b> - Mise en place de l’APS version 1.1 <br /><br /> Pour éviter que l’APS ne devienne une “prestation fantôme”, <i><b><span style="color: red;">la CGT</span></b></i> réagissait et le 13 février 2007, le Conseil de Paris adoptait l’application de l’Allocation Prévoyance Santé à tous les personnels dont l’indice brut était inférieur ou égal à l’indice 307. Avec cette version 1.1, le progrès était notable puisque environ 18 000 agents allaient pouvoir bénéficier de cette aide, soit le 5ème échelon de l’échelle 3, le 4ème échelon de l’échelle 4 et le 3ème échelon de l’échelle 5, avec un effet rétroactif au 01.11.2006. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► Chiffrage de l’APS version 1.1 </span></b><br /><br /> Son niveau demeurait toutefois à 12 Euros mensuels ce qui ne représentait qu’une aide de 144 Euros par agent et par an et, pour 18 000 agents bénéficiaires, une dépense annuelle globale de 2 592 000 € pour la Mairie, soit environ 0,007 % du budget de la Ville. Pas de quoi fouetter un chat ! <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► 7/12/2007</span></b>, <b><i><span style="color: red;">La CGT-CASVP</span></i></b> dans sa déclaration faite au comité technique du CASVP proposait la création d’une prime de fin d'année de 500€ pour tous. <br /><br /> Madame Gisèle STIEVENARD, Adjointe au Maire de Paris chargée de l'aide sociale, Présidente du CT nous faisait savoir en cours de séance que cette question serait examinée lors de la réunion du Conseil Municipal les 17 et 18 décembre 2007. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► 13/12/2007 </span></b>à l’initiative de <i><b><span style="color: red;">la CGT</span></b></i>, les agents de la ville et du CASVP, en grève, manifestaient devant l’Hôtel de Ville pour l’obtention d’une prime de 500 euros. <br /><br /> Une délégation du personnel était reçue par Mr DAGNAUD, adjoint au Maire chargé du personnel le jour même et, à la sortie, il était acquis pour tous les agents une prime annuelle de 200 euros (229 euros brut pour les titulaires et 236 euros brut pour les non titulaires) versée dans le cadre de l’A.P.S. (« Forfait annuel A.P.S. »). <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► 13/11/2012 </span></b>- La CGT obtenait : <br /><br /> Le renouvellement automatique de l'APS pour les agents dont la mutuelle est prélevée directement sur le bulletin de paie. La déconcentration du traitement de l'APS vers les services locaux de ressources humaines. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► 5/12/2013</span></b> - La CGT en déclaration préalable au CSAP (Conseil Supérieur des Administrations Parisiennes) demandait la revalorisation de l'APS. Cette demande était réitérée au CTP du 5/12/2013. <br /><br /><i><b><span style="color: red;">La CGT</span></b></i> reçue le 17 décembre 2013, dans le cadre de la grève par Xavier LACOSTE (DRH de la Ville) obtenait une revalorisation de l'attribution de l'APS mensuelle et une augmentation de l'APS annuelle. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► 03/2019 </span></b><br /><br /> La mairie envisage de revoir l’attribution de l’APS annuelle, <i><b><span style="color: red;">la CGT</span></b></i> ne laisse pas faire. <br /><br /> En ce qui concerne le CASVP, une pétition initiée par <i><b><span style="color: red;">la CGT</span></b></i> et signée par 1350 agents à la date du 29/03/2019 est remise à Mme Versini adjointe à la maire en charge du CASVP lors du comité technique. <br /><br /> La mairie recule et l’ APS est maintenue. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> ► Pour une mise en place de l’APS version 2.0 </span></b><br /><br /><i><b><span style="color: red;">La CGT</span></b></i> revendique que la mairie de Paris élève cette prestation à un niveau vraiment significatif jusqu’à atteindre la prise en charge intégrale de la cotisation mutualiste :<br /></span><ul style="text-align: left;"><li> <b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">APS annuelle à un minimum de 500€ vers la prise en charge intégrale de la cotisation mutualiste pour tous </span></b></li><li><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Mise en place d’une aide à la mutuelle pour les retraités. </span></b></li></ul><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;">Conclusion </span></b><br /><br /> L’instauration de l’APS a été une avancée sociale importante, elle touche la quasi-totalité des agents. Elle ne doit pas être bradée lors des négociations futures mais au contraire nous rassembler pour faire avancer une revendication « non catégorielle » qui profite à tous (4861 bénéficiaires au CASVP en 2022 pour un montant de 1 478 637€). <br /><br /> ► L’APS est toujours menacée, il est donc vital de la défendre sans cesse et de solliciter sa revalorisation, notamment dans le contexte inflationniste actuel. <br />► Il faut continuer à signer massivement la pétition <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeK7E2s691IV11Uto6zbm-Nh1oOTjGbrbyWBtus4ZhaW_Mrzw/viewform" target="_blank">en ligne sur le site de la CGT</a></span> CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-90775773619728167652024-01-26T09:21:00.006+01:002024-01-26T09:31:44.489+01:00★ Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Guide des congés bonifiés - Mise à jour janvier 2024<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2022/07/centre-daction-sociale-de-la-ville-de.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="326" data-original-width="1389" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSsrfb8FMjo7sCa05SEbuoIQWFl5hPH_feavs390JJhIPTLCwRwzhs6iNn31-m5EyySjr0Nvw649CpMlKirVH06NVYKO_PCaaNExC4zKxChcJzr6jUr5_VAzqcgvC8MOlopg3397f4FJntqnNvpkHn10lCILoYtMUCM-cd2MM0fnGYELdC6-3s/w627-h147/CB.jpg" width="627" /></a></div><b style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: large;"><br /></b><p></p><p><span></span></p><a name='more'></a><p></p><p><b style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: large;">DISPOSITIONS TRANSITOIRES</b></p><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pour tout cycle ouvert <b><span style="color: red;">avant le 05 juillet 2020</span></b>, l’agent peut exercer son droit au départ jusqu’en mai 2024 selon les anciennes modalités à 65 jours de congés bonifiés dont 2 jours de délai de route. <br /><br /> Son cycle redémarre dès lors sur 24 mois, il pourra repartir selon les nouvelles modalités du décret soit 31 jours maximum. <br /><br />Pour tout cycle ouvert <b><span style="color: red;">après le 05 juillet 2020</span></b>, l’agent peut exercer son droit au départ sous un délai de 12 mois. <br /><br /> Son cycle redémarre dès lors sur 24 mois, l’agent pourra repartir selon les nouvelles modalités du décret soit 31 jours maximum. <br /><br />Pour tout cycle ouvert <b><span style="color: red;">avant le 05 juillet 2020</span></b>, l’agent peut exercer son droit au départ immédiatement ou bien à la fin de son cycle à compter du 1er janvier 2023 selon deux modalités :</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><ol style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> Durant les 12 premiers mois du cycle, l’agent peut bénéficier une dernière fois d’un départ en congé bonifié avec bonification (65 jours en tout).</span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Il peut choisir une application immédiate de la réforme dans ce cas, la durée de son congé bonifié sera de 31 jours maximum.</span></li></ol></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;">LES CONDITIONS D'OUVERTURE DES DROITS AU CONGÉ </span></b><br /><br />Les fonctionnaires dont <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/circ?id=45468" target="_blank">le centre des intérêts moraux et matériels (CIMM)</a> est situé en Guadeloupe, en Guyane, à la Martinique, à La Réunion, à Mayotte, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon et exerçant en métropole.<br /><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Les DOM, TOM et COM sont désormais concernés (Guadeloupe, Martinique, Réunion, Mayotte, Nouvelle-Calédonie, Polynésie française, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Wallis et Futuna).<br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;">CALENDRIER D'INSCRIPTION ET REGLES DE GESTION</span></b><br /><br />Tout droit à départ s’acquiert à l’issue d'une durée de services ininterrompue de vingt-quatre mois.<br /><br />Il doit être utilisé dans les 12 mois suivant son acquisition.<br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;">LES CONDITIONS DE PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE VOYAGE</span></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />Le fonctionnaire peut bénéficier de cette prise en charge dans un délai de douze mois à compter de l’ouverture de son droit :<br /><br />➤ Maintien en l’état de la prise en charge du transport aérien et de la qualité de service proposée par la Ville de Paris <br />➤ Billet aller/retour pour l’agent originaire du DOM <br />➤ Billet aller/retour pour son ou ses enfant.(s) jusqu’à l’âge de 20 ans <br />➤ Billet aller/retour pour son conjoint dans la limite d’un plafond de ressources fixé par l’Etat <br />➤ Supplément bagage (2 x 23kg) <br />➤ Interlocuteur dédié au sein de la DRH pour l’organisation du voyage et toutes problématiques rencontrées par l’agent.<br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;">SI L’AGENT EN A DÉJÀ BÉNÉFICIÉ</span></b><br /><br /> La localisation du centre des intérêts moraux et matériels (CIMM) s’apprécie sur la base d’un faiseur d’indice. <br /><br />Un agent qui justifie d’au moins trois critères dits <i><b>«irréversibles»</b></i> conservera le bénéfice du CIMM sans limitation de durée (voir les tableaux de cotation plus bas). <br /><br />Un agent qui obtient au moins 2 points parmi l’ensemble des critères verra son CIMM reconnu pour une durée de 6 ans </span><span style="font-family: arial; font-size: large;">(voir les tableaux de cotation plus bas).</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><b><span style="color: #2b00fe;">LA DURÉE</span></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />La durée du congé n’excède pas 31 jours. <br />La durée du congé inclut les 2 jours de délai de route.<br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;">LA PRISE EN CHARGE DES AYANTS DROIT</span></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />L’enfant est pris en charge au sens de la législation sur les prestations familiales ; jusqu’à 19 ans, 11 mois et 29 jours.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />La prise en charge pour le conjoint, le concubin ou le partenaire d’un pacte civil de solidarité ne travaillant pas au CASVP n’est possible que si leurs revenus annuels sont inférieurs à 18 552 € <a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13216" target="_blank">(</a></span><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13216" target="_blank">revenu fiscal de référence- RFR)</a> </span><span style="font-family: arial; font-size: large;">de l'année précédant celle au cours de laquelle vous avez droit à votre congé bonifié.</span><span style="font-family: arial; font-size: large;">.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div style="text-align: center;"><b style="font-family: arial; font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;">EXTENSION DU PÉRIMETRE STATUTAIRE D’AGENTS ÉLIGIBLES</span></b></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> LES DOCUMENTS DE PREMIÈRE DEMANDE</span></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><div><center>
<table cellpadding="7" cellspacing="0" style="width: 659px;">
<colgroup><col width="303"></col>
<col width="63"></col>
<col width="249"></col>
</colgroup><tbody><tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="303"><p align="center" class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>CRITÈRES</b></span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="63"><p align="center" class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>COTATION</b></span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="249"><p align="center" class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>PIÈCES
JUSTIFICATIVES</b></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="303"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Lieu
de naissance de l’agent</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="63"><p align="center" class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">1</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="249"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>CNI,
passeport </span><span style="color: red;"><b>en
cours de validité</b></span><span><span style="color: red;">,</span>
extrait d’acte de naissance, livret de famille</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="303"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Lieu
de naissance des enfants de l’agent</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="63"><p align="center" class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">1</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="249"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>CNI,
passeport </span><span style="color: red;"><b>en
cours de validité</b></span><span>,
extrait d’acte de naissance, livret de famille</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="303"><p class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Le
lieu de sépulture des parents les plus proches </span><span style="font-family: arial; font-size: large;">(parents,
grands-parents, frères/sœurs, enfants)</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="63"><p align="center" class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">1</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="249"><p class="western" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Certificat
de sépulture</span></p><p class="western" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Attestation
de Mairie</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="303"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Les
études effectuées sur le territoire considéré par l’agent
et/ou ses enfants</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="63"><p align="center" class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">1</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="249"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Attestation
de scolarité, bulletins scolaires, carte d’étudiant pour une
durée supérieure ou égale à 6 ans, copie du diplôme</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="303"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Le
lieu de résidence avant l’entrée dans l’administration</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="63"><p align="center" class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">1</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="249"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Quittance
de loyer, taxe d’habitation, bail</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="303"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Le
lieu de naissance des ascendants</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="63"><p align="center" class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">1</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="249"><p class="western">
<span style="font-family: arial; font-size: medium;">Acte
de naissance, livret de famille</span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</center></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><div style="text-align: center;"><b><span style="color: red;">MISE EN OEUVRE A LA VILLE DE PARIS</span></b></div><br /><b><span style="color: #2b00fe;">LA RESIDENCE HABITUELLE (dans les DOM-TOM)</span></b><br /><br /> C’est celle d’un parent proche, ou celle d’un bien immobilier dont l’agent est propriétaire ou locataire.</span></div><div><div><br /></div><div><center>
<table cellpadding="7" cellspacing="0" style="width: 100%;">
<colgroup><col width="116*"></col>
<col width="32*"></col>
<col width="107*"></col>
</colgroup><tbody><tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>CRITÈRES</b></span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>COTATION</b></span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western" style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>PIÈCES JUSTIFICATIVES</b></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Le lieu de résidence des pères et mères ou à défaut des
parents les plus proches (grands parents, frères/sœurs,
enfants)</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
1</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Facture EDF, eau ou téléphone fixe, taxe d’habitation, bail,
quittance de loyer, acte de naissance du parent proche</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Le lieu de résidence des membres de la famille de l’agent
(notamment oncles/tantes en filiation directe), leur degré de
parenté avec l’agent, leur âge, leurs activités.</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.5</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Facture EDF, eau ou téléphone fixe, taxe d’habitation, bail,
quittance de loyer, justificatifs du degré de parenté avec
l’agent</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Lieu d’implantation des biens fonciers où l’agent est
propriétaire ou locataire.</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
1</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Titre de propriété, taxe foncière, attestation notariale, taxe
d’habitation, en cas de résidence secondaire, quittance de
loyer non saisonnière, bail</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Le lieu où l’agent est titulaire de comptes bancaires,
d’épargne ou postaux</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.25</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
RIB</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
La commune ou l’agent s’acquitte de certains impôts en
particulier foncier ou impôt sur les revenus.</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.5</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Taxe foncière, avis d’impôt sur les revenus</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Le lieu d’inscription de l’agent sur les listes électorales.</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.5</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Dernière carte d’électeur</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Les études effectuées sur le territoire considéré par l’agent
et/ou ses enfants.</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.5</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Attestation de scolarité, bulletins scolaires, carte d’étudiant
pour une durée de 1 à 5 ans, copie de diplôme.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Les affectations professionnelles ou administratives qui ont
précédées l’affectation actuelle.</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.5</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Attestation de travail, bulletins de salaire, contrat de de
travail, arrêtés ;</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
La fréquence des voyages que l’agent a pu effectuer vers le
territoire considéré.</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.25</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Billets d’avion, quittance de loyer, factures d’hébergement</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
La durée des séjours dans le territoire considérée</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.25</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Billets d’avion, quittance de loyer, factures d’hébergement</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
La fréquence des demandes de mutation vers le territoire
considéré.</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.25</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Copie des demandes de mutation</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="45%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Le bénéfice antérieur d’un congé bonifié</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="13%"><p class="western" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
0.5</span></p>
</td>
<td style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding: 0cm 0.19cm;" width="42%"><p class="western"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Arrêté de mise en CB</span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</center></div><div><br /></div><span style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: medium;"><b>LES CONGÉS </b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />Annuels, ordinaires de maladie, accident de service, longue maladie, maternité ou adoption, formation syndicale et les congés de formation professionnelle ne sont pas suspensifs, pour le calcul des 24 mois de service.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />En revanche, la disponibilité, le congé de maladie longue durée et l’exclusion temporaire de fonction entraînent l’interruption du cycle (24 mois).</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />Sur les 25 jours de congés annuels, l’agent conserve 8 jours qui peuvent être pris en plus de la période de congés, mais non accolés à celle-ci.<br /><br /> Les agents mobilisent autant de jours de congés annuels, de jours de JRTT, ou de jours CET, que de jours habituellement travaillés.<br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;">LA DESTINATION</span></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />La Guadeloupe, la Martinique, Saint-Barthélemy et Saint-Martin sont considérés comme formant une même collectivité.<br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;">LES VOYAGES DISSOCIÉS</span></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />L’agent ouvrant droit doit être le premier à partir et le dernier à rentrer en métropole.<br /><br /> Seul le conjoint et les enfants de plus de 12 ans révolus au moment du départ peuvent voyager sans l’agent.</span><div><br /></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;">L'INDEMNITE DE CHERTE DE VIE<br /></span></b><br />Elle est versée pendant le congé bonifié. <br /><br />Pendant votre congé bonifié, vous continuez de toucher votre rémunération habituelle.<br /><br />Vous touchez également un complément de rémunération appelé indemnité de cherté de vie.<br /><br />Le montant de cette indemnité dépend du lieu de votre congé.</span><p align="center" style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> Tableau - Indemnité de cherté de vie en fonction du lieu du congé</span></p><center>
<table cellpadding="2" cellspacing="0" style="width: 513px;">
<colgroup><col width="175"></col>
<col width="328"></col>
</colgroup><thead>
<tr>
<th style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: none; border-top: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="175"><p align="center">
<b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Lieu du congé</span></b></p>
</th>
<th style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="328"><p align="center">
<b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Montant de l'indemnité</span></b></p>
<p align="center"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">(pourcentage du traitement indiciaire brut)</span></b></p>
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: none; border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="175"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Guadeloupe</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="328"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
40 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: none; border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="175"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Guyane</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="328"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
40 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: none; border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="175"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
La Réunion</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="328"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
35 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: none; border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="175"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Martinique</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="328"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
40 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: none; border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="175"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Mayotte</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="328"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
40 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: none; border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="175"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Saint-Barthélemy</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="328"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
40 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: none; border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="175"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Saint-Martin</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="328"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
40 %</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: none; border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="175"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
Saint-Pierre et Miquelon</span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-left: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-right: 1px solid rgb(0, 0, 0); border-top: none; padding-bottom: 0.05cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; padding: 0cm 0cm 0.05cm;" width="328"><p align="center"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">
40 %</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</center><p data-test="contenu-texte" style="--text-spacing: 0 0 1rem 0; background-color: white; box-sizing: inherit; color: #3a3a3a; line-height: 1.5rem; margin: var(--text-spacing);">
</p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Les frais de transport sont toujours pris en charge par l'employeur. <br /></b><br /><span style="text-align: justify;">L’indemnité de cherté de vie n’est pas versée le jour du voyage aller et le jour du voyage retour. Elle est donc versée pour 29 jours au maximum donc les deux jours de délais de route ne sont pas compter).</span></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ni les jours supplémentaires passés dans le DOM, ni l’ASA au retour ne donnent droit au versement de l’indemnité de cherté de vie. <br /><br /> Les cartes d’accès à bord de l’agent doivent impérativement être conservées par les agents et remises aux services locaux des ressources humaines dès la reprise de fonction.</span><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;">La possibilité de déroger à la règle de trente et un jours consécutifs d’absence du service en cas de situations particulières. </span></b><br /><br /> Dans certaines situations il est possible, après accord de l’administration, de déroger à la règle des 31 jours consécutifs d’absence du service. <br /><br /> Les jours accolés au congé bonifié par dérogation à la règle des 31 jours consécutifs d’absence du service, n’ouvre aucun droit en matière de rémunération (indemnité de cherté de la vie) et les dates de réservation de billet d’avion sont ajustées en conséquence. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> L’addition des CA, JRTT OU JCET pour arriver à 31 jours </span></b><br /><br /> La durée est de 31 jours maximum, samedi dimanche et fériés inclus (deux jours de délais de route compris).Pas de durée minimum <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;">NOUVEAU CYCLE </span></b><br /><br /> Le nouveau cycle redémarre dès lors que le cycle de 24 mois est terminé. <br /><br /><b><span style="color: #2b00fe;"> TEXTES DE REFERENCE</span></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><b style="font-family: arial; font-size: large;">👉 </b><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000042079848" target="_blank">Décret n° 2020-851 du 2 juillet 2020 portant réforme des congés bonifiés dans la fonction publique</a></span></div><div><br /></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>👉 </b></span><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042079949" target="_blank">Arrêté du 2 juillet 2020 fixant le plafond prévu par l'article 5 du décret n° 78-399 du 20 mars 1978 relatif à la prise en charge des frais de voyage du congé bonifié</a></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/circ?id=45468" target="_blank"><span><b>👉 </b></span>Circulaire relative à la mise en œuvre des critères liés aux centres des intérêts matériels et moraux (CIMM) pour la prise en compte des congés bonifiés dans les trois fonctions publiques et pour la mobilité des fonctionnaires de l’État dans les territoires d’outre-mer</a></span></div><div><br /></div><div><b style="font-family: arial; font-size: large;">👉 </b><a href="https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Publications/Coll%20outils%20de%20la%20GRH/guide-conges-bonifies.pdf" style="font-family: arial; font-size: large;" target="_blank">Guide des congés bonifiés de la fonction publique (gouvernement)... </a></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><br /></div></div></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-12139560408902409252024-01-24T21:14:00.013+01:002024-02-06T10:33:41.081+01:00🚩 Jeux olympiques : 300 fonctionnaires territoriaux manifestent pour dénoncer des compensations insuffisantes à leur mobilisation - L'HUMANITÉ du 24 janvier 2024<div><br /><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/jeux-olympiques-300-fonctionnaires.html"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs20_IS8jNzRBWKsfGnd-Jgu-gxW72uf1zeTRZLDgdeWwPHBq-K38VOMhl0yEc0qS62853PN8W6Xs6jV4Ie6AC4nylpGkwEmSSoqLC7xVfppVpH94F3kh7Dr-DdWDnB-FYI_6TsETJ4dNka2cHZxOsJVpLEUaL-gxL_U6cS62ANaoJ_wntTA6p/w638-h425/DSCF0801.JPG" /></a><br /></div><div style="text-align: center;"><b><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/jeux-olympiques-300-fonctionnaires.html">23/01/2024 - La salle Ambroise Croizat de la Bourse du Travail est blindée</a></b><br /></div><div><br /><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Plus de 300 fonctionnaires territoriaux ont manifesté, mardi 23 janvier, à l’appel du comité des syndicats CGT de la ville de Paris. À six mois de la cérémonie d’ouverture des Jeux olympiques, ils dénoncent des compensations insuffisantes à leur mobilisation en faveur de l’événement.<br /><br /><span><a name='more'></a></span>Alors que seize millions de touristes doivent affluer cet été pour assister aux Jeux olympiques 2024, les différentes propositions émises à l’occasion de réunions bilatérales avec la mairie de Paris ne convainquent guère le comité des syndicats CGT de la ville de Paris, qui a appelé l’ensemble des agents parisiens à une journée de grève et de mobilisation, ce mardi 23 janvier 2024.<br /><br />Un cortège de 300 à 500 agents s’est élancé au départ de la Bourse du travail en direction de l’Hôtel de ville. Un seul mot d’ordre : « Les Jeux olympiques ne se feront pas sans les personnels du service public. » Une crainte fondée : alors que certains agents seront contraints de sacrifier leurs congés en échange d’une monétisation de dix jours supplémentaires de congés en 2024, d’autres seront tout bonnement remplacés par des agents privés, notamment dans les services de gardiennage ou de sécurité. « Tout ça pour rien. Tout ça pour la gloire des jeux », déplore Franck Zarka, permanent CGT des personnels du Centre d’Action sociale de la ville de Paris (CASVP). <br /><br />Un phénomène endémique qui frappe de plus en plus de services, et qui serait la conséquence directe de la crise d’attractivité qui sévit dans la fonction publique, dénonce le syndicat. « À Paris, on ne recrute plus de fonctionnaires », souligne le permanent CGT, mégaphone à la main, chiffres à l’appui : à périmètre constant, les effectifs des agents de la ville de Paris sont passés de 46 984 en 2018 à 45 377 en 2022, soit une baisse de 3,42 % en quatre ans.<br /><b><br />« Il nous faut du pognon » </b><br /><br />« À Paris, le social c’est vraiment un sport, ironise le permanent CGT CASVP. Pour que la continuité des services publics soit assurée cet été, il nous faut du pognon ! » Jusqu’à présent, les revalorisations salariales ne sont pas à la hauteur des revendications. Il y a bien eu cette augmentation du point d’indice en juillet 2023, à hauteur de 1,5 %, ainsi que l’attribution de 5 points d’indice à tous les agents en janvier 2024. Mais ces mesures, qui ne permettent même pas de rattraper le niveau de l’inflation, sont jugées insuffisantes par l’ensemble des syndicats de la fonction publique. <br /><br />Si, de son côté, la CGT réclame un salaire de base de 2 000 euros pour tous les agents de la ville, c’est bien le différentiel dans le versement du complément indemnitaire annuel, une prime d’engagement versée en décembre dernier, que tous ont en tête. <br /><br />Dans un même service, alors que certains agents ont reçu 600 euros, d’autres n’ont eu le droit qu’à 50 euros. «On ne sait pas pourquoi certains ont eu plus que d’autres», s’interroge Alexis Poulet, un représentant de la CGT Affaires Scolaires. <br /><br />Et alors que la mairie propose la mise en place d’une nouvelle «prime JO» au montant encore inconnu, les syndicats souhaiteraient surtout un éclaircissement sur le versement de toutes ces primes.<br /><br /><div style="text-align: right;">Loïs Dzouz pour l'Humanité</div><br /><br /></span><span><!--more--></span><a href="https://www.humanite.fr/social-et-economie/fonction-publique/jeux-olympiques-300-fonctionnaires-territoriaux-manifestent-pour-denoncer-des-compensations-insuffisantes-a-leur-mobilisation"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">https://www.humanite.fr/social-et-economie/fonction-publique/jeux-olympiques-300-fonctionnaires-territoriaux-manifestent-pour-denoncer-des-compensations-insuffisantes-a-leur-mobilisation</span><br /></a></div></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-38755679905027593302024-01-24T16:21:00.008+01:002024-02-01T08:34:35.174+01:00⛔ Aucune sanction pour Bruno et Ibrahima ! - A Paris Musées (Ville de Paris), des agents se signalent victimes de racisme... et risquent une sanction ! Signez la pétition en ligne<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/aucune-sanction-pour-bruno-et-ibrahima.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="6000" height="391" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9DOi-f9O7BHBOkoA3RNAwyBdLoA2sCYGUkOB-UIZ9vJs47pCDQ2PW88FEsYXdKPDKfQvDtPH_tpRyoOcfRWQSfFPDj77d9Z6j_4CF0oow5irAbEoWRzcjOQXAItHmTh6S-JhwNhRb7aVmuaqdwBXEgdyLTiNeJ-pQ-w8UcK9U1BIPMvWy7p3h/w588-h391/DSCF0857.JPG" width="588" /></a></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/aucune-sanction-pour-bruno-et-ibrahima.html" target="_blank">Devant l'Hôtel de Ville le 23 janvier 2024</a></b></td></tr></tbody></table><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><span><a name='more'></a></span>2 veilleurs de nuit du PC de sécurité des réserves du Palais Galliera – Musée de la Mode de la Ville de Paris étaient convoqués à un entretien disciplinaire le mercredi 17 janvier 2024. <br /><br />Motif ? </span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ils auraient eu une attitude « agressive » vis-à-vis d’un encadrant.<br />Or, les deux veilleurs s’en expliquent : après avoir été victimes de propos racistes de la part de l’encadrant, ils lui ont demandé de quitter les lieux. <br />Ils ont ensuite déposé plainte au commissariat et fait un signalement à l’employeur.<br /><br />Que fait l’administration ? </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Elle suspend sur le champ les 2 veilleurs de nuit, instruit une procédure disciplinaire à leur encontre… et laisse tranquille l’encadrant accusé de propos racistes !</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />Pour la DRH, la présence des deux agents sur le site « est de nature à perturber le fonctionnement du service ». Bien qu'il ne leur soit reproché ni agression physique ni injures.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />Mais pas la présence d’un encadrant qui tiendrait des propos racistes ??<br /><br />1 mois et demi après les faits, aucune enquête n’a été menée sur les propos de l’encadrant ! <br /><br />Après un entretien disciplinaire mené de manière honteuse par une direction qui veut sanctionner à tout prix pour ne pas admettre son erreur, les deux agents attendent un 1er verdict : savoir si la procédure s’arrête ou s’ils sont traduits en conseil de discipline, risquant des sanctions lourdes pouvant aller jusqu’à la révocation. <br /><br />Tout ça dans une administration gérée par une coalition de forces « de gauche »… <br />Ni Hidalgo, ni aucun élu de la majorité n’a pour le moment démontré de volonté d’intervenir pour faire cesser cette situation scandaleuse ! <br /><br />Les agents de l’équipe étaient en grève mercredi et jeudi pour soutenir leurs collègues incriminés. Ils bénéficient du soutien des collègues des musées. <br />Ils prévoient de poursuivre leur mouvement jusqu’à l’obtention de leur revendication : aucune sanction pour Bruno et Ibrahima !<br /><br /><b>Nous demandons à rencontrer Anne Hidalgo et Carine Rolland, élue en charge de la Culture, dans les plus brefs délais!</b></span><br /></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>👉 </b><b><a href="https://www.change.org/p/aucune-sanction-pour-bruno-et-ibrahima-4f2a9d56-8374-44eb-bf69-4a13203a06db?recruiter=1327342353&recruited_by_id=fa282c90-b769-11ee-8644-b7a5b7d01639&utm_source=share_petition&utm_campaign=petition_dashboard_share_modal&utm_medium=copylink" target="_blank">Lien vers la pétition de soutien...</a></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>👉 <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/02/contre-le-racisme-au-travail-pour-la.html" target="_blank">Rassemblement 2 février 2024 - 12h Hôtel de Ville de Paris</a></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>👉 </b><a href="https://www.facebook.com/p/CGT-Paris-Mus%C3%A9es-100057277066583/" target="_blank"><b>Lien vers CGT Paris musées</b></a></span></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-74185566840969589472024-01-23T16:45:00.006+01:002024-01-24T16:26:22.161+01:00🚩 23 janvier 2024 - Une grève et une manifestation réussie des agents de la Ville de Paris et du Centre d'Action Sociale qui donne envie de remettre çà ! <p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxLHL-_Qp67jol3q2HRPdCxECuDLPv2ZU7_J_DYCtiTAjZaeb8l_-tG78V6Kn1lKaVQpMbf89pxgsecqRJn5P1PgTiD9dfG7usBaPc5fHPsoIEfX_6CNkZfSfNk2TrvzilIhOE8yvP-a_q8gAWaKrQnMYV8EPtK6UaGR05DVfGBMduc1AW4JnM/s6000/bourse%202.JPG" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="4000" data-original-width="6000" height="420" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxLHL-_Qp67jol3q2HRPdCxECuDLPv2ZU7_J_DYCtiTAjZaeb8l_-tG78V6Kn1lKaVQpMbf89pxgsecqRJn5P1PgTiD9dfG7usBaPc5fHPsoIEfX_6CNkZfSfNk2TrvzilIhOE8yvP-a_q8gAWaKrQnMYV8EPtK6UaGR05DVfGBMduc1AW4JnM/w630-h420/bourse%202.JPG" width="630" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;">De République à Hôtel de Ville - 23/01/2024</span></b></td></tr></tbody></table><br /><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Suite à cette mobilisation, <b><i><span style="color: red;">la CGT</span></i></b> sera reçue le 25 ou le 26 janvier par la DRH Ville/CASVP et le 31 janvier par <a href="https://www.paris.fr/pages/polski-olivia-2221" target="_blank">Olivia POLSKI</a> adjointe à la Maire en charge des Ressources Humaines sur la base des revendications portées par tous les syndicats CGT de la Ville et du Centre d'Action Sociale et notamment l'octroi d'une prime JO de 1500€ pour tous les agents et l'augmentation de l'IFSE de 400€. </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pour le CASVP <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/mercredi-24-janvier-2024-preavis-de.html" target="_blank">(voir la plateforme revendicative spécifique...).</a><br /></span><p></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Ne laissons pas les JO se faire sans notre mobilisation !</b></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-35051182497071493652024-01-19T12:11:00.005+01:002024-02-03T18:22:42.845+01:00🚩 Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - 6 Bonnes raisons de se mettre en grève le mardi 23 janvier 2024 (Ville de Paris - CASVP)<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/centre-daction-sociale-de-la-ville-de.html" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="343" data-original-width="549" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhROowEcLrNyn9zHDhjci6IHFKLU1NLx7fakx7oVWV1t79qGIcMZJ87ndRWY8x8Tb9HTUmHWhiUBcu1NrXt162ZoIcD2NxtPztnK-jnJpQfeB3iuTtz2MtNtDpzOy4xxfiIyNsne53-YTQdUAtcmwmKNZKQJvP4fBXfT7SLDbml0SQbheAhO4lB/s320/6.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>Avec tous les syndicats CGT de la Ville de Paris</b></td></tr></tbody></table><br /><span><a name='more'></a></span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><span style="font-family: arial;"><b style="font-size: large;">1. Tu travailles en sous-effectif la majorité du temps, tu vois ta charge de travail augmenter constamment, tu dois même récupérer le travail des équipes qui n’arrivent plus à faire face.</b><br /><br /><b style="font-size: large;">- Tu dois prêter main forte à tes collègues d’un autre étage dans ton EHPAD ou ton CH et tu as plus de 20 résidents à prendre en charge seule.</b><br /><br /><span style="font-size: medium;">- </span><b style="font-size: large;">Tu dois traiter les prestations de l’EPS d’un autre arrondissement alors que tu as déjà les tiennes à traiter.</b><br /><br /><span style="font-size: medium;">- </span><b style="font-size: large;">Tu récupères les situations de protection de l’enfance du SSP voisin alors que tu as déjà ton lot à encaisser…</b><br /><br /><b style="font-size: large;">2. Tu dois de plus en plus te déplacer pour faire de « l’aller vers », pour te rendre au domicile des usagers, pour déployer les projets de travaux, pour faire des animations aux quatre coins de Paris, mais on te supprime purement et simplement le remboursement de transports pour nécessité de services : tu es « harmonisé » par le bas avec la Ville de Paris.<br /><br />3. Tu fais le travail de la CAF, de la CPAM, de la CNAV, des impôts, tu reçois les usagers de tous les organismes sociaux qui ont déserté, qui viennent déverser leur désespoir ou leur colère dans nos services.<br /><br />4. Tu reçois le public, tu fais fonctionner la grande baraque de l’action sociale, sans toi rien ne fonctionne, mais tu n’as pas le Ségur parce que tu ne fais « pas de social ».<br /><br />5. Tu as la boule au ventre avant de passer en caisse ou d’ouvrir tes courriers de facture, tu aurais bien besoin de 400 € de plus sur la fiche de paie.<br /><br />Tu as reçu des miettes de CIA en décembre comme une insulte, tu te sens méprisé(e).<br /><br />6. Tu vois tout le tapage autour de la grande machine à fric des Jeux olympiques et ça commence à t’agacer, toi aussi tu aimerais bien en profiter mais tu sens que tu vas prendre cher et juste avoir un tichorte tout claqué.</b><br /><br /><div style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b>Gréviste : prouve que tu existes ! Mardi 23 janvier :</b></span></div><br /><span style="font-size: large;"><b>9h : assemblée générale des grévistes à la bourse du travail, 3 rue du château d’eau, Paris 10ème , métro République<br /><br />11h : départ en manifestation de République vers l’hôtel de Ville</b></span></span><div><br /></div><div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-nAugHfb6EUFqNfwBi2sA20RHmv5hc85GM3w-szK6fXCU5NqaKXVCtgPGI3VFFlDiQmJLYMrb3-anwtN_BSlvKNAVsHIy33X-FK5M7YefL46k05twCGV3lB4xx200Mdt1Dl7uaBS7R1IXWXUas6RsDAbJbdTKqRC2szhB6s73bxzXlfg_8VZ8/s435/PR2024.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="72" data-original-width="435" height="92" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-nAugHfb6EUFqNfwBi2sA20RHmv5hc85GM3w-szK6fXCU5NqaKXVCtgPGI3VFFlDiQmJLYMrb3-anwtN_BSlvKNAVsHIy33X-FK5M7YefL46k05twCGV3lB4xx200Mdt1Dl7uaBS7R1IXWXUas6RsDAbJbdTKqRC2szhB6s73bxzXlfg_8VZ8/w559-h92/PR2024.jpg" width="559" /></a></div><b><br /></b></span><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-40010476415296628312024-01-18T09:28:00.004+01:002024-01-18T09:28:59.770+01:00🚩 Marchons pour la liberté, l’égalité, la fraternité - L'appel des 201 à marcher contre la loi immigration le dimanche 21 janvier 2024 à 14h - Trocadéro<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://21janvier.fr/?utm_source=brevo&utm_campaign=Newsletter%20spciale%20Marche%2021%20janvier&utm_medium=email" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="578" data-original-width="590" height="423" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpBS1CIULN8OL_Jlb9bBiPSUxw45EsUYQNyO6twfmHGbNNPQtSHcZMwNQCFbSUnrs7chTWbTBx_J3pTYuWQu1xL3e6vvhbxVqHUKVXbOGbbtHskGLqCdsAvpTg0k6SXHkgsvxLrqLVhZ6FID5QvNdRqmgXpvm09VS_5IJyK4U6xWBe7zZ11n_j/w432-h423/marche.png" width="432" /></a></div> <br /><p></p>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-92204075334713235922024-01-17T17:33:00.005+01:002024-01-17T17:35:33.192+01:00🚩 Les "merci" on s'en fout ! EN GREVE le mardi 23 JANVIER 2024 - intervention de la CGT au Comité Social Territorial du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris<span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;"><b><div class="separator" style="clear: both; color: red; text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/les-merci-on-sen-fout-en-greve-le-mardi.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="343" data-original-width="549" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzSF_DxXbFObqTK4Es8sRuYjV5oxEy3TRpks6JqjKhv1zeF1VIAm01DOtvweZ-Pui4DVGARnwR00Yx_HAA2NnOl5aqUrbXwgHWwLL504uNLwIGZV_yhCGYgkvQd4hBRKzKPAUY6aSIhUmqOkzsN9Hb4QFiZ1y-nmeilZWK2X1_c2JqBANtw6Ql/w426-h266/JOP.jpg" width="426" /></a></div><br /><div style="text-align: center;"><b>9h<span style="color: red;"> : Assemblée Générale des grévistes </span></b></div></b></span></span><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>Bourse du Travail, 3 rue du château d’eau, </b></span></span></div><div><div style="text-align: center;"><b style="color: red; font-family: arial;"><span style="font-size: large;">Paris 10ème, métro République</span></b></div><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;"><b><br /><div style="text-align: center;"><b>11h<span style="color: red;"> : Départ en manifestation de République </span></b></div><div style="color: red; text-align: center;"><b>vers l’Hôtel de Ville</b></div></b></span><br /><span style="font-size: medium;"><span><a name='more'></a></span><b>Extrait de la déclaration de la CGT au CST du 15 janvier 2024</b></span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Madame la Présidente, Mesdames Messieurs les membres de la Direction, Mesdames Messieurs les syndicalistes, collègues et camarades,</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">En ce début d’année,</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Alors que le grand froid s’est installé sur notre pays, que l’inflation et la baisse du pouvoir d’achat pénalisent de nombreuses personnes, que l’aide alimentaire et l’hébergement d’urgence - compétence de l’État - peinent à compenser les situations les plus urgentes, la Direction des solidarités est une nouvelle fois au premier plan.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"><i>Vous reconnaissez le texte Madame Seban ?</i></span><br /><br /><span style="font-size: medium;"><b>La direction des solidarités, c’est nous !</b></span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Les associations et les partenaires qui nous accompagnent dans nos difficiles et essentielles missions, <b>c’est nous</b> qui les soutenons. Pour les personnes que nous accompagnons au quotidien et les besoins qu’elles expriment,<b> c’est nous</b> qui permettons de construire des solutions. Les enfants en danger, public vulnérable parmi les vulnérables, <b>c’est nous</b> qui les protégeons. Les séniors et les personnes en situation de handicap, <b>c’est nous</b> qui nous mobilisons pour leur attribuer allocations, accompagnement, logement...</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"><b>C’est encore nous</b> qui régalons les plus anciens et les plus défavorisés, qui apportons confort, bien-être, culture et loisirs aux séniors et aux personnes en situation de handicap, qui accompagnons la mobilisation citoyenne, qui innovons pour apporter des solutions de logement et d’hébergement, de mise à l’abri, de solutions d’urgence, qui développons l’accessibilité, la proximité des services aux usagers, qui mobilise la communauté autour des situations des réfugiés, qui intervenons pour la prévention des expulsions, le retour à l’emploi elle et la prévention des rixes…</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Du mieux que nous pouvons en ayant toujours en tête notre mission de service public aux prêt des parisiens les fragiles.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"><b>Oui, c’est nous aussi,</b> qui apportons les moyens pour nous permettre d’agir le plus efficacement possible : finances, achats, approvisionnement, logistique, informatique, patrimoine et travaux, ressources humaines, qualité de vie au travail, observation sociale, information, communication… autant de sujets essentiels pour le fonctionnement de notre direction.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"><b>Et à la fin, qui a 50 balles de CIA, et qui travaille dans des conditions déplorables ?</b></span><br /><br /><span style="color: red; font-size: medium;"><b>OUI C’EST NOUS !</b></span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Qui travaille la majorité du temps en sous-effectif ?</span><br /><br /><span style="color: red; font-size: medium;"><b>OUI C’EST NOUS !</b></span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Qui se tape le boulot de la CAF, de la CPAM, de la CNAV et des organismes sociaux déserteurs ?</span><br /><br /><span style="color: red; font-size: medium;"><b>OUI C’EST NOUS !</b></span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Qui engage son permis de conduire sans aucune prime, qui paye les amendes de stationnement de sa poche pour aller réparer la lumière ou le robinet chez les résidents ?</span><br /><br /></span><b style="color: red; font-family: arial; font-size: large;">OUI C’EST NOUS !</b><span style="font-family: arial;"><br /><br /><span style="font-size: medium;">Qui se fait cristalliser le remboursement du Pass Navigo ?</span><br /><br /></span><b style="color: red; font-family: arial; font-size: large;">OUI C’EST NOUS !</b><span style="font-family: arial;"><br /><br /><span style="font-size: medium;">Voilà pourquoi, entre autre, la CGT dépose un préavis de grève pour le 23 janvier. Parce que les déclarations d’amour et les merci,</span><br /><br /></span><b style="color: red; font-family: arial; font-size: large;">OUI C’EST NOUS !</b><span style="font-family: arial;"><br /><br /><span style="font-size: medium;">On veut le Ségur pour toutes et tous, on veut des embauches, des créations de postes, on veut 400 euros de plus pour tous les agents. Les merci,</span><br /><br /></span><b style="color: red; font-family: arial; font-size: large;">OUI C’EST NOUS !</b><span style="font-family: arial;"><br /><br /><span style="font-size: medium;">On veut tout ce qu’il y a dans les préavis de grève, oui nous aussi on veut profiter de « l’élan des Jeux Olympiques » ! On demande pas de médaille mais du fric, du fric…</span><br /><br /><span style="color: red; font-size: medium;"><b>POUR LES SERVICES PUBLICS !</b></span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Du blé, du blé…</span><br /><br /><span style="color: red; font-size: medium;"><b>POUR LA SOLIDARITE !</b></span><br /><br /><span style="font-size: medium;">PAS DE JEUX OLYMPIQUES SANS SERVICES PUBLICS.</span><br /><br /><span style="color: red; font-size: large;"><b>La CGT CASVP sera reçue en audience le vendredi 19 après-midi à l’Hôtel de Ville, puis le lundi 22 matin au CASVP pour négocier sur les revendications listées dans les préavis de grève (voir en pièce jointe).<br /><br />Lors de l’instance, la CGT a obtenu des éléments de réponse concernant la campagne de prime, les congés bonifiés... Un compte rendu complet vous sera adressé prochainement.</b></span></span></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-75374786169092305502024-01-16T12:05:00.005+01:002024-01-16T12:06:41.595+01:00🚩 Coursiers, Roulage, Régies, Mission Intervention Punaises du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris… En grève le mardi 23 janvier 2024<div><p> <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/coursiers-roulage-regies-mission.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="158" data-original-width="845" height="110" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwFh6JYRTRmvkSfwTGUyGGQNDUJz0k977ZinjFsKmaw_StOP3Gxwp1lDav_HpJTdPtSzmZ4biSpv2HZO-K6jLBFTAxHuehI8LgtrxDkuT1QtPm4qNlMhfhNeGa6irT03n3oob8W2BRWE-tmL_P-9iVjyjtWbpfcjB7Cw-kUZj9aOb05UTKIFjf/w588-h110/CONDUITE.png" width="588" /></a></p><br /> <span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;">Le 9 janvier, les agents des régies réunis en assemblée générale avec <span style="color: red;"><i><b>la CGT</b></i></span> ont voté pour se joindre à la grève appelée par tous les syndicats CGT de la Ville de Paris. </span></span><p></p><p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><span></span></span></span></p><a name='more'></a><p></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><span style="color: red;"><i><b><span style="font-size: x-large;">Le 23 janvier tous en grève ! </span></b></i></span><br /></span></span></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial;"><b>9h : assemblée générale des grévistes à la bourse du travail, 3 rue du château d’eau, Paris 10ème , métro République </b></span></span></li><li><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial;"><b>11h : départ en manifestation de République vers l’hôtel de Ville</b></span></span><br /></li></ul></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b><span style="font-family: arial;">Coursiers, Roulage, Régies, </span></b></span><br /><span style="color: red;"><b><span style="font-family: arial;">Mission Intervention Punaises… </span></b></span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"></span></span><br /></div><div><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"></span></span><p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;">Les agents conducteurs de véhicules pour le CASVP n’ont aucune reconnaissance. Pourtant, à la Direction de la Voirie et des déplacements, à la DILT nos collègues perçoivent des primes et indemnités pour la conduite et les amendes courantes leur sont remboursées. <br /><br />Cela fait plus de 18 mois que la CGT a demandé à la Direction Générale du CASVP un alignement avec la Ville des fiches de paie et des conditions de travail, cela fait 18 mois que le dossier est « en cours »… </span><br /> <br /><br /></span></span></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigr-5u5ONCkI29u2Box5Su5vslUGw6-0c-IsPXg62q9Z-tufMp3T9AQzD4rlO2zS6T85fxsN1A4-E96Er9vMvaOo3m-lpPvU7ku86HBtng-zRNv4GHpqtOTDKW2QVWTFfBU4ODaP49NdHq7a_80DM46cxqDswc_vOEg8i5onTJo-pCy2OvBx70/s864/CONDUITE%202.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="397" data-original-width="864" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigr-5u5ONCkI29u2Box5Su5vslUGw6-0c-IsPXg62q9Z-tufMp3T9AQzD4rlO2zS6T85fxsN1A4-E96Er9vMvaOo3m-lpPvU7ku86HBtng-zRNv4GHpqtOTDKW2QVWTFfBU4ODaP49NdHq7a_80DM46cxqDswc_vOEg8i5onTJo-pCy2OvBx70/s320/CONDUITE%202.png" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b>Le 23 janvier 2024, je pose les clés</b><br /></td></tr></tbody></table><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></span><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;">On conduit, on engage notre permis, </span></span></span></b></li><li><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;">On n’a toujours rien… </span></span></span></b></li><li><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;">C’est pas normal, </span></span></span></b></li><li><span style="color: red;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: arial;">Maintenant ça suffit ! </span></b></span></span></li></ul><p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b>La CGT exige au minimum l’égalité de traitement : </b></span></span><br /></span></span></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: arial;">Une prime de conduite : on veut ça ! </span></b></span></li><li><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: arial;">Une prime pour port de charge lourde : on veut ça ! </span></b></span></li><li><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: arial;">Remboursement des amendes: on veut ça ! </span></b></span></li><li><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: arial;">Un protocole complet concernant toutes les questions liées à la conduite de véhicules : on veut ça ! </span></b></span></li></ul><p><span style="font-size: small;"><span style="font-family: arial;"></span></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: arial;"><b>Et on veut ça maintenant !</b></span></span></p></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-31578777588052379462024-01-15T08:22:00.008+01:002024-01-16T10:56:56.982+01:00💗 Forfait Mobilités Durables (FMD) du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Faites du vélo sur le chemin du boulot et gagnez jusqu'à 300€/an <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/forfait-mobilites-durables-fmd-du.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="329" data-original-width="1652" height="121" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiPTZJcvpMQDkevp4sx8Ly9OQVh757KA0Vn8g5U1lD7cKI2Z5YCxe-qZr9Y9L0OWyQnTwPak67j1Xt5RxDlGMkRaS1uH2d5QRFN5fA9bNS-kYfKp1zXHMi52WAwFec-tz3-yvZ6GanfhsdJOw7XJ2gk-fpAsI2TFQHhlPgrkXTVg-8igecFV40/w603-h121/FMD%20VELO.jpg" width="603" /></a><br /><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>► Jusqu’à 300 € par an et par agent, exonéré d'impôt, <span style="color: red;"><u>cumulables intégralement avec le remboursement du Navigo. </u></span></b><br /><br /> <span><a name='more'></a></span><b>► Le forfait mobilités durables (FMD) est un nouveau dispositif financier de soutien aux salariés du CASVP pour leurs déplacements domicile-travail. </b><br /><br /> Le versement de ce forfait a vocation à assurer la prise en charge des frais engagés par les agents au titre de leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail à l’aide d’un mode de transport alternatif et durable :<br /></span><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> Vélo et vélo à assistance électrique (personnel et en location) ; </span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Covoiturage (conducteur ou passager) ; </span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service (comme les scooters et trottinettes électriques) ; </span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes; </span></li></ul><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><b><u> ► Pour faire une demande, il suffit de fournir une attestation sur l’honneur de l’utilisation du vélo (</u></b></span><b><u><span style="font-family: arial; font-size: medium;">tout ou partie du trajet domicile-travail) ou du covoiturage :</span></u></b></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pour se rendre à son travail </span></li></ul> ou <br /><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pour se rendre de la gare au travail </span></li></ul>ou <br /><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pour se rendre du domicile à la gare. </span></li></ul><br /> ► C’est la délibération 37 du 21/12/2023 du conseil d’administration du CASVP qui cadre cette nouvelle disposition applicable au 1er janvier 2024. <br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifjLE15qE7VrSxM4BD1AMDs_SVxEkQZQyIxWKhuupqMnpW1i4UyA5xCIG4iXBAEqWEDmJy_GJQDOGwvJD65wx7Mho0Q8hGrAhwhrIFQz6Ol6x1-8b3ZhsJuFIObdgFTK9vibH0R7G_nXuZOXpH0VB0UTYlv13m5S9RAZyi6flf790zhm9UbWCg/s401/FMD%20RED.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="clear: left; float: left; font-family: arial; font-size: medium; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><img border="0" data-original-height="311" data-original-width="401" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifjLE15qE7VrSxM4BD1AMDs_SVxEkQZQyIxWKhuupqMnpW1i4UyA5xCIG4iXBAEqWEDmJy_GJQDOGwvJD65wx7Mho0Q8hGrAhwhrIFQz6Ol6x1-8b3ZhsJuFIObdgFTK9vibH0R7G_nXuZOXpH0VB0UTYlv13m5S9RAZyi6flf790zhm9UbWCg/s320/FMD%20RED.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="320" /></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">JO - Pédalez et encaissez !<br /><br /></td></tr></tbody></table><b><span style="color: red;">100 €</span></b> lorsque le nombre de déplacements est compris entre <b>30 et 59 jours ; </b><br /><br /><br /><b><span style="color: red;"> 200 €</span></b> lorsque le nombre de déplacements est compris entre <b>60 et 99 jours ; </b><br /><br /><br /><b><span style="color: red;"> 300 €</span></b> lorsque le nombre de déplacements est d’au moins 100 jours. <br /><br /> </span><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial;"><span><span>► Le </span></span></span></span><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>versement
<b>de l'aide aura lieu début 2025</b>, les agents intéressés doivent renseigner une déclaration sur l'honneur (voir plus bas) à adresser au plus tard le
<b>31 Décembre 2024</b> et qui atteste de l'utilisation d<span style="color: #1f497d;">’</span>un ou plusieurs de ces moyens de transport alternatif et du nombre de jours de déplacements réalisés sur l’année.
</span></span><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><b>► <u>L’attestation sur l'honneur prévue par la délibération du CASVP suffit à justifier du vélo. </u></b><br /><br /> Le FMD est exclusif du bénéfice :<br /></span><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> d’un logement de fonction sur le lieu de travail ; </span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">d’un véhicule de fonction ; </span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">d’un transport collectif gratuit entre le domicile et le travail ; </span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">du transport gratuit par l’employeur ; </span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">des dispositions instituant une allocation spéciale en faveur de certains fonctionnaires et agents de l’État et des établissements publics à caractère administratif de l’État, qui en raison de leur handicap, ne peuvent pas utiliser les transports en commun (décret 83-588).</span></li></ul><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b> ► La délibération 37 du 21/12/2023 du conseil d’administration du CASVP autorise le cumul intégral entre le forfait mobilités durables et le remboursement d'un abonnement de transport en commun</b>.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></div><div><b><span style="font-family: arial; font-size: large;">► </span><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Les délibérations suivantes sont abrogées ;</span></b></div><div><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">77 du 15/10/2015 <i>"Aide à l'acquisition d'un vélo électrique"</i></span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">142 du 5/10/2007 <i>"Remboursement des abonnements Vélib"</i></span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">56bis du 21/06/2019 <i>"Mise en place d'un indemnité kilométrique vélo"</i></span></li></ul><div><b><span style="font-family: arial; font-size: large;">► </span></b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pour l'aide à l'acquisition d'un vélo, c'est Ile-de-France Mobilités qui verse désormais cette aide <a href="https://www.iledefrance-mobilites.fr/le-reseau/services-de-mobilite/velo/prime-achat-velo" target="_blank">(suivre ce lien...)</a></span></div></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i><br /></i></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><span>👉 Accéder à la délibération 37 du 21/12/2023 </span><a href="https://drive.google.com/file/d/1-580OWC8zj4w2FDx4zvN3OLX40vfq_zo/view?usp=sharing" target="_blank">(lien...)</a></b></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="background-color: #fcff01;"><b style="font-family: arial; font-size: large;">👉 </b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pour bénéficier du FMD (Forfait Mobilités Durables) remplissez l'attestation ci-dessous et remettez-la à votre SLRH (Service Local des Ressources Humaines).</span></span></div><div><span style="background-color: #fcff01;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></div><div><span><span style="background-color: white; font-family: arial; font-size: medium;"><b style="background-color: transparent;">👉 </b>Voir aussi les modalités de remboursement du Pass Navigo <a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2023/08/ladjoint-la-maire-de-paris-en-charge.html" target="_blank">(lien...)</a></span></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-----------------------------------------------------------------------------------------</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: center;"><b>Attestation sur l’honneur</b></div><br /><br />Je soussigné(e) <br /><br />« Prénom », <br />« Nom », <br />« Matricule » <br />demeurant « adresse précise » <br /><br />sollicite le versement du Forfait Mobilité Durable mis en place par le CASVP. <br /><br /> J’atteste sur l’honneur utiliser les moyens de déplacements et services suivants dans le cadre de mes déplacements domicile-travail (cochez la bonne case) : <br /><br />⬜ le vélo personnel (mécanique ou à assistance électrique) tout ou partie de mon trajet domicile-travail <br />⬜ les engins de déplacement personnel partagés, motorisés ou non, en location ou en libre-service : vélo, trottinettes et scooters…, <br />⬜ le covoiturage en tant que chauffeur ou passager <br />⬜ l’autopartage avec véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène, <br />⬜ les frais d’alimentation d’un véhicule électrique. <br /><br /> J’utilise ce moyen de transport <br /><br />⬜ entre 30 et 59 jours / an <br />⬜ entre 60 et 99 jours / an <br />⬜ au moins 100 jours / an <br /><br /> J’ai bien noté que le montant du forfait Mobilités Durable est plafonné à «300€» par an. <br /><br /> J’ai bien noté que le versement du « forfait mobilités durables » est cumulable avec le versement mensuel de remboursement des frais de transports publics. <br /><br />Fait pour servir et valoir ce que de droit. <br /><br /><br />Fait à Paris<br />« date », <br />« Signature »<br /> </span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><br />CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20354134.post-20639870751380298572024-01-14T07:49:00.000+01:002024-01-14T07:49:02.716+01:00⛔ Campagne de prime 2023 / La CGT demande le rajout d’un point à l’ordre du jour du Comité Social Territorial du 15 janvier 2024 et saisit Léa Filoche Présidente du conseil d'administration du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt-casvp.blogspot.com/2024/01/campagne-de-prime-2023-la-cgt-demande.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="329" data-original-width="1652" height="115" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAt3LYnERzgSsM-F_gyzOxHrzZGlzaPOPaU5dGwMsHmEgijbsGGie-7LTWHVAAToJCUI9kxgDzwWxM4MRoa5Fnovz2lfS1dxJAQb6niwRNRKvQaD2cBx3CzTExTkao8oJ2igERQZZxtj7fIumToYbjcCbSkhkYJ3I3B7VCibGG67G9o4hNHPDb/w574-h115/PRIMES%202023.jpg" width="574" /></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;">Paris, le 8 janvier 2024</div><br />Madame Léa FILOCHE, Présidente du CASVP<br />Madame Jeanne SEBAN<br />Directrice générale du CASVP<br /><br />Campagne de prime 2023 / demande de rajout d’un point à l’ordre du jour du Comité Social Territorial du 15 janvier 2024.<br /><br /><span><a name='more'></a></span>Madame la Présidente, Madame la Directrice Générale.<br /><br />La CGT a été saisie par de nombreux agents concernant des montants de CIA excessivement bas perçus en décembre 2023. Montant bas dans l’absolu et / ou relativement à leurs collègues des mêmes services, mêmes équipes.<br /><br />C’est notamment le cas pour des agents du Service Restauration qui ont perçu entre 0 et 50€ de CIA. C’est aussi le cas dans certains SSP, où des collègues ont perçu 270€, d’autres 600€ ; c’est forcément le cas à peu près partout au CASVP.<br /><br />Une communication de la DRH Ville de septembre 2023 indiquait pourtant :<br /></span><span style="background-color: white;"><br /></span><div style="-moz-border-radius-bottomleft: 5px; -moz-border-radius-bottomright: 5px; -moz-border-radius-topleft: 5px; -moz-border-radius-topright: 5px; border: 2px solid rgb(28, 117, 200); padding: 3px;"><p><i style="font-family: arial; font-size: large;">«Conseils aux managers :<br /><br />Il appartient aux managers de proposer pour leurs collaborateurs des montants de primes appréciés en fonction de l’engagement professionnel et de l’atteinte des objectifs.<br /><br />Un rapport devra être rédigé :<br /><br />- Si l’augmentation individuelle d’IFSE est inférieure à 25 % du taux moyen d’augmentation de l’année.<br /><br />- Si l’attribution du CIA est inférieure à 10 % du taux moyen de délégation de l’année.»</i></p></div><div><br /></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ces préconisations n’ont manifestement pas été appliquées.<br /><br />La CGT a également été saisie par des agents qui, après parfois plus de 15 ans de services, se retrouvent à quelques dizaines d’euros du montant plancher de l’IFSE mensuelle.<br /><br />D’autres communications de la Ville, plus « tonitruantes », annonçaient une augmentation des enveloppes de 6% pour les catégories B et C, de 5.5 % pour les catégories A.<br /><br />En conséquence, la CGT demande qu’un point soit rajouté à l’ordre du jour du prochain CST pour obtenir des informations sur :<br /><br />- le montant global des enveloppes CIA et IFSE, ainsi que les consignes qui ont été données concernant la clé de répartition entre CIA et IFSE lors de la campagne de primes 2023,<br />- la clé de répartition retenue par sous-direction, par établissement, par service,<br />- les montants moyens par corps et par grade,<br />- les cas soulevés par nos collègues<br /><br />Dans la mesure où la CGT est l’organisation majoritaire au CST, la CGT vous prie de bien vouloir considérer que l’inscription de ce point à l’ordre du jour est acquise, conformément au règlement intérieur.<br /><br />Dans l’attente, recevez Madame la Présidente, Madame la Directrice Générale, nos salutations syndicalistes.<br /><br /><div style="text-align: right;">Pour la CGT CASVP,</div><div style="text-align: right;">Simon Le Cœur, secrétaire général</div></span></div>CGT CASVPhttp://www.blogger.com/profile/02385185375928024732noreply@blogger.com