Le syndicat CGT des personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP)

● EHPAD "Alquier Debrousse" - 9 suppressions de poste dont 5 d'infirmiers

2012-01-31T10:40:00.001+01:00

(conseil d'administration

du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris du 19/12/2011)

Le Statut DÉGOMMÉ !

Décret 94-415 du 24/05/1994
portant dispositions statutaires aux personnels des administrations parisiennes

Article 32 (non respecté)
Les suppressions d'emplois par mesure d'économie ou de réorganisation des services sont décidées par l'organe délibérant de l'administration parisienne concernée, après avis du comité technique paritaire.

Article 33 (non respecté)
Lorsqu'un emploi... devient vacant, le chef de l'administration parisienne concernée assure la publicité de cet emploi ou de cette vacance.

Un refus de transparence de la Direction du CASVP

► Ni les effectifs budgétaires par établissement, ni les effectifs réels ne sont communiqués...
► Les suppressions de poste sont décidées sans concertation avec les organisations syndicales...
► La transparence n'est pas faite sur les primes de fin d'année (taux moyens non communiqués),
► L'engagement de différencier sur le bulletin de paie de décembre 2011 le montant de la prime et le montant du reliquat de redistribution des abattements pour absences (infirmiers et aides soignants) n'a pas été tenu...

De la colère et des larmes pour les personnels

Le mal être au travail des agents des EHPAD ne cesse de s'amplifier parce que le travail demandé ne correspond plus aux moyens mis en œuvre pour l'effectuer.

Les convictions personnelles, les valeurs professionnelles, la conscience professionnelle sont laminées par une gestion «d'entreprise» qui se met en place dans les EHPAD du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

Les agents réunis en AG le 19/01/2012 ont développé les risques inhérents à ce mode de gestion qui à terme démobilise et détruit. Le contact avec la souffrance qu'on ne peut atténuer faute de temps ou de moyens est insupportable et fragilise de jour en jour un peu plus le personnel.

Comment faire un bon travail sans moyens ? C'est impossible !

CELA SE TRADUIT PAR DES SOINS EXPÉDITIFS,

UNE MALTRAITANCE INSTITUTIONNELLE DES PERSONNES ÂGÉES ET DES AGENTS.

Un manque de personnel partout

► Des aides soignants reçus au dernier concours n'ont pas d'affectation,
► Des agents sociaux ayant réussi la VAE d'aide soignant sont sans poste,
► Des postes d'infirmiers sont vacants, les missions d'intérim sont réduites à des demi-journées,
► Des postes budgétaires sont supprimés, d'autres sont gelés,
► L'accès à la formation d'aide soignant est toujours bloquée...

Aucune reconnaissance salariale pour le personnel soignant

► Des conditions de travail dégradées, des primes non réévaluées depuis des dizaines d'années font que les limites sont dépassées.
► La direction refuse toujours d'attribuer la NBI (nouvelle bonification indiciaire) qui pourrait compenser la perte de salaire.

Un taux d'absentéisme qui grimpe, la direction tend à culpabiliser les salariés

Pour y faire face, la direction du CASVP impose un entretien hiérarchique aux agents ayant été absents pour maladie au moins 20 jours dans les 12 derniers mois (note de service du 12/01/2012).

Cette disposition importée du secteur privé est brandie comme une arme contre l'absentéisme...
C'est peu dire qu'elle est ressentie comme une agression supplémentaire par des agents dont certains sont déjà au bout du rouleau.

L’administration s’octroie un droit comparable à celui de la médecine du travail alors qu’elle n’en a ni la compétence, ni le droit !

Rien n’oblige et aucune loi ne peut imposer à un salarié de rendre des comptes sur sa vie privée, ni à se confier à une autorité qui abuse de ses pouvoirs pour contrôler et asservir...

La perte de salaire par un jour de carence

La loi n° 2011-1977 du 28 décembre 2011 acte un jour de carence en supprimant la rémunération au titre du premier jour de congé maladie.
Est-il nécessaire que le CASVP en rajoute avec l'entretien de retour d'absence ?
Le malaise au travail est connu, il faut faire toujours plus avec moins et pour réduire l'absentéisme, il est indispensable avant tout :
► d'améliorer la qualité de vie au travail ► de restaurer l’image des EHPAD du CASVP
► d'écouter les agents quand ils parlent ► de respecter les plannings de travail, la régularité des jours de travail et de repos...

De la colère

Madame CAPELLE, l’Adjointe au Maire de Paris, nous dit "être consciente des efforts fournis par les personnels des EHPAD du CASVP, de la qualité du travail qui est reconnue par tous".

Mais la reconnaissance n'est pas au rendez-vous, puisque quand les agents demandent des créations de poste et que la Mairie de Paris s'engage à élargir l'équipe d'intervention des EHPAD, elle fait exactement le contraire et supprime 39 postes sur l'ensemble des EHPAD....
La confiance est donc trahie...

Les agents constatent

► un glissement des tâches puisque les aides soignants distribuent les médicaments et les agents sociaux font fonction d'aides soignants.
► un manque de personnel qualifié (postes d'infirmiers non pourvus), de matériel.
► la mise en place d'évaluation avec à la clé des contrats d'objectifs en demandant toujours plus aux agents.
► la modification des fiches de poste (on rajoute des tâches, on augmente les missions...)

Résultat

► un épuisement moral et physique des personnels.
► un stress au travail accru.
► une augmentation de l'absentéisme.

Nos revendications doivent être entendues par le Maire de Paris

► Augmentation des effectifs
► Versement de la NBI (46€ mensuels) parce que nos missions et tâches sont identiques à celles de nos collègues de la Fonction publique hospitalière qui perçoivent cette indemnité pour les mêmes fonctions exercées.

Agir ensemble

► DES NOUVELLES MODALITES D'ACTION AU DELA DE LA GREVE DOIVENT ETRE DECIDEES RAPIDEMENT.

LA CGT Y TRAVAILLE, REJOIGNEZ LA !

2012-01-31T08:14:00.000+01:00

● Réforme des corps des paramédicaux et préparateurs en pharmacie

2012-01-27T10:17:00.002+01:00

Le projet de création d'un corps commun aux différentes administrations parisiennes des personnels paramédicaux, présenté pour avis au CSAP (conseil supérieur des administrations parisiennes) le 24/11/2011 était différé.

Concernés au CASVP : 14 masseurs-kinésithérapeutes, 13 préparateurs en pharmacie, 4 ergothérapeutes, 2 diététiciens, 18 pédicures, 3 psychomotriciens.

Aujourd'hui (26/01/2012)

La direction du CASVP réunissait les organisations syndicales sur ce point pour nous annoncer que le CASVP n'envisageait pas d'intégrer ce nouveau corps et optait pour la situation en l'état (voir le document).

Les corps d'ergothérapeute, de masseur-kinésithérapeute, de diététicien et de préparateur en pharmacie restent propres au CASVP.
La nouvelle grille indiciaire de ces corps et les conditions de reclassement (réforme de la catégorie B) seront présentées au prochain CSAP (effet du 1/01/2012).

Les pédicures et les psychomotriciens restent donc contractuels, certains en CDI, d'autres en CDD.
Pour les agents en CDI, La CGT leur rappelle que la réglementation oblige à discuter de la rémunération au minimum tous les 3 ans.
N'hésitez pas à ce sujet à vous faire aider par un délégué CGT.

● Création d'un corps de Techniciens Supérieurs CASVP / Ville

2012-01-27T09:57:00.004+01:00

26/01/2012 - La direction du CASVP réunissait les organisations syndicales pour annoncer qu'il était envisagé de créer un corps commun CASVP / Ville de Techniciens Supérieurs (catégorie B).

Concernés au CASVP

Spécialité construction et bâtiment
2 postes de dessinateurs projeteurs, 1 poste de conducteur de travaux, 2 postes génie climatique, 1 poste d'ascensoriste

Spécialité Informatique
5 postes d'informaticiens au SOI (agents actuellement en CDI)

Spécialité Multimédia
1 poste de graphiste maquettiste

Spécialité prévention des risques professionnels
1 poste d'ergonome

Les demandes de La CGT lors de la réunion

Pour la CGT, il n'est pas possible de laisser sur la touche des agents du SOI de catégorie C titulaires (adjoints administratifs) qui entrent tout à fait dans la spécialité informatique.
La direction du CASVP s'est donc engagée à recenser les agents concernés et à leur faire des propositions.
Pour les correspondants informatiques des établissements, la direction ne leur reconnaît pas le «statut» d'informaticien.

2ème point soulevé par La CGT

Le projet de statut qui sera présenté au CSAP doit être communiqué au plus vite aux organisations syndicales et aux agents concernés afin qu'ils se positionnent en connaissance de cause sur le déroulement de carrière, le reclassement...

3ème point soulevé par La CGT

Aucune communication n'est faite par la direction sur le régime indemnitaire (primes et indemnités) des techniciens, qui se contente d'annoncer qu'ils bénéficieront d'une prime spécifique, sans plus de détails...
La direction promet de communiquer les éléments rapidement.

Ce projet devrait être présenté au CSAP (conseil supérieur des administrations parisiennes) de 03/2012.

● Jour de carence pour les fonctionnaires de la Ville de Paris

2012-01-24T11:57:00.006+01:00

La CGT s'adresse à Delanoë

Le syndicat CGT du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris vous demande de déroger à ce recul social qui sous couvert de lutter contre la fraude n'a pour seul objet que de punir les malades.

Paris, le 24 janvier 2012

Monsieur Bertrand DELANOË
Maire de Paris
Hôtel de Ville

Objet : Journée de carence

Monsieur le Maire,

Le gouvernement vient de faire adopter dans le cadre de la loi de finances 2012, un article (105) qui instaure une journée de carence lors d’un arrêt maladie « les agents publics ne perçoivent pas leur rémunération au titre du premier jour de ce congé ».

Environ les 2/3 des travailleurs du secteur privé sont exonérés de ce dispositif par des conventions collectives.

A ce jour, la Mairie de Paris, ne s'est pas positionnée sur l'instauration ou non de ce jour de carence.

Cette mesure est injuste et dans un contexte de gel du point d'indice des fonctionnaires, elle va aggraver la situation des plus modestes.

La CGT s’interroge sur la finalité d'une telle mesure puisque c’est la Ville de Paris qui rémunère les agents (titulaires et non titulaires) en arrêt maladie et non la sécurité sociale.

Donc, la partie de traitement non versée à l’agent au titre de la journée de carence ne sera pas reversée à la sécurité sociale.

Rappelons que les agents de la Ville et du CASVP sont déjà pénalisés lors des arrêts maladie puisqu'ils subissent un abattement sur leurs primes, c’est la double peine !

Quand au volet prévention, nous constatons que tous les jours, des collègues refusent de s'arrêter et souvent pour des raisons financières, avec un risque de voir leur santé se dégrader.

L'instauration du jour de carence va aggraver la situation.

La CGT vous demande de conserver l'intégralité du traitement des agents en arrêt maladie et de ne pas appliquer la retenue sur salaire au 1er jour d'arrêt.

Veuillez agréer, Monsieur le Maire l’expression de nos salutations distinguées.

PDF...

● Entretien de retour d'absence au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

2012-01-23T16:37:00.001+01:00

Un taux d'absentéisme qui grimpe,
la direction tend à culpabiliser les salariés

Attention au dérapage !

Pour faire face à l'augmentation de l'absentéisme, la direction du CASVP impose un entretien hiérarchique aux agents ayant été absents pour maladie au moins 20 jours dans les 12 derniers mois (note de service du 12/01/2012).

Cette disposition importée du secteur privé est brandie comme une arme contre l'absentéisme...
C'est peu dire qu'elle est ressentie comme une agression supplémentaire par des agents dont certains sont déjà au bout du rouleau.

L’administration s’octroie un droit comparable à celui de la médecine du travail alors qu’elle n’en a ni la compétence, ni le droit !

La direction du CASVP veut en réalité fliquer les arrêts maladie sous couvert de trouver des solutions aux raisons de ces arrêts.

Rien n’oblige et aucune loi ne peut imposer à un salarié de rendre des comptes sur sa vie privée, ni à se confier à une autorité qui abuse de ses pouvoirs pour contrôler et asservir.

La CGT du CASVP conseille à tous les personnels concernés d’accepter la convocation de leur hiérarchie, sans pour autant répondre aux questions intrusives (mon état de santé a nécessité un arrêt de travail, j'ai fourni un certificat médical, je n'ai rien d'autre à ajouter).

* Si lors de l'entretien la présence d'un délégué syndical n'est pas autorisée, en cas de problème ou de dérapage lors de celui-ci il ne faut pas hésiter à la sortie a demander une audience en présence d'un délégué CGT. Aucun directeur ne peut la refuser.

La perte de salaire par un jour de carence

La loi n° 2011-1977 du 28 décembre 2011 acte un jour de carence en supprimant la rémunération au titre du premier jour de congé maladie.

Est-il nécessaire que le CASVP en rajoute avec l'entretien de retour d'absence ?

Le malaise au travail est connu, il faut faire toujours plus avec moins et pour réduire l'absentéisme, il est indispensable avant tout :

► d'améliorer la qualité de vie au travail
► d'arrêter les suppressions de postes budgétaires
► de remplacer les agents partant en retraite
► de restaurer l’image des EHPAD du CASVP
► d'écouter les agents quand ils parlent
► de respecter les plannings de travail, la régularité des jours de travail et de repos
► d'arrêter la polyvalence imposée et la surcharge des fiches de poste (on rajoute des tâches, on augmente les missions...)

STOP !

● Des badges pour certains...

2012-01-20T18:45:00.002+01:00

Bientôt des casquettes !

Les agents d'accueil de certaines sections du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris se plaignent et à juste raison de devoir porter un badge «agent d'accueil».

Cette personnalisation du rapport entre l'usager et l’agent par le port d’un badge n’est ni souhaitable, ni nécessaire pour entretenir une bonne relation de service.

Les accueils sont parfaitement identifiés dans les sections et bien évidemment derrière une borne d'accueil se trouve un agent d'accueil...

À l’heure où le manque de moyens financiers et d’emplois constitue les causes essentielles de l’affaiblissement de l’efficacité du service public, la personnalisation de la relation agent/usager va renforcer la responsabilité pour les agents d'accueil d’assumer seuls l’ensemble des dysfonctionnements.

Cela contribue à diluer un peu plus la responsabilité de la Direction et de ses organisations de travail.

Le CASVP rend des prestations découlant d’un travail collectif. Toute la chaîne des services est étroitement imbriquée afin de proposer un service de qualité.

La personnalisation et l’individualisation de certains risque donc de nuire à la cohésion de cet ensemble.

Nous voyons bien qu’aucune justification objective ne valide la décision de la Direction de faire porter un badge à certains agents.

La CGT condamne et refuse cette mesure.

REFUSONS LES BADGES !

Un contentieux à ce sujet avec votre direction, la CGT 01 53 80 97 60 !

● APS, Avancement au minimum dans l'échelon, Ratios, Indice terminal 499 pour tous les agents de la catégorie C...

2012-01-19T08:08:00.003+01:00

Il faut accélérer, Mr Le Maire !

Après une mobilisation de prés de 9% de grévistes le 29 Novembre 2011, à l’appel de la CGT, le Maire de Paris tarde à apporter des réponses concrètes à nos revendications.

Tout juste une réflexion sur une éventuelle augmentation de l’Allocation Prévoyance Santé.

A ce propos, la CGT a obtenu l’organisation d’une réunion pour les retraités de nos services sur l’APS, le mercredi 25 Janvier 2012 et la mise en place d'un calendrier d’ici le printemps 2012 sur :

l’avancement au minimum dans l’échelon,
la révision des ratios,
la possibilité pour les agents de la catégorie C d’accéder à l’indice terminal 499 sans barrière de choix mais à l’ancienneté pour tous.

Sur la loi de déprécarisation votée courant du 1er trimestre 2012, le Maire fait un vœu personnel en parlant de cohésion sociale et de solidarité.

C’est une grande fumisterie ! Il s’agit de contrats rompus, de redéploiement de postes budgétaires, de suppression de postes pérennes, qui visent la stabilité du budget de la Ville en matière de masse salariale, avec toujours le même objectif : travailler plus avec moins de personnels et pour un salaire gelé depuis deux ans.

La CGT revendique :

Ratios à 100%
Augmentation de l’APS annuelle.
Augmentation de l’APS mensuelle et élargissement du faisceau indiciaire.
Avancement minimum dans l’échelon.
Obtention d’un 13ème mois en prime de 1500 euros.
Salaire à 1700 euros de départ.
Plan de dé-précarisation.
Passage systématique à l’indice 499 pour l’ensemble des corps de catégories C sans critère de choix pour ceux remplissant les conditions.
Octroi du ticket restaurant pour les personnels soumis à contraintes imposées par le service public.

Il faut dire stop au Maire !

Ce n’est ni par le courrier qu’il nous a adressé ces derniers jours, ni par les vœux qu’il a exprimé qu’il parviendra à montrer sa vraie reconnaissance, mais en répondant concrètement à nos revendications.

● B. Thibault sur France info à la veille du sommet social

2012-01-18T07:47:00.002+01:00

Ne pas chambouler le "financement de la sécurité sociale en quelques jours".

Le secrétaire général de la CGT lance cet avertissement à la veille du sommet social de l’Elysée, au moment où une TVA sociale est envisagée pour financer la protection sociale.

accéder à la vidéo.

● E.H.P.A.D. du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

2012-01-18T07:31:00.002+01:00

Un besoin de reconnaissance

Depuis quelques temps, les conditions de travail se dégradent dans les maisons de retraite du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris, les agents sont déconsidérés et se démobilisent, d'autres extrêmement fatigués sont contraints de s'arrêter...

AG DES EHPAD LE 19 janvier 2012 de 14 à 17h

BOURSE DU TRAVAIL salle Eugène Varlin

3, rue du château d'eau - République

(réunion sur le temps de travail

dans le cadre des droits syndicaux

temps de la réunion + temps de trajet)

Les problèmes de dos, de genoux, d’épaules, de poignets, d’états dépressifs frappent les soignants plus que tous les autres dans le cadre de leur travail. Le taux d'absentéisme monte...

Madame CAPELLE, l’Adjointe au Maire de Paris, nous dit "être consciente des efforts fournis par les personnels du CASVP, de la qualité du travail qui est reconnue par tous".

Néanmoins, nous assistons dans les établissements à des suppressions de postes au lieu des créations promises (élargissement de l'équipe d'intervention) et à une polyvalence accrue.

Nous constatons :

► un glissement des tâches puisque les aides soignants distribuent les médicaments et les agents sociaux font fonction d'aides soignants.

► un manque de personnel qualifié (postes d'infirmiers non pourvus), de matériel.

► un épuisement moral et physique des personnels.

Ceci nous alerte sur la maltraitance institutionnelle des personnes âgées et des agents par le manque de moyens.

BIEN VIEILLIR, UN ENJEU DE SOCIÉTÉ,

UNE RESPONSABILITÉ COLLECTIVE

L’action des personnels, des résidents, des familles, des élus locaux et des citoyens est indispensable !

Qui ne rêve pas de rester jusqu'à la fin de sa vie chez soi, dans son environnement, ou, le cas échéant, en cas de grande dépendance, d'avoir une maison d'accueil chaleureuse près des siens ?

Cette question est fondamentale.

La CGT continue d'affirmer que la prise en charge financière de la dépendance doit rester de la responsabilité de la Nation, donc par la Sécurité sociale.

En attente, les Conseils généraux et plus particulièrement celui de Paris doivent rapidement prendre toutes les dispositions pour améliorer le sort des personnes âgées hébergées et celui des agents en charge de la dépendance. C'est urgent !

RECONNAÎTRE LA PÉNIBILITÉ

DES MÉTIERS DE SOINS ET D'AIDE À LA PERSONNE

Les agents effectuent un travail non conforme à leur conscience professionnelle, un mal être au travail est fortement ressenti parce que le travail demandé ne correspond pas aux moyens mis en œuvre pour l'effectuer.

► Le risque d'épuisement professionnel est omniprésent, il frappe quand on s'y attend le moins, c'est le « pétage de plomb » du à la surcharge de travail et nécessairement le pensionnaire en fait les frais.

► Beaucoup d’entre nous ne vont pas jusqu'à l'âge de la retraite et finissent cassés par un travail trop dur effectué dans des conditions trop pénibles.

► Le refus d'attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire) par la Mairie de Paris, au nom de la crise et de la convergence tarifaire montre à quel point le travail des agents n'est pas reconnu.

► Le gel des formations d’aides soignants en 2012 pour des raisons d’économie budgétaire est une mesure honteuse qui remet en question le droit à la formation professionnelle.

POUR UN TRAVAIL DANS LA DIGNITÉ

ET LE RESPECT DES RÉSIDENTS

Chacun sait que l’état physique d’une personne âgée se dégrade très vite et la perte d’autonomie s’installe rapidement si elle n’a pas un entourage suffisamment disponible pour son écoute et ses besoins.

UN CHOIX POLITIQUE

UNE PRIORITÉ

Pour une prise en charge des anciens digne de ce nom, il faut mettre des moyens à la hauteur de l'enjeu :

► effectifs, ► formation qualifiante, ► matériel...

Il faut valoriser le travail effectué en rémunérant correctement les agents et en attribuant les indemnités auxquelles ils ont droit : ► Déroulement de carrière, ► NBI...

AGENTS DES EHPAD NE LAISSEZ PAS FAIRE !

LA MAIRIE DE PARIS VOUS VOLE

PARCE QUE SON STATUT LE PERMET !

Exigeons plus que jamais le versement de la NBI (46€ mensuels) parce que nos missions et taches sont identiques à celles de nos collègues de la Fonction publique hospitalière qui perçoivent cette indemnité pour les mêmes fonctions exercées.
Cette indemnité est prise en compte pour le calcul de la retraite, c'est une raison supplémentaire pour la revendiquer !

AG DES EHPAD LE 19 janvier 2012 de 14 à 17h

BOURSE DU TRAVAIL salle Eugène Varlin

3, rue du château d'eau - République

(réunion sur le temps de travail dans le cadre des droits syndicaux

temps de la réunion + temps de trajet)

PDF...

● Examen professionnel 2012 pour l’avancement au grade d’agent social de 1ère classe

2012-01-15T08:29:00.002+01:00

Inscriptions à la formation CGT de préparation.

L'examen professionnel aura lieu le 12 AVRIL 2012.

Les dossiers d'inscription seront disponibles du 9/02 au 9/03/2012 auprès du Service des Ressources Humaines, section des concours, bureau 6333, au 5, Bd Diderot 75012.

Les agents sociaux de 2ème classe ayant atteint le 4ème échelon au plus tard le 31 décembre 2012 peuvent se présenter à l’examen professionnel, s’ils ont au moins 3 ans de service effectif dans leur grade.

L’examen professionnel comporte deux épreuves écrites (épreuve orale supprimée) :

► Un questionnaire se rapportant directement à des mises en situations professionnelles des agents sociaux (durée 1 heure, coefficient 2) ;

► Réponses de 3 à 5 questions à partir de documents se rapportant à un thème lié à l’activité professionnelle des agents sociaux (durée 1 heure, coefficient 1).

La CGT assure comme en 2010 et 2011, une préparation à cet examen :
(3 dates au choix : 28/02, 15/03 ou 3/04/2012)

Inscriptions dès maintenant (les inscriptions pour la session du 28/02/2012 sont closes)
et au plus tard le 13/02/2012 pour la formation du 15/03/2012
et au plus tard le 1/03/2012 pour la formation du 3/04/2012

soit :

Par téléphone 01 53 80 97 60
Par télécopie 01 53 62 94 25
Par courriel cgtformation@gmail.com
Par courrier CGT-CASVP 23/25, rue Bobillot 75013 Paris

La formation est ouverte à tous les agents sociaux, elle a lieu sur le temps de travail et est rémunérée.

Bulletin d'inscription à la formation CGT
Date choisie :________________________________________
Nom :______________________________________________________________________
Prénom :____________________________________________________________________
Lieu de travail :_______________________________________________________________
N° de SOI :__________
Adresse personnelle :__________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Téléphone personnel et de préférence portable :____________________
Adresse électronique (courriel) :_________________________________

● Audit Ressources Humaines au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

2012-01-11T16:13:00.007+01:00

► Avoir 46 Services Locaux des Ressources Humaines ou pas?

► Mutualisations?

► Redéploiements?

Des questions auxquelles n'a pas répondu la direction du CASVP lors de la réunion du 10/01/2012 avec les organisations syndicales, réunion présentée comme "une 1ère phase de diagnostic".

Aucune conclusion n'est délivrée lors de cette réunion alors même que la mise en place de la nouvelle organisation doit se faire de 03 à 12/2012.

Mr MATHIEU nous garantit une réorganisation à effectifs constants mais ne nous communique, ni les effectifs budgétaires, ni les effectifs réels concernés.

L'audit a pointé

► Une absence de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :

"La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues des modifications de l’environnement économique, social et juridique."

► Des fonctions RH dispersées (veille juridique, tableaux de bord, contrats...)

► Un besoin réel de formation des cadres et des agents du SRH

► Un besoin d'accompagnement des nouveaux agents

► Des outils du système informatique RH de qualité sous utilisés par les agents...

Rappel

Le 4/07/2011, Mr Sylvain MATHIEU directeur adjoint du CASVP nous faisait savoir qu’un audit sur la fonction RH avait été commandé à «Public impact» après appel d’offres.

Cet audit concerne le SRH (Service des Ressources Humaines), les UGD ou services locaux des ressources humaines, les directions et les responsables hiérarchiques directs.

Le coût de l'audit est fixé à 175 000€ et son objet décliné comme suit dans le cahier des charges:

"Le présent marché a pour objet d'analyser les missions actuelles du service des ressources humaines (SRH) du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris, d'étudier ses interactions avec les autres services de l'établissement public, et de proposer le cas échéant des évolutions de son organisation, de son fonctionnement, de ses procédures (voire de ses missions) dans un objectif d'optimisation des ressources et d'amélioration de la qualité du service."

La CGT a rencontré le 19/07/2011, Mme Claire Vigeant du cabinet Public Impact et lui a fait part de son inquiétude quant à la finalité de cet audit (suppression de postes, redéploiements…).

La direction générale du CASVP rencontrée le 8/07/2011 nous certifiait que l’objectif de cette étude n’était pas de supprimer des postes mais de permettre une meilleure coordination sur la fonction RH au sein du CASVP, de mieux répondre aux besoins des agents, des cadres hiérarchiques, aux candidats aux concours, aux syndicats et plus globalement d’assurer cette mission avec efficacité et efficience.

La mutualisation possible de certaines ressources, l’externalisation d’autres nous engagent à une extrême vigilance. Le redéploiement d’agents d’un service vers un autre (déconcentration ou reconcentration) entrainerait une modification des fiches de poste et des déplacements de personnel.

Le comité de pilotage très resserré de cet audit : Sylvain MATHIEU (Directeur adjoint), Marcel TERNER (Chef du service des Ressources Humaines), Laurent COPPEL (adjoint au chef du service des Ressources Humaines) en lien avec la DRH et la DSTI de la Ville annonce d’emblée la couleur : dans un 1er temps on fait l’état des lieux, on analyse et on adapte.

Il n’est pas sur que l’avis des agents concernés soit pris en considération puisque les agents de terrain qui ont participé aux groupes de travail ont été triés sur le volet.

Attente des agents

► Une simplification de leurs démarches auprès de leurs UGD et un traitement accéléré de leurs demandes (APS…)

► Des informations sur la paie, sur les régimes indemnitaires, sur les règles d'attribution des primes, sur les retraites, sur les tableaux d'avancement...

► Un élargissement des horaires de réception des UGD

► Plus de confidentialité dans les bureaux de réception

► Le maintien des services locaux des ressources humaines de proximité

Pour les agents du SRH

Les collègues travaillant dans les services du personnel ont vu leurs missions s’accroître considérablement.

► La maitrise de nombreux logiciels informatiques (RH21, Prorisq, chronogestor…) est devenue indispensable.

► Les réformes catégorielles, des retraites, des services, de la législation (DIF...), demandent une mise à niveau permanente qui n’est pas ou très mal assurée par le CASVP.

► Ils sont parfois en difficulté car ils ne peuvent pas toujours répondre précisément aux collègues qui les questionnent.

► Ils constatent un manque de réactivité des services centraux à coller à l'information (exemple : sur la journée de carence instituée pour les fonctionnaires...)

► Ils sont en attente d'une véritable base de données sur le statut, les notes de service et de sessions régulières de formation pour une mise à jour de leurs connaissances.

POUR LA CGT, IL N'EST PAS QUESTION DE CAUTIONNER DES REDÉPLOIEMENTS

ET DES SUPPRESSIONS DE SERVICE DU PERSONNEL DE PROXIMITÉ.

Les Services Locaux des Ressources Humaines apportent un service indispensable aux agents qui ne pourra jamais être remplacée par un contact téléphonique à Diderot ou ailleurs...

● Cinéma, Les nouveaux chiens de garde

2012-01-07T14:43:00.001+01:00

Un documentaire de Gilles Balbastre et Yannick Kergoat, sort le 11 janvier 2012.

En France, quelques grands groupes financiers et industriels ont formé des conglomérats de presse en prenant possession de différents médias. Le groupe Lagardère (EADS) détient Paris Match, le Journal du Dimanche, Elle, Europe 1, ainsi que de nombreux journaux régionaux. Le groupe Bouygues (BTP) est à la tête de TF1 et de la chaîne d'information LCI. Le groupe Bolloré (transports, énergie...) possède Direct 8 et Direct Matin...

«C’est un ﬁlm qui vous saisit, vous tient fermement du commencement à la ﬁn. Et vous fait terriblement réfléchir. » COSTA-GAVRAS

Gilles Balbastre

Réalisateur iconoclaste. Il coréalise «Les Nouveaux Chiens de Garde », un film au vitriol sur le petit monde des médias. On ne regardera plus jamais sa télé comme avant.

Votre film est l'adaptation d'un essai du journaliste Serge Halimi publié en 1897 qui livrait une critique sévère des médias. Vous dénoncez, notamment, le fait que les médias soient concentrés dans les mains de quelques groupes industriels.

Aujourd'hui, les journalistes passent sans cesse d'un média à un autre, du public au privé, et s'abstiennent de critiquer les groupes industriels qui sont patrons de presse car cela serait prendre le risque de s'attaquer à un futur employeur potentiel. Le chantier de l'EPR à Flamanville dont Bouygues réalise les travaux est un exemple flagrant. Il y a des problèmes de coulage de béton et TF1 (ndlr: qui est détenu par Bouygues) n'en dit pas un mot. Mais ce qui est le plus grave, c'est que les autres médias n'en parlent pas non plus!

Votre film s'appuie sur des archives télévisuelles et sur des images de rencontres dans des cercles de pouvoir. Ces images montrent de manière habile la collusion des élites.

Le film s'ouvre sur une séquence très connue de 1963 ou le ministre de la communication Alain Peyrefitte s'invite pour présenter la nouvelle formule de journal télévisé. Cette séquence est emblématique d'un soi-disant "âge préhistorique" des journaux télévisés. Mais en réalité les choses n'ont pas tant changé que cela! Le film pointe la corruption d'une partie du monde journalistique, sa proximité avec le pouvoir politique, l'argent et le monde des affaires. On y voit qu'ils fréquentent les mêmes milieux. Il y a entre eux une proximité de classe. Tous se renvoient constamment l'ascenseur !

Vous dénoncez notamment la pratique des "ménages".

Des journalistes vendent leur image à des entreprises lors de séminaires en se fichant complètement des conflits d'intérêt.

Dans le film, on contacte une agence de recrutement pour connaître les personnalités et les tarifs de ceux qui réalisent ces "ménages". On découvre par exemple qu'Isabelle Giordano, qui vend son image pour en 12000 euros, a fait notamment une prestation pour la banque Sofinco... tout en recevant le directeur de com de cette même banque dans son émission Service public sur France Inter !

Vous épinglez aussi ceux qu'on appelle les «experts», ces économistes ou ces chercheurs qui sont régulièrement invités sur les plateaux télé et radio.

Nous avons décompté que des économistes hétérodoxes comme Frédéric Lordon et Jean Gadrey sont invités vingt à trente fois moins sur les plateaux en une année que des personnalités libérales pronant la dérégulation comme Alain Minc, Michel Godet, Jean-Hervé Lorenzi, Elie Cohen ou encore Daniel Cohen... Ce qu'on ne sait pas, c'est que ces experts-là sont directement employés par les puissances financières: Daniel Cohen est conseiller de la Banque Lazard, Élie Cohen est administrateur des Pages Jaunes, Lorenzi est chez Rothschild, etc. Savoir cela balaie la légitimité de leurs expertises. Mais cela n'est jamais dit.

C'est aussi le traitement de l'information sociale qui est critiquée dans votre film.

Oui. On a voulu montrer qu'il y a une vision de classe des journalistes. Les chiens de garde sont là pour siffler le rappel à l'ordre, par exemple quand la classe ouvrière dépasse les limites de la contestation autorisée. La seule grève admissible, c'est quand des multinationales qui font des profits scandaleux délocalisent et que les salariés pleurent et tendent la main. Alors là, c'est du social propre. Mais si la boîte ferme et que les salariés séquestrent le patron, alors là c'est inadmissible.

Propos recueillis par Cyrielle BLAIRE "La CGT ensemble" Janvier 2012

Bande annonce

● Allocation Prévoyance Santé - Forfait annuel 2012

2012-01-03T15:45:00.004+01:00

Pour bénéficier du forfait APS annuel en 2012, n'oubliez pas de remettre à votre service du personnel le justificatif 2011 d'adhésion à une complémentaire santé.

Sont concernés les agents dont l'indice brut est inférieur ou égal à 801 et dont les cotisations auprès d'une mutuelle ne sont pas prélevées directement sur le bulletin de salaire.

260 euros net pour les agents titulaires jusqu'à l'indice 499 sommet de la catégorie C
232 euros net pour les agents titulaires de l'indice 500 à 638 sommet de la catégorie B
108 euros net pour les agents titulaires de l'indice 639 à l'indice inférieur ou égal à 801

L'APS annuelle est versée sur la paie de janvier, sous conditions d'avoir fourni préalablement à l’administration une copie d'un contrat d'adhésion de protection complémentaire santé. (Les agents dont les cotisations auprès d'une mutuelle sont prélevées directement sur le bulletin de salaire sont dispensés de produire cette attestation.)

Pour les contractuels, vacataires effectuant un ou plus d'un mi-temps, il faut être en activité au 1er décembre et justifier de 6 mois de services ininterrompus.

Pour les agents non rémunérés par référence à un indice, le montant mensuel net de salaire équivalent sera retenu.

Les agents ayant quitté le CASVP en cours d'année (disponibilité, détachement, retraite...) en sont exclus.

Le profil de paie retenu (indice brut) est le 1er juillet de l'année.

L'APS annuelle est ouverte aux apprentis au même titre que les stagiaires et les titulaires.

Note de service CASVP 012561 du 8/12/2010 et 10411 du 14/11/2011
Pour l'APS mensuelle suivre ce lien...

● Les grilles de la catégorie C au CASVP au 1 01 2012

2012-01-03T08:18:00.004+01:00

Valeur du point d'indice au 1/01/2012
4,6303 (inchangé depuis le 1/07/2010)
SMIC au 1/01/2012 9€22/heure
Pour 151H67 (35 heures hebdo) = 1398 € 37 brut
Minimum fonction publique
Indice majoré 302 = 1398€35 brut

ECHELLE 3

Adjoints administratifs de 2ème classe, adjoints techniques de 2ème classe, agent social de 2ème classe...

ECHELON	DUREE MOYENNE DANS L'ECHELON	DUREE MINIMUM DANS L'ECHELON	INDICE BRUT	INDICE MAJORE	TRAIT. BRUT MENSUEL
1	1 an	1 an	297	302	1398.35
2	2 ans	1 an 6 mois	298	303	1402.98
3	2 ans	1 an 6 mois	299	304	1407.61
4	3 ans	2 ans	303	305	1412.24
5	3 ans	2 ans	310	306	1416.87
6	3 ans	2 ans	318	307	1421.50
7	4 ans	3 ans	328	312	1444.65
8	4 ans	3 ans	337	319	1477.07
9	4 ans	3 ans	348	326	1509.48
10	4 ans	3 ans	364	338	1565.04
11			388	355	1643.76

ECHELLE 4

Adjoints administratifs de 1ère classe, adjoints techniques de 1ère classe, agent social de 1ère classe, Aides soignants de classe normale...

ECHELON	DUREE MOYENNE DANS L'ECHELON	DUREE MINIMUM DANS L'ECHELON	INDICE BRUT	INDICE MAJORE	TRAIT. BRUT MENSUEL
1	1 an	1 an	298	303	1402.98
2	2 ans	1 an 6 mois	299	304	1407.61
3	2 ans	1 an 6 mois	303	305	1412.24
4	3 ans	2 ans	310	306	1416.87
5	3 ans	2 ans	323	308	1426.13
6	3 ans	2 ans	333	316	1463.17
7	4 ans	3 ans	347	325	1504.85
8	4 ans	3 ans	360	335	1551.15
9	4 ans	3 ans	374	345	1597.45
10	4 ans	3 ans	389	356	1648.39
11			413	369	1708.58

ECHELLE 5

Adjoints administratifs principaux de 2ème classe, adjoints techniques principaux de 2ème classe, agents sociaux principaux de 2ème classe, Aides soignants de classe supérieure...

ECHELON	DUREE MOYENNE DANS L'ECHELON	DUREE MINIMUM DANS L'ECHELON	INDICE BRUT	INDICE MAJORE	TRAIT. BRUT MENSUEL
1	1 an	1 an	299	304	1407.61
2	2 ans	1 an 6 mois	302	305	1412.24
3	2 ans	1 an 6 mois	307	306	1416.87
4	3 ans	2 ans	322	308	1426.13
5	3 ans	2 ans	336	318	1472.44
6	3 ans	2 ans	351	328	1518.74
7	4 ans	3 ans	364	338	1565.04
8	4 ans	3 ans	380	350	1620.61
9	4 ans	3 ans	398	362	1676.17
10	4 ans	3 ans	427	379	1754.88
11			446	392	1815.08

ECHELLE 6

Adjoints administratifs principaux de 1ère classe, Adjoints techniques principaux de 1ère classe, Agents sociaux principaux de 1ère classe, Aides soignants de classe exceptionnelle...

ECHELON	DUREE MOYENNE DANS L'ECHELON	DUREE MINIMUM DANS L'ECHELON	INDICE BRUT	INDICE MAJORE	TRAIT. BRUT MENSUEL
1	2 ans	1 an 6 mois	347	325	1504.85
2	2 ans	1 an 6 mois	362	336	1555.78
3	3 ans	2 ans	377	347	1606.71
4	3 ans	2 ans	396	360	1666.91
5	3 ans	2 ans	424	377	1745.62
6	4 ans	3 ans	449	394	1824.34
7	4 ans	3 ans	479	416	1926.20
ES*			499	430	1991.03

* échelon réservé aux adjoints techniques (les agents de l'Etat des autres filières sont également concernés) - à suivre pour La Ville de Paris en 2012...

PDF...*

● La CGT vous présente ses meilleurs voeux pour la nouvelle année

2012-01-01T11:14:00.001+01:00

Bonne Année 2012

● Prime de service des agents des CHRS et des CHU

2011-12-18T20:44:00.003+01:00

Paris, le 16 décembre 2012

Madame Laure de la Bretèche
Directrice Générale du CASVP
5, Bd Diderot
75012 Paris

Madame la Directrice Générale,

Lors du CTE (comité technique d'établissement) du 9/12/2011, les conditions d'attribution de la prime de service étaient examinées.

La CGT est intervenue sur plusieurs points :

1) Sur les barèmes note/montant de la prime qui varient selon les établissements

Pour accéder au barème suivre ce lien

La prime est versée annuellement à tous les agents titulaires et stagiaires non médicaux, dont la note est au moins égale à 12,5.

Le montant du crédit global de la prime est égal à 7,5% du total des traitements bruts des personnels de l'établissement de l'année en cours.

Les montants versés aux agents varient en fonction de la note chiffrée de chaque agent.

Le montant ne peut dépasser individuellement 17% du traitement indiciaire brut.

La CGT constate qu'une note n'a pas la même valeur selon que l'agent travaille à Pauline Roland ou à Charonne.

A ce sujet, le barème que vous avez retenu entraîne des disparités inexplicables entre les établissements :

Pour exemple, un agent perçoit un salaire brut de 1700€.

Il est noté 15,50.

Il percevra une prime annuelle de 816€ à Pauline Roland et de 1377€ à Charonne !

Il est noté 18.

Il percevra une prime annuelle de 1275€ à Pauline Roland et de 1836€ à Charonne !

Il n'est pas possible que d'un CHRS à l'autre pour une même note le taux retenu soit différent (cf charte de la mobilité) :

Art.7 - Les différences de régimes indemnitaires entre affectations seront lissées.

Dans le cadre de groupes de travail dédiés auxquels participent les représentants du personnel, les écarts seront analysés.

Depuis la signature de la charte par la CGT le 4 juillet 2008, cet article 7 est resté lettre morte.

Nous demandons la réunion d'un groupe de travail dès janvier 2012.

2) Sur la note

Il n'est pas possible que des agents correctement évalués ne soient pas à la moyenne de note du grade.

Il n'est pas possible que des agents qui viennent du Titre III en détachement ne voient pas leur note transposée par péréquation.

Exemple : une ASE notée 17 au T3 est maintenue à 17 à son arrivée au T4 la pénalisant lourdement pour la prime.

Aucun arrangement possible avec la direction locale...

La rédaction très ambiguë de la note de service du 18/07/2011 (campagne de notation 2011 TIV) laisse la porte ouverte à tous les abus de la part des directions locales puisque :

« L'agent qui vient du titre III doit être noté de façon indépendante par rapport à la note qu'il avait obtenue dans son titre d'origine. » (page 10 de la note de service du 18/07/2011)
« L'équivalence entre les 2 titres ne se fait plus par concordance avec une règle de trois, mais par un système de report proportionnel de la progression de la note du titre d'accueil sur le titre d'origine. » (toujours à la page 10 de la note de service du 18/07/2011)

Nous demandons que cette question de la transposition de la note d'un titre à l'autre soit débattue lors du groupe de travail à venir sur les régimes indemnitaires.

3) Les abattements enfants malades

Nous demandons l'égalité de traitement entre les agents à ce sujet, c'est à dire pas d'abattement pour enfants malades sur la prime de service.

Certaines UGD appliquent systématiquement les abattements pour enfants malades, il faut faire cesser cette pratique.

A l'heure où le gouvernement crée un délai de carence pour les fonctionnaires, il ne faut pas sur pénaliser les mères ou les pères de famille en amputant leur prime parce qu'un de leurs enfants est malade.

La note de service à ce sujet est très claire (pas d'abattement enfants malades) et la réglementation à ce sujet a bien été rappelée lors du CTE par la SDSLE.

Maintenant, nous constatons que certaines directions d'établissements (Pauline Roland...) appliquent systématiquement les abattements pour enfant malade.

Ceci dénote la toute puissance des directions de CHRS et leur facilité à passer outre la réglementation.

Mme la Directrice de l'établissement lors d'une audience syndicale le 13/12/2011 persiste et signe : « A Pauline Roland, les absences pour enfant malade font et feront l'objet d'un abattement sur la prime de service... »

Nous demandons donc un rappel de la réglementation citée au CTE et une régularisation pour les agents dont la prime a été abattue à tort.

4) En ce qui concerne le reliquat de prime de service de fin d'année

Il avait été convenu, afin que les agents puissent avoir une visibilité totale sur la prime réelle qui leur est attribuée qu'une deuxième ligne serait créée sur le bulletin de paie de décembre afin de bien distinguer le reliquat de la prime.

Cette ligne n'ayant pas été mise en place, nous demandons aux UGD de communiquer aux agents qui en feraient la demande le montant du reliquat de fin d'année.

Recevez, Madame la Directrice Générale, nos salutations distinguées.

● 13/12/2011 - Des milliers de salariés dans 185 manifestations

2011-12-13T21:22:00.003+01:00

Cette journée a été marquée notamment par un rassemblement sur le pont de la Concorde à Paris devant l’Assemblée nationale, où était déployé, devant 5.000 personnes, un énorme billet de banque proclamant : "de l’argent pour les salaires et l’emploi en Europe, pas pour la finance !". Réunis d’abord place Saint-Augustin non loin de l’agence de notation Moody’s plusieurs milliers de manifestants CGT, FSU et Solidaires se sont dirigés ensuite en cortège vers le pont de la Concorde, derrière une banderole "Non à l’austérité".

● Assemblée Générale annuelle des syndiqués CGT du CASVP réunis le 8/12/2011 à la Bourse du Travail salle Jean Jaurès

2011-12-13T21:17:00.002+01:00

Sous le regard de Jaurès

"La crise peut être pour notre pays une opportunité de prendre des mesures qu'il n'aurait jamais acceptées en dehors de la période de crise" Nicolas SARKOZY 8/11/2011 à Strasbourg.

"Jamais nous ne tolérerons qu’un seul des avantages de la sécurité sociale soit mis en péril. Nous défendrons à en perdre la vie et avec la plus grande énergie cette loi humaine et de progrès." Ambroise CROIZAT 24/10/1950 Assemblée Nationale - Ministre du travail et de la sécurité sociale 1945-1947

Tout est dit et la réaction générale de l'ensemble des collègues présents est qu'il va falloir s'organiser pour riposter à ce qui relève de l'inacceptable (l'attaque de tous les acquis sociaux, le bradage des services publics, le non remplacement des collègues partant en retraite, la détérioration de nos conditions de travail, la remise en cause des droits syndicaux...).

Les témoignages apportés notamment par les soignants des EHPAD sont édifiants sur les conditions dans lesquelles ils travaillent, certains avec les larmes aux yeux relatant la difficulté de bien soigner avec des effectifs aussi réduits...

«Quand les hommes ne peuvent changer les choses, ils changent les mots.» Jean Jaurès

La direction nous parle de "bientraitance" et "d'humanitude", nous préférons dire la vérité avec les vrais mots : oui la maltraitance est présente dans les EHPAD du CASVP.

Nous sommes dans le cadre d’une maltraitance institutionnelle totalement insupportable pour les résidents et les personnels.

Les agents sont près à engager la lutte, à se battre et à ne pas laisser faire.

Le 19/01/2012 aura lieu une AG qui réunira des agents des 14 EHPAD pour prendre des décisions et mettre au grand jour "les raisons de la colère".

de 14 à 17 heures - salle Eugène Varlin

Bourse du travail

3, rue du château d'eau - métro République

● Déclaration préalable de la CGT au Comité Technique Paritaire du CASVP du 6/12/2011

2011-12-13T14:07:00.000+01:00

Le CTP était présidé par Mme Olga TROSTIANSKY, Adjointe au Maire de Paris chargée de la Solidarité, de la Famille et de la Lutte contre l'Exclusion.

Bonjour,

La crise s'annonce longue et difficile, nous dit-on à longueur de journée sur toutes les ondes et dans tous les journaux.

On nous prédit une apocalypse si des efforts ne sont pas faits par les salariés et en particulier par les agents de la Fonction publique.

Ce qui, d'ordinaire, relève de l'inacceptable (l'attaque de tous les acquis sociaux, le bradage des services publics, le non remplacement des collègues partant en retraite) est banalisé par le discours défaitiste de nos dirigeants (Président de la République, Ministres, Députés, Sénateurs, Conseillers généraux, Maires...)

Ce discours est malheureusement repris par le Maire de Paris...

Vous voulez nous faire payer, à nous salariés les pots cassés d'une politique que vous avez vous-mêmes mise en œuvre.

Les salariés n'en peuvent plus d'entendre ce discours alarmiste, sinistre et dévastateur pour leurs conditions de vie, leur avenir et celui de leurs enfants.

La France est un pays riche, Paris est une ville immensément riche et, pour preuve, Bertrand DELANOE vient d'engager Paris dans l'immense chantier du Forum des Halles pour un coût au contribuable parisien qui irait de 700 millions à 1 milliard d'euros et d'autres chantiers sont en route, celui de la Philharmonie de Paris à la Villette notamment.

Les Français détiennent quelques 11.000 milliards d'euros d'épargne et les parisiens plus que tous les français !

Pourquoi faire appel aux capitaux étrangers alors que nous pouvons financer au-delà de la dette ?

On essaye de nous faire croire que Paris est aux abois et qu'il n'y aurait pas d'argent pour augmenter les rémunérations des agents et pour attribuer la NBI aux soignants du CASVP!

Pourtant, la moyenne des dix plus gros salaires à la ville est de 12 966 € par mois alors que la moyenne des trois rémunérations les plus élevées dans les ministères s'élève à 11 234 €.

La fourchette des rémunérations des cadres dirigeants (secrétaires généraux, directeurs...) de la mairie de Paris oscille entre 120 000 € et 160 000 € net/an.

Expliquez-nous donc pourquoi les agents de catégorie C devraient se contenter de peu ?

Notre intervention va porter sur 6 points et essentiellement sur les rémunérations des personnels du CASVP (salaires, primes et indemnités).

1 Les mesures « bas salaires » ne sont toujours pas appliquées aux agents des CHRS et des CHU du CASVP

Que comptez-vous faire à ce sujet pour pallier à cette injustice ?

Existe t-il des sous-agents à la Ville de Paris ?

Il est possible d'attribuer 40 000€ d'indemnité communale à un agent, mais il serait impossible d'attribuer 200€ / an à un SMICARD de la Ville ?

Expliquez-nous ?

2 Les agents doivent pouvoir vivre

À Paris, tout est plus cher qu'ailleurs et si l'on ajoute à cela la flambée des prix dans tous les domaines, le pouvoir d'achat des agents s'effrite considérablement.

L'augmentation légale du SMIC au 1/12/2011 a rendu nécessaire un ajustement ministériel afin d'éviter que les agents de la fonction publique ne soient payés en dessous du minimum légal.

Pour autant, aucune revalorisation des premiers échelons de l'échelle 3 et 4 n'a été actée.

Résultat, en échelle 3 les cinq premiers échelons se retrouvent au niveau du SMIC et en échelle 4 les quatre premiers.

Le déroulement de carrière n'existe plus puisque plus de 10 ans après votre embauche vous serez toujours rémunéré au SMIC.

Que faire ?

Madame l'Adjointe au Maire vous disposez pour cela de trois leviers (au minimum) :

1er levier : Porter le ratio d'avancement de grade à 100% afin de redonner un déroulement de carrière aux agents de la catégorie C et à moyen terme éradiquer l'échelle 3 et l'échelle 4 qui deviennent totalement obsolètes.

Pour l'échelle 6 ouvrir l'échelon terminal à tous les agents entrant dans les conditions d'ancienneté.

2ème levier : Augmenter l'enveloppe dédiée aux primes, fixer un minimum garanti à chaque agent et réduire les écarts entre ceux qui touchent beaucoup et ceux qui touchent peu.

Pour exemple, nous attendons pour 2011, une augmentation de l'indemnité communale des adjoints administratifs, que nous revendiquons à un minimum de 800€ afin de réduire les écarts trop importants entre ceux qui touchent très peu (des dizaines d'euros) et ceux qui touchent beaucoup (des dizaines de milliers d'euros - 40 000€ pour Madame La Secrétaire Générale de la Ville de Paris).

Mais encore faut-il faire toute la transparence sur les primes et indemnités versées.

Interrogée récemment sur son salaire par une journaliste de France Culture, Madame ERRECART adjointe au Maire de Paris chargée des ressources humaines nous dit ne pas savoir exactement combien elle perçoit mensuellement ! Il est vrai que passé 10 000€ mensuels on ne compte plus...

Et vous Mme La Présidente, combien percevez-vous mensuellement ?

Et vous Madame de la Bretèche, Directrice générale du CASVP combien percevez-vous d'indemnité communale ?

Ces questions sont loin d’être indiscrètes parce qu'il est nécessaire à tous de comprendre sur la base de quels éléments et quelle expérience vous pouvez jugez et décider de combien il est nécessaire pour vivre à Paris.

3ème levier : Attribuer la NBI en homologie avec les autres fonctions publiques aux agents occupant les mêmes fonctions.

Par exemple, pour les soignants des EHPAD qui devraient bénéficier d'une NBI et qui sont volés – nous pesons nos mots - par la mairie de Paris parce que le statut spécifique de la Ville et du CASVP permet ce vol que répondez-vous ?

Nous attendons toujours la réponse de Madame ERRECART sur les motifs du refus d’attribution de la NBI dans les EHPAD. Nous exigeons une réponse précise, développée et promise rapidement par Madame CAPELLE lors de la négociation du 13 octobre 2011 dans le cadre de la grève des EHPAD du CASVP.

3 Les agents doivent aussi pouvoir se soigner

Vous n'êtes pas sans savoir que les dépenses de santé progressent, les déremboursements des soins s'intensifient, les cotisations aux mutuelles augmentent, des agents lâchent leur couverture mutualiste pour payer leur facture EDF.

Les effets sont dévastateurs.

Il est de votre responsabilité d'employeur que les agents puissent se soigner et vous devez décider rapidement :

1) de porter l'APS annuelle à 500€ minimum

2) de relever l'APS mensuelle jusqu'à l'indice terminal de la catégorie C, d'en augmenter le montant, de l'attribuer à tout agent cotisant à une mutuelle sans exiger que celle-ci verse un complément de salaire en cas de 1/2 traitement ou non.

Ceci est vital et c'est un investissement pour l'avenir. La mairie de Paris est-elle capable de comprendre que l’accès aux soins, la meilleure capacité à développer et conserver une bonne santé pour les travailleurs est un gage de meilleur travail et un enjeu de société pour les générations qui viennent. En disant ces mots, nous ne pouvons nous empêcher de penser que nous vivons une immense régression en devant répéter ici des arguments qui furent ceux de la CGT en 1936 et en 1945 lors des combats pour le droit à santé des travailleurs auprès d’un patronat hermétique.

En ce qui concerne l'attribution de l'APS nous constatons au CASVP, sur le terrain que l'administration traine les pieds et ne facilite pas l'accès à cette allocation aux agents en démultipliant les interlocuteurs et en exigeant toujours plus de justificatifs.

Combien de bénéficiaires de l'APS mensuelle au CASVP ?

525 selon le bilan social 2010

Combien de bénéficiaires potentiels ?

2400 ? 2800 ?

Nous n'avons jamais eu de réponse à cette question que nous posons régulièrement.

Comment expliquer une telle distorsion entre les bénéficiaires réels et potentiels ?

À l'heure de la simplification administrative des démarches pour les usagers du CASVP à qui une attestation sur l'honneur justifie le plus souvent de leurs ressources, il est exigé pour les agents du CASVP de multiples justificatifs.

Ne pourrait-on pas faire confiance aux agents comme il est fait confiance aux usagers en ne leur demandant qu'une attestation sur l'honneur ?

Par exemple, pour le supplément familial de traitement quand la situation est inchangée, pourquoi l'agent doit-il fournir d'une année à l'autre les mêmes justificatifs ? Ne pourrait-il pas simplement attester que sa situation est la même que l'année précédente.

Simplification et confiance... Osez faire ce pas, Madame la Présidente !

4 Les effectifs

La CGT a toujours revendiqué la nécessité de la transparence sur les effectifs réels en poste dans les établissements au regard des effectifs réglementaires.

Jusqu'en 2008, les effectifs réglementaires et réels étaient communiqués par établissement.

La Direction du CASVP a indiqué qu’elle refuse désormais de transmettre aux syndicats les effectifs réels détaillant notamment les temps partiels, les mi-temps thérapeutiques, les congés de maladie supérieurs à 3 mois, les emplois gelés...

L'accès une fois par an aux seuls effectifs réglementaires (et encore la dernière communication date de juillet 2009) interdit toute visibilité sur la réalité du nombre d’agents en poste. Elle maintient l’opacité sur les tours de passe-passe opérés dans les établissements (gel de poste, transformations d’emplois) et bloque de fait toute négociation sur les créations d’emplois nécessaires par catégorie…

Le manque d'effectifs entraîne une détérioration des conditions de travail et une augmentation de la polyvalence suite aux réorganisations imposées. Le seul but est de gagner en productivité et en flexibilité.

Des glissements de taches et des compétences nouvelles sont demandés aux aides soignants (distribution des médicaments, prise des tensions etc..) sans contrepartie salariale. Tout ceci dans le seul but immédiat de diminuer des postes d’IDE et à moyen terme d'aides soignants.

Cette polyvalence sur le principe du “bouche-trou” est globalement rejetée par tous les agents.

La plupart des agents se plaignent des conditions et de l'organisation de leur travail.

L'augmentation de l'absentéisme en est une conséquence directe parce que quand on souffre à son travail, on est plus souvent malade.

Cette évidence ne semble pas à la portée de tous…

Nous réitérons notre demande d'une communication des effectifs budgétaires et réels par établissement détaillant les temps partiels, les mi-temps thérapeutiques, les congés de maladie supérieurs à trois mois, les emplois gelés...

5 La remise en question des droits fondamentaux

Les droits syndicaux sont remis en cause, les pressions exercées sur des militants CGT dans certains établissements sont énormes et inacceptables.

Les lois "Auroux" créatrices d'un droit d'expression des salariés sur leurs conditions de travail et sur l'élargissement du droit des travailleurs sont bafouées.

Nous ne pouvons plus accepter l'entrave des directions locales au droit syndical :

- droit à l'exercice des mandats dédiés par l'organisation syndicale qui a délégué ;

- droit de grève respecté ;

- droit des syndicalistes à ne pas être dénigrés par leur direction locale ;

- droit de réunir les salariés sur leur temps de travail = 1 heure par mois ;

- droit d'expression et de diffusion de l'information syndicale auprès des salariés ;

- respect de ce droit par les directions locales qui doivent annoncer par exemple par note de service les AG d'information...

- droit pour les agents d'être reçus par la direction locale en présence d'un délégué syndical afin de faire valoir simplement leurs droits élémentaires...

Il faut en finir avec les chantages divers : « abandonnez vos décharges syndicales et je renouvelle votre temps partiel » ; « vous n'êtes pas souvent présent » ; « vous êtes trop souvent au syndicat »...

6 Sur les contractuels

Beaucoup de nos collègues contractuels ne bénéficient pas de l’application de l’accord ARTT. Ils sont pour la plupart sur une base de 7h00 par jour et s’ils dépassent leurs horaires, c’est perdu.

Les UGD ne les payent pas en heures supplémentaires et il n'y a pas de récupération possible.

Mme de la BRETECHE s’était engagée à remédier à ces pratiques, la SDSPA ne semble pas sur la même longueur d'ondes.

Merci de votre attention.

PDF...

● Déclaration préalable de La CGT au CTE du 09/12/2011 (CHU et CHRS du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris)

2011-12-13T09:03:00.000+01:00

Madame la Présidente,

Le CTE de ce jour coïncide avec la fin de cette mandature et à ce titre, il nous semble essentiel de dresser un bilan.

Et quel bilan !!!

En effet, depuis longtemps maintenant, vous vous évertuez à tenter de nous expliquer que tous les problèmes que nous pouvons rencontrer ne sont pas de votre fait mais de celui de l’Etat, Etat que vous considérez comme mauvais payeur.

Nous allons, au travers de cette déclaration préalable, démontrer la connivence dont vous faites preuve, avec l’accord plein et entier du Maire de Paris, en ne pratiquant rien d’autre que la même politique.

Nous en voulons pour preuve les points suivants, à savoir:

1) Les mesures «bas salaires» ne sont toujours pas appliquées aux agents des CHRS et des CHU du CASVP.

Tous les agents du CASVP, sauf ceux du titre 4, les perçoivent aujourd’hui, même s’il a fallut une grève dans les EHPAD pour y arriver.

Faut-il passer par la grève pour que vous apportiez un peu de considération aux personnels. (Nous vous rappelons à vos obligations dans l’égalité de traitement des personnels).

Que comptez-vous faire à ce sujet pour pallier à cette injustice ?

Existe t-il des sous-agents à la Ville de Paris et plus particulièrement au CASVP?

Il est possible d'attribuer 40 000€ d'indemnité communale à un agent, mais il serait impossible d'attribuer 200€ / an à un SMICARD de la Ville et du CASVP ?

2) Point sur le barème de la prime de service:

Sur ce point, il est facilement vérifiable, que vous faites fi de la représentation des personnels, puisque vous soumettez ce point en demande d’avis alors même que les tableaux sont déjà affichés dans les établissements.

Nous démontrerons votre volonté de complexifier la compréhension et l’égalité de traitement des salariés en refusant l’uniformisation du système.

Prime de service, mesure bas salaires, nous notons au passage, que vos choix pour trouver des économies pour réduire les déficits, se portent essentiellement sur la rémunération des personnels.

3) Point sur les astreintes:

Là encore, vous présentez ce point avec demande d’avis, en nous expliquant constamment que les décisions que vous prenez sont le fruit de la réglementation et seulement de la réglementation.

Nous aurons l’occasion au cours de cette séance de vous démontrer que vous avez procédé sur ce point avec la plus grande légèreté, légèreté qui nous laisse penser que les choix que vous avez retenus sont, plutôt, le fruit de petits arrangements entre amis.

4) Le dialogue social:

Nous nous sommes longtemps interrogés sur votre aptitude à apporter des solutions pour les CHRS et les CHU, nous devons nous résiger. En effet, nous ne pouvons que constater la situation.

Sur les effectifs, ce n’est pas vous, c’est l’état.
Sur les salaires, ce n’est pas vous, c’est l’état.
Sur les sacrifices à venir pour les personnels, là aussi ce ne sera pas vous, ce sera l’état.

Et quand c’est vous, lors de réunion de concertation pour modifier l’organisation ou le fonctionnement d’un service, les dés sont pipés, les décisions sont déjà prises.

A titre d’exemple, et à l’instar du fonctionnement des CAP Disciplinaires, nous contestons la présentation du point inscrit en question diverse.

En effet, nous dénonçons, encore une fois, la mascarade de dialogue social à Pauline ROLAND, et en présence de la sous-directrice SDSLE:

Un compromis trouvé avec l’accord des organisations syndicales présentes le 02/11/2011 remis en cause dés le lendemain matin, en réunion de service organisée à l’initiative de la directrice.

La semaine suivante, un débriefing des personnels de cuisine une heure avant la réunion censée faire le point avec les organisations syndicales.

Bonjour le dialogue social, dans ce cas là comme dans les autres vous allez encore nous faire prendre nos vessies pour des lanternes.

Non merci trop c’est trop.

Alors, Madame la présidente, notre revendication sera simple:

Pour la prochaine mandature, à qui devrons-nous nous adresser pour avoir un vrai dialogue social respectueux des mandats qui nous ont été donnés par les personnels, et de vraies réponses sur les effectifs, sur les salaires, sur le devenir des CHRS et des CHU……

Les Elus CGT au CTE

● Journée Nationale de grève et d’action contre l’austérité, le 13 décembre 2011

2011-12-10T15:27:00.000+01:00

Contre l'austérité pour une autre répartition des richesses

Manifestation régionale

dès 13 heures de l’agence financière MOODY’S

(96 Bld Haussmann --- Métro : Saint-Augustin)

pour se rendre au rassemblement,

Pont de la CONCORDE,

face à l’ASSEMBLÉE NATIONALE

Les salariés ne sont pas responsables de la crise ni de la dette et pourtant ce sont eux qui en subissent les conséquences et payent les cadeaux faits aux plus riches. Cette crise est

instrumentalisée pour détourner la richesse produite par les salariés au profit des actionnaires et pour anéantir les conquêtes sociales. C’est pourquoi les organisations syndicales CGT, CFDT, FSU, UNSA, SOLIDAIRE appellent à réagir et à faire du 13 décembre une nouvelle journée de lutte interprofessionnelle.

Il s’agit là d’une attaque sans précédent contre le monde du travail.

Dans la Fonction publique cela se traduit par : des suppressions de postes massives, des externalisations, le gel des salaires depuis deux ans, la baisse globale du pouvoir d’achat, la dégradation des conditions de travail, la réforme injuste des retraites, la hausse des cotisations retraite, la taxe sur les mutuelles, l’instauration d’un jour de carence en ces d’arrêts maladie.

Autant de décisions qui contribuent à une dégradation importante de la situation de tous les agents et de la qualité du service public rendu.

A la Ville de Paris, nous ne sommes pas en reste : la mobilisation des personnels le 29 novembre afin d’amener le Maire de Paris à prendre en compte leurs revendications avant le vote du budget, n’a pas suffit. Il s’inscrit dans la droite ligne des budgets d’austérité au nom des économies à réaliser tant prônées par le chef d’état. C’est inadmissible ! Les personnels de nos administrations ont toutes les raisons de participer à cette action. Il faut des engagements fermes sur :

les Ratios à 100 % et l’avancement minimum dans les échelons, l’augmentation de l’APS mensuelle et annuelle, le 13ème mois en prime de 1 500 €, un salaire de départ à 1700 €, le passage systématique à l’indice 499 pour l’ensemble des corps de catégorie C, un véritable plan de dé précarisation, le ticket restaurant pour les personnels ne pouvant profiter de la restauration collective...

Manifestation régionale dès 13 heures

de l’agence financière MOODY’S

(96 Bld Haussmann --- Métro : Saint-Augustin)

pour se rendre au rassemblement,

Pont de la CONCORDE,

face à l’ASSEMBLÉE NATIONALE

Un préavis de grève allant de 1 h à 24 h est déposé au CASVP pour la journée.

Il faut partager les richesses. L’argent existe... C’est un choix de société !

Les effets des mesures d’austérité

Le gouvernement utilise la dette pour sacrifier les droits sociaux ! Le deuxième plan de rigueur pour 2012 se traduit par des sacrifices supplémentaires et de nouvelles attaques contre les salariés, les retraités, les chômeurs, les jeunes, les familles :

Nouveau plan de rigueur, nouvelles mesures d’austérité, encore plus d’injustice sociale.

Hausse de la TVA :

1,8 Milliard €

Cette mesure est des plus injustes car elle pénalise particulièrement les plus modestes pour qui la TVA représente 16,6 % de leur consommation par rapport à leurs revenus, contre 8 % pour les ménages plus aisés, et presque rien pour les plus fortunés.

Augmentation des impôts :

1,7 Milliard €

L’impôt sur le revenu : si vous n’en payiez pas ! Maintenant oui ! Un véritable tour de passe-passe du gouvernement, qui consiste à ne pas absorber les 2,2 % d’inflation de 2011 pour revaloriser les tranches d’imposition. Il suffira que les revenus des ménages augmentent de 1 % pour que les contribuables passent à la tranche supérieure, et que ceux qui n’étaient pas imposables le deviennent.

Retraite :

100 Millions €

Retraite à 62 ans imposée en 2017 et non plus en 2018, à 67 ans pour une retraite à taux plein.

Un salarié né en 1952 partira à 60 ans et 9 mois et non plus à 60 ans et 8 mois (réforme de 2010). Celui né en 1953 fera 2 mois de plus, etc…

Réduction des dépenses de Sécurité sociale

700 Millions €

Derrière la démagogie et la moquerie qui consiste à geler les salaires du Président de la République (qui se l’était augmenté de 170% en 2007) et des Ministres, les économies provisionnées par Fillon se feront surtout et avant tout sur les dépenses de santé, renforçant d’autant plus les inégalités en terme d’accès aux soins et l’addition payée par les malades et les assurés sociaux : déremboursement des médicaments, taxation des mutuelles complémentaires.

Jours de carence :

L’injustice et l’insulte

Une mesure de plus pour faire payer aux assurés sociaux la facture de la crise, tout en attaquant le statut de la Fonction Publique. Le gouvernement a décidé d’instaurer un jour de carence pour les fonctionnaires et agents publics en cas de maladie, sous prétexte de corriger une supposée inégalité public-privé. Or, pour une large majorité des salariés du privé, les trois jours de carence sont actuellement couverts par les conventions collectives ou accords d’entreprise. De plus, cela revient à considérer chaque malade comme suspect de fraude, et donc à le sanctionner d’office.

Baisse des aides sociales :

500 Millions €

Les prestations familiales et aides au logement augmenteront deux fois moins vite que l’inflation. La fin de l’indexation sur l’inflation va entraîner une baisse réelle du pouvoir d’achat pour les foyers qui bénéficient de celle-ci, c'est-à-dire les plus modestes.

Ce gel touchera :

4,7 millions de foyers pour les prestations sociales.

3 millions pour l’allocation de rentrée scolaire.

6 millions pour l’aide au logement.

● Elections professionnelles renvoyées en 2014

2011-12-07T18:40:00.008+01:00

Le Maire de Paris vient d’annoncer le report des élections professionnelles en 2014.

Pour notre organisation, les élections professionnelles constituent des moments importants de démocratie pour les salariés.

Aussi quel que soit le contexte, la tenue régulière et à terme des mandats électifs sont des conditions essentielles pour faire vivre cette démocratie.

Les élections auraient dues se tenir fin 2011, elles sont renvoyées en 2014...

La CGT du CASVP dénonce ce coup de boutoir de la Mairie de Paris dans le droit des personnels à élire leurs représentants et refuse cette décision arbitraire.

● Bilan de la Grève du 29/11/2011 et compte rendu de l'audience avec la Mairie de Paris

2011-12-05T08:56:00.001+01:00

Pari gagné seul à l’appel de la C.G.T

8,3 % de grévistes aujourd’hui en attente de réajustement

En effet, mardi, 9 h 30 nous étions nombreux dans la salle de la Grande Croizat à la bourse (500 personnes) de toutes les directions avec leurs syndicats CGT respectifs, à vouloir que nos revendications soient entendues :

10 heures, départ en manifestation, revendicative et festive vers l’Hôtel de Ville.
12 heures, une délégation est reçue par Maïté ERRECART avec la D.R.H. (M. LE GOFF, M. GEOFFRAY, Mme PAWLUK, et …).
15 heures, retour de la délégation, oui nous aurions dû faire plus courts mais il fallait arracher des réponses et ce ne fût pas facile.

Madame ERRECART nous a d’abord fait une leçon sur le dialogue social, estimant que pendant la mandature de la Mairie de Gauche, le dialogue social a été bien dirigé entre les directions, la D.R.H. et les Élus. Puis ensuite, qu’il y avait « une phase de compromis pour rapprocher les points de vue ».

Pour la C.G.T., la réponse fut claire, nous n’accepterons jamais le terme de compromis, mais qu’il s’agissait bien de négociations sur les dossiers revendicatifs.

La Mairie de Paris est restée sur son principe de « dialogue social », qui, pour elle, est comptable d’accords.

Nous lui avons rappelé que nous étions dans ces lieux dans le cadre d’un mouvement de grève, rassemblant l’ensemble des revendications du personnel des Administrations Parisiennes, puisque le dialogue social tel que l’entend l’élue, nous oblige au rapport de force pour négocier.

Nous avons donc rappelé nos revendications et la réponse est :

C’est la crise !!!

Est-ce là le seul argument à ce budget restreint ?

1 et 2 - sur l’APS mensuelle et annuelle et l’élargissement à l’indice 499.

Mensuelle comme annuelle, l’élue pense pouvoir se rapprocher des mutuelles et faire un effort sur l’augmentation prévue, ne précisant pas de combien ?

Et puis quand ?

Nous avons signalé que les mutuelles allaient augmenter en moyenne de 10 % (Loi de finances sur la Sécurité Sociale, Plan Sarko) aucune proposition le plus vite possible d’élargissement jusqu’à l’indice 499.

Des groupes de travail vont être organisés avec ouverture d’un cahier des charges pour le remboursement des frais médicaux qui ne sont pas suffisants actuellement.

Le panier de soins va être réexaminé ainsi que les prestations dentaires et optiques.

3 - Les ratios à 100 %.

Ils proposent des augmentations dans toutes les catégories pouvant atteindre un taux de 25 %, ils estiment faire là un effort significatif.

D’après l’élue, les ratios portés à 100 %, ce n’est pas raisonnable. La période proposée par la mairie sur les négociations pourra aller jusqu’à mai/juin 2012. Ces ratios seront définis pour une période de 3 ans.

4 – L'avancement minimum dans l’échelon.

L’élue précise que l’exécutif y est plutôt favorable et réitère son attachement au statut parisien. Il demande, par ailleurs, la réouverture du décret de 1994 en disant que l'administration sélectionnera ce qui doit y rester et ce qui doit en sortir.

Nous exigeons une réunion qui précise les objectifs clairs de la Ville de Paris afin que nous puissions exprimer l’ensemble de nos propositions et faire valoir nos désaccords. Bien sur, tout en maintenant les avantages acquis.

5 – Le décret portant sur l’octroi de l’indice 499 à tous les corps de la catégorie C applicable à la Fonction Publique (sorti en novembre).

Précise que l’ensemble des personnels remplissant les conditions pourront être nommés au choix. La CGT revendique que la notion de choix qui inclut des critères respectifs ne soit pas appliquée mais qu’une règle de passage systématique soit mise en place statutairement.

6 – Plan séniors.

Aux vues des différentes réformes portant sur le rallongement du temps de carrière des agents et les différentes contre réformes des régimes de retraite des fonctionnaires, la CGT exige une attention particulière sur le rallongement de la date de départ des salariés. Beaucoup d’entre nous sont contraints à aller au-delà de 60 ans.

Pour nous, c’est inadmissible. Il est important de souligner que beaucoup d’entre nous partent sans avoir atteint les indices terminaux de l’ensemble de nos professions. Nous demandons donc qu’une attention soit portée sur ce constat. L’administration propose de travailler sur la mise en place d’un plan « dit séniors ». Là aussi, la CGT a matière à discussion…

7 – Le salaire de départ à 1 700 euros c’est non et l’élue ajoute même « vous dormiriez pendant des jours et des mois devant mes fenêtres que je n’accepterai pas cette mesure, ce n’est pas raisonnable. »

En effet, elle a fait ses comptes, elle nous dit que le salaire moyen en catégorie C est de 1 760 euros et en catégorie B de 2 200 euros, sans nous donner les chiffres de la catégorie A. Mais, après plusieurs esquives, on apprend que ce sont les chiffres avec les primes. Alors le salaire de départ à 1 700 euros, c’est pas pour aujourd’hui…

8 – L’octroi d’un 13ème mois ou d’une prime annuelle de 1 500 euros, c’est NON avec l’éternel argument que nous l’aurions déjà par le biais de l’IAT. La CGT a réaffirmé son désaccord.

9 - Les chèques déjeuner pour les agents ne pouvant pas se rendre dans les restaurants administratifs.

C’est NON aussi. Mais là, l’élue argumente de façon élégante. Elle nous donne les résultats d’une étude qui aurait été faite dans le troisième arrondissement dans une crèche où les personnels préfèrent déjeuner sur place plutôt que de s’aérer en déjeunant à l’extérieur de leur lieu de travail.

Mais, elle ne veut pas entendre que certains personnels avec des horaires atypiques ou éloignés de restaurants administratifs ou tout simplement régit par chronogestor (pas assez de temps pour se déplacer vers un restaurant administratif) pourraient prétendre à des tickets restaurant. Idem pour ceux qui dans la continuité du service public se voient imposer de manger sur place.

Madame Errecart considère d’autre part que le chèque déjeuné peut être un détournement afin d’augmenter le pouvoir d’achat des agents. Elle reconnaît par ailleurs que les projets de création de nouveaux restaurants administratifs sont abandonnés. Comment développer la restauration collective alors que d’autres fermetures sont prévues…

Il y a du chemin à parcourir pour leur faire acter des avis qu’ils émettent en faveur de nos revendications.

Restons vigilants au suivi de leurs propositions. La CGT a demandé un relevé de discussions que nous attendons vivement.

En dehors de nos revendications, il a été abordé différents sujets entre autre, la réception de tous les syndicats CGT. Chacun par leur élu de tutelle et leur direction. Madame Errecart dit qu’elle va faire la proposition à ces collègues mais précise que c’est elle qui de toutes les façons décide des suites à donner.

Et enfin, dans le cadre du plan de déprécarisation, la Mairie alloue 5 millions d’euros pour engager la titularisation. Mais, à quel taux, pour combien de femmes ou d’hommes et quand ? Une seule réponse, l’élue nous dit attendre la sortie de la loi pour prendre des décisions.

Dans le cadre du plan de titularisation hors loi, la mairie a titularisé 30 personnes en 2010 et cette année, elle a doublé les titularisations en titularisant 76 personnes. Belle performance…

La délégation, comme l’avait demandé notre collectif non titulaires, a reformulé la demande de documents précis, permettant en amont de la sortie du texte de loi définitif, le recensement de l’ensemble des contrats pouvant prétendre à la titularisation.

Une demande appuyée par la CGT à l’élue chargée des personnels vise à inciter les mairies d’arrondissement et les caisses des écoles à appliquer les mêmes règles…

Affaire à suivre …

Ainsi, rien n’est gagné et donc il a été décidé de continuer dans le rapport de force en descendant de nouveau dans la rue plus nombreux le 13 décembre, jour de conseil de Paris où sera voté le budget concernant les personnels.

Nombreux aujourd’hui, encore plus forts demain.

● Hausse du SMIC, le minimum pour les agents de la Fonction publique

2011-12-05T07:18:00.001+01:00

DELANOË peut et doit agir rapidement !

Le Maire de Paris doit prendre ses responsabilités et ouvrir des négociations pour éradiquer l'Echelle 3 à Paris. Pour les agents actuellement en échelle 4 et 5 promouvables, il doit leur permettre de passer en échelle 5 et 6 en décidant d'un ratio d'avancement à 100%.

Par une lettre du 23 novembre, le ministre de la Fonction publique, prévient les syndicats de fonctionnaires qu’il fait mettre en œuvre pour la paie de décembre 2011 une indemnité différentielle, afin que le minimum perçu par les agents soit équivalent au SMIC.

La relance de l’inflation en 2011, supérieure en octobre à 2% par rapport au 1er janvier, entraîne une augmentation automatique du SMIC, qui passe à 1393,82 € bruts. Soit l’indice majoré 301.

Comme mesure immédiate, tous les agents qui ont un indice inférieur à 301 majoré verront leur salaire indiciaire relevé à ce niveau. Ce qui, concernerait 890.000 agents, sur 5 millions de fonctionnaires, soit près de un sur cinq !

On voit combien la catégorie « C » est maintenant ramenée au SMIC !

► Pour l’échelle 3 (recrutement sans concours), ce sont les 5 premiers échelons, soit 11 ans de carrière, qui sont sous l’indice majoré 301.

► Pour l’échelle 4 (recrutement avec concours), ce sont les 4 premiers échelons, soit 8 ans de carrière, qui sont sous le SMIC.

► Pour l’échelle 5, ce sont les trois premiers échelons, pour 5 ans de carrière, qui sont sous le SMIC.

► Le sommet de la catégorie C, atteint en fin de carrière, n’est plus qu’à 1,38 SMIC.

► Le début de la nouvelle grille de la catégorie B (le nouvel espace statutaire) n’est plus qu’à 1,03 SMIC. Gageons que dès la prochaine augmentation du SMIC, il le rejoindra. Le début de la grille-type de la catégorie A n’est, lui, qu’à 1,16 SMIC.

C’est très clair : pour le gouvernement une qualification niveau Bac vaut 1 SMIC, niveau Bac+3 elle vaut 16% de plus que le SMIC, et en-dessous du Bac elle vaut moins que le SMIC !

A ce niveau de rémunération, il est impossible que la Fonction publique soit véritablement attractive, alors que les besoins de services publics de plus en plus qualifiés s’accroissent dans tous les domaines.

On mesure là aussi l’impasse où mène le blocage du point d’indice.

Cette politique n’est plus viable. Le gouvernement doit ouvrir des négociations pour refaire la grille des salaires, qui est à l’évidence devenue obsolète.

En attente le Maire de Paris peut et doit agir en décidant d'un RPP (Ratio Promus Promouvables) à 100% sur toute la catégorie C.
PDF...

● EHPAD "Julie Siegfried" - "Furtado Heine" - Centre de santé "Tisserand"

2011-12-01T19:57:00.003+01:00

Une direction locale d’exception :
des « cadres Khalifes » et un Directeur fantôme...

Certains cadres (trois d’entre eux) ont décidé de diriger d’une main de fer les EHPAD «Furtado Heine» et «Julie Siegfried». En effet, tous les salariés qui ne filent pas droit auront un sort décidé par eux : la purge de ces établissements.

Le Directeur, quant à lui, semble être inscrit aux abonnés absents pour en discuter...

Ce directeur, peu conscient de ses responsabilités, n’apparait que pour annoncer ces «sanctions» en dehors de toutes règles à ces salariés indociles.

Mais il est bien évident que le directeur de Furtado et Siegfried et ses serviteurs ont choisi un mauvais chemin. Ils font notamment une énorme erreur en bafouant le droit syndical le plus élémentaire, celui du dialogue social avec les salariés et de la négociation syndicale, avant de prendre une décision.

La méthode pour en arriver là est en effet pour le moins singulière :

Certains cadres ont érigé des tribunaux d’exception où les agents sont jugés, insultés, menacés en présence de témoins fabriqués par l’administration locale.

Les rapports pleuvent autant que faire se peut pour que le salarié atteigne le niveau de soumission désiré, celui du salarié-objet, corvéable à merci.

Nous pouvons affirmer que certains cadres, avec le soutien bienveillant du directeur, excellent dans l’art d’un «nouveau dialogue social» : celui de la trique. Nous rappelons ici à cet encadrement que ce genre de comportement aura des conséquences.

Nous souhaitons aussi leur rappeler que ce genre d’agissements, basé sur l’autoritarisme, l’intimidation et les pressions répétitives, constitue un acte de harcèlement au sens de la loi. C’est un délit fortement sanctionné par le tribunal correctionnel, il peut aller jusqu’à des peines de prison ferme et de fortes amendes.

Mais les salariés le savent et ils revendiquent le respect pour pouvoir exercer leur métier sereinement.

Ces mêmes salariés ne sont pas dupes. Ils savent qu’ils seront concernés tôt ou tard par ce genre d’attitude et d’autoritarisme. Ce qui arrive aujourd’hui à certains est la préparation d’un climat encore plus dur et plus violent pour demain et pour tous les autres.

Cette histoire n’en est qu’à son début, elle aura forcément une suite et nous souhaitons que la direction des EHPAD en ait pleinement et immédiatement conscience.

Les salariés vont s’organiser et la CGT est d’ores et déjà là pour soutenir.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE à "Siegfried" et à "Furtado"

Le Vendredi 2 Décembre 2011 de 14h à 16h

● Manifestation du 29 novembre 2011 devant l'Hôtel de Ville

2011-11-29T17:27:00.007+01:00

REFUSONS LES 3 AAA DU MAIRE DE PARIS

Une délégation a été reçue pendant 2h30 ce jour par Mme ERRECART Adjointe au Maire de Paris chargée des personnels.
A part l'avancement d'échelon à la durée minimum qui serait en bonne voie et peut être une augmentation de l'APS annuelle (aucun chiffre avancé)... Rien

Un nouveau préavis de grève avant le vote du budget de la Ville de Paris sera donc déposé pour une nouvelle manifestation vers la mi-décembre 2011.

Standard & Poors a annoncé que si la France perdait son AAA, Paris le perdrait aussi automatiquement... et ce alors que le taux d'endettement de la capitale est inférieur à 60% soit plus 25 points au dessous de celui de l'Etat français.

L'interview de Bernard THIBAULT secrétaire général de la CGT

Peut-on lutter contre les agences de notation?

Ce n’est pas un phénomène naturel qui conduit les agences de notation à faire la pluie et le beau temps. Les chefs d’État l’ont organisé. Il y a une hypocrisie de la part de Nicolas Sarkozy qui tantôt dit pis que pendre de ces agences, annonce la fin du capitalisme financier et la disparition des paradis fiscaux dès 2009, pour aujourd’hui développer une argumentation opposée : il faudrait s’agenouiller devant ces agences qui seraient les révélateurs de la bonne santé de l’économie. En réalité, elles sont les révélateurs d’une économie spéculative au service des investisseurs internationaux et de leurs actionnaires.

Est-ce que les salariés sont prêts à se mobiliser?

Ils s’interrogent sur ce que l’on peut faire pour arrêter cette spirale insupportable. Il y a des échéances électorales qui peuvent laisser croire que tout va se trancher à cette occasion. Ce sera naturellement un moment important.

Mais compte tenu de ce à quoi nous sommes confrontés, il faut dire les choses clairement:

quelles que soient les majorités politiques, la pression des agences de notation ne va pas disparaître; l’exigence de rentabilité financière qui règne dans les entreprises, le chantage des marchés à la réduction des dépenses publiques qui minent le contrat social ne vont pas s’arrêter en mai 2012. Les salariés doivent se mobiliser.

Le 13 décembre est conçu pour cela. Le président de la République dessine une mise en pièces de la Sécurité sociale. J’alerte sur la portée de l’offensive en cours pour changer les mécanismes de financement de la Sécurité sociale: ce fameux transfert des cotisations sur l’impôt revendiqué par le Medef et relayé par Nicolas Sarkozy est un anéantissement des principes de base de la Sécurité sociale.

Notre pays a les moyens de s’extraire de la pression des marchés financiers. Nous préconisons la mise en place d’un pôle financier public dont une des vocations serait d’assurer les besoins des pays.

Vous critiquez les mesures d’austérité mais il faudra bien résoudre le problème de la dette.

Désormais, la dette sert d’alibi facile pour justifier toutes les régressions.

Le président de la République a prononcé début novembre, à Strasbourg, une phrase révélatrice de sa démarche: « La crise va créer beaucoup de souffrances mais ce peut être une opportunité pour notre pays de prendre des mesures qu’il n’aurait jamais acceptées. » D’où cette volonté de noircir le tableau.

Si Nicolas Sarkozy veut chasser les principaux voleurs et fraudeurs de notre pays, la CGT sera à ses côtés et peut lui désigner quelques cibles.

Déjà en 2006, l’UMP analysait que 10 à 12 % des entreprises étaient en infraction par rapport à leurs obligations vis-à-vis de la Sécurité sociale, que 5 à 7 % des salariés n’étaient pas déclarés par les entreprises.

Le travail dissimulé représente toujours entre 8 et 15 milliards d’euros de vol de la Sécu, la sous-déclaration des accidents du travail et maladies professionnelles 1 milliard. 80 % des fraudes sont l’œuvre d’établissements de santé et de certains professionnels, pas des assurés. On supprime des postes de fonctionnaires chargés de faire reculer la fraude fiscale qui représente 45 à 50 milliards d’euros Au nom des déficits, on s’attaque au noyau dur du contrat social: la Sécurité sociale, les retraites, le temps de travail.

Vous parlez de « mise en pièces de la Sécurité sociale »à propos de la réforme annoncée de son financement.

En quoi, selon vous, passer à un financement par l’impôt est-il si dangereux?

Il y aura une croissance des dépenses de santé dans notre pays, c’est inévitable. La consommation de soins et de biens médicaux est passée de 98 milliards en 1995 à 175 milliards en 2009.

L’augmentation de la population, l’espérance de vie qui augmente et les progrès qui permettent de soigner des pathologies qu’on ne pouvait pas soigner hier expliquent cette croissance. L’un des enjeux majeurs, c’est de savoir si nous allons conforter un système collectif et solidaire pour prendre en charge ces besoins de santé au sein de la Sécu ou si la santé de chacun dépendra un peu plus de l’épaisseur de son portefeuille pour se payer son assurance. La revendication du patronat de transférer une part des ressources de la Sécurité sociale vers l’impôt, tout comme l’annonce d’un haut conseil du financement de la protection sociale pour préparer l’instauration d’une TVA dite sociale ou anti-délocalisation, minerait le système solidaire.

Mais la France a-t-elle les moyens d’assurer cette protection sociale de haut niveau?

Si on rapporte l’augmentation des dépenses de santé au PIB, c’est-à-dire aux richesses créées dans le pays, cela représentait 10,4 % en 1995 et 11,7 % en 2009. Il y a un choix de société à faire mais on ne peut pas dire que la France n’a plus les moyens.

Les cotisations sont une part du salaire, un salaire socialisé.

Elles n’appartiennent pas au patronat.

Mais est-il interdit de penser qu’il y a des économies à faire sur les dépenses publiques?

On peut trouver de nouvelles ressources par des réformes fiscales et la création d’emplois pour permettre aux besoins sociaux d’être satisfaits. 172 milliards d’euros par an d’argent public distribués aux entreprises par l’État et les collectivités locales sans outils d’évaluation de leur pertinence.

PSA, Montupet… ont reçu des aides publiques et détruisent des emplois. Il y a des dépenses publiques à remettre en cause.

Les revendications patronales sont formulées au nom de la compétitivité vis-à-vis de l’Allemagne notamment…

Dans tous les pays, c’est toujours au nom de l’emploi qu’on justifie la mise en cause des droits des salariés, et pourtant le chômage et la précarité progressent partout.

Depuis de longs mois la CGT se bat contre le sabotage de notre potentiel industriel. La balance commerciale dans l’industrie pour 2010 était en déficit de 66 milliards d’euros alors qu’elle était en équilibre il y a une dizaine d’années. On est dans le rouge. En comparaison, celle de l’Allemagne est excédentaire de 154 milliards d’euros. L’Allemagne pratique des salaires supérieurs à la France et pour un temps de travail inférieur. IG Metal vient de signer pour une augmentation de 3,8 % des salaires pour les métallurgistes ouest-allemands. Ce n’est donc pas le coût du travail qui est en cause. Le problème est d’abord l’absence de politique industrielle structurée pour inverser la tendance. C’est aussi le sous-investissement.

L’an dernier, les entreprises industrielles et de services (hors les banques et assurances) ont injecté 180 milliards d’euros en investissements. C’est inférieur à la somme des dividendes versés aux actionnaires, 210 milliards d’euros. Voilà le malaise.

Ce que vous proposez prend à contre-pied ce qui se fait en Europe. Est-ce crédible?

L’Europe est dans une impasse politique majeure. Elle est dans l’incapacité de dessiner un avenir mobilisateur du point de vue social du fait des choix actuels. Le marché européen devait produire un espace de progrès social. Ce constat est révolu. Cela s’est accompagné d’une offensive sur les services publics au nom de la concurrence libre et non faussée érigée en dogme. Les syndicats en Europe ont d’ailleurs décidé d’une journée d’action le 30 novembre pour défendre les services publics. Il ne sera pas praticable de rester dans cette logique où le marché est l’unique fin et moyen de cette construction européenne. Si on est incapable de redonner une dimension sociale à l’Europe, seuls ceux qui prônent le repli nationaliste en maniant racisme et xénophobie se feront de plus en plus entendre. Les tensions seront immenses.

Cela vous inquiète?

Oui. On a fait l’Europe pour vivre dans un continent fait d’harmonie et de solidarité, nous a-t-on dit.

Ce n’est pas cela qui inspire les gouvernements et les institutions européennes. Quel écart entre l’affirmation d’une « union » européenne et le spectacle stupéfiant à l’occasion du G20 où deux chefs d’État dictent la conduite à tenir à d’autres chefs d’État !

L’Europe est un espace où on se livre à une guerre économique. Elle ne sera pas viable.

Il n’y a jamais eu autant de manifestations, de mouvements de grève dans tous les pays européens que ces derniers mois. Il y a un divorce de plus en plus important entre la représentation politique et les aspirations sociales. Voir l’arrivée de l’extrême droite dans un gouvernement comme en Grèce au titre de l’union nationale, c’est une banalisation inquiétante. Il faut un réel débat sur les politiques à mener, qui impliquent les peuples, et pas seulement sur la couleur politique des majorités au pouvoir. Et ceux qui pensent résoudre cela en transférant plus de pouvoir à un échelon européen prennent le risque d’une implosion de l’Europe.

Est-ce que la proximité des élections du printemps prochain ne crée pas un climat d’attente chez les salariés, peu propice à l’action syndicale?

Ce serait une erreur de considérer que seule la consultation électorale va régler tous les problèmes. Regardons comment procèdent les employeurs: ils sont toujours très offensifs en période électorale pour faire en sorte que tous les candidats intègrent leurs revendications. Si les salariés s’en remettaient aux candidats, quels qu’ils soient, dans une forte délégation de pouvoir, ils seraient très largement déçus. Les solutions à la crise dépendent de réformes structurelles qui appellent l’intervention des salariés. Elles ne seront pas obtenues sans rapport de forces. Ce sont les agences de notation qui convoquent les conseils des ministres pour leur dicter des mesures d’austérité. Ce chantage ne va pas disparaître avec un changement de président de la République. Ce qui ne veut pas dire qu’il y aura dans les prochains mois une incitation de la CGT à conserver le même président !

Ces idées, vous voulez les mettre dans le débat électoral?

Oui, par la mobilisation. J’ai évoqué le 30 novembre à propos des services publics. Nous allons relayer l’appel intersyndical et appeler à la mobilisation et aux rassemblements du 13 décembre. Nous relançons notre action sur le développement industriel avec des initiatives de nos régions au moment où il y a beaucoup de conflits avec des occupations d’entreprise pour empêcher les coups portés à notre potentiel industriel.

Nous allons également tenir un grand meeting national le 31 janvier pour rappeler les revendications sur les retraites.

Des millions de salariés se sont mobilisés en 2010 pour la retraite à 60 ans, la reconnaissance de la pénibilité, le système par répartition et de nouvelles ressources pour le financer. Le combat continue.

Nous dialoguons avec les partis et les candidats qui voudront discuter avec nous, mais c’est surtout vers les salariés que nous allons nous tourner pour qu’ils exercent leurs droits de citoyens, en connaissant les analyses de la CGT, et qu’ils soient aussi acteurs dans un rapport de forces syndical pour défendre les revendications.

Que pensez-vous du climat dans le monde du travail?

Il semble pesant, il y a beaucoup de souffrances.

Un climat très anxiogène est entretenu.

On voudrait accréditer l’idée qu’il n’y a pas d’alternative à la précarité sociale, qu’il faut s’agenouiller devant des organismes qui n’ont rien de démocratique. Cela questionne sur les mécanismes du vivre ensemble, de la démocratie.

On ne sait plus où sont les centres de décision. Cela pèse sur le climat, il ne faut pas s’en désoler mais travailler à des alternatives, et la CGT est parmi les acteurs qui défendent des alternatives. Les salariés ont tout à perdre à rester spectateurs. On ne leur a jamais rien accordé, c’est la logique du capitalisme. À chaque fois qu’il y a eu des progrès sociaux, en France et dans le monde, il a fallu les arracher par l’action syndicale.

entretien réalisé Par Olivier Mayer - le 24/11/2011 l'Humanité

● 29/11/2011 - Tous devant l'Hôtel de Ville de Paris à partir de 11h30

2011-11-28T20:45:00.001+01:00

► POUR UNE APS ANNUELLE A 500€ MINIMUM...
► POUR LE RELÈVEMENT DE L'INDICE PLAFOND DE L'APS MENSUELLE À L’INDICE 499 BRUT...
► POUR UNE AUGMENTATION DES PRIMES...
► POUR L'AVANCEMENT D’ECHELON A LA DUREE MINIMUM…
► POUR DES RATIOS D'AVANCEMENT DE GRADE A 100%...
► POUR L'ARRÊT DES SUPPRESSIONS DE POSTES...

Au nom de la résorption de la dette et des déficits, le gouvernement entend faire payer aux salariés le prix de la crise (hausse des cotisations retraites, des mutuelles, gel des salaires, suppressions d'emplois) synonymes d’amputation aggravée du pouvoir d’achat et de détérioration des conditions de travail.

Le Maire de Paris n'est pas en reste et profite du train en marche pour resserrer les boulons, ne pas remplacer les départs en retraite, supprimer des postes et dégager au privé des missions de service public.

ARRÊTONS LES !

N'acceptons plus les agressions répétées sur nos acquis sociaux. Aujourd'hui c'est une journée de carence qui est imposée aux agents de la fonction publique et déjà les 35 heures sont dans la ligne de mire...

Tous les prétextes sont bons : au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris sous couvert de la convergence tarifaire on refuse l'accès à la NBI au personnel soignant des Maisons de Retraite (EHPAD), on réduit les postes, on intensifie la polyvalence, on mutualise, on redéploie, on multiplie les tâches...

LE 29/11/2011 NOUS DEVONS MONTRER NOTRE CAPACITÉ À SE MOBILISER

Rassemblement le mardi 29 novembre 2011 à partir de 11h30, devant l'Hôtel de Ville de Paris de tous les agents de la Ville et du Centre d'Action Sociale.

VENEZ NOMBREUX

ET MOTIVÉS !

AG à partir de 9h00 à la Bourse du Travail

Salle Grande Croizat 3, rue du château d'eau

métro - République

A 11h00 départ en manif vers l'Hôtel de Ville de Paris.

Préavis de grève déposé pour la journée à la Ville et au CASVP.

DROIT DE GRÈVE ET RETENUE SUR SALAIRE

La grève a pour conséquence une retenue sur traitement, (absence de service fait) de :

* 1/210 si la grève a duré de 1 minute à 1 heure (7€ pour un agent de catégorie C à l'échelle 5, échelon 6)

* 1/120 si la grève a duré de 1h01 à 1h45 (12€ pour un agent de catégorie C à l'échelle 5, échelon 6)

* 1/60 si la grève a duré de 1 h46 à une demi-journée (25€ pour un agent de catégorie C à l'échelle 5, échelon 6)

* 1/40 si la grève a duré de la demi-journée à 5h15

* 1/30 si la grève à duré de 5h16 à la journée

GRÈVE ET HORAIRES VARIABLES

Les agents en grève pour une durée de 1h (par exemple) de 14h15 à 15h15, peuvent reprendre leur service à 15h15, sans être comptabilisés comme grévistes de 11h45 à 14h15 puisque la législation sur les horaires variables leur permet de ne pas être présents à leur travail dans le créneau horaire de 11h45 à 14h15, sauf nécessités de service dûment motivées (agents figurant sur les plannings d’activité du service entre 11h45 et 14h15).

PDF...

● 6 décembre 2011 - Comité Technique Paritaire du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

2011-11-27T20:46:00.006+01:00

Ordre du jour

- Prolongation du mandat des membres représentants du personnel aux CAP et CCP du CASVP
- Bilan social de l'année 2010
- Expérimentation d'une équipe mutualisée d'IDE de nuit pour 2 EHPAD du CASVP (Gare de Rungis et Jardin des Plantes)
- Transformation de la Cellule SIRH en bureau SIRH (Diderot)
- Mise en place de directions communes pour les sections des arrondissements 1/4; 2/3; 5/6
- Bilan des actions de formation 2010 des agents relevant du titre III

Pour plus d'infos sur les points à l'ordre du jour, n'hésitez pas à nous contacter.

● EHPAD « HEROLD » - Les droits syndicaux bafoués !

2011-11-26T13:26:00.006+01:00

LA DIRECTRICE BLOQUE LA TENUE D'UNE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DES PERSONNELS DANS LE CADRE DES DROITS A L'INFORMATION SYNDICALE.

Le 24 novembre 2011, la CGT organisait à Herold une AG des personnels.

La réunion était annoncée aux agents par tract une semaine à l'avance et affichée au panneau syndical par la CGT.

Le 24 novembre 2011, La Directrice s'étonne auprès des délégués CGT qu'une AG puisse se tenir alors même que la direction locale n'a pas été informée. Pourtant la demande de réservation de salle et d'annonce de la réunion avait bien été adressée par télécopie avec accusé de réception à Madame la Directrice de la résidence le 21/10/2011.

Les agents d'Hérold sont une fois de plus bousculés par une direction « anti CGT ».

LA CGT DEMANDE RÉPARATION

Nous demandons à Mme la Directrice de s'excuser auprès des agents et de la CGT et d'annoncer par note de service (affichée au-dessus de la pointeuse) de la tenue d'une AG le lundi 28 novembre 2011 à 14H00 ouverte à tous les agents sur les conditions de travail à Hérold.

FAUTE D'ACCORD, L'AG SERA TENUE

MAIS DANS LE HALL D'ACCUEIL D'HEROLD

LE LUNDI 28 NOVEMBRE 2011 A PARTIR de 14h00

VENEZ TOUS DEFENDRE

VOS CONDITIONS

DE TRAVAIL !

Info de dernière minute : une note de service émanant de la Directrice d'Hérold annonce l' AG de la CGT pour le 28/11/2011 à partir de 14h00 dans la salle de réunion de l’établissement...

● Indignés !

2011-11-16T12:05:00.003+01:00

Les agents du Centre d'Action Sociale et de la Ville de Paris manifesteront le mardi 29 novembre 2011 devant l'Hôtel de Ville a partir de 11h30...

POUR UNE A.P.S. ANNUELLE A 500€ MINIMUM...

Les acquis sociaux sont tailladés à coups de cutter. Telle est l'agression que subissent les salariés et plus particulièrement les agents de la fonction publique.

CONTRÔLÉS, FLIQUÉS, HUMILIÉS...

SARKOZY introduit une journée de délai de carence pour les fonctionnaires accusés d’être trop malades. DELANOË en coulisse applaudit des deux mains puisqu'à la Ville pour réduire l'absentéisme à tout prix on multiplie les contrôles et à l’avenir après chaque arrêt l'agent devra s’expliquer devant son chef de service pourquoi une gastro-entérite l'a empêché de se rendre à son travail...

ARRÊTONS LES DÉGATS !

Cette crise n'est pas la nôtre, mais les patrons et ceux qui nous dirigent ont déjà décidé que se sont les salariés, les jeunes et les retraités qui devront payer...

REFUSONS LA FATALITÉ !

Des milliards d'euros ont été débloqués pour des banques sans scrupules afin de rassurer les marchés alors même que nos enfants sont en grande difficulté pour trouver un emploi, un logement, tout simplement leur place dans la société.

Où est la logique dans un système déraillant qui décide par l'intermédiaire de la Bourse qui va perdre son emploi demain pour augmenter les profits de quelques uns...

C'EST DANS LA RUE QUE ÇA SE PASSE !

Le mardi 29 novembre 2011 à partir de 11h30, devant l'Hôtel de Ville de Paris tous les agents de la Ville et du Centre d'Action Sociale doivent s'indigner !

VENEZ NOMBREUX ET MOTIVÉS !

AG à partir de 9h00 à la Bourse du Travail

Salle Grande Croizat 3, rue du château d'eau - métro - République

A 11h00 départ en manif vers l'Hôtel de Ville de Paris.

Préavis de grève déposé pour la journée à la Ville et au CASVP.
PDF...

● Mardi 29 novembre 2011 - Journée de GREVE à la Ville de Paris et au Centre d'Action Sociale

2011-11-15T18:38:00.000+01:00

AUGMENTATION DE L’A.P.S. (allocation prévoyance santé), AUGMENTATION DES PRIMES, AVANCEMENT D'ÉCHELON A LA DURÉE MINIMUM…

Lors de sa rencontre avec le Maire de Paris, le 14 octobre 2011, La CGT a déposé un préavis de grève pour le 29 novembre 2011 pour une augmentation de l’APS annuelle et mensuelle, la revalorisation des primes, l’avancement accéléré et l’avancement de grade.

à 9 heures : Assemblée Générale Salle : Grande CROIZAT

3, rue du Château d’Eau – 75010 Paris - Métro : République
puis Manifestation vers l’Hôtel de Ville
Rassemblement à partir de 11h30 devant l’Hôtel de Ville

Les échéances sont proches…

C’est la raison pour laquelle, la CGT a déposé un préavis de grève pour le 29 novembre 2011. Ce préavis doit permettre à chacun(e), de bien mettre en avant tout ce qui ne va plus et oppose souvent les services entre eux, les directions entre elles et bien sûr, les salariés entre eux.

Pas question pour le personnel de payer leur crise !

Une fois de plus, on tente de nous convaincre qu’on a évité le pire... Fillon appuie à fond sur l’accélérateur de l’austérité. A la prochaine secousse naturellement prévisible puisque rien ne change sur le fond, la conduite dans le mur est inévitable.

Les agences de notation et les banques convoquent les chefs d’Etat en leur fixant leur feuille de route, et l’intérêt des marchés prime sur celui des peuples. Cela ne peut pas durer très longtemps.

Le redressement ne passera pas par le recul des droits sociaux mais par une réappropriation publique des moyens de financement et leur orientation sur les investissements productifs, le développement des qualifications et leur juste rémunération. Nous voulons un autre partage des richesses.

A Paris, l'appauvrissement du salariat est réel, les inégalités se creusent.

La précarité de la vie s'étend à des couches de salariés qui se croyaient jusque-là à l'abri.
Les dépenses des ménages s'accélèrent à cause des hausses vertigineuses des prix du gaz, de l'essence, de l'électricité, de l'eau...
Les charges de loyers, des transports, des assurances, ... ne cessent de s'accroître.
Les produits alimentaires coûtent de plus en plus cher.
Les frais liés à l'éducation, la culture, les loisirs,... s'alourdissent. Il convient d'ajouter le poids grandissant du poste santé du fait des dépenses de moins en moins remboursées et de l’augmentation des mutuelles.

Pour autant, la taxe immobilière sur les transactions parisiennes, malgré les effets induits par la crise, est en augmentation. La Mairie de Paris voit ses ressources financières progresser.

DELANOË doit entendre et donner suite à nos légitimes revendications

La CGT estime AU MINIMUM qu'il faut :

Une augmentation significative de l’APS (allocation prévoyance santé) annuelle à 500€ pour tous et le relèvement de l'indice plafond pour l'APS mensuelle à l’indice 499 brut.
La mise en place des conditions statutaires pour l’avancement minimum d’échelon (appliqué à la fonction publique territoriale).
L’égalité de traitement, la transparence et la revalorisation des primes.
L’extension des droits en matière d’œuvres sociales : attribution de chèques vacances et de tickets-restaurant, extension du CESU (chèque emploi service universel) aux enfants de 3 à 6 ans…
Des ratios promus / promouvables (avancement de grade) ouvrant pour tous la perspective d’un déroulement de carrière optimal.
La résorption de l’emploi précaire.

Au Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris

Amélioration des conditions de travail

Remplacement de toutes les absences ;
Droit à 31 jours consécutifs de congés annuels pour tous, respect du choix des agents ;
Fixation d’un protocole uniforme à toutes les EHPAD concernant la gestion des plannings, des congés, des repos et des JRTT.

Augmentation des effectifs (communication des effectifs budgétaires et réels par établissement)

Mise en place d’un protocole de fonctionnement en cas d’effectifs insuffisants (EHPAD)
Communication du budget consacré aux heures supplémentaires par établissement.

Augmentation de l’enveloppe des primes et indemnités

Application des mesures bas-salaires aux agents du titre IV (CHRS et CHU) ;
Établissement d’un protocole fixant les critères d’attribution des primes ;
Attribution de la NBI dans les EHPAD.

Maintien des droits en matière d’accès à la formation professionnelle notamment qualifiante et sans restrictions (déblocage du gel des formations aides soignants et nomination immédiate des agents sociaux ayant réussi la scolarité ou la VAE).

Garanties d’emploi des personnels contractuels : durée des contrats, requalification des contrats (faux CDD, faux vacataires, faux contrats aidés…), évolution salariale, régime indemnitaire, accès aux droits à l’ARTT, limitation du recours à la vacation….

Une manifestation est prévue
Le mardi 29 novembre 2011

devant l'Hôtel de Ville à partir de 11h30

à 9 heures : Assemblée Générale Salle : Grande CROIZAT

3, rue du Château d’Eau – 75010 Paris - Métro : République
puis Manifestation vers l’Hôtel de Ville
ou sinon Rassemblement à partir de 11h30 au Parvis de l’Hôtel de Ville

Préavis de grève déposé pour la journée à la Ville et au CASVP.
PDF...

● Délai de carence dans la Fonction publique. Un nouveau recul social au nom du déficit

2011-11-15T16:44:00.000+01:00

Encore une fois, au nom de la résorption de la dette et des déficits, le gouvernement entend faire payer aux salariés le prix de la crise.

Accusés d’être trop malades, ils subiraient de nouveau une régression de leurs droits en matière de protection sociale avec l’allongement de trois à quatre jours du délai de carence des arrêts maladie et la création d’un délai de carence pour les fonctionnaires.

Alors qu’on estime à environ deux tiers le nombre de travailleurs du secteur privé exonérés de ce dispositif par le biais d’accords ou de conventions (dans lesquels, fort légitimement, les patrons cotisent significativement), une telle mesure serait un réel recul pour tous.

Pour les fonctionnaires, la CGT estime que " la coupe est plus que pleine après :

► Le gel des salaires pour 2011 et 2012 synonyme de dégradation sans précédent des rémunérations ;

► Les suppressions massives d’emplois synonymes d’aggravation des conditions de travail et d’altération de la qualité du service public rendu ;

► La hausse des cotisations retraites synonyme d’amputation aggravée du pouvoir d’achat ;

► La RGPP synonyme de bradage des missions publiques, la coupe déborde largement !"

La CGT rappelle "qu’une augmentation de 3 % de la valeur du point rapporterait environ 300 millions d’euros de cotisations salariales à l’assurance maladie et participerait à la relance d’une croissance pérenne.

● Échelon spécial de la catégorie C aux adjoints administratifs - Le décret est paru...

2011-11-15T09:36:00.003+01:00

En pièce jointe le décret du 3 novembre 2011 ouvrant un accès (limité) à l’indice 499 (430 majoré) aux agents en catégorie C (administratifs). Lors de la réforme de la catégorie C cet indice était réservé aux corps techniques (adjoints techniques).

La CGT a sans cesse revendiqué son extension à tous les corps.

Le décret modifiant le décret n° 2005-1228 du 29 septembre 2005 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C a pour principal objet d'ouvrir de nouvelles perspectives de carrière aux fonctionnaires de catégorie C ne relevant pas de corps techniques, en leur permettant d'accéder à l'échelon spécial de l'échelle 6 (indice brut 499, indice majoré 430), jusqu'à présent réservé aux fonctionnaires de la filière technique.

Cet échelon spécial aura, pour ces personnels, toutes les caractéristiques d'un grade. Il sera, en effet, contingenté et accessible au choix, après avis de la commission administrative paritaire, aux fonctionnaires ayant au moins trois ans d'ancienneté dans le 7e échelon de l'échelle 6. Un taux d'avancement sera fixé par arrêté, dans chaque corps, et déterminera la proportion d'agents pouvant accéder à cet échelon.

Les fonctionnaires de catégorie C de la filière administrative pourront ainsi terminer leur carrière à l'indice majoré 430, soit quatorze points au-dessus de l'indice majoré actuel (IM 416).

Les agents des corps techniques qui, en raison des responsabilités d'animation d'équipe et de maîtrise ouvrière qui leur sont généralement confiées, ont depuis toujours bénéficié d'une structure de carrière plus favorable que celle réservée aux personnels administratifs continueront d'accéder à cet échelon spécial de manière linéaire.

Commentaires CGT :

Le contingentement de l'accès à cet échelon n'est pas acceptable. A Paris DELANOË doit décider d'un taux d'avancement à 100% sur cet échelon.
Les aides soignants sont exclus de la mesure, une raison supplémentaire pour que le Maire de Paris leur attribue la NBI !

PDF...

● Appel pour un audit citoyen de la dette publique

2011-11-14T20:20:00.002+01:00

● Fillon accélère et amplifie la rigueur pour les salariés

2011-11-07T19:23:00.000+01:00

Un nouveau plan insupportable et injuste.

Le premier ministre a annoncé lundi 7 novembre un nouveau plan de rigueur de 7 milliards d’euros dont l’essentiel va peser sur les salariés. A l’occasion d’un rapide point de presse en fin d’après-midi, le secrétaire général de la CGT a souhaité une réunion de l’intersyndicale "dans les meilleurs délais", pour "apprécier les ripostes les plus adéquates nécessaires" au plan de rigueur du gouvernement. Il a estimé"urgent que le mouvement syndical affirme sa fermeté et sa détermination".

"Nouveau plan de rigueur, nouvelles mesures d’austérité, c’est plus d’injustice sociale et c’est surtout nous entraîner dans une récession économique à coup sûr", a commenté Bernard Thibault. Parmi les mesures phare du plan figurent notamment :

une hausse du taux réduit de la TVA porté de 5,5% à 7%, à l’exclusion de l’alimentation, de l’énergie et des services destinés aux handicapés. Les taux réduits dans la restauration, (ramené de 19,6 à 5,5% le 1er juillet 2009) ainsi que celui portant sur les travaux de rénovation dans le bâtiment seront également portés à7%.

L’application de la réforme des retraites qui relevait en 2010 à 62 ans l’âge légal de départ à la retraite sera avancée de 2018 à 2017.

Un gel de la revalorisation de la plupart des prestations sociales à 1% pour 2012, indexée non plus sur l’inflation mais sur la croissance attendu officiellement.

Bernard Thibault a dénoncé aussi l’absence de dialogue social : "j’ai eu un coup de téléphone à 11H54 de la part du ministre du Travail pour me préciser ce qu’allait être la nature des annonces du Premier ministre à partir de 12H00". Selon lui, "cela marque tout simplement la conception qu’a le gouvernement actuel du dialogue social avec les représentants des salariés".

Accéder à la vidéo

● Liliane CAPELLE Adjointe au Maire de Paris s'adresse au personnel des EHPAD du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris

2011-11-02T10:20:00.001+01:00

Lire le courrier de Mme CAPELLE en date du 27/10/2011
La réponse de La CGT...

Paris, le 2 novembre 2011

Madame Liliane CAPELLE

Adjointe au Maire de Paris

Chargée des seniors et du lien intergénérationnel

Hôtel de Ville

Situation dans les EHPAD du CASVP

Votre lettre du 27 octobre 2011

Madame l’Adjointe au Maire,

Nous avons bien pris note dans votre courrier du 27 octobre courant de votre opposition à la réforme de la convergence tarifaire qui s’impose aux EHPAD du CASVP.

Vous nous faites savoir qui si le CASVP s’engage dans une démarche d’optimisation des ressources, il le fait sans diminution des effectifs au chevet du résident.

Néanmoins, vous refusez de communiquer les effectifs budgétaires et réels des EHPAD du CASVP. Ces données ont été réclamées à maintes reprises par La CGT et dernièrement lors de notre rencontre du 13/10/2011 dans le cadre de la grève des EHPAD.

Sans ces éléments essentiels comment vérifier que les effectifs sont maintenus ?

Vous nous faites savoir que compte tenu des efforts fournis par les personnels des EHPAD et de la qualité reconnue de leur travail, vous avez décidé d’assurer la mise en œuvre des « mesures bas-salaires » pour les aides soignants.

Nous constatons qu’il aura fallu un certain temps, une pétition et une journée de grève pour acter une simple égalité de traitement des personnels puisque les autres agents du CASVP concernés ont constaté l’effet de la mesure sur leur fiche de paie de juin 2011.

Les personnels soignants des EHPAD attendaient une reconnaissance de leur travail. L’attribution de la NBI aurait été un signal positif de l’exécutif parisien à leur égard. Vous nous faites savoir qu’il n’est pas possible de l’attribuer pour des raisons budgétaires. Nous sommes dubitatifs.

Les agents des EHPAD devront-ils toujours se serrer la ceinture sous prétexte de convergence tarifaire ?

Ce point de vue est totalement inacceptable, humainement et syndicalement.

Les problèmes rencontrés ne sont donc pas résolus et principalement le renforcement des effectifs pour un service public de qualité.

Vous évoquez un élargissement de l’équipe d’intervention (après étude), mais sans aucun chiffre.

Le gel des formations d’aides soignants n’est pas évoqué, ni la mise en place d’un protocole en cas d’effectif insuffisant.

L’augmentation des primes à tous les agents des EHPAD est passée sous silence alors même que leur pouvoir d’achat est bloqué depuis des années avec une prime de service à 7.5% du traitement contrairement aux autres catégories de personnel qui ont pu bénéficier d’augmentations.

Les agents des EHPAD travaillent dur, dans des conditions difficiles. Vous n’êtes pas sans savoir qu’il y a un vrai décalage au niveau des primes entre les agents des EHPAD alignés sur le statut de la FPH et les autres catégories de personnel. L’harmonisation des primes entre les sections et les EHPAD mise en place en janvier 2010 pour les personnels administratifs, sociaux et techniques l’a démontré.

L’attribution de la NBI permettrait de rééquilibrer la balance.

Nous demandons donc une réouverture des négociations sur tous les problèmes évoqués.

Veuillez agréer, Madame l’Adjointe au Maire, l’expression de nos salutations distinguées.

● EHPAD Alquier Debrousse - Assemblée Générale le 3/11/2011

2011-10-30T09:10:00.005+01:00

Ne laissons pas les autres décider à notre place.

AG des personnels de l'EHPAD
Alquier Debrousse
le jeudi 3 novembre 2011 de 14 à 16 heures.
AG ouverte à tous, organisée et autorisée sur le temps de travail.

Parce que la Mairie de Paris :

refuse l'amélioration de nos conditions de travail,

ne reconnaît pas le travail fourni dans les EHPAD (refus d'attribution de la NBI)

bloque les formations d'aides soignants et refuse la nomination immédiate des agents sociaux ayant réussi la scolarité ou la VAE...

● 14 maisons de retraite (EHPAD) du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris font monter la pression !

2011-10-27T20:26:00.004+02:00

Des Assemblées Générales dans toutes les EHPAD...

Parce que la Mairie de Paris :

refuse l'amélioration de nos conditions de travail,
ne reconnaît pas le travail fourni dans les EHPAD (refus d'attribution de la NBI)
bloque les formations d'aides soignants et refuse la nomination immédiate des agents sociaux ayant réussi la scolarité ou la VAE...

Calendrier des AG

de 14 à 16h00

03/11/11	Alquier Debrousse
08/11/11	Arthur Groussier
10/11/11	Cousin de Méricourt
15/11/11	Jardin des Plantes
15/11/11	L'Oasis
17/11/11	Le Cédre Bleu
22/11/11	Harmonie
22/11/11	Galignani
24/11/11	Belleville
24/11/11	Anselme Payen
28/11/11	Hérold
2/12/11	Furtado Heine
2/12/11	Julie Siegfried
01/12/11	François 1er

Ces AG sont organisées et autorisées sur le temps de travail, dans le cadre des droits syndicaux.

La présence du plus grand nombre est indispensable.

● Mesures « bas-salaires » - La CGT obtient un accord de l’adjointe au Maire

2011-10-24T13:57:00.004+02:00

et une indemnité pour les aides soignants

Rappel du contexte

DELANOE acte une augmentation pérenne des bas salaires de 200€ nets par an pour les agents rémunérés jusqu’à l’indice brut 388 et de 100€ nets par an pour les agents situés entre l’indice brut 388 et 413 inclus (communiqué de la directrice générale du CASVP en date du 9/02/2011).

Si cette augmentation a bien été effectuée sur la paie de juin 2011 pour les agents du titre III relevant du régime indemnitaire de l’IAT (agents sociaux, adjoints administratifs, secrétaires administratifs, adjoints techniques… ) en ce qui concerne les personnels du titre IV et les aides soignants du titre III, la direction du CASVP refuse de payer.

1) La CGT engage donc le 7/09/2011 une pétition auprès des agents exclus des mesures « bas-salaires » qui est signée massivement, elle est remise en partie à la directrice générale le 10/10/2011.

2) Mme Liliane CAPELLE adjointe au Maire de Paris, en audience le 14/10/2011 prend l’engagement que cette mesure doit s’appliquer à tous les agents du CASVP quel que soit leur statut.

3) La direction générale du CASVP a réuni à cet effet les syndicats le 21 octobre 2011 pour concrétiser les engagements pris par Mme l’adjointe au Maire le 14.

4) La direction du CASVP acte le 21/10/2011 pour les aides soignants une mesure de compensation « bas-salaires » en attribuant une indemnité pour «travaux dangereux, insalubres, incommodes et salissants» de 1ère catégorie pérenne qui sera versée mensuellement avec effet du 1/10/2011 (paie de 12/2011).

Le montant par demi-journée travaillée est égal à 1.03€. L’indemnité sera versée à tous les aides soignants du CASVP (EHPAD, SSIAD) quelque soit leur grade, leur échelon et leur manière de servir (code paie 576). Cette indemnité remplacera l'indemnité du même nom de 2ème catégorie de 0.31€ par demi-journée (code paie 577).

5) En ce qui concerne les agents du titre IV (CHRS et CHU), la direction du CASVP n’a pas à ce jour trouvé le support juridique pour transposer les mesures bas-salaires aux agents des CHRS et des CHU. Mme Laure de la Bretèche nous assure « il n’y a pas de raisons que ça ne s’applique pas au titre IV ».

Maintenons donc la pression dans les CHRS et les CHU et continuons à faire signer la pétition.

Ne lâchons rien parce que nos revendications sont légitimes !

Continuons la lutte avec la CGT !

● Mesures "bas-salaires" les Personnels du Titre IV EXCLUS !

2011-10-21T09:06:00.019+02:00

Les Personnels des CHRS et des CHU (Titre IV) EXCLUS !

Bertrand DELANOE acte une augmentation pérenne des bas salaires de 200€ net par an pour les agents rémunérés jusqu’à l’indice brut 388 et de 100€ net par an pour les agents situés entre l’indice brut 388 et 413 inclus (communiqué de la directrice générale du CASVP en date du 9/02/2011).

Si cette augmentation a bien été effectuée sur la paie de juin 2011 pour les agents du Titre III (agents sociaux, adjoints administratifs, adjoints techniques, secrétaires administratifs..) ) rien n’a été validé par la direction du CASVP en ce qui concerne les personnels du Titre IV (CHRS et CHU).

La Mairie de Paris s’était pourtant bien engagée à trouver les modalités de compensation pour les personnels du titre IV. A ce jour, la direction générale du CASVP n’a fait aucune proposition concrète.

Mme Liliane CAPELLE adjointe au Maire de Paris, en audience le 14/10/2011 prend l’engagement que cette mesure doit s’appliquer à tous les agents du CASVP quel que soit leur statut.

La direction du CASVP acte le 21/10/2011 pour les aides soignants une mesure de compensation « bas salaires » en attribuant une indemnité pour « travaux dangereux, insalubres, incommodes et salissants » pérenne qui sera versée mensuellement avec effet du 1/10/2011 (paie de 12/2011).

Le montant est égal à 237€ brut annuels, l’indemnité sera versée à tous les aides soignants du CASVP (EHPAD, SSIAD) quelque soit leur grade, leur échelon et leur manière de servir.

En ce qui concerne les agents du titre IV (CHRS et CHU), la direction du CASVP n’a pas à ce jour trouvé le support juridique pour transposer les mesures bas-salaires aux agents des CHRS et des CHU. Mme Laure de la Bretèche nous assure "il n’y a pas de raisons que ça ne s’applique pas au titre IV".
Maintenons donc la pression dans les CHRS et les CHU et continuons à faire signer la pétition.

PÉTITION

Nous personnels du CASVP demandons l’application immédiate aux agents du titre IV des mesures bas salaires obtenues pour tous les personnels dont l’indice brut est égal ou inférieur à 413.

NOM Prénom	Grade	Etablissement	Signature

● Elections des représentants du personnel aux commissions administratives paritaires locales du 20/10/2011

2011-10-20T23:37:00.017+02:00

CHRS et CHU du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris
Les résultats du scrutin du 20 octobre 2011

CAP locales au CASVP (CHU - CHRS)

Participation 55.69%
1) CGT 35.41%
2) UNSA 32.53%
3) CFDT 17.70%
4) FO 14.35%

Elus CGT

CAP 5 (travailleurs sociaux)

T Nadira BETIOUI assistante socio-éducative

S Farès BAKHOUCHE assistant socio-éducatif

CAP 7 (personnel de catégorie C, techniques, ouvriers, entretien)

T DJEGHAM Mohamed ouvrier professionnel qualifié

T ETIENNAR François ouvrier professionnel qualifié

S PERRO Michaëla ouvrière professionnelle qualifiée(suppléante)

S PICARD Laurent agent d'entretien qualifié(suppléant)

CAP 8 (personnel de catégorie C, services de soins, médico-techniques, services sociaux)
T Lakhdar RIAH – AAI – CHRS Relais des Carrières
S Manuel REGIS-LIDI – AAI - CHRS Relais des Carrières

CTE (comité technique d'établissement du CASVP)

Participation 52.76%

1) CGT 32.44%

2) UNSA 34.66%
3) CFDT 16.88%
4) FO 16%

Elus CGT
Collège C
T Lakhdar RIAH – AAI – CHRS Relais des Carrières
T Manuel REGIS-LIDI – AAI - CHRS Relais des Carrières

S Mohamed DJEGHAM ouvrier professionnel qualifié (suppléant)

S Sylvain ERIC adjoint d'accueil et d'insertion 1ère classe (suppléant)

CAP départementales
Résultats non parvenus au 27/10/2011

Résultats nationaux dans la FPH
La CGT progresse de 2.03 points et conforte sa 1ère place.
Voir le communiqué de presse du ministère du travail du 24/10/2011 sur les résultats nationaux...

● Réforme du service d'aide à domicile - compte rendu de la réunion du 17/10/2011

2011-10-17T09:49:00.003+02:00

Lors de la réunion du comité de suivi de cette réforme, l’administration a communiqué le calendrier prévisionnel d’ouverture des 6 plateformes et leurs lieux d’implantation :

sections	lieu d’implantation	travaux	ouverture	responsable
du 1^er au 6^ème	mairie du 5^ème	nov-11	Jan-12	Ginette LATREILLE
les 11^ème, 12^ème, et 20^ème	11^ème section	déc-11	mars-12	Danielle COETMEUR
les 9^ème, 10^ème, et 19^ème	10^ème section	déc-11	avr-12	Isabelle PAIRON
les 7^ème, 15^ème, et 16^ème	CDS St Dominique	avr-12	mai-12	Christelle PEREZ
les 8^ème, 17^ème, et 18^ème	CDS Ternes	mai-12	juin-12	Marie Laure MORISET
les 13^ème, et 14^ème	Indéterminé à ce jour		?	Nathalie ALRIC

Estimation du coût prévisionnel des travaux : 575 000€

Estimation du coût prévisionnel de l’équipement (mobilier, câblage, téléphonie) :

150 000€

ENCADREMENT

A la tête de chaque plateforme, un travailleur social, secondé par un adjoint (SA) + selon les plateformes de 2 à 4 responsables de secteurs et de 2 à 4 référents administratifs.

ADMINISTRATIFS :

Les astreintes effectuées par les responsables de plateformes et les coordinateurs sont estimées à 3/an et seront rémunérées à raison de 121€/astreinte + 11€/heure en cas d’intervention (22 €/heure pour les jours fériés).
La constitution des équipes est en cours : 111 fiches de postes ont été diffusées, les 6 responsables de plateformes sont choisis et la confirmation des affectations de tous les agents interviendra à la fin de ce mois.
Selon l’Administration 90% des agents titulaires ont obtenu un poste correspondant à leur 1^er ou 2^nd choix.
6 agents titulaires qui n’avaient pas souhaité travailler en SAAD, sont actuellement reçus individuellement.
Il reste 17 postes administratifs à pourvoir, ainsi qu’un travailleur social pour une résidence service et un adjoint au Directeur du PPE des 9,10 et 19èmes sections
Au total 38 adjoints administratifs sont déjà prévus sur 47 postes et 4 SA sur 6 postes.
Concernant les agents actuels du SAAD, qui resteront en section, une formation est prévue afin de leur permettre d’instruire les prestations facultatives (Paris Solidarité, cartes de transports.. ;)
De même pour les agents du PRPH qui vont devoir instruire les prestations d’Aide Légale (accès en établissements, APA…)
Une évaluation collective et individuelle est prévue après la mise en place des plateformes, afin d’améliorer et changer si nécessaire, ce qui ne donnerait pas satisfaction.
Afin d’informer un maximum d’usagers potentiels, et les partenaires sociaux, une affiche et un dépliant seront élaborés et distribués et un article sera diffusé par la presse.
Par ailleurs, un concours doit être organisé afin de trouver un autre nom au SAAD.
En Décembre, les agents qui y sont affectés, vont commencer à travailler à mi-temps sur la plateforme pilote.

AIDES A DOMICILE :

Les avancées actées lors de la réunion du 17/10/2011

La plateforme est divisée en secteur d’arrondissement, un seul passage par semaine à la plate forme (revendication CGT actée).
Une seule réunion hebdomadaire par secteur ; (revendication CGT actée).
En cas d’absence, le remplacement sera effectué par un agent affecté dans l’arrondissement
Pour les agents non titulaires d'un DEAVS et souhaitant le préparer, la mise en place d’un accompagnement collectif à la VAE (validation des acquis de l’expérience) sera intégrée dans le plan de formation (revendication CGT actée).
La CGT demande la création d’une équipe volante

Par ailleurs des formations sont prévues pour les aides à domicile et les agents qui vont partir en plateforme, dont une formation spécifique concernant la prise en charges des personnes âgées présentant des troubles du comportement.

Rappel des acquis obtenus sur la plate forme revendicative de la CGT :

Ouverture du module C (14 JRTT pour tous les agents).
Pour les collègues de l'après-midi un module de 17 JRTT est acté.
Attribution d'une « IAT3 » pour les agents travaillant au-delà de 17h30.
Le choix entre les 2 pauses déjeuner est rétabli.
Attribution d’une indemnité exceptionnelle de 200€ pour toutes les aides à domicile dès leur prise de poste.
La fin de service du soir est ramenée de 20h30 à 20h00.
Les horaires des samedis, dimanches et jours fériés sont fixés de 10h00 à 19h00.
Des téléphones portables seront attribués aux aides à domicile.
Les agents titulaires d'un DEAVS ou d'un diplôme de niveau 5 (CAP, BEP...) seront reclassés directement en échelle 4.
Indemnité horaire pour le travail des dimanches et jours fériés (5€84 net/ heure).

RECLASSEMENT A L’ECHELLE 4

Pour les agents non titulaires du diplôme d’auxiliaire de vie sociale (DEAVS) et souhaitant le préparer, la mise en place d’un accompagnement collectif à la VAE (validation des acquis de l’expérience) sera intégrée dans le plan de formation.