ADJOINTS ADMINISTRATIFS
OÙ VOUS SITUEZ-VOUS SUR LA CIBLE ?
OÙ VOUS SITUEZ-VOUS SUR LA CIBLE ?
300, 250, 150, 100, 50 ?...
Tout cela est théorique, si vous n’êtes pas qualifié par votre direction, c’est peut être zéro et ce quels que soient vos efforts pour rester en piste.
Historique de la situation
- Par note de service du 28 novembre 2003, la Direction du CASVP décidait d’attribuer à 1/3 des adjoints administratifs principaux l’indemnité communale au taux annuel de 50 euros.
- Un tollé déclenché par la CGT obligea la Mairie de Paris, l’année suivante à attribuer cette indemnité à l’ensemble des adjoints principaux à un taux revalorisé.
- Nouvel esclandre de la CGT, qui ne pouvait admettre que les adjoints de classe normale soient laissés pour compte.
- Un tollé déclenché par la CGT obligea la Mairie de Paris, l’année suivante à attribuer cette indemnité à l’ensemble des adjoints principaux à un taux revalorisé.
- Nouvel esclandre de la CGT, qui ne pouvait admettre que les adjoints de classe normale soient laissés pour compte.
DE CE FAIT, CETTE INDEMNITE EST ETENDUE
A TOUS LES ADJOINTS ADMINISTRATIFS
(versement sur la paie de février 2007),
A TOUS LES ADJOINTS ADMINISTRATIFS
(versement sur la paie de février 2007),
Plafond annuel d’attribution :
- 150 euros (classe normale) ;
- 250 euros (2ème classe) ;
- 300 euros (1ère classe).
Montant de l’enveloppe ? ? , taux minimum ? ? taux moyen ? ? (non communiqués par Madame la Directrice Générale malgré des demandes répétées de la CGT, dont la dernière en date, le 11 janvier 2007).
La réalité des faits
Depuis l'informatisation, les adjoints administratifs fournissent le plus gros des efforts de modernisation du CASVP. Leurs missions traditionnelles ont évolué ; la réglementation s’est complexifiée, des rôles nouveaux leur ont été assignés.
A ces qualifications nouvelles liées aux missions s’en sont ajoutées d’autres, liées à l’utilisation de logiciels parfois complexes.
La maîtrise des outils de traitement de texte et de tableurs est maintenant systématiquement demandée pour la plupart des postes.
A ces qualifications nouvelles liées aux missions s’en sont ajoutées d’autres, liées à l’utilisation de logiciels parfois complexes.
La maîtrise des outils de traitement de texte et de tableurs est maintenant systématiquement demandée pour la plupart des postes.
Les adjoints administratifs sur qui repose en grande partie la continuité du service, sont les plus mal traités du CASVP en termes de rémunérations et de déroulement de carrière et la nouvelle réforme de la catégorie C ne leur apporte rien.
En ce qui concerne, les régimes indemnitaires (primes et indemnités), l’écart s’est creusé, avec les collègues des autres grades.
Aucune des compétences nouvelles n’est actuellement reconnue dans la filière administrative.
L’indemnité communale
Pour la CGT, il ne s’agit que de quelques miettes lâchées et l’attribution au mérite, donc « à la tête du client » va forcément engendrer des injustices et des grincements de dents.
Bien évidemment, ni ce critère, ni le montant versé ne sont acceptables pour la CGT qui revendique une indemnité communale méritée (pas au mérite), à un minimum de 600 euros annuels pour tous les adjoints administratifs.
La CGT tient son cap et ne varie pas sur des revendications légitimes en matière de primes et indemnités, elles sont à portée de Monsieur le Maire de Paris :
1) Minimum Indemnitaire Garanti (IAT 1 code paie 674 – la seule prime qui n’est pas liée à la manière de servir) à 300 euros mensuels garantis pour tous les agents de catégorie C.
2) Indemnité communale minimum de 600 euros annuels pour tous les adjoints administratifs.
2) Indemnité communale minimum de 600 euros annuels pour tous les adjoints administratifs.
Pour mémoire (source bilan social du CASVP 2005) :
Montant moyen mensuel des primes et indemnités perçues :
- 1400 euros (corps des attachés)
- 263 euros (corps des adjoints)
Pour les administrateurs (directrice générale, sous directrices…), c’est la loi du silence, puisque les chiffres ne sont pas communiqués.
Epilogue
Une réglementation du régime indemnitaire s’impose pour pallier la subjectivité du mode d’attribution « au mérite » préconisé au CASVP. Elle permettra de mettre fin aux errements et pressions exercées contre des agents par ce qui constitue aujourd’hui une partie du salaire. Des primes attribuées sans contrôle et sans cadre bien défini ne peuvent qu’engendrer des conflits professionnels, occasionner des frustrations et générer des injustices.
ENCORE UN EFFORT MONSIEUR LE MAIRE DE PARIS, IL FAUT RETABLIR UN CERTAIN EQUILIBRE ET LA JUSTICE SOCIALE, IL FAUT AUGMENTER LES PRIMES ET INDEMNITES DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS !
CGT/CASVP – 23/25, rue Bobillot 75013 Paris
Tél : 01 53 80 97 60 Fax : 01 53 62 94 25
Tél : 01 53 80 97 60 Fax : 01 53 62 94 25
