Open space, flex office, hiérarchie présentée comme plus horizontale : les nouvelles organisations du travail vantent l’autonomie et la convivialité.
Derrière la vitrine, c’est cependant une tout autre histoire qui se raconte ; celle de l’intensification exponentielle du travail.
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Le droit de grève a ceci de particulier qu'il s'agit d'un droit de désobéir, d'un droit à la révolte, d'un droit à la résistance reconnu par la Constitution.
La grève est une arme collective. Elle permet d'obtenir des avancées concrètes, de bloquer des réformes injustes, de construire une société plus juste.
Aujourd'hui encore, nous pouvons gagner. Par nos assemblées générales, nos mobilisations et nos grèves, imposons la justice sociale et mettons en échec l'austérité et l'extrême-droite.
Explication : On peut faire la grève toute la journée, 1/2 journée, 1 heure.
Explication : Tous les travailleurs du secteur public, qu'ils soient fonctionnaires titulaires ou stagiaires, contractuels ou salariés de droit privé, en CDI ou CDD, ont le droit fondamental de faire grève (Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946).
Explication : Le mot d'ordre doit obligatoirement émaner d'une organisation syndicale représentative.
Explication : Un préavis de 5 jours doit être déposé par un ou plusieurs syndicats représentatifs au CASVP.
Explication : La retenue est proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail (ex: 1/210 pour 1 min à 1h, 1/120 pour 1h01 à 1h45, 1/60 jusqu'à 3h30, 1/40 jusqu'à 5h15, 1/30 au-delà).
Explication : L'agent gréviste n'a aucune obligation de prévenir sa direction (ni la veille, ni le jour même). C'est à l'employeur d'établir l'absence de l'agent.
Explication : L'agent n'a pas à faire valoir son droit de grève à sa prise de service. Il peut décider d'arrêter le travail à l'heure qu'il a lui-même choisie.
Explication : Au CASVP, seuls les personnels soignants des EHPAD peuvent être limités dans leur droit de grève.
Explication : Le chef de service peut procéder à l'assignation/désignation nominative motivée. La notification doit être individuelle et irréfutable (pas de simple affichage public).
Explication : Une période de 90 jours d'activité à temps plein permet de valider 1 trimestre. Quatre périodes de 90 jours (360 jours) permettent d'obtenir les 4 trimestres maximum autorisés par an. Au décompte final des trimestres (CNRACL) admis à validation : La fraction de trimestre égale ou supérieure à 45 jours est comptée pour un trimestre. La fraction de trimestre inférieure à 45 jours est négligée. Si au décompte final, vous obtenez 170 trimestres + 40 jours, les 40 jours ne seront pas validés, mais il suffit de différer sa date de retraite de 5 jours pour faire valider le trimestre.
APPEL A LA GREVE LE 29 SEPTEMBRE 2026 🔗
N'hésitez pas à saisir la CGT si vous avez des questions ou des interrogations.
