Le syndicat CGT des personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP): mai 2022

🔊 183 € pour toutes et tous , des créations de postes, une charge de travail compatible avec un service de qualité - Mobilisation exceptionnelle avec la CGT le 31 mai 2022

Mobilisation du 31 mai 2022 au départ de l'Hôtel de Ville

Une mobilisation réussie que nous devons amplifier pour que ce gouvernement élargisse les conditions d'attribution des 183€ à tous.

De son coté, la mairie de Paris doit répondre positivement à la demande des personnels :

1 La Ville de Paris doit voter la prime de 183 € sur la base du décret n°2022-728 du 28 avril, et ce dès le prochain conseil municipal du 31 mai : aides à domicile, travailleurs sociaux, psy, et personnel paramédicaux sont éligibles dès maintenant !

2 La Ville de Paris doit revaloriser les agents exclus du décret : SMS, personnels administratifs et techniques, hospitaliers des résidences.

Aucun service ne peut fonctionner correctement sans l’ensemble des personnels. Que peut-on faire en CHRS si les locaux ne sont pas entretenus et les repas non-servis? Que peut faire un travailleur social si les droits ne sont pas ouverts par les collègues administratifs ? ETC.

3 La Ville de Paris et le CASVP doivent créer des postes, cesser les réorganisations «à effectif constants», cesser les fermetures et externalisations de services.

👉 Exigeons la prime de revalorisation de 183 € pour toutes et tous
👉 Exigeons des créations de postes
👉 Exigeons une charge de travail compatible avec un service de qualité

🚩 Débat à la bourse du travail de Paris le 2 juin 2022 - Rendre le soin aux soignants ! Salle Hénaff, de 18H30 à 21H.

Nous espérions que la pandémie de Covid-19 ouvrirait des espaces de dialogue où l’on prendrait enfin en compte le cri d’alarme lancé par celles et ceux qui exercent les métiers du soin ou qui prennent soin des personnes vulnérables. Et par les citoyens eux-mêmes alors que de nombreux collectifs se sont auto-organisés pour faire connaître, hors les murs de leur lieu de travail, la parole de ces soignants qui n’ont, hélas, pas reçu de réponse à la hauteur des enjeux sociaux de la part des pouvoirs publics. Déjà, avant la crise sanitaire, les soignants avaient eu le sentiment profond et amer qu’on leur avait confisqué le droit d’agir, de prendre des initiatives et même d’émettre leur avis sur leur propre exercice professionnel. Ils s’étaient sentis devenir des exécutants disciplinés comme en rêvait leur administration dont le discours dominant restait négatif à l’encontre des gens de terrain. Et cette situation persiste et s’illustre par le départ de médecins et soignants qui quittent leur profession par lassitude et épuisement.


Organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C des administrations parisiennes

Niveaux de sujétions	Obligation horaire annuelle
Niveau 0	1607
Niveau 1	1580
Niveau 2	1550
Niveau 3	1525
Niveau 4	1505
Niveau 5	1485
Niveau 6*	1460
Niveau 7*	1435

Niveau	Direction	Cycle	Motif
1	CASVP	Espaces parisiens des solidarités : tous personnels d’EPS recevant du public en présentiel pour une part essentielle des missions	Accueil du public parisien de façon directe et pour une part essentielle des missions
1	CASVP	Clubs : Animateurs de catégorie B ; Adjoint animation de catégorie C ; Agents sociaux avec activité exclusive d’animation	Accueil du public parisien de façon directe et pour une part essentielle des missions
1	CASVP	Clubs : Agents sociaux en clubs avec activité d’animation et d’entretien des locaux	Travail à pénibilité physique en horaires de journée
1	CASVP	Clubs et résidences autonomie : agents sociaux avec activité d’animation et entretien des locaux	Travail à pénibilité physique en horaires de journée
1	CASVP	Résidences autonomies : Travailleurs sociaux – Mission sociale	Accueil du public parisien de façon directe et pour une part essentielle des missions
1	CASVP	Résidence autonomie et unité de liaison de psychogérontologie : Médecins, psychologues, psychomotriciens et ergothérapeutes	Accueil du public parisien de façon directe et pour une part essentielle des missions
1	CASVP	Vie à domicile RAU et appartement : Gardiens de résidence	Accueil du public parisien de façon directe et pour une part essentielle des missions
1	CASVP	Centre d’Hébergement : Personnel chargé de l’entretien ou de la lingerie	Travail à pénibilité physique en horaires de journée
1	CASVP	Service restauration - Emeraude : Adjoints techniques, agents sociaux en restauration, agents de maîtrise, chef d’exploitation	Travail à pénibilité physique en horaires de journée
1	CASVP	Logistique - Roulage et coursiers : adjoints techniques, adjoints administratifs, agents sociaux	Travail à pénibilité physique en horaires de journée
1	CASVP	Services travaux : personnels de la régie ouvrière hors menuisiers (adjoints techniques) ; cadre B technique de la régie ouvrière (château des rentiers) ; agents de maitrise	Travail à pénibilité physique en horaires de journée

2	CASVP	Permanence sociale d’accueil (PSA): tous agents administratifs de la PSA et de Paris Adresse	Travail exclusif et permanent face à un public dépendant en établissement d’hébergement social et médico-social, ou un public en situation de grande précarité
2	CASVP	Espace solidarité insertion : Tous agents permanents à temps complet	Travail exclusif et permanent face à un public dépendant en établissement d’hébergement social et médico-social, ou un public en situation de grande précarité
2	CASVP	Centres d’hébergement : personnels en charge du suivi social, médical, paramédical, hôtelier et vie sociale ; personnel chargé de l’accueil de jour	Travail exclusif et permanent face à un public dépendant en établissement d’hébergement social et médico-social, ou un public en situation de grande précarité
2	CASVP	Centres d’hébergement : ouvriers de maintenance	Travail en milieu contraignant (milieu confiné/sous-sol, produits chimiques dangereux/ désinfection, poussières et fumées, bruit et cadence)
2	CASVP	Centres d’hébergement : tous personnels aux repos hebdomadaires variables (agents entretien ou lingerie, agents de cuisine)	Travail au moins 35 samedis ou dimanches par an
2	CASVP	Services travaux : cadres B techniques de la régie ouvrière en sous-sol ; agents de maitrise (régie de Debrousse et Ternes) ; Menuisiers de la régie ouvrière, adjoints techniques	Travail en milieu contraignant (milieu confiné/sous-sol, produits chimiques dangereux/ désinfection, poussières et fumées, bruit et cadence)
2	CASVP	Clubs et Résidences autonomie : agents sociaux en HF et en repos hebdomadaire variables avec activité d’entretien des locaux	Travail au moins 35 samedis ou dimanches par an

Niveau	Sous-Directions	Cycle	Motif
3	CASVP	SPASSAD : Personnels itinérants du SSIAD (aides-soignants.es et infirmiers.ères en soins généraux)	Alternance matin/après-midi et horaires décalés (prise de service avant 7h ou fin de service après 21h)
3	CASVP	Centres d’hébergement : personnels de crèche au contact des enfants (équipe de jour)	Travail auprès d’enfants de moins de 3 ans
3	CASVP	Centres d’hébergement : équipes aux horaires mobiles (Personnels chargés du suivi socio-éducatif et Animation)	Alternance matin/après-midi et horaires décalés (prise de service avant 7h ou fin de service après 21h)

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