★ La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

La validation des acquis de l'expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Il suffit de justifier d'une expérience en rapport direct avec la certification visée.

Validation des acquis de l’expérience (DEAVS)

Le 30 mars 2006, la CGT s’est adressée à Madame l’Adjointe au Maire chargée des Affaires Sociales.

Madame l’Adjointe au Maire,

...La création du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) et son ouverture à la VAE est une réponse au souci de professionnalisation et de modernisation du secteur de l’aide à domicile.

Le D.E.A.V.S., créé en mars 2002, a été ouvert à la validation des acquis de l’expérience à titre expérimental dès juillet 2002.

Depuis janvier 2003, la procédure de VAE est pérennisée sur l’ensemble du territoire.

Sur la période juillet 2003 à juillet 2005, plus de 16 000 candidats ont été entendus par le jury de validation et près de 6 000 d’entre eux ont obtenu le DEAVS dans son intégralité (soit environ 35 %).

La commission professionnelle consultative du travail social et de l’intervention sociale a souhaité une réduction importante du nombre d’épreuves de ce diplôme. Un travail a été entrepris sur cette question depuis juin 2005.

Le Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale se situe au premier niveau de qualification de la filière des métiers de l’aide à domicile. C’est l’exemple type de VAE que le CASVP aurait dû soutenir dès 2006.

C’est à la fois un moyen de qualification des personnels mais également un outil de reconnaissance de ces personnels.

Nous sommes très étonnés qu’aucune information n’ait été faite au personnel à ce sujet alors même qu’en ce qui concerne le DEAVS (Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale), le livret 1 de la recevabilité de la demande au titre de la VAE est en ligne sur le site de la DRASS et que les demandes doivent être impérativement déposées entre le 1er et le 31 mars 2006.

Pire, nous nous sommes aperçus que le CASVP rechignait à remplir les attestations d’employeur et quand elles étaient remplies, elles l’étaient " au rabais " et sans aucune uniformité d’un établissement à l’autre pour la même fiche de poste.

Au lieu de soutenir ses agents dans la validation de leurs acquis, le CASVP " plombe " les dossiers dès le dépôt de la demande.

Suite au constat de nombreux rejets du livret de recevabilité (VAE d’aide soignant), nous vous demandons de bien vouloir donner les directives nécessaires pour que l’attestation d’employeur soit remplie avec la plus grande honnêteté sur les activités réellement exercées.

D’autre part, nous souhaitons rapidement qu’une attestation d’employeur " type " soit remplie et adressée aux responsables d’établissement en fonction des fiches de poste (avec copie à la CGT).

Nous pensons à la CGT qu’il est temps que le CASVP prenne ses responsabilités sur la question de la VAE et nous demandons la mise en place d’une aide à la validation des acquis de l’expérience et ce, afin d’aider les agents volontaires à remplir le dossier demandé et à préparer la soutenance orale de ce dossier devant un jury. Nous demandons au bureau de la formation de bien vouloir travailler sur ce sujet et de trouver des solutions qui permettent aux agents de valider dans des conditions optimales, leur expérience.

Nous réitérons maintenant notre demande pour un état des lieux général et des propositions précises à ce sujet.

La CGT-CASVP réclame la réalisation d’un référentiel des activités et des compétences au CASVP, l’établissement de la liste des diplômes pouvant être obtenus par la VAE dans le cadre des fiches de poste et sa diffusion par une note de service...

La CGT-CASVP a rencontré le Directeur technique du DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis) à l’Académie de Paris.

Le CASVP doit donner à ses agents toutes les informations et créer toutes les conditions nécessaires à cette validation.

Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles visé à l'article L. 335-6 du code de l'éducation.

Article L 900-1 du code du travail

À ce titre, les frais induits par la VAE peuvent être pris en charge au titre de la formation continue et financés dans le cadre du plan de formation.

La CGT-CASVP a rencontré le Directeur technique du DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis) à l’Académie de Paris.

Le DAVA se tient à la disposition de la DRH du CASVP pour organiser en direction de l’ensemble des agents du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris des séances collectives d’information sur la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

(Cette information a déjà été délivrée aux agents de la Ville de Paris. Une fois de plus le CASVP a un train de retard !).

Il est maintenant urgent que la Direction du CASVP prenne des dispositions afin que ses agents puissent accéder à une VAE s’ils le souhaitent et ce dans des conditions optimums.

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) :

- C’EST UNE CHANCE D’ACCEDER AUX DIPLOMES ET TITRES EN RECONNAISSANT LES COMPETENCES ACQUISES PAR LE TRAVAIL

- C’EST LA VALORISATION DE LA PERSONNE ;

- C’EST L’ACCES A LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ;

- C’EST L’ATTESTATION D’UN NIVEAU PROFESSIONNEL ATTEINT, LA VALORISATION DES SAVOIRS ACQUIS PAR LE TRAVAIL ET LA RECONNAISSANCE DU METIER EXERCE.

La VAE s’applique à l’ensemble des diplômes technologiques et professionnels du CAP au BTS (exemple CAP gardien d’immeuble, cuisinier…).

Les agents peuvent obtenir le diplôme de l’Education Nationale correspondant à leur qualification.

Prenez contact dès ce jour avec le :

DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis)

44, rue Alphonse Penaud 75020 PARIS - 01 44 62 39 61

mail : ce.dava@ac-paris.fr

Pour le secteur social (voir le site de la DRASS)

http://ile-de-france.sante.gouv.fr/

Pour en savoir plus sur la VAE

http://www.infovae-idf.com/

Dans tous les cas, lorsque vous débutez une VAE, faites-vous recenser auprès du syndicat CGT et faites nous savoir quelles sont les difficultés que vous avez rencontrées durant ce parcours de validation.

(de préférence par mail ou par télécopie 01 53 62 94 25)

En ce qui concerne la VAE et la position de la CGT-CASVP se reporter aux publications dans ce blog :

- 1/04/2006 Echos du CTP

- 27/02/2006 Aides à domicile – validation des acquis

- 31/12/2005 VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience

(VAE)

Définition :

La VAE permet la reconnaissance de compétences acquises dans le cadre de son travail ou d’activités bénévoles pour l’obtention d’un diplôme professionnel ou d’un certificat d’aptitude.

( exemples : assistante sociale, éducateur spécialisé, médiateur familial, encadrant,

aide-soignant, auxiliaire de vie, gardien…)

ATTENTION : tous les métiers sont concernés, mais les diplômes visés ne sont pas encore tous enregistrés dans le répertoire des certifications prévu par la réglementation.

Conditions :

Toute personne ayant 3 ans d’activité salariée ou bénévole.

Application :

Après le dépôt d’un dossier administratif, les candidats doivent passer un examen oral devant un jury composé de professionnels du métier concerné.

Les inscriptions se font auprès de l’autorité administrative compétente.

( exemple : La DRASS pour toute la filière médico-sociale )

Des formations peuvent être suivies auprès d’organismes agréés.

ETAT des LIEUX de la VAE au CASVP

Pour la CGT, la VAE est un Droit fondamental et indispensable à la reconnaissance du statut de salarié et donc à la réalisation individuelle et professionnelle de chacun..

Elle peut permettre aux agents de s’en servir comme tremplin pour donner un sens à leurs évolutions personnelles et professionnelles.

C’est loin d’être la conception du CASVP.

En effet, le dispositif mis en place par l’administration pour l’application des textes relatifs à la VAE se limite aujourd’hui au minimum.

L’information et le soutien sont au rabais.

Pour certaines validations, les agents doivent se débrouiller seuls… le CASVP a même refusé d’engager un processus de formation (diplôme d’auxiliaire de vie)

Pour d’autres, l’administration remplit les attestations en minimisant les activités exercées, ce qui provoque des rejets quant à la recevabilité des dossiers (aides-soignantes).

IL EST GRAND TEMPS DE CHANGER DE METHODE

La CGT-CASVP revendique :

Une information générale à tous les personnels sur les possibilités offertes par la VAE de valider une expérience professionnelle ou privée ;

Un état des lieux des personnels concernés avec la réalisation d’un référentiel des activités et compétences exercées au CASVP

L’établissement de la liste des diplômes pouvant être obtenus au regard des fiches de postes ;

L’information de tous les personnels recensés ;

Le financement de toutes les formations nécessaires à la VAE par le plan de formation ou toute autre source ;

La création ou la requalification des postes dans les établissements ;

L’obligation de négocier annuellement dans chaque établissement le plan de formation ainsi que la VAE ;

Le maintien intégral de la rémunération et la prise en compte des frais nouveaux induits par la VAE ;

Le temps de constitution du dossier doit être au moins de 24 heures ;

Un temps spécifique, hors heures de formation, doit être accordé mensuellement aux salariés en cours de VAE.