À ce titre, les frais induits par la VAE peuvent être pris en charge au titre de la formation continue et financés dans le cadre du plan de formation.
(Cette information a déjà été délivrée aux agents de la Ville de Paris. Une fois de plus le CASVP a un train de retard !).
- C’EST LA VALORISATION DE LA PERSONNE ;
- C’EST L’ACCES A LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ;
- C’EST L’ATTESTATION D’UN NIVEAU PROFESSIONNEL ATTEINT, LA VALORISATION DES SAVOIRS ACQUIS PAR LE TRAVAIL ET LA RECONNAISSANCE DU METIER EXERCE.
DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis)
44, rue Alphonse Penaud 75020 PARIS - 01 44 62 39 61
mail : ce.dava@ac-paris.fr
Pour le secteur social (voir le site de la DRASS)
http://ile-de-france.sante.gouv.fr/
Pour en savoir plus sur la VAE
Dans tous les cas, lorsque vous débutez une VAE, faites-vous recenser auprès du syndicat CGT et faites nous savoir quelles sont les difficultés que vous avez rencontrées durant ce parcours de validation.
En ce qui concerne la VAE et la position de la CGT-CASVP se reporter aux publications dans ce blog :
- 27/02/2006 Aides à domicile – validation des acquis
- 31/12/2005 VAE
(VAE)
Définition :
( exemples : assistante sociale, éducateur spécialisé, médiateur familial, encadrant,
aide-soignant, auxiliaire de vie, gardien…)
( exemple : La DRASS pour toute la filière médico-sociale )
Elle peut permettre aux agents de s’en servir comme tremplin pour donner un sens à leurs évolutions personnelles et professionnelles.
C’est loin d’être la conception du CASVP.
En effet, le dispositif mis en place par l’administration pour l’application des textes relatifs à la VAE se limite aujourd’hui au minimum.
L’information et le soutien sont au rabais.
Pour certaines validations, les agents doivent se débrouiller seuls… le CASVP a même refusé d’engager un processus de formation (diplôme d’auxiliaire de vie)
Pour d’autres, l’administration remplit les attestations en minimisant les activités exercées, ce qui provoque des rejets quant à la recevabilité des dossiers (aides-soignantes).
Un état des lieux des personnels concernés avec la réalisation d’un référentiel des activités et compétences exercées au CASVP
L’établissement de la liste des diplômes pouvant être obtenus au regard des fiches de postes ;
L’information de tous les personnels recensés ;
Le financement de toutes les formations nécessaires à la VAE par le plan de formation ou toute autre source ;
La création ou la requalification des postes dans les établissements ;
L’obligation de négocier annuellement dans chaque établissement le plan de formation ainsi que la VAE ;
Le maintien intégral de la rémunération et la prise en compte des frais nouveaux induits par la VAE ;
Le temps de constitution du dossier doit être au moins de 24 heures ;
Un temps spécifique, hors heures de formation, doit être accordé mensuellement aux salariés en cours de VAE.
C’est le moment !
La validation des acquis de l’expérience en vue de l’obtention de ce diplôme vous permet de faire valider l’ensemble de vos compétences acquises dans l’exercice d’une activité rémunérée ou bénévole dans l’aide à domicile.
Pas de temps à perdre, le dossier de recevabilité de la demande est en ligne sur le site de la DRASS (ile-de-france.santé.gouv.fr) et les demandes recevables du 1er au 31 mars 2006.
Il peut aussi être retiré au syndicat CGT du CASVP 23/25, rue Bobillot – 75013 (sur rendez-vous) 01 53 80 97 60 ou vous être adressé par messagerie sur simple demande (cgt-casvp.syndicat@paris.fr).
1ère étape : dossier d’instruction et de recevabilité
Les services de la DRASS doivent examiner si vous remplissez les conditions réglementaires pour vous engager dans la procédure VAE. Les conditions de recevabilité sont les suivantes : le candidat doit justifier d’au moins 3000 heures sur au moins trois ans, dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport avec le diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale (la période d’activité la plus récente doit avoir été exercée dans les dix ans précédents le dépôt de la demande).
La durée de l’expérience est appréciée au moment du dépôt de la demande.
La vérification de la recevabilité se fait à partir du livret 1.
Attention : le dossier comprenant le livret de recevabilité (livret 1) accompagné de tous les justificatifs, doit être retourné avant le 31 mars 2006 (dernier délai).
Les dossiers sont à adresser :
- Soit par courrier en recommandé avec accusé de réception, le cachet de la poste faisant foi, à l’adresse suivante :
DRASS Ile-de-France
service des Professions sociales
58/62, rue de Mouzaïa
75935 PARIS Cedex 19
- Soit déposés directement à la DRASS Ile-de-France
Les dossiers incomplets ou parvenus hors délai (après le 31 mars 2006) feront l’objet d’une décision de rejet.
2ème étape : dossier de présentation des acquis de l’expérience (livret 2)
Si votre demande a été déclarée recevable par la DRASS, vous recevrez un dossier de présentation de vos acquis de l’expérience. Ce document (livret 2) sera complété par vous même, et devra être retourné à la DRASS en 2 exemplaires, avant le 20 septembre 2006.
Pour cette étape de présentation de votre expérience, vous avez quelques mois durant lesquels vous pourrez éventuellement vous faire accompagner par un organisme de formation pour préparer ce dossier écrit.
Vous serez convoqués en fin d’année pour un entretien avec le jury, lors d’une session d’examen du DEAVS organisée par la DRASS.
Calendrier prévisionnel VAE/DEAVS
pour la session 2006 à la DRASS d’Ile-de-France
Date limite de dépôt du livret 1 à la DRASS le 31 mars 2006
Date limite de réponse de la DRASS le 31 mai 2006
Date limite de dépôt du livret 2 le 20 septembre 2006
Date prévisionnelle de présentation des acquis du 22 novembre au 1er décembre 2006
Pour tous renseignements complémentaires la CGT est à votre disposition.
Pour la CGT il est temps que le CASVP prenne ses responsabilités sur la question de la VAE et nous demandons la mise en place rapide d’une aide à la validation des acquis professionnels afin d’aider les agents volontaires à remplir le dossier demandé et à préparer la soutenance orale devant un jury. Nous demandons à Madame l’Adjointe au Maire de Paris chargée des Affaires Sociales de bien vouloir travailler sur ce sujet et de trouver des solutions qui permettent aux agents de valider dans des conditions optimales, leur expérience.
La CGT s'adresse à Monsieur DELANOE et à Madame la Directrice Générale du CASVP
agents employés dans les cuisines des restaurants pour un CAP de cuisinier ;
agents employés dans les clubs pour un BAFA ;
agents occupant des postes de gardiens dans les résidences pour un CAP de gardien d’immeuble…
Le CASVP a toujours différé cette requête sans explications.
Nous réitérons maintenant notre demande pour un état des lieux général et des propositions précises à ce sujet.
La réalisation d’un référentiel des activités et des compétences au CASVP doit être d’ores et déjà envisagée.
La dernière campagne de valorisation des métiers, ainsi que la création de l’observatoire des métiers afin de promouvoir le travail de chacun doit maintenant faire l’objet de propositions concrètes spécialement en matière de VAE.