Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles visé à l'article L. 335-6 du code de l'éducation.
Article L 900-1 du code du travail
À ce titre, les frais induits par la VAE peuvent être pris en charge au titre de la formation continue et financés dans le cadre du plan de formation.
(Cette information a déjà été délivrée aux agents de la Ville de Paris. Une fois de plus le CASVP a un train de retard !).
- C’EST LA VALORISATION DE LA PERSONNE ;
- C’EST L’ACCES A LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ;
- C’EST L’ATTESTATION D’UN NIVEAU PROFESSIONNEL ATTEINT, LA VALORISATION DES SAVOIRS ACQUIS PAR LE TRAVAIL ET LA RECONNAISSANCE DU METIER EXERCE.
DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis)
44, rue Alphonse Penaud 75020 PARIS - 01 44 62 39 61
mail : ce.dava@ac-paris.fr
Pour le secteur social (voir le site de la DRASS)
http://ile-de-france.sante.gouv.fr/
Pour en savoir plus sur la VAE
Dans tous les cas, lorsque vous débutez une VAE, faites-vous recenser auprès du syndicat CGT et faites nous savoir quelles sont les difficultés que vous avez rencontrées durant ce parcours de validation.
En ce qui concerne la VAE et la position de la CGT-CASVP se reporter aux publications dans ce blog :
- 27/02/2006 Aides à domicile – validation des acquis
- 31/12/2005 VAE
(VAE)
Définition :
( exemples : assistante sociale, éducateur spécialisé, médiateur familial, encadrant,
aide-soignant, auxiliaire de vie, gardien…)
( exemple : La DRASS pour toute la filière médico-sociale )
Elle peut permettre aux agents de s’en servir comme tremplin pour donner un sens à leurs évolutions personnelles et professionnelles.
C’est loin d’être la conception du CASVP.
En effet, le dispositif mis en place par l’administration pour l’application des textes relatifs à la VAE se limite aujourd’hui au minimum.
L’information et le soutien sont au rabais.
Pour certaines validations, les agents doivent se débrouiller seuls… le CASVP a même refusé d’engager un processus de formation (diplôme d’auxiliaire de vie)
Pour d’autres, l’administration remplit les attestations en minimisant les activités exercées, ce qui provoque des rejets quant à la recevabilité des dossiers (aides-soignantes).
Un état des lieux des personnels concernés avec la réalisation d’un référentiel des activités et compétences exercées au CASVP
L’établissement de la liste des diplômes pouvant être obtenus au regard des fiches de postes ;
L’information de tous les personnels recensés ;
Le financement de toutes les formations nécessaires à la VAE par le plan de formation ou toute autre source ;
La création ou la requalification des postes dans les établissements ;
L’obligation de négocier annuellement dans chaque établissement le plan de formation ainsi que la VAE ;
Le maintien intégral de la rémunération et la prise en compte des frais nouveaux induits par la VAE ;
Le temps de constitution du dossier doit être au moins de 24 heures ;
Un temps spécifique, hors heures de formation, doit être accordé mensuellement aux salariés en cours de VAE.
