Le 17 septembre 2007, la Direction du CASVP a négocié avec les syndicats la mise en application du décret du 3 août 2007 concernant les aides soignants, les auxiliaires de puériculture et les aides médico-psychologiques. Ils sont classés en trois grades dans la Fonction Publique Hospitalière :
- Aide-soignant de classe normale relevant de l’échelle 4 de rémunération
- Aide-soignant de classe supérieure relevant de l’échelle 5 de rémunération
- Aide-soignant de classe exceptionnelle relevant de l’échelle 6 de rémunération
La CGT s’étonne que la date d’effet de la mesure ne soit pas calée sur celle de la Fonction Publique Hospitalière, le 25 juin 2007.
La direction du CASVP a proposé deux tranches pour le reclassement :
- 1ère tranche au 1/01/08 ;
- 2ème tranche au 1/07/08.
La direction du CASVP a proposé deux tranches pour le reclassement :
- 1ère tranche au 1/01/08 ;
- 2ème tranche au 1/07/08.
La CGT a refusé en motivant sa demande sur le fait que les agents nouvellement recrutés au 1/01/2008 le serait directement en échelle 4 alors que les anciens resteraient 7 mois en échelle 3.
Face à cette démonstration l’administration donne raison à la CGT et acte le reclassement pour tous au 1 01 2008.
Certains syndicats signataires qui valorisent leurs actions en dehors de l’audience se sont montrés bien discrets durant celle-ci.
La CGT n’est pas signataire et ne signera jamais d’accords au rabais. Néanmoins, notre organisation se bat à tous les niveaux (NBI pour les soignants, réforme statutaire et reconnaissance du travail du personnel hospitalier).
Sur cette réforme, la CGT a pu en obtenir l’application dans les meilleurs délais.
La CGT n’est pas signataire et ne signera jamais d’accords au rabais. Néanmoins, notre organisation se bat à tous les niveaux (NBI pour les soignants, réforme statutaire et reconnaissance du travail du personnel hospitalier).
Sur cette réforme, la CGT a pu en obtenir l’application dans les meilleurs délais.
Mais, il était possible d’obtenir plus, notamment l’échelon exceptionnel en échelle 6 accordé aux ouvriers qui permet de percevoir un traitement brut mensuel de fin de carrière de 1949 euros.
AVEC LA CGT, CONTINUONS LE COMBAT.
UNE VICTOIRE AUJOURD’HUI NECESSITE D’ETRE PLUS FORT DEMAIN !
UNE VICTOIRE AUJOURD’HUI NECESSITE D’ETRE PLUS FORT DEMAIN !
- Pour consolider nos acquis ;
- Pour un déroulement de carrière dans une grille unique, sans barrage ni quota de l’embauche à la fin d’activité ;
- Pour une rémunération de début de carrière de 1500 euros net ;
- Pour le versement de la NBI comme à l’AP/HP ;
- Pour une reconnaissance des qualifications et des métiers.
NOUVELLES GRILLES ET PROCEDURES DE RECLASSEMENT
SUR DEMANDE
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