Dialogue
inexistant, agents en burnout, d’autres en grande dépression, démissions
d’agents qui ne donnent aucun signe de vie …
Des postes
supprimés, des contrats non renouvelés, des engagements non tenus, des
réorganisations inquiétantes qui pénalisent les agents et les pensionnaires.
► Lettres
d’observation et sanctions sans discernement ;
► Manque de
dialogue ;
► Manque de
respect aux agents ;
► Remise en
cause de leurs compétences ;
► Accusations
infondées ;
► Ambiance
délétère ;
► Agents en
épuisement professionnel et stressés ;
►
Clientélisme lors du recrutement ;
► Postes
vacants ;
► Postes
gelés…
- Le sous-directeur en charge des Ehpad est parfaitement au courant de cette situation.
- Le DRH du CASVP et la directrice générale ont aussi été saisis par la CGT.
La CGT
considère que les suppressions et les gels d’emplois, au-delà de la souffrance
qu’elles génèrent pour les agents, entraînent une véritable détérioration de la
qualité de service aux résidents.
Que fait la Direction
Générale ?
Ne devrait-elle
pas protéger les agents du CASVP ?
La CGT a
demandé ce jour (13/09/2018) une enquête du Comité Hygiène Sécurité et
Conditions de Travail (CHSCT) sur la situation à Bondy et sur le management de
sa directrice.
