LA MAIRIE DE PARIS NE NEGOCIE PLUS !
Où est le dialogue social ?
Lors de l’audience CGT du 30 octobre 2008, Madame ERRECART nous avait annoncé une négociation sur l’APS mensuelle et annuelle avant fin novembre.
Celle-ci n’a pas eu lieu.
D’une façon unilatérale, le Maire de Paris a décidé de ne pas augmenter l’APS (Allocation Prévoyance Santé) annuelle dite prime de 200 €uros et de la limiter aux agents dont l’indice brut est inférieur ou égal à 638, excluant 700 salariés du bénéfice de cette prime. Ceci est inacceptable et ne correspond pas à la revendication CGT des 500 €uros de prime de vie chère pour tous.
Sur l’APS mensuelle, l’intervention de la CGT avait abouti à la création de celle-ci en juillet 2006 à hauteur de 12 €uros et à l’indice brut de 280.
Nous demandons depuis que la participation de l’employeur à la cotisation mutualiste représente 50 % de celle-ci, vers une prise en charge intégrale et pour tous les salariés de la Ville de Paris, du Département et du CASVP.
Depuis, reconnaissons que des efforts ont été faits par l’exécutif municipal car :
La proposition est d’augmenter la participation de l’employeur de 15 à 18 €uros (+ 3 €uros) et d’élargir le périmètre du nombre de bénéficiaires en portant la barrière indiciaire de l’indice 307 brut à l’indice 323 brut inclus :
CATEGORIE C
Echelle 3, jusqu'au 6ème échelon,
Echelle 4, jusqu'au 5ème échelon,
Echelle 5, jusqu'au 4ème échelon.
CATEGORIE B
Jusqu'au 2ème échelon de la 1ère grille de la catégorie B.
Malgré cette avancée, le chemin est encore long pour arriver à la prise en charge intégrale par l’employeur de la cotisation mutuelle pour tous les salariés de la Ville de Paris, du Département et du CASVP.
La CGT demande l’ouverture de négociations :
Une prise en charge par l’employeur de la cotisation mutualiste à hauteur de 50 % pour tous les salariés de la Ville, le Département et du CASVP.
Une négociation globale sur le régime indemnitaire.
Une prime de fin d’année de vie chère pour répondre à l’urgence sociale.
