Encore un effort, Monsieur le Maire de Paris !
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L’A.P.S. est une aide financière destinée à aider les agents de la Ville de Paris et du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris dont la rémunération est proche du SMIC à adhérer à une couverture complémentaire santé. Celle-ci (afin d'ouvrir les droits à l'A.P.S.) doit comporter un volet prévoyance qui complète le salaire dans le cas d’un congé maladie supérieur à 3 mois entraînant une rémunération à demi traitement.
L’A.P.S. est une aide financière destinée à aider les agents de la Ville de Paris et du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris dont la rémunération est proche du SMIC à adhérer à une couverture complémentaire santé. Celle-ci (afin d'ouvrir les droits à l'A.P.S.) doit comporter un volet prévoyance qui complète le salaire dans le cas d’un congé maladie supérieur à 3 mois entraînant une rémunération à demi traitement.
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UNE REVENDICATION DE LA CGT
PETITEMENT ENTENDUE PAR LA MAIRIE DE PARIS
*UNE REVENDICATION DE LA CGT
PETITEMENT ENTENDUE PAR LA MAIRIE DE PARIS
En effet, seuls les agents dont l’indice brut de traitement n’excède pas 307 (1392 € de traitement mensuel brut) vont pouvoir bénéficier de cette allocation d’un montant de 12 € mensuels. Ils doivent en faire la demande auprès de leur service du personnel.
Cette mesure concerne donc les agents dont l'échelon :
- en échelle 3 est inférieur ou égal à 5 ;
- en échelle 4 est inférieur ou égal à 4 ;
- en échelle 5 est inférieur ou égal à 3.
Cette mesure concerne donc les agents dont l'échelon :
- en échelle 3 est inférieur ou égal à 5 ;
- en échelle 4 est inférieur ou égal à 4 ;
- en échelle 5 est inférieur ou égal à 3.
(délibération n°33 du conseil d’administration du CASVP
en date du 30 mars 2007)
en date du 30 mars 2007)
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LA SANTÉ :
D'ABORD UN COÛT OU D'ABORD UN DROIT FONDAMENTAL ?
LA SANTÉ :
D'ABORD UN COÛT OU D'ABORD UN DROIT FONDAMENTAL ?
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Promouvoir une culture du travail compatible avec la santé du salarié, prévenir et faire face aux besoins sociaux dans les domaines de la santé, de la famille, de la retraite, sont une responsabilité de l’employeur.
Promouvoir une culture du travail compatible avec la santé du salarié, prévenir et faire face aux besoins sociaux dans les domaines de la santé, de la famille, de la retraite, sont une responsabilité de l’employeur.
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♠ 12 € mensuels pour les seuls agents dont le traitement n’excède pas 1392 €, C’EST ÉVIDEMMENT TRÈS INSUFFISANT et nous sommes très loin de la revendication CGT de la prise en charge intégrale de la cotisation mutuelle par l’employeur.
♠ 12 € mensuels pour les seuls agents dont le traitement n’excède pas 1392 €, C’EST ÉVIDEMMENT TRÈS INSUFFISANT et nous sommes très loin de la revendication CGT de la prise en charge intégrale de la cotisation mutuelle par l’employeur.
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Compte tenu de la mise à sac de notre système de protection sociale, l’adhésion à une mutuelle est aujourd’hui indispensable.
Compte tenu de la mise à sac de notre système de protection sociale, l’adhésion à une mutuelle est aujourd’hui indispensable.
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Peut-on renvoyer de telles charges
Peut-on renvoyer de telles charges
sur le budget individuel des ménages ?
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ÉVIDEMMENT NON !
ÉVIDEMMENT NON !
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IL EST DONC NÉCESSAIRE D’ÉTENDRE
CETTE PRESTATION À TOUS LES PERSONNELS.
IL EST DONC NÉCESSAIRE D’ÉTENDRE
CETTE PRESTATION À TOUS LES PERSONNELS.
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Les droits et moyens d’accès à la couverture complémentaire doivent être garantis à tous, la Ville de Paris en a les moyens (actuellement seuls 0,007% du budget de la Ville sont consacrés à cette allocation)…
Les droits et moyens d’accès à la couverture complémentaire doivent être garantis à tous, la Ville de Paris en a les moyens (actuellement seuls 0,007% du budget de la Ville sont consacrés à cette allocation)…
