« Des beaux ratios ! » : Patrick GEOFFRAY, directeur général adjoint du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris
Les agents rectifieront d’eux-mêmes à la vue des chiffres réels.
ADJOINTS TECHNIQUES
Passage du grade d’adjoint technique de 1ère classeau grade d’adjoint principal de 2ème classe
PROMUS/PROMOUVABLES
- 2010 = 3 agents
- 2011 = 4 agents
- 2012 = 10 agents
Sur un effectif de 171 agents, il y aurait donc au total 17 agents de promus sur 3 années.
Passage du grade d’adjoint technique principal de 2ème classe
au grade d’adjoint principal de 1ère classe
PROMUS/PROMOUVABLES
- 2010 = 4 agents
- 2011 = 4 agents
- 2012 = 10 agents
Sur un effectif de 83 agents, il y aurait donc au total 18 agents de promus sur 3 années.
INFIRMIERES ET INFIRMIERS
Passage à la classe supérieure du grade d’infirmier
PROMUS/PROMOUVABLES
- 2010 = 17 agents
- 2011 = 12 agents
- 2012 = 10 agents
Sur un effectif de 185 agents, il y aurait donc au total 39 agents de promus sur 3 années
KINES…
Passage à la classe supérieure du grade
PROMUS/PROMOUVABLES
- 2010 = 1 agent
- 2011 = 0
- 2012 = 3 agents
LES AGENTS COMPRENDRONT QUE LE MAIRE DE PARIS QUI POUVAIT EN PERIODE DE CRISE AIDER LES AGENTS EN DONNANT UN COUP DE POUCE AUX PROMOTIONS N’A PAS FAIT L’EFFORT QUE NOUS ETIONS EN DROIT D’ATTENDRE.
Beaucoup d’agents vont donc devoir partir à la retraite sans bénéficier de la promotion qu’ils méritaient après toute une vie au CASVP.
Statutairement, il était possible
de promouvoir 209 agents sur 439.
C’était la demande de la CGT !
(Le RPP à 100% est revendiqué depuis toujours par la seule CGT)
NB : le syndicat UCP s’est démarqué de l’unité syndicale initiée par la CGT en «roulant pour l’administration».
RESULTAT DES COURSES SEULEMENT 74 AGENTS
SERONT PROMUS SUR 3 ANNEES, ET APRES AVIS DE LA CAP !
ANALYSE DE LA CGT
Une fois de plus les agents font de nouveau les frais de la crise perpétuelle (du pétrole avant-hier, financière hier, sociale aujourd’hui, demain…)
Tout le monde se plaint, et avec raison : salaires de smicards pour entrer dans la fonction publique (avec diplômes et concours...), évolution de carrière réduite au minimum de la décence, primes en dessous de la moyenne du grade et de la réglementation, responsabilités non reconnues et non rémunérées, surcharge de travail liée à la réduction des effectifs, stress et démotivation...
Mais que fait donc notre employeur, le Maire de Paris, pour nous encourager à poursuivre des efforts en ces temps de crise ?
Le minimum règlementaire dicté par l’état = +0,3% sur vos fiches de paie au 1er octobre...faites le compte pour savoir si cela vaut la reconnaissance d’un patron respectant et encourageant ses agents.
Face à ce mépris, il faut bien reconnaître que le Maire de Paris n’est pas philanthrope et joue sur la démotivation des salariés pour continuer sa politique de rigueur identique à celle affichée par l'État.
N’y a-t-il pas matière à s’interroger sur notre situation actuelle et notre avenir si nous ne réagissons pas ?
Soyez certains que les véritables avancées salariales ne seront pas acquises dans les réunions de négociations mais par la participation du plus grand nombre de salariés aux actions organisées par la CGT.
Et si vous commenciez par vous syndiquer ???
