DES RATIOS D’AVANCEMENT DE GRADE TRES INSUFFISANTS!
QUI N'ONT PAS ÉTÉ VALIDES PAR LA CGT, LORS DU CTP DU 1er FEVRIER 2010.
QUI N'ONT PAS ÉTÉ VALIDES PAR LA CGT, LORS DU CTP DU 1er FEVRIER 2010.
Les réunions de négociations entre l’administration et les syndicats sur les ratios promus/promouvables dits RPP sont terminés, hormis pour certains corps de catégorie B (sécrétaires administratifs, assistants sociaux), compte tenu de la réforme en cours qui n’a pas aboutie à ce jour et qui risque de modifier la structure de ces corps.
Ces ratios ont été fixés définitivement par le CTP du 1er février 2010 pour les 3 prochaines années (2010, 2011, 2012) et détermineront le nombre d’agent promus par grade.
Cette nouvelle méthode fixe un pourcentage de promus par rapport au nombre de promouvables selon les dispositions du statut des corps.
Tous les corps sont concernés et le fait qu’un ratio maximum n’a pas été retenu par le Maire de Paris, implique que bon nombre d’agents notamment de catégorie C entrés au CASVP en échelle 3 n’atteindront jamais l’échelle 6 de leur corps, même après plus de 40 ans de carrière.
Une perte de gain de 100 € à 285 € mensuel… Les agents partiraient donc à la retraite avec une pension de misère (la base de calcul tenant compte du traitement indiciaire des 6 derniers mois de fin de carrière, sans les primes.)
Adjoint administratif de 1ère classe
2010 = 30% = 1 agent
2011 = 30% = 2 agents
2012 = 42% = 4 agents
Adjoint administratif Principal de 2ème classe
2010 = 18% = 19 agents
2011 = 15% = 24 agents
2012 = 12% = 32 agents
Adjoint administratif Principal de 1ère classe
2010 = 16% = 23 agents
2011 = 16% = 24 agents
2012 = 16% = 20 agents
Adjoint technique principal de 2ème classe
2010 = 45% = 3 agents
2011 = 100% = 4 agents
2012 = 35% = 10 agents
Adjoint technique Principal de 1ère classe
2010 = 25% = 4 agents
2011 = 35% = 4 agents
2012 = 65% = 10 agents
Agent supérieur d’exploitation
2010 = 25% = 4 agents
2011 = 30% = 4 agents
2012 = 35% = 3 agents
Agent social de 1ère classe
2010 = 40% = 360 agents
2011 = 50% = 280 agents
2012 = 50% = 161 agents
Agent social Principal de 2ème classe
2010 = 50% = 0 agent
2011 = 50% = 0 agent
2012 = 50% = 0 agent
Agent social Principal de 1ère classe
2010 = 50% = 0 agent
2011 = 50% = 0 agent
2012 = 50% = 0 agent
Aide soignant classe supérieure
2010 = 25% = 16 agents
2011 = 22% = 31 agents
2012 = 20% = 26 agents
Aide soignant classe exceptionnelle
2010 = 20% = 19 agents
2011 = 20% = 19 agents
2012 = 30% = 37 agents
Infirmier classe supérieure cat. B
2010 = 45% = 17 agents
2011 = 50% = 6 agents
2012 = 40% = 3 agents
Infirmier classe supérieure cat. A
2011 = 50% = 2 agents
2012 = 60% = 5 agents
Masseur-Kiné classe supérieure
2010 = 100% = 1 agent
2011 = 100% = 0 agent
2012 = 70% = 3 agents
Préparateur classe supérieure
2010 = 100% = 0 agent
2011 = 100% = 0 agent
2012 = 100% = 0 agent
Ergothérapeute classe supérieure
2010 = 100% = 0 agent
2011 = 100% = 0 agent
2012 = 100% = 1 agent
Diététicien classe supérieure
2010 = 100% = 0 agent
2011 = 100% = 0 agent
2012 = 100% = 0 agent
Secrétaire administratif classe supérieure
2010 = 9,79 %
2011 = 15.95% = 22 agents
2012 = 9.05% = 22 = 8 agents au choix et 14 par examen professionnel
Secrétaire administratif classe exceptionnelle
2010 = 5,08 %
2011 = 7.70% = 26 agents
2012 = 8.28% = 12 = 6 agents au choix et 6 par examen professionnel
2010 = 9,79 %
2011 = 15.95% = 22 agents
2012 = 9.05% = 22 = 8 agents au choix et 14 par examen professionnel
Secrétaire administratif classe exceptionnelle
2010 = 5,08 %
2011 = 7.70% = 26 agents
2012 = 8.28% = 12 = 6 agents au choix et 6 par examen professionnel
SMS classe supérieure
2010 = 7,89 %
2011 = 21.44% = 6 agents
2012 = 11.63% = 10 = 5 agents au choix et 5 par examen professionnel
SMS classe exceptionnelle
2010 = 10,95 %
2011 = 12.35% = 10 agents
2012 = 15.79% = 3 = 1 agent au choix et 2 par examen professionnel
2010 = 7,89 %
2011 = 21.44% = 6 agents
2012 = 11.63% = 10 = 5 agents au choix et 5 par examen professionnel
SMS classe exceptionnelle
2010 = 10,95 %
2011 = 12.35% = 10 agents
2012 = 15.79% = 3 = 1 agent au choix et 2 par examen professionnel
Assistants socio-éducatifs principaux
2010 = 9,34 % = 19 nominations
2011 = 12.15% = 25 agents
2012 = 12.60%
2010 = 9,34 % = 19 nominations
2011 = 12.15% = 25 agents
2012 = 12.60%
LES AGENTS COMPRENDRONT QUE LE MAIRE DE PARIS QUI POUVAIT EN PÉRIODE DE CRISE AIDER LES AGENTS EN DONNANT UN COUP DE POUCE AUX PROMOTIONS N’A PAS FAIT L’EFFORT QUE NOUS ETIONS EN DROIT D’ATTENDRE.
(Le RPP à 100% est revendiqué depuis toujours par la seule CGT)
ANALYSE DE LA CGT
Une fois de plus les agents font de nouveau les frais de la crise perpétuelle (du pétrole avant-hier, financière hier, sociale aujourd’hui, demain…)
Tout le monde se plaint, et avec raison : salaires de smicards pour entrer dans la fonction publique (avec diplômes et concours...), évolution de carrière réduite au minimum de la décence, primes en dessous de la moyenne du grade et de la réglementation, responsabilités non reconnues et non rémunérées, surcharge de travail liée à la réduction des effectifs, stress et démotivation...
Mais que fait donc notre employeur, le Maire de Paris, pour nous encourager à poursuivre des efforts en ces temps de crise ?
Le minimum règlementaire dicté par l’état = +0,3% sur vos fiches de paie au 1er octobre...faites le compte pour savoir si cela vaut la reconnaissance d’un patron respectant et encourageant ses agents.
Face à ce mépris, il faut bien reconnaître que le Maire de Paris n’est pas philanthrope et joue sur la démotivation des salariés pour continuer sa politique de rigueur identique à celle affichée par l'État.
N’y a-t-il pas matière à s’interroger sur notre situation actuelle et notre avenir si nous ne réagissons pas ?
Soyez certains que les véritables avancées salariales ne seront pas acquises dans les réunions de négociations mais par la participation du plus grand nombre de salariés aux actions organisées par la CGT.
Et si vous commenciez par vous syndiquer ???
