🚩 Les syndicats appellent à la grève à l’Ehpad François-Ier de Villers-Cotterêts après des soucis avec la direction - lire l'article de L'union AISNE

 

Des problèmes de management de la direction s’accumulent depuis plusieurs années à l’Ehpad François-1er de Villers-Cotterêts. Les syndicats ont lancé un préavis de grève de 48 heures les 4 et 5 décembre 2025. Une manifestation devant l’établissement ce jeudi à 14 heures.

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👀 Tableau d'avancement 2025 au choix au grade d'agent social principal de 1ère classe - C3


🚩COMMUNIQUÉ DE PRESSE EHPAD FRANÇOIS 1er – Villers-Cotterêts - 27/11/2025

 


Paris, le 27 novembre 2025

Climat de travail alarmant : l’intersyndicale interpelle la Ville de Paris

🚩 C’est l’heure d’augmenter le Smic… et tous les salaires - Grèves et manifestations le 2 décembre 2025 - 14 h00 de la place de la Bourse à République





















À l’appel de la CGT, FSU et Solidaires, les salarié·es du public et du privé sont appelé·es à être en grève et dans la rue le mardi 2 décembre pour exiger une revalorisation immédiate du Smic et de l’ensemble des salaires. Parce que des millions de travailleur·ses n’arrivent plus à vivre de leur travail, et parce que la question du niveau de vie est au cœur de la crise sociale et démocratique, il est urgent d’agir.

🚩 De l'argent, il y en a ! - Le 2 décembre 2025 toutes et tous mobilisé·es contre l’austérité et pour nos salaires - 14h Place de la Bourse vers République



Le budget d’austérité du gouvernement, c’est encore les salarié·es, jeunes et retraité·es qui trinquent : gel des salaires dans la fonction publique, blocage des pensions des retraites, hausse des franchises médicales, coupes dans les services publics…

🚩 EHPAD FRANÇOIS 1er : IL EST TEMPS DE REGARDER LES CHOSES EN FACE - Assemblée générale des personnels le jeudi 27 novembre 2025 13h30 / 16h30 - Sur l’établissement

 

 


Depuis plusieurs mois, nous recevons des retours concordants venus de l’ensemble des services, faisant état de tensions durables et de pratiques managériales problématiques. De nombreux agents rappellent que ces difficultés sont anciennes et n’ont jamais été réellement traitées. Les changements successifs de sous-direction ont empêché tout suivi dans la durée et nourri un sentiment d’impunité managériale. Les témoignages décrivent un fonctionnement devenu difficile à vivre, fait de pressions, d’instabilité et de règles appliquées de manière inégale.