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Les salaires sont la 1ère préoccupation des agents du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Ils sont bloqués depuis le 1/07/2010.
La seule marge de manœuvre qui nous reste pour ne pas sombrer est donc liée à l'avancement qui relève directement du ressort du Maire de Paris.
Pour La CGT, il est donc urgent d'agir au plus vite sur l'avancement de grade et Mr DELANOË ne doit plus freiner cet avancement qui doit permettre de redonner un peu de pouvoir d'achat aux agents.
Il est donc nécessaire et vital que les déroulements de carrière soient débloqués et donc que les ratios d'avancement de grade ne soient plus contingentés, le 2ème objectif étant de rétablir un traitement équitable entre les différents corps et les différents grades au sein du CASVP.
Paris plus que toutes les autres collectivités à donc un devoir de débloquer les carrières des agents parce que la situation y est plus préoccupante que partout ailleurs, puisque le coût de la vie y est en augmentation constante avec une difficulté extrême pour se loger et notamment pour les jeunes qui entrent au CASVP.
► Revendication n°1 : La CGT demande, comme l'ont fait de très nombreuses collectivités territoriales que les ratios d'avancement de grade soient fixés à 100% sur tous les grades.
► Revendication n°2 : La CGT demande la prise en charge intégrale de la cotisation mutualiste par la Mairie de Paris pour tous les agents.
► Revendication n°3 : La CGT demande la suppression de la journée de carence mise en place par le Maire de Paris au 1/09/2012 (effet sur la paie de novembre).
TOUS DEVANT L'HÔTEL DE VILLE DE PARIS
MARDI 9 OCTOBRE 2012 A 11H00
Préavis de grève déposé pour la journée du 9/10/2012
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L'après-midi à 14h00 grande manifestation pour la défense de l'industrie et de l'emploi.
14h00 - Place d'Italie - Montparnasse
A l’appel de la Fédération européenne de l’industrie, le 9 octobre représente une journée européenne d’action pour le développement de l’industrie et de l’emploi.
Pour la CGT, il n’y a pas de développement économique possible dans un désert d’emploi et avec l’austérité proposée par le traité européen qui conduirait à 300 000 chômeurs de plus en France en 2013.
C’est tout l’enjeu de la négociation interprofessionnelle sur la sécurisation de l’emploi qui débutera en octobre et sur laquelle la participation massive des salariés le 9 octobre pèsera.
L’industrie structure l’activité économique
Un emploi dans l’industrie génère 3 à 5 emplois dans les services et la sous traitance qui permettent, par la consommation des salariés, d’alimenter l’économie, donc le développement industriel et l’emploi. La perte de l’industrie alimente donc les suppressions d’emplois directs et indirects.
Il faut des droits nouveaux aux salariés pour :
des droits suspensifs lors de licenciement et contraindre les entreprises à des alternatives à ceux-ci ; intervenir et conditionner toutes aides publiques aux politiques salariales et d’emplois ; stopper les suppressions d’emplois et créer de nouveaux postes dans la fonction publique et les services publics ; une représentation des salariés à tous les niveaux de décision pour contrebalancer le pouvoir des actionnaires.
Et si on parlait du coût du capital ?
Le débat sur la compétitivité porte souvent le coût du travail comme responsable de la crise conduisant à une pression sur les salaires, à dérèglementer le marché du travail, à un transfert de cotisations vers la solidarité et les ménages pour financer la protection sociale.
Le travail n’est pas un coût mais le seul levier de création de la richesse par les salariés or, sur 100 euros, 25 vont aux actionnaires. Diviser par deux les dividendes libèrerait 120 milliards d’euros en France pour les investissements productifs, la création d’emplois, le financement de la protection sociale et la diminution du déficit de l’Etat.
Ce qui coûte, c’est la stratégie et les choix de gestion des entreprises faisant des salariés une variable d’ajustement mais aussi qui amputent les efforts nécessaires d’anticipation, de formation, de recherche et d’innovation.
Pour relancer l’industrie et l’emploi, mobilisons nous le 9 octobre pour gagner une autre répartition des richesses créées.
Le Medef veut plus de flexibilité, nous voulons la Sécurité sociale professionnelle A la demande du gouvernement, une négociation interprofessionnelle « sécurité de l’emploi » s’ouvrira le 4 octobre. Syndicats et patronat sont appelés à négocier rapidement sur des sujets majeurs :
la lutte contre la précarité sur le marché du travail ; l’anticipation des évolutions de l’activité, de l’emploi et des compétences ; le maintien dans l’emploi face aux difficultés conjoncturelles des entreprises ; l’amélioration des procédures de licenciements collectifs.
Le Medef entend se saisir de cette négociation pour obtenir plus de souplesse et de flexibilité des contrats de travail, plus de liberté pour licencier.
Pour le Medef, il faut accentuer la pression sur les salariés et le travail alors même que ces vieilles recettes nous conduisent dans l’impasse économique et sociale !
Pour la CGT, il faut au contraire se saisir des leviers que comporte cette négociation pour obtenir de nouveaux droits et garanties collectives pour les salariés.
Actuellement un salarié qui change ou qui perd son emploi perd la quasi-totalité de ses droits. Parce que les droits sont attachés à l’emploi et dépendent notamment de la taille des entreprises. Les ruptures de contrat de travail impliquent pour les salariés une perte de revenus importante et tous les droits annexes (ex : complémentaire santé, droit à un congé formation, prévoyance, ancienneté, qualification, droit à la retraite…).
Chaque année 7 millions de salariés changent de situation ou d’emplois.
Les droits actuels doivent évoluer pour répondre à ces nouveaux besoins de sécurisation par des droits nouveaux interprofessionnels.
La CGT propose la construction de droits attachés à la personne cumulables au fil de la carrière, transférables d’un employeur à un autre. Ils doivent constituer le socle d’un nouveau statut du travail salarié. Cela passe notamment par la sécurité sociale professionnelle permettant de garantir le maintien du contrat de travail en cas de suppression de l’emploi, responsabilisant ainsi l’entreprise qui entend licencier. Ces objectifs doivent être au cœur des discussions de la négociation interprofessionnelle à venir.
Pour peser sur les négociations et permettre la relance de l’industrie et de l’emploi, votre intervention est nécessaire.
Le 9 octobre, participez à la manifestation et pour peser durablement sur les choix qui vous concernent, syndiquez vous à la CGT.
