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La Direction écoute La CGT et
apporte quelques réponses immédiates
Suite à l’AG des personnels réunis
dans l’établissement le jeudi 25 Octobre 2012 de 14h00 à 15h30,
la section syndicale du Cèdre Bleu accompagnée de 3 membres du
bureau du syndicat CGT CASVP ont été reçus par la Direction de
l’établissement.
Plusieurs points concernant
l’organisation des services ont ainsi été abordés :
- Le manque d’effectifs
La Directrice nous informe que les
effectifs sont au complet, voir en surnombre au regard du nombre de
lits occupés (source direction générale)
Les personnels au chevet sont composés
de 78 AS, 17 IDE et de 28 ASO pour les trois équipes. L’organisation
actuelle est la suivante :
Les AS et les ASO font exactement le
même travail (nursing, ménage des locaux)
Le nombre de pensionnaires présents à
ce jour est de 194.
Les admissions reprennent pour arriver
à terme à 230 lits occupés autorisés.
La Directrice souhaite que les agents
affectés dans un service puissent y rester pour le confort des
résidents. Les changements devront être exceptionnels.
Pour les autres services (Accueil,
services technique, lingerie, animation, salubrité) 23 agents
composent ces services de l’EHPAD.
D’après la directrice, les
dysfonctionnements sont récurrents sur l’équipe de garde et dus à
l’absentéisme, ce qui a pour conséquence de faire bouger des
agents prévus dans les autres services, et désorganise la prise en
charge des résidents.
Nous lui rappelons que les absences de
courtes durées doivent être remplacées par des Heures Sup ou par
l’intérim comme le stipule le règlement ARTT.
Un comptage des missions d’intérim
depuis le début de l’année doit nous être rapporté pour
permettre d’évaluer le respect de cet outil réglementaire et
surtout soulageant pour le personnel.
Concernant le manque de personnel en
UVP, la direction nous informe de l’affectation d’1 AS
supplémentaire pour le 01 Novembre 2012.
En conclusion, la directrice exprime la
volonté d’organiser très rapidement un groupe de travail pour
rééquilibrer les effectifs dans les services.
L’ensemble des agents et la section
syndicale seront invités à y participer.
- La gestion des plannings et congés
La direction reconnait un sérieux
problème de gestion dû à l’absence d’encadrement. 3 postes de
cadre de santé ne sont pas pourvus depuis plusieurs mois. L’arrivée
récente d’un cadre supérieur de santé et la formation en cours
de 4 infirmières « faisant fonction » devraient
permettre de résoudre les différents dysfonctionnements.
Les plannings seraient donc prêts à
être respectés ainsi que les demandes de congés.
Suite à notre revendication, et pour
une plus grande clarté sur la planification des congés, il sera mis
en place des bons de congé. Ceux-ci permettront aux agents d’avoir
une réponse rapide et écrite qui ne pourra plus être remise en
cause à la dernière minute.
- Le circuit « lingerie »
La directrice n’est pas opposée à
soulager le personnel des étages. Le circuit du linge redeviendra
comme avant, c’est-à-dire que les personnels de lingerie viendront
chercher le linge dans les services, après consultation et accord du
cadre hôtelier.
Pour l’avenir, la directrice souhaite
souhaite mettre en place un référent « lingerie » pour
s’occuper à l’avenir de cette tache.
- La descente des poubelles
Pour la descente des poubelles,
l’organisation actuelle se poursuivra, et l’agent chargé de ce
travail sera remplacé lors de son départ en retraite.
- La signature des agents à l’accueil
Après discussion, la direction nous
informe que la signature après avoir badgé prévue au 1er novembre
ne se fera pas.
- L’allocation prévoyance santé mensuelle
Pour les agents qui ont demandé l’APS
mensuelle, nous contacterons le service social de la Direction
Générale qui s’occupe du traitement des dossiers.
Nous rappelons que cette prestation est
versée aux personnels s’acquittant d’une mutuelle avec garantie
de salaire, et dont l’indice brut est inférieur à 340.
- La prime de service
La Directrice nous exprime sa volonté
de respecter le calcul de cette prime à 7,5% à chaque agent, après
abattement en cas d’absence maladie, ce qui est la règle.
Conclusion
La nouvelle directrice nous est apparue
à l’écoute et semblée empreinte de bonne volonté.
La création d’un groupe de travail
pour réfléchir aux différents critères de répartition des
effectifs dans les services nous semble être de bon sens pour
respecter l’équité entre chaque agent.
La CGT reste pour autant vigilante sur
les engagements pris et veillera à leur totale application.
Ne restez pas seul devant un problème,
nous sommes là pour vous aider !
Pour tout renseignement ou
intervention, n’hésitez pas à contacter votre section
syndicale locale : Daniel LASSOURCE ou Marinette BRESLER.
En cas d’absence, la direction
syndicale assure une permanence au 01 53 80 97 60
