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Quand
la Mairie de Paris ne peut pas imposer la fleXibilité à ses agents,
elle a recours au privé qui lui sans état d'âme l'impose à ses
employés.
Un
exemple concret
L'avis
était demandé au CTP du 5/12/2012, sur le bilan de
l'expérimentation du service à table des repas par la société
chargée de leur production dans un pavillon de l'EHPAD Alquier
Debrousse à Paris 20ème.
Extraits
"L'expérimentation a pu être engagée au sein du pavillon Mozart à compter du 1er avril dernier.
L'amplitude horaire demandée initialement à l'entreprise pour assurer dans les 4 salles à manger la distribution du repas, la vaisselle et le nettoyage des locaux était de 6 heures par jour (petit déjeuner de 7h30 à 9h30, déjeuner de 11h45 à 13h45, dîner de 18h30 à 20h30).
Celle-ci a paru néanmoins insuffisante pour assurer un nettoyage correct des locaux après les repas ; il a été ainsi convenu à partir de juillet de prévoir chaque jour une heure supplémentaire de présence des salariés de l'entreprise afin d'organiser des plages de service conformes aux besoins (petit déjeuner de 7h45 à 10h00, déjeuner de 11h30 à 14h00, dîner de 18h15 à 20h30).
A partir de cette extension horaire, la prestation réalisée par l'entreprise a donné satisfaction."
Explications
Dans
la demande d'avis ci-dessus, vous avez bien lu,
les salariés doivent assurer une amplitude de leur journée de
travail de 7h45 à 20h30, soit 12h45/jour,
pour 7h00 de travail effectif .
L'externalisation
au privé de certains services, comme ici du service à table des
repas (matin, midi et soir) de l'EHPAD Debrousse, (Etablissement
d'hébergement pour Personnes Dépendantes) supprime des
emplois de titulaires sous prétexte d'une baisse des coûts pour la
collectivité qui
reste à démontrer, puisque rien ne prouve que la privatisation coûte moins cher. Les salaires sont comptabilisés en tant que charge, mais le coût de la facture payée à l’entreprise privée reste dans l'obscurité des comptes.
La
privatisation de certains services invite à ne pas laisser faire,
car elle continue à détruire de nombreux emplois, alors que la 1ère préoccupation de la Mairie de Paris, ça devrait être l'emploi !
Avec ce système, c’est le moins-disant social, celui qui imposera les conditions de travail les moins évoluées, une flexibilité maximale, la protection la plus réduite qui, dans l’avenir fera référence et emportera les marchés.
La
CGT dénonce une politique suicidaire de réduction des effectifs dans un contexte économique et social qui continue à se détériorer. Plus de 5 millions 200 000 chômeurs toutes catégories confondues, .des chômeurs toujours plus nombreux, mais qui sont de moins en moins sûrs d'être indemnisés. Actuellement moins d’un chômeur sur deux est indemnisé. Quant au niveau moyen d’allocation, il dépasse péniblement les 1000 euros par mois.
Des postes budgétaires ne sont plus pourvus dans de nombreux services, dans tous les corps de métiers et dans tous les établissements alors que la charge de travail augmente partout (EHPAD, sections, PSA, CHRS...)
Si la Ville de Paris supprime des emplois quel avenir se profile pour les jeunes et quelles vont être nos conditions de travail dans des services où le leitmotiv est la démarche qualité, l'évaluation permanente et la labellisation. Tout un système rejeté par les agents parce qu'il instaure le contrôle permanent, le rendement, les statistiques, avec pour 1ère conséquence une souffrance accrue au travail.
La
demande de La
CGT
La
CGT revendique des emplois stables, sur des postes de titulaires, sans le recours aux emplois aidés ou avenirs où dans la plupart des cas, aucune perspective de recrutement n'existe et sans l'externalisation de certains services au privé (restauration, ménage dans les EHPAD...).
La
CGT demande la mise en stage :
- des vacataires qui occupent des emplois précaires depuis des années ;
- des contractuels aides à domicile, en place, sur des postes budgétés.
Pour La
CGT, le personnel ne doit pas servir de variable d'ajustement au budget de la Ville.
Le
chômage ne peut pas être résolu
avec
plus de flexibilité du travail !
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