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Le
sous effectif est organisé par les cadres et la direction.
Le personnel de l'établissement est en grande
souffrance du fait d'un manque d’effectif. Les agents au bout du
rouleau sont entraînés dans la spirale de l'absentéisme.
Explications
A ce jour, sur le groupe Furtado Heine/Julie
Siegfried, 13 postes sont vacants officiellement et proposés au
recrutement sur l'intranet du CASVP.
De nombreux agents postulent, mais bizarrement
jamais aucun des candidats n'est retenu...
Conséquences
De nombreux soignants se découragent, s’épuisent,
commencent à faire des projets de départ, tant le sens de leur
travail est remis en cause par les réorganisations qui relèvent
d’une santé marchande, incompatible avec nos valeurs.
L’EHPAD se délite sous les coups des
restrictions et « le pire est à venir » si nous
n'arrêtons pas la direction dès maintenant.
Cela veut dire que nous allons soigner autrement ?
► Sans temps pour le relationnel ?
► En enchaînant les actes ?
► Sans temps pour se parler entre nous ?
► En faisant plus avec toujours moins ?
La CGT du CASVP 01 53 80 97 60 -
http://cgt-casvp.blogspot.com
Le venin de la désinformation
Lors du CTP (comité technique paritaire) du 5
décembre 2013, le projet d'établissement de l'EHPAD Furtado Heine
était proposé pour avis aux organisations syndicales.
Seule La CGT a voté contre (FO et UNSA
s'abstenant).
Pour La CGT, il était impossible de valider un
projet d'établissement où le sous-effectif et le mal être au
travail n'étaient pas abordés.
Sur le projet d'établissement en lui même, sa
construction et sa finalisation :
► La CGT rejette des organisations de travail et
de services sans concertation avec les agents. A la lingerie 5 postes
sont budgétés, mais seulement 3 sont pourvus. A la cuisine, par
manque de personnel, les horaires sont imposés par le chef aux
agents, sans leur consentement.
► La CGT rejette la mise en place
d'organisations sans en évaluer les risques et « voir après ».
► La CGT rejette une organisation où la qualité
des soins, les moyens et les effectifs sont relégués au second
plan.
► La CGT rejette une organisation capable de
privilégier les contraintes budgétaires plutôt que de s’associer
aux demandes des soignants qui sont grandissantes pour peser sur les décideurs. Trop de postes d'aides soignants ne
sont pas remplacés (1 AS et 1 agent social pour 23 résidents).
► La CGT dénonce une politique suicidaire de
réduction des effectifs dans un contexte économique et social qui
continue à se détériorer. Plus de 6 millions de chômeurs toutes
catégories confondues, des chômeurs toujours plus nombreux, mais
qui sont de moins en moins sûrs d'être indemnisés.
La demande de La CGT pour Furtado / Julie
Siegfried
► Le recrutement immédiat sur les postes
vacants
► L'ouverture d'une négociation sur les
effectifs
► L'attribution de la NBI aux soignants
► L'attribution de l'IAT3 (50€ mensuels) aux
agents sociaux faisant fonction d'aide soignant
Le chômage ne peut pas être résolu
avec plus de flexibilité du travail !
