1)
Notre 1ère préoccupation, c'est plus que jamais l'emploi.
Est-il
nécessaire de rappeler que le cap des 6 millions de chômeurs a été
franchi avec
6
millions 155 200 inscrits à Pôle Emploi en France Métropolitaine !
Notre
inquiétude est très vive sur les politiques de l'emploi menées au
niveau gouvernemental, à la mairie de Paris et au CASVP, puisque
toutes vos initiatives de réorganisation se soldent par des
suppressions de postes.
Nous
n'aspirons pas à travailler plus, mais à travailler moins afin de
donner du travail à tous.
La
CGT n'acceptera aucune remise en cause de l’accord ARTT au CASVP,
ni aucune modification des règlements et des cycles de travail en
vigueur qui iraient à l'encontre des intérêts des salariés.
La
mise à l'ordre du jour de l'agenda social 2016, par madame la
directrice générale, de l'organisation du travail en Ehpad nous
interpelle.
Mr
Spaenlé, sous-directeur, n'a pas manqué d'envisager des pistes :
► Pour
les infirmiers, travail en 10h00 ;
► Possibilité
de mutualiser les équipes du matin et de l'après-midi ;
► Attaque
sur le cycle de travail (au lieu d'une journée de 7h42, mise en
place d'une journée de 7h30, voire 7h20, voire 7h00) avec pour
conséquence une réduction des JRTT.
Nous
vous demandons de réfuter ces orientations et nous vous demandons de
nous dire aujourd'hui quels sont les projets en cours, notamment dans
les Ehpad ?
Pour
la CGT, une bonne prise en charge de nos aînés en Ehpad nécessite
du personnel correctement payé, en nombre suffisant, avec des
périodes de repos à la hauteur de la pénibilité des métiers.
2)
L’agenda social
Nous
demandons que des dates précises nous soient communiquées
concernant les sujets que madame la directrice générale à inscrit
à l'agenda social (organisation et temps de travail en Ehpad,
adjoints administratifs d’animation, plateformes SAAD, SSIAD,
organisation des sections, travail en service gestion)
La
CGT s'étonne que cet « agenda social » à sa publication
n'ait fait aucune mention de projets tels que la suppression des
gardiens de résidence vacataires et le transfert des centres de
santé à la DASES… Quelle autre surprise nous attend ?
3)
L'exploitation des contractuels pour palier au sous-effectif doit
cesser.
Nous
ne pouvons plus accepter que des contractuels recrutés sur postes
vacants, entre autres comme agents sociaux effectuent les tâches
dévolues aux aides-soignants sans aucune perspective d'embauche au
CASVP.
Des
contrats de 1 mois, renouvelés 14 fois et plus pour certains ne leur
dessinent aucun avenir, ni dans leur vie privée, ni dans leur vie
professionnelle.
Nous
demandons l’ouverture d'une négociation sur les collègues
contractuels indûment employés et exploités :
-
Requalification des contrats indûment temporaires ;
-
Augmentation des mises en stage et des titularisations ;
-
Accès à l'ARTT comme leurs collègues titulaires ;
-
Définition précise du régime indemnitaire des agents non
titulaires (accès aux primes et indemnités).
-
Pour les agents contractuels issus du Cèdre Bleu, nous demandons que
les engagements soient tenus. Nous constatons des fins de contrats en
place de mise en stage.
Nous
demandons l’ouverture d'une négociation pour la déprécarisation
de certaines professions sous contrat (coiffeuses…) pour lesquelles
il n’existe pas de corps.
4)
Le NPS (Nouveau Paris Solidaire)
Les
moyens en personnel ne suivent pas. Avec la réduction des effectifs,
la charge de travail des agents des sections est devenue trop
importante. Elle a des conséquences sur leur physique et leur moral.
L’absentéisme va donc continuer à s’envoler au rythme des
maladies, des accidents du travail et des défaillances humaines.
Il
est grand temps de freiner vos réformes avant que tout n’explose
et de donner du temps aux agents.
Le
sujet du concours d’adjoint administratif du 15/03/2016 est une
véritable provocation en direction des agents des sections avec des
objectifs fixés totalement démentiels pour un agent d’accueil
(recevoir plus de 6 usagers par heure + répondre en moins de 5
sonneries au téléphone + apporter satisfaction en moins de 3
minutes par usager écouté + instruire en moyenne 10 dossiers
d’aide par jour).
Curieusement
vous appelez cela « des objectifs de qualité »…
À
ce jour, la préoccupation majeure pour les agents des accueils,
c’est de ne pas laisser leur santé au travail. Il faut donc des
effectifs supplémentaires dans les services.
5)
Le Cèdre bleu
Où
en sommes-nous avec cet établissement ?
Quel
coût pour le CASVP (gardiennage, maintenance…) ?
Ce
coût sera-t-il répercuté sur les autres Ehpad ? Sur quel
budget ?
Pendant
ce temps, cet établissement reste délibérément vide alors que des
agents et des usagers sont SDF…
6)
La vente de l’Ehpad Cousin de Méricourt
Elle
serait programmée pour 2020.
Une
tractation serait déjà en cours pour les logements sociaux mitoyens
occupés par les agents du CASVP.
Pour
le bien être des résidents, des familles et des agents, nous vous
demandons des précisions sur ce point.
7)
Le RIFSEEP (Régime indemnitaire, tenant compte des Fonctions, des
Sujétions, de l’expertise et de l’Engagement Professionnel)
La
mise en œuvre de ce nouveau régime, qui se substituera aux régimes
indemnitaires actuels est prévue pour l’ensemble des agents de la
Ville et du Département de Paris au 1/01/2017, avec un avis au CT
central avant l’été 2016.
Le
CASVP n’a pas communiqué sur ce point.
Compte-t-il
le faire et quand ?
Quels
corps sont concernés ?
Nous
demandons qu’une réunion soit organisée au plus tôt.
8)
NBI zones prioritaires
La
CGT vous a interpellé au CT du 16/12/2015.
La
DRH nous assurait que le dossier était à l’étude et que la
future délibération serait présentée avant la fin du 1er
trimestre 2016.
Nous
y sommes ?
