Dans un contexte de restrictions budgétaires, de suppression
de postes, d'une dégradation des conditions de travail, sous couvert de l'appel
à la solidarité entre collègues les directions d'établissements essayent de
mettre en place le nouveau concept que tente d'instiller la direction générale
: «Une dynamique nouvelle d'adaptation continue...».
Cette polyvalence sur le principe du « bouche
trou » est globalement rejetée par l'ensemble des agents. Elle n’a aucun
fondement.
Afin de pallier à des dysfonctionnements dus à des effectifs
insuffisants, la direction tente d'ouvrir une brèche dans les fiches de poste
en imposant, sous le prétexte qu'il faut être solidaire, des remplacements dans
d'autres services.
Des décisions imposées qui sont loin de faire l'unanimité,
notamment par la méthode employée où l'agent est fortement incité à se porter
volontaire.
Lors de la présentation du Nouveau Paris Solidaire le 18
septembre 2015, la CGT a posé la question.
Extrait du PV du CT (comité technique) du 18 septembre 2015
POINT 1 : Présentation du projet de réorganisation de
l’action sociale parisienne « Nouveau Paris Solidaire »
M. LAGADEC (CGT) souhaite connaître les effectifs réels et
budgétaires par site. Il sollicite également que le maintien des agents sur
leur site d’origine soit acté afin qu’ils ne deviennent pas des agents
polyvalents et enfin, il demande la création de postes dans les services de
gestion et travaux pour l’arrivée des 500 agents.
Réponse de Mme BENOIT (directrice adjointe du CASVP) Les agents affectés à un site le resteront lors du
transfert. S’il devait y avoir une nouvelle organisation, une demande d’avis
sur la question serait alors soumise aux membres du CT.
La direction doit arrêter de culpabiliser les salariés
A l'heure où la direction exige toujours plus de nous et
qu'en contrepartie nous constatons une baisse de nos reliquats de prime de fin
d’année et un taux d'avancement de grade très insuffisant, nous devons
impérativement refuser d'effectuer des remplacements dits de
« solidarité ».
Cette stratégie qui concerne l'organisation de l'ensemble
des effectifs du CASVP est un frein à l'embauche des personnels nécessaire pour
l'équilibre des âges et le bon fonctionnement de l'institution.
Si vous dites oui aujourd'hui, vous pouvez être certain demain qu'on ne manquera pas de vous solliciter à nouveau et de plus en plus souvent.
Si vous dites oui aujourd'hui, vous pouvez être certain demain qu'on ne manquera pas de vous solliciter à nouveau et de plus en plus souvent.
Cette nouvelle configuration du travail se fait au détriment
des conditions de travail des salariés et de la qualité du service public...
Nous aspirons à une stabilité dans notre travail
parce qu’elle est nécessaire à notre équilibre !
NE LAISSONS PAS FAIRE !
Refusons la polyvalence dite de
« solidarité » !
La réflexion actuelle ne doit pas se limiter au court
terme,
à l’urgence, au toujours plus et à l’adaptabilité…
