Services de Gestion
La CGT a été reçue le 11/10/2017 par la direction.
Madame la sous-directrice des interventions sociales, en présence de son adjoint, de Mme la responsable de la démarche qualité, du chef du service des finances et du contrôle a reçu une délégation du personnel des services de gestion le 11 octobre qui a porté entre autres les revendications suivantes :
Sur les effectifs, on nous explique qu’ils sont rationalisés selon 2 indicateurs (le nombre de lits en résidence et le nombre de liquidations réalisées). Nous avons demandé une communication précise de ses ratios et des méthodes de calcul des effectifs. La direction promet de nous les communiquer. En attente, certains services sont à la limite de l’épuisement et ont vu l’accroissement de leur charge de travail (mutualisation de sections, accueil des services sociaux DASES…) sans compensation en effectifs.
Sur le manque de moyens, nous constatons une disparité entre les établissements puisque certains ont des doubles écrans, des scanners dédiés à la GED alors que d’autres doivent scanner via le photocopieur et renommer les fichiers...
La direction promet l’équipement de tous les postes en double écran au plus tard avant la fin de l’année 2017 et va effectuer un recensement sur les besoins en scanners et autres matériels…
Sur la revalorisation du métier, la délégation a bien insisté pour que la NBI soit attribuée aux agents des services gestion compte tenu de la technicité du métier, des compétences demandées (niveau catégorie B) et du frein à la mobilité pour les agents des services prestations qui souhaiteraient postuler en gestion mais ne le font pas puisque cela entraîne la perte de la NBI.
La SDIS s’engage à mener conjointement avec le SRH et la direction générale une étude sur l’attribution de la NBI aux agents des services de gestion et à nous donner une réponse dans les meilleurs délais…
Sur la difficulté de recrutement sur des postes très techniques qui nécessitent une technicité vraiment particulière.
Des formations spécifiques se mettent en place, certaines avec des formateurs internes, d’autres avec des formateurs extérieurs au CASVP :
Concernant le recrutement, un concours d’adjoint administratif (C1) devrait être organisé début 2018, avec des priorités d’affectation en gestion.
Sur les habilitations des agents de l’équipe d’intervention, le circuit va être revu.
Concernant les services gestion des Ehpad, Mme Abgrall s’est engagée à faire remonter les difficultés à la SDSPA non représentée lors de cette réunion.
Conclusion
Il est indispensable de se réunir et de se rassembler afin de faire aboutir nos légitimes revendications (NBI) mais aussi pour œuvrer à améliorer nos conditions de travail.
Afin de lister toutes les revendications et de décider des moyens pour les faire aboutir,
Cette assemblée générale a lieu sur le temps de travail dans le cadre des « heures mensuelles d’information syndicales », elle est ouverte à tous les agents des services de gestion (syndiqués ou non) - (temps de la réunion + délais de route).
1 Un manque de moyens, un manque d’effectifs pour certains services, un manque de matériel (double écran, scanners dédiés à la GED…)
2 Une revalorisation du métier notamment par l’octroi de la NBI aux agents des services de gestion.
2 Une revalorisation du métier notamment par l’octroi de la NBI aux agents des services de gestion.
3 Le problème de la difficulté de recrutement sur des postes très techniques qui nécessitent une technicité particulière, de multiples connaissances (comptables, budgétaires, gestion locative, travaux…) et la maîtrise de nombreux logiciels informatiques.
Sur les effectifs, on nous explique qu’ils sont rationalisés selon 2 indicateurs (le nombre de lits en résidence et le nombre de liquidations réalisées). Nous avons demandé une communication précise de ses ratios et des méthodes de calcul des effectifs. La direction promet de nous les communiquer. En attente, certains services sont à la limite de l’épuisement et ont vu l’accroissement de leur charge de travail (mutualisation de sections, accueil des services sociaux DASES…) sans compensation en effectifs.
Sur le manque de moyens, nous constatons une disparité entre les établissements puisque certains ont des doubles écrans, des scanners dédiés à la GED alors que d’autres doivent scanner via le photocopieur et renommer les fichiers...
La direction promet l’équipement de tous les postes en double écran au plus tard avant la fin de l’année 2017 et va effectuer un recensement sur les besoins en scanners et autres matériels…
Sur la revalorisation du métier, la délégation a bien insisté pour que la NBI soit attribuée aux agents des services gestion compte tenu de la technicité du métier, des compétences demandées (niveau catégorie B) et du frein à la mobilité pour les agents des services prestations qui souhaiteraient postuler en gestion mais ne le font pas puisque cela entraîne la perte de la NBI.
La SDIS s’engage à mener conjointement avec le SRH et la direction générale une étude sur l’attribution de la NBI aux agents des services de gestion et à nous donner une réponse dans les meilleurs délais…
Sur la difficulté de recrutement sur des postes très techniques qui nécessitent une technicité vraiment particulière.
Des formations spécifiques se mettent en place, certaines avec des formateurs internes, d’autres avec des formateurs extérieurs au CASVP :
- Socle commun (organisation budgétaire)
- Commandes publiques
- Gestion locative (un guide est en cours d’édition)
- Astre, Excel…
Concernant le recrutement, un concours d’adjoint administratif (C1) devrait être organisé début 2018, avec des priorités d’affectation en gestion.
Sur les habilitations des agents de l’équipe d’intervention, le circuit va être revu.
Concernant les services gestion des Ehpad, Mme Abgrall s’est engagée à faire remonter les difficultés à la SDSPA non représentée lors de cette réunion.
Conclusion
Il est indispensable de se réunir et de se rassembler afin de faire aboutir nos légitimes revendications (NBI) mais aussi pour œuvrer à améliorer nos conditions de travail.
Afin de lister toutes les revendications et de décider des moyens pour les faire aboutir,
la CGT organise une AG des agents des services de gestion
Le mardi 7 novembre 2017 de 14 à 17 heures
Bourse du travail
Salle Eugène Pottier
3, rue du château d’eau 75010
Métro République
Cette assemblée générale a lieu sur le temps de travail dans le cadre des « heures mensuelles d’information syndicales », elle est ouverte à tous les agents des services de gestion (syndiqués ou non) - (temps de la réunion + délais de route).
