A l'heure des réorganisations, des mutualisations, de la polyvalence imposée, de la démarche qualité et de la labellisation comme stratégies de "management" qui font tant de mal aux salariés (évaluation permanente, recherche de la productivité à tout prix, contrats d'objectifs, changements d'horaire…), la direction du CASVP essaye de nous faire croire que ces concepts ont ou vont améliorer la qualité du travail.
La CGT entend prouver que "seule une meilleure qualité de vie au travail, améliore la qualité du travail..."
La CGT ne manquera pas d’utiliser les résultats de ce questionnaire au CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail) comme elle l’a déjà fait le 16 octobre 2017 (voir la déclaration de la CGT au CHSCT du 16/10/2017 à ce sujet)
L’intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l’égalité, la reconnaissance de la personne au travail.
La CGT entend prouver que "seule une meilleure qualité de vie au travail, améliore la qualité du travail..."
La CGT ne manquera pas d’utiliser les résultats de ce questionnaire au CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail) comme elle l’a déjà fait le 16 octobre 2017 (voir la déclaration de la CGT au CHSCT du 16/10/2017 à ce sujet)
L’intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l’égalité, la reconnaissance de la personne au travail.
