Un établissement d’accueil de personnes âgées du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (Résidence « Le Cèdre Bleu » 1, rue Girardon 95200 SARCELLES) met fin aux fonctions de son directeur contre l’avis des personnels et de ses usagers.
Alors que la Ville de Paris et le CASVP se targuent de dialogue social, un directeur d’établissement est simplement remercié après près de 4 ans de service. Une pétition signée a ce jour par 80% des salariés ne semble pas suffire pour infléchir la décision de la direction générale.
La raison en est simple, ce mouvement de soutien illustre ce que les établissements parisiens ne supportent pas : un fonctionnement d’établissement basé sur l’écoute, l’absence d’autoritarisme et la concertation avec les personnels.
Alors que la politique de direction des établissements est fondée traditionnellement sur l’assujettissement, l’autorité et les abus divers, la direction semble craindre qu’un tel type de fonctionnement ne devienne un exemple ou une base de revendication.
La direction générale refuse de communiquer et oppose un silence total sur cette affaire.
Cependant, les personnels responsables et déterminés entendent faire connaître leur position et reconnaître la valeur de point de vue et leur qualité à apprécier une telle situation pour l’intérêt de l’institution et du service rendu aux pensionnaires.
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Alors que la Ville de Paris et le CASVP se targuent de dialogue social, un directeur d’établissement est simplement remercié après près de 4 ans de service. Une pétition signée a ce jour par 80% des salariés ne semble pas suffire pour infléchir la décision de la direction générale.
La raison en est simple, ce mouvement de soutien illustre ce que les établissements parisiens ne supportent pas : un fonctionnement d’établissement basé sur l’écoute, l’absence d’autoritarisme et la concertation avec les personnels.
Alors que la politique de direction des établissements est fondée traditionnellement sur l’assujettissement, l’autorité et les abus divers, la direction semble craindre qu’un tel type de fonctionnement ne devienne un exemple ou une base de revendication.
La direction générale refuse de communiquer et oppose un silence total sur cette affaire.
Cependant, les personnels responsables et déterminés entendent faire connaître leur position et reconnaître la valeur de point de vue et leur qualité à apprécier une telle situation pour l’intérêt de l’institution et du service rendu aux pensionnaires.
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AG des personnels le 26 février 2008 à 13h30
