EHPAD du CASVP

Le Cèdre Bleu brûle-t-il ?

Le directeur et sa clique souhaitent-ils mettre le feu à la résidence Le Cèdre Bleu ?

C'est fait ! affirment déjà de nombreux salariés.

Provocations, maltraitances sur les salariés, autoritarisme ou sanctions déguisées sont devenues les pratiques quotidiennes de cette direction et son encadrement docile.

Les exemples sont nombreux :

• Une salariée A. est en arrêt maladie depuis deux ans et non remplacée. On sait les conséquences sur la charge de travail et l'organisation des collègues.
• Une salariée B. travaille le matin, elle se retrouve en UVP contre son gré, au mépris des règles du volontariat.
• Une salariée C. est d'après midi, on la met de force en UVP.
• Une salariée D. est du matin, on la change de service et de temps de travail, autoritairement, elle est en arrêt maladie.
• Une salariée F. est d'après midi jusque courant septembre, elle passe du matin brutalement.
• Une salariée G. du même service est du matin, elle passe brutalement de l'après midi au mépris de ses obligations familiales et éducatives.

Ca ne s'arrête pas là, on exige maintenant de rattraper les temps de formation en temps de travail, on impose la journée continue après un temps de formation avec reprise le lendemain.

Un message est donné insidieusement par la surveillante générale : les arrêts maladie seront sanctionnés par des changements de planning imposés.

• ... Il faut que je vous parle... vous allez passer en UVP...
• … Il faut que je vous parle, votre planning change...
• …Vous n'avez pas trop le choix...

Que répond le directeur lorsque cette situation est évoquée?

• …Plein de gens cherchent du travail, si vous n'êtes pas contentes, démissionnez...

La surveillante se prend pour ce qu'elle n'est pas, elle nous prend pour autre chose que ce que nous sommes !

Nos droits de salariés sont bafoués !

Ceci est un appel de salariés
à d'autres salariés

Nous avons le pouvoir de faire cesser cette politique de garde-chiourme qui est en train de s'installer au Cèdre Bleu.

Nous salariés, appelons nos collègues à la solidarité entre nous et à la résistance contre ces comportements et ces provocations permanentes. La volonté de nous diviser et nous transformer en domestiques entre les mains d'une clique de patrons abusifs est évidente.

Ces gens nous méprisent et veulent nous briser, briser notre qualité de vie et nous mettre entièrement à leur service.

Nous sommes 100, ils ne sont que quelques uns, nous sommes le vrai travail au Cèdre bleu, ils ne sont que la vérification d'un travail qu'ils ne font jamais.

Nous devons construire notre unité, nous organiser, gagner une confiance en nous et faire agir notre solidarité.

Pour cela, commençons déjà à parler entre nous pour refuser cette situation, envoyez balader la surveillante quand elle vient nous surveiller en pause, nous épier et nous provoquer. Si une collègue ne réagit pas, faites le pour elle et avec elle.

Des collègues de la Cgt vont se constituer en petit groupe de soutien et de conseils sur les attitudes à adopter pour briser ces attitudes de patrons. Ecoutez vos représentants du personnel, prenez conseil, réagissons collectivement.

La résistance est une pratique et un état d'esprit à construire chaque jour. Ces gens qui nous dominent n'ont pas de pouvoir magique ni de droit spéciaux sur nos vies.

Une assemblée générale
est prévue le 5 octobre
Nous discuterons ensemble
des actions et projets.