Alors que le site internet de la Ville de Paris annonce des recrutements, les agents du CASVP se serrent la ceinture et subissent puisque LES ADJOINTS ADMINISTRATIFS souhaitant intégrer un poste à la Ville NE SONT PAS LES BIENVENUS.
Une position qui en dit long sur la place donnée aux agents
dans notre administration...
dans notre administration...
Alors que la direction du CASVP n’a de cesse d’inciter les
agents à faire des mobilités et même tend à l’exiger, aucun adjoint
administratif du CASVP n’est accepté à la Ville…
Par contre, des adjoints administratifs de la Ville arrivent
à jet continu au CASVP.
Ces agents occupent des postes qui n’ont pas été priorisés
en interne :
1) Dans l’établissement où le poste est vacant,
2) Sur l’ensemble du CASVP.
La CGT pose la question « de la réservation de certains
de ces postes » aux « amis » des chefs d’établissements.
Quand on sait que 90% des postes d’adjoints administratifs
au CASVP sont des postes à l’accueil du public et que des postes en SLRH par
exemple sont pourvus par des personnes extérieures au CASVP, quelles mobilités sont
en droit d’attendre les agents accueillant le public ?
AUCUNE !!!
La direction, les sous-directions et la DRH nous parlent
d’évaluation, de mesure de la performance, de tableaux de bord, de contrats
d’objectifs, de démarche qualité… Il est grand temps de refuser en bloc tout ce
fourbi qui ne fait qu’augmenter notre souffrance au travail en installant un
management malveillant.
Au CHSCT du 2 juillet 2018, le CASVP va présenter son plan
de prévention des RPS (Risques Psycho Sociaux). Son projet relève de la
mascarade avec des mesures risibles comme celle pour valoriser les agents en
section d’arrondissement : « permettre à l’ensemble des agents d’un
même service ayant été solidaires pour une campagne de pouvoir assister aux
remerciements de la maire ou de la direction générale (ex : plan d’urgence
hivernale, collecte alimentaire ».
► Le CASVP pour valoriser le travail des agents n’hésite
pourtant pas à baisser le nombre de promotions de C2 à C3 pour 2018 puisque
seulement 80 agents sur 417 promouvables seront promus, contre 105 en 2017,
soit 25 postes en moins.
► Pour rappel, le ratio d’avancement de C2 à C3 avait été fixé
le 7/12/2015 à 31% pour 2016, 2017, 2018. Il a été revu à la baisse à 20%, le
9/06/2017 pour 2017 et 2018 par la direction générale pour « raisons
budgétaires » avec le soutien d’une organisation syndicale complaisante…
► Dans le même temps, des sommes colossales sont investies
dans des logiciels informatiques de contrôle…
► Lors du CT du 7 juin 2017, le DRH du CASVP s’était
pourtant engagé : « Mr Lefilliatre souligne que le SRH veillera à ce
que les C2 les plus proches de la retraite soient proposés automatiquement pour
un passage en C3.»
Un engagement non tenu et une mission impossible avec des
ratios d’avancement si bas !
Épilogue
La reconnaissance de notre travail passe par une
augmentation du nombre de promotions, pas par une autorisation à aller écouter
les salamalecs de la maire de Paris et de la directrice générale !
LA DIRECTION DU CASVP
DOIT L’ENTENDRE !
