L’ADMINISTRATION SE MOQUE DE NOUS !
La CGT a toujours engagé un rapport de force pour défendre les intérêts de la catégorie professionnelle la plus méprisée au CASVP.
Actuellement elle continue le combat pour la réactualisation du guide des aides à domicile.
Ce guide doit être édité pour que les dérives de certains responsables du secteur d’aide à domicile cessent, comme par exemple le non respect des modules, du statut ou des fonctions...
Malgré plusieurs relances l’administration remet toujours au lendemain l'édition de ce guide:
► Devons-nous penser que ce retard n’est simplement qu’un mépris de notre administration ?
► Devons-nous penser que le métier que nous faisons est dénué de tout bon sens ?
► Devons-nous penser que nous n’existons pas au niveau de la Direction Générale ?
► Devons-nous penser que la réglementation s’applique à tous les agents sauf aux aides à domicile ?
Aides à domicile, soyons fières de notre métier car nous amenons un rayon de soleil à des personnes âgées souvent seules et sans famille. Elles attendent patiemment notre passage pour égayer leur journée.
Nous faisons un travail pénible et notre mission est d’apporter aux personnes âgées en perte d’autonomie ou handicapées un soutien matériel, moral et social contribuant à leur maintien à domicile. Notre rôle est bien défini, notre action aussi.
Nous disons haut et fort que l’administration se trompe énormément si elle pense que la CGT acceptera que le guide reste dormir dans un tiroir.
Notre organisation syndicale ne va pas s’incliner devant cette inertie. Les aides à domicile doivent être traitées comme l’ensemble du personnel du CASVP.
Le guide doit être réactualisé le plus rapidement possible pour permettre la reconnaissance et le respect des droits des aides à domicile.
En attente, la CGT vient d’éditer
LE guide CGT des aides à domicile du CASVP.
N’hésitez pas à le réclamer auprès de la CGT-CASVP !
La CGT continue la lutte et cette victoire viendra s’ajouter aux autres :
► 2001 : application de l’accord 35 heures comme pour les autres agents avec une possibilité supplémentaire d’effectuer la journée continue incluant une pose de 30 mn comprise dans le temps de travail
► 2003 : des casiers personnels dans toutes les sections
► 2003 : le maintien de la dotation vestimentaire sous la forme actuelle
► 2004 : récupération d’une demi-journée pour deux jours de garde
► 2005 : la nouvelle appellation aide à domicile
► 2005 : mise en place de la VAE pour l’obtention du diplôme d’auxiliaire de vie et d’aide soignant
► 2007 : la création du corps d’agent social et le déroulement de carrière de l’échelle 3 à l’échelle 6, sans conditions de diplôme
► 2008 : avancement en 2 tranches, au grade d'agent social de 1ère classe des ex agents hospitaliers de classe supérieure (au même échelon et conservation de l’ancienneté dans cet échelon) :
- 1ère tranche au 1 01 2008 (agents hospitaliers de classe supérieure qui avaient été nommés suite à la réussite à l’examen professionnel). 207 agents ont été concernés.
- 2ème tranche au 1 01 2009 (agents hospitaliers de classe supérieure qui avaient été nommés au choix). 130 agents seront concernés.
Soutenez notre action
et gagnons de nouvelles avancées salariales
► Un MINIMUM INDEMNITAIRE GARANTI (IAT1) de 300 EUROS MENSUELS POUR TOUS LES AGENTS SOCIAUX ;
► L’attribution de l’indemnité communale à tous les agents sociaux comme pour les adjoints administratifs ;
► Un même régime indemnitaire, quelque soit l’affectation de l’agent ;
► Une augmentation des primes et indemnités ;
► Une consolidation de nos acquis ;
► Une reconnaissance des qualifications et des métiers ;
► Un reclassement dans les meilleurs délais de tous les agents sociaux en échelle 4 ;
► Un déroulement de carrière linéaire (sans quotas d’avancement au grade supérieur) .
► Gagner de nouveaux droits, parce que les résultats obtenus aujourd’hui sont insuffisants.
