NON, A L’EMPLOI PRECAIRE ET AUX CONTRATS DE TRAVAIL JETABLES !
Le 16 décembre 2008 vous aurez la possibilité d’élire vos représentants syndicaux qui siégeront dans les commissions consultatives paritaires (CCP).
Ces commissions sont consultées pour :
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les modalités de recrutement (salaire, primes…),
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les renouvellements de contrats,
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les litiges d’ordre individuel,
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les demandes de révision de notes,
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les sanctions disciplinaires,
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les refus de formation…
Depuis les dernières élections (30/03/2004), le Centre d’Action Ville de Paris a peu réuni les CCP :
- pour la 1ère fois le 13/12/2006 pour mettre en place le seul règlement intérieur !
- et depuis une seule fois le 14 novembre 2007 !
En l’absence de représentants CGT,
les contractuels peuvent constater l’absence de réels résultats.
La CGT a donc décidé de présenter des listes le 23/10/2008 pour changer cet état de fait.
A CE JOUR, TOUTES LES AVANCEES POUR LES AGENTS CONTRACTUELS ONT ETE OBTENUES PAR LA LUTTE ET PAR DES INTERVENTIONS DIRECTES DES REPRESENTANTS CGT TANT AU NIVEAU DE LA MAIRIE DE PARIS QUE DE LA DIRECTION DU CASVP (OCCUPATION DES LOCAUX DE DIDEROT...) :
► le maintien des contrats pour des agents menacés de licenciement,
► des harmonisations salariales et l’accès égalitaire à des primes,
► le passage en CDI pour des agents contractuels en CDD depuis 6 ans…
Alors pour gagner plus,
et avec son collectif des non titulaires,
la Cgt continuera à se battre
pour obtenir pour 2009 :
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UN PLAN DE RESORPTION DE L’EMPLOI PRECAIRE :
► titularisation de tous les contractuels en poste depuis plus d’un an ;
► réception de chaque agent en fin de contrat pour proposer une solution ;
► requalification des “ contrats ” indûment temporaires ;
► réforme du paiement à la vacation.
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D’AUTRE PART, NOUS RECLAMONS INSTAMMENT :
► une augmentation conséquente de la rémunération des gardiens vacataires des résidences du CASVP,
► un régime indemnitaire (primes et indemnités alignées sur les titulaires),
► la titularisation massive avec concours, examens professionnels et intégration effective des agents de catégorie C lorsqu’ils occupent des emplois permanents,
► le refus des licenciements ou de non renouvellement pour des raisons de flexibilité,
► la réception de chaque agent en fin de contrat pour proposer une solution,
► des CCP (avec la CGT) réguliers (au moins 3 fois par an) comme de vrais lieux d’interventions et de négociations pour les non titulaires,
► la requalification des “ contrats ” indûment temporaires,
► la création d’emplois à la hauteur des besoins d’un service public de qualité…
Actuellement au CASVP, trop de contractuels, d’agents en contrat d’avenir et de vacataires sont jetés après usage.
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LE MAIRE DE PARIS ET LA DIRECTION DU CASVP
DOIVENT NEGOCIER !
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Pour croire en l’avenir d’une société à visage humain, La CGT revendique une sécurisation du parcours professionnel des agents, ainsi que la reconnaissance des qualifications et de l’expérience professionnelle.
