Directrice Générale du CASVP
Paris, le 27 novembre 2025
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👀 Tableau d'avancement 2025 au choix au grade d'aide-soignant de classe supérieure 63 promus
Liste rectificative à la date du 14 novembre 2025
🚩 Préavis de grève couvrant tous les agents de l’EHPAD Sara Weill Raynal 180, rue Pelleport 75020 Paris, pour le mardi 2 décembre 2025
Madame Jeanne SEBAN,
Directrice Générale DSOL CASVP
Paris, le 26 novembre 2025
🚩 EHPAD FRANÇOIS 1er : IL EST TEMPS DE REGARDER LES CHOSES EN FACE - Assemblée générale des personnels le jeudi 27 novembre 2025 13h30 / 16h30 - Sur l’établissement
Depuis plusieurs mois, nous recevons des retours concordants venus de l’ensemble des services, faisant état de tensions durables et de pratiques managériales problématiques. De nombreux agents rappellent que ces difficultés sont anciennes et n’ont jamais été réellement traitées. Les changements successifs de sous-direction ont empêché tout suivi dans la durée et nourri un sentiment d’impunité managériale. Les témoignages décrivent un fonctionnement devenu difficile à vivre, fait de pressions, d’instabilité et de règles appliquées de manière inégale.
🚩 Saccage de la protection santé des agents de la Ville de Paris et du Centre d'Action Sociale - Mutuelles labellisées, la chienlit...
L'APS (Allocation Prévoyance Santé), une prévoyance sociale en place depuis 20 ans, destinée à acquérir ou maintenir une protection complémentaire santé vient d'être torpillée par la mairie de Paris pour faire place à une AFS (allocation frais de santé) qui va exclure massivement un très grand nombre d'agents de l'aide à une mutuelle santé.
🚩 Préavis de grève couvrant tous les agents de la DSOL et du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris pour le mardi 2 décembre 2025
Madame Jeanne SEBAN
Directrice Générale DSOL CASVP
Préavis de grève couvrant tous les agents de la DSOL CASVP pour le mardi 2 décembre 2025.
● COMITE SOCIAL TERRITORIAL (CST) du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Séance du Lundi 8 décembre 2025 à 14h30
Sous la Présidence de Mme Léa FILOCHE
L'ordre du jour est développé ci-dessous. Si vous souhaitez plus de renseignements sur les points à l'ordre du jour ou interpeller la CGT à ce sujet, utilisez l'alerte CGT (lien...)
🔊 Réforme des retraites, budget 2026... L'interview en intégralité de Sophie Binet ... Le 2 décembre mobilisation par la grève
Le 2 décembre 2025, la CGT appelle l’ensemble des jeunes, des salarié·es, des retraité·es et des privé·es d’emploi à se mobiliser par la grève et la manifestation partout en France. Le 2 décembre et après, c’est le moment où tout va se jouer (lien...)
🚩 Infirmières au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Mal considérées et sous-payées !
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Le Centre d'Action Sociale ne reconnaît toujours pas notre travail, nos responsabilités au quotidien, nos missions de soins, notre charge de travail qui se sont accrues, nos tâches complexifiées.
➤ A ce jour il refuse de valoriser notre profession essentiellement assumée par des femmes, complètement invisibilisées, sous payées, dévalorisées et surchargées.
🚨 LA PROTECTION SANTÉ DES AGENTS RAVAGÉE - Lettre ouverte aux conseillers de Paris et à Léa FILOCHE Présidente du conseil d'administration du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris
 |
à chacun des 163 conseillers de Paris |
Comparatif : APS Allocation Prévoyance Santé (2025) Nouvelle Allocation Frais de Santé (2026) | |||
APS contre Allocation frais de santé | Allocation Prévoyance Santé (APS - jusqu'à fin 2025) Dernier versement (01/2026) | Nouvelle "Allocation Frais de Santé" à partir de 2026 | Conséquences |
Indice brut < = 388 entre 389 et 558 entre 559 et 707 entre 708 et 821 > 821 | 285€ nets/an 260€ nets/an 232€ nets/an 108€ nets/an 0€ nets/an | 23€75 nets/mois 21€67 nets/mois 19€33 nets/mois 15€ nets/mois 15€ nets/mois | Pas d'Avancée : Le montant versé aux bas salaires est juste maintenu, mais ne constitue pas une revalorisation malgré l'inflation du coût des mutuelles (d'où la revendication CGT à 621 €/an). |
Condition Principale | Justifier d'une adhésion à une mutuelle couvrant la santé | Justifier d'une adhésion à une mutuelle bénéficiant d'un label pour le risque santé Liste publiée par le ministère des collectivités territoriales (lien...) | Exclusion massive : Les mutuelles non labellisées (comme la MNH ou les mutuelles "bas coût") excluent d'office l'agent de l'aide. |
Temps de Travail | Les agents à mi-temps et plus étaient éligibles | Les agents doivent avoir un temps de travail supérieur à un mi-temps (le temps plein ou 80% souvent). | Régression sociale : Exclusion des agents à mi-temps, pénalisant les agents à temps non complet ou ceux contraints au temps partiel. |
Ayants Droit (Conjoint) | L'APS était versée à l'agent sur présentation d'une prise en charge santé par la mutuelle du conjoint | Exclusion des agents affiliés à la mutuelle de leur conjoint(e). | Régression sociale : L'agent doit désormais avoir son propre contrat labellisé pour toucher l'aide de la Ville, ce qui peut obliger le couple à payer deux cotisations au lieu d'une seule. |
Mesdames et messieurs les conseillères et conseillers de Paris,
👀 Congés annuels non pris : le Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris va devoir informer ses agents sur leurs droits
👀 RIFSEEP / MOYENNE MENSUELLE PAR CORPS 2024
Communication DRH CASVP du 29/10/2025
Après avoir beaucoup insisté, la DRH communique enfin à la CGT les taux moyens par corps de l'IFSE et du CIA (2024).
Une communication incomplète pour la CGT qui demandait :
- les taux moyens par grade et non par corps
- les taux moyens par établissements
- les fourchettes d'attribution (minima/maxima)
- les montants des enveloppes
- la partition de l'enveloppe IFSE (IF 1 et les autres IF , comme l'IF 7 liée à la fonction occupée...)
Corps |
MIG mensuel |
RIFSEEP moyen mensuel (IFSE + CIA) |
Effectif Ville |
Effectif CASVP |
Catégorie A+ – Corps fusionnés |
||||
Directrice Générale |
|
Non communiqué |
|
1 |
Sous directeur |
|
Non communiqué |
|
4 |
Administrateur |
2 833 |
3 364 |
84 |
19 |
Catégorie A – Corps fusionnés |
||||
Chef de service administratif |
941 |
2 344 |
73 |
33 |
Attachés |
941 |
1 631 |
1 551 |
165 |
Chargé d'études documentaires |
650 |
937 |
25 |
1 |
Puéricultrice |
475 |
659 |
201 |
1 |
Éducateur jeunes enfants |
475 |
870 |
677 |
6 |
ASE assistants socio-éducatifs |
426 |
720 |
430 |
901 |
CSE conseillers socio-éducatifs |
737 |
1 155 |
89 |
127 |
Ingénieur |
1 133 |
1641 |
879 |
42 |
Architectes-voyez |
2 291 |
3 310 |
44 |
|
Ingénieur Cadre Supérieur |
2 291 |
3 244 |
152 |
3 |
Paramédical et médico-technique |
475 |
596 |
27 |
30 |
Psychologues |
475 |
571 |
88 |
62 |
Catégorie A – Corps CASVP |
||||
Cadre de santé |
475 |
768 |
|
47 |
Infirmier en soins généraux |
475 |
561 |
|
218 |
Masseur Kiné |
475 |
536 |
|
7 |
Ergothérapeute |
475 |
14 |
||
Diététicien |
475 |
2 |
||
Préparateur en pharmacie |
475 |
11 |
||
Corps |
MIG mensuel |
RIFSEEP moyen mensuel (IFSE + CIA) |
Effectif Ville |
Effectif CASVP |
Catégorie B – Corps fusionnés |
||||
Secrétaire Administratif |
483 |
897 |
1690 |
428 |
SMS |
410 |
641 |
286 |
395 |
Animateur |
450 |
592 |
623 |
61 |
TS technicien supérieur |
500/533 |
782 |
1042 |
29 |
TSO technicien des services opérationnel |
446 |
612 |
690 |
57 |
Agent de Maîtrise |
483 |
785 |
915 |
47 |
Chef d'exploitation |
533 |
1 111 |
391 |
6 |
Catégorie B – Corps CASVP |
||||
Aide soignant / Auxiliaire de Puériculture |
410 |
532 |
2485 (AP) |
938(AS) |
Moniteur éducateur |
410 |
Non communiqué |
0 |
6 |
Infirmier cat B |
|
599 |
|
|
Corps |
MIG mensuel |
RIFSEEP moyen mensuel (IFSE + CIA) |
Effectif Ville |
Effectif CASVP |
Catégorie C – Corps fusionnés |
||||
Adjoint Administratif |
231 |
517 |
2984 |
873 |
Adjoint Administratif d'animation |
231 |
297 |
1395 |
119 |
Adjoint Technique |
200 |
342 |
4796 |
319 |
Conducteur Auto* |
202 |
653 |
487 |
0 |
|
||||
Catégorie C – Corps CASVP |
||||
Agent Social |
231 |
368 |
0 |
1271 |
Aide soignant (AMP/AES) |
410 |
502 |
0 |
45 |
MIG (Minimum Indemnitaire Garanti) ou montant d'entrée de corps
C'est le montant mensuel minimum garanti d'IFSE lors du recrutement (1ère paie)
Ce MIG doit être appliqué aussi aux agents contractuels dès leur 1er contrat
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