Depuis plusieurs mois, nous recevons des retours concordants venus de l’ensemble des services, faisant état de tensions durables et de pratiques managériales problématiques. De nombreux agents rappellent que ces difficultés sont anciennes et n’ont jamais été réellement traitées. Les changements successifs de sous-direction ont empêché tout suivi dans la durée et nourri un sentiment d’impunité managériale. Les témoignages décrivent un fonctionnement devenu difficile à vivre, fait de pressions, d’instabilité et de règles appliquées de manière inégale.
Un climat de travail profondément dégradé
Tensions persistantes, organisation fluctuante, consignes changeantes, communication brusque ou déstabilisante : le climat professionnel est aujourd’hui fortement altéré.
De nombreux collègues ne parviennent plus à travailler sereinement.
Des pratiques managériales sources d’inquiétude
Les retours évoquent un sentiment de peur, d’injustice, l’impossibilité de se projeter et des situations d’épuisement moral.
Pour certains, les procédures internes — censées protéger — deviennent des instruments de pression appliqués de manière inégale.
Dérives graves et récurrentes
Sont notamment signalés :
• sollicitations pour contribuer à des dossiers contre des collègues ;
• retours ciblés contre des agents ayant subi les instructions ;
• mises en difficulté non anticipées — voire entretenues ;
• conflits internes utilisés pour justifier des décisions déjà actées.
Ces dérives questionnent la loyauté du fonctionnement interne et nourrissent un climat de défiance impossible à ignorer.
Impact sur la santé et le service
Fatigue, isolement, perte de repères, arrêts maladie répétés, départs anticipés et difficultés de continuité de service sont aujourd’hui largement constatés.
Un problème structurel, pas une addition de cas
Il ne s’agit plus de dysfonctionnements isolés : les éléments forment un ensemble cohérent et récurrent, qui doit être reconnu comme un problème structurel et traité comme tel.
L’action intersyndicale est nécessaire
Face à cette situation, nos organisations syndicales ont décidé d’agir ensemble.
Nous ne présentons pas une liste d’ajustements techniques : le problème dépasse ce niveau.
Notre objectif est clair :
- obtenir une prise de position formelle de l’administration centrale ;
- engager un examen extérieur, indépendant et complet.
Le temps des réponses de façade est dépassé : la situation doit désormais être traitée dans son ensemble.
Un temps d’expression collective est indispensable : pour dire ce que chacun vit, mettre en commun les constats et décider ensemble des suites à donner.
Votre présence est essentielle. C’est collectivement que nous ferons évoluer la situation.
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