Le 9 mai 2020, la CGT a relancé la direction générale du CASVP pour l’ouverture d’une négociation concernant le télétravail.
(https://cgt-casvp.blogspot.com/2020/05/teletravail-le-decret-2016-151-du-11.html).
Hier au CHSCT (29/05/2020), la question avait de nouveau été portée à l’ordre du jour par la CGT et par plusieurs organisations syndicales.
Mme Benoit directrice générale adjointe retarde sans cesse l’ouverture d’une négociation (« nous ne sommes pas prêts »).
Pendant ce temps des collègues souffrent du manque d’organisation du télétravail.
Des pressions sont exercées à tous les niveaux de la hiérarchie qui voudrait que les agents rattrapent 2 mois de retard en 15 jours avec une organisation et du matériel bricolé ou inexistant.
Quant à l’égalité de traitement devant le télétravail, elle est disparate et injuste selon les établissements puisque certains doivent venir au travail 5 jours / 5 et d’autres 2 jours…
🚩 La CGT demande donc la tenue d’un comité technique extraordinaire sur le télétravail au CASVP (régulier et occasionnel) afin que celui soit cadré et non laissé au bon vouloir des directions locales et de leurs chefs de service :
Le comité technique du télétravail devra porter notamment sur :
- Organisation du travail et conditions d'exercice professionnel
- Charge et temps de travail, santé au travail
- Droit à la déconnexion et équilibre vie professionnelle / vie privée
- Respect de la vie privée au travail
- Droits individuels et collectifs, droit syndical
- Prise en charge par l’employeur du matériel et de son entretien, les restrictions apportées à l’usage des outils informatiques, la prise en charge de l’installation.
- Utiliser le télétravail pour améliorer les conditions de vie et de travail...
Rappel du règlement intérieur du comité technique (article 13)
- Le comité se réunit à la demande de la moitié des représentants du personnel.
- Dans cette hypothèse, le comité se réunit dans le délai d’un mois à compter de la date de la saisine.
