Depuis fin mars 2020, la CGT réclame un cadrage du télétravail négocié avec les agents et les organisations syndicales (demande réitérée par la CGT au CHSCT du 19 mai 2020 et à celui du 28 mai).
Un questionnaire sur le télétravail lancé par la CGT (541 réponses à ce jour) est encore en ligne pour tous ceux qui n’ont pas pu y répondre (suivre ce lien).
Une 1ère restitution est consultable sur le site de la CGT (suivre ce lien).
La CGT a saisi la direction le 9 mai 2020 pour l’ouverture d’une négociation
sur le télétravail au CASVP (régulier et occasionnel)
sur le télétravail au CASVP (régulier et occasionnel)
Paris, le 9 mai 2020
Madame Vanessa Benoit
Directrice générale adjointe du CASVP
Madame,
Depuis le 17 mars 2020, le télétravail est finalement instauré, en mode dégradé pour de nombreux agents qui doivent utiliser leur connexion familiale, leur téléphone privé et leur propre matériel. Si certains sont dotés d'un matériel fourni par l'administration, il est le plus souvent inadapté (ordinateurs portables de 12 pouces...).
Vous avez toujours refusé d’ouvrir une négociation sur le télétravail, vous nous l’imposez maintenant à l'arrache, sans moyens et surtout sans cadre.
Mis en place dans ces conditions, il va vite devenir infernal pour certains pour des raisons ergonomiques et de fatigue visuelle, mais aussi parce que déjà des encadrants zélés profitent de l'isolement du salarié pour le bombarder de courriels et de consignes inapplicables et toxiques.
Le télétravail ne peut pas être imposé aux agents, c'est une faculté qui doit leur être ouverte sur la base du volontariat, et ne saurait être une obligation. L'exercice des fonctions en télétravail est accordé sur demande écrite de l'agent. Le choix de l'agent est réversible.
- Le cadrage du télétravail doit porter notamment sur :
- Organisation du travail et conditions d'exercice professionnel
- Charge et temps de travail, santé au travail
- Droit à la déconnexion et équilibre vie professionnelle / vie privée
- Respect de la vie privée au travail
- Droits individuels et collectifs, droit syndical
- Prise en charge par l’employeur du matériel et de son entretien, les restrictions apportées à l’usage des outils informatiques, la prise en charge de l’installation.
- Utiliser le télétravail pour améliorer les conditions de vie et de travail...
Recevez, madame nos salutations.
PS : La CGT avait demandé la valorisation de la mobilisation des agents ayant assumé leurs fonctions en télétravail. La Ville vient de donner un accord en ce sens, mais sans en fixer le cadre.
Dans les conditions difficiles et harassantes que l’on connaît du fait d’un manque d’anticipation de votre part et du rejet constant d’instaurer le télétravail au CASVP malgré les demandes récurrentes des représentants du personnel, les agents ont dû faire face à de nombreux obstacles pour télétravailler, il faut qu’ils soient tous concernés par le paiement de cette indemnité.
Sans attendre les dispositions de la Ville, nous vous demandons de vous positionner sur ce point.
