Ce vendredi 13 octobre, environ 4000 agents des administrations parisiennes se sont portés grévistes, dont plus de 200 à la DSOL-CASVP.
Les syndicats CGT CASVP et CGT SSCAAT ont été reçus en audience la veille pour porter les revendications auprès de la Direction Générale de la DSOL.
Parallèlement, le comité des syndicats CGT de la Ville de Paris était reçu à l’hôtel de Ville (lire le compte rendu de l’audience en fin de communication).
Pour le CASVP, premiers constats :
Conséquences : L’expérimentation de la mutualisation des résidences est abandonnée.
Nous pouvons affirmer qu’il s’agit d’une victoire ! La CGT CASVP avait été absolument ferme sur cette question, promettant un combat acharné.
L’intervention des collègues concernées dans les instances a été également décisive : les élus politiques ont fini par comprendre que les économies budgétaires ne peuvent se faire sur le dos des agents et des résidents sans réaction de la CGT.
Cela fait donc deux fois en 3 mois que l’action syndicale de la CGT fait capoter les attaques de l’administration.
En effet, avant l’été on nous promettait la fin du remboursement du pass Navigo pour nécessité de service.
Assemblées générales, diffusions de tracts massives, organisation et structuration pour préparer la lutte… La recette qui fait peur ?
La Ville et la Direction Générale ont manifestement retenu les leçons de la lutte des exclus du Ségur, qui fête son anniversaire.
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| AG à PALIKAO |
Hé oui, le 13 octobre 2022, c’était aussi le premier jour d’occupation de Pali Kao.
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| MANIF DES EXLUS DU SEGUR |
Le contexte de préparation des Jeux Olympiques nous est favorable. La Ville ne veut pas de vagues, alors soyons un raz de marée ! La CGT proposera une date de mobilisation commune de tous les agents avant la fin de l’année 2023. Toutes et tous ensemble, faisons monter la pression, allons chercher ce qu’on nous doit !
La CGT CASVP attend des réponses écrites de la Direction Générale sur la liste des revendications posées en audience et vous tiendra informés des suites données.
PRIME POUVOIR D'ACHAT
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Le montant de la prime déterminé en fonction du barème est réduit à proportion de la quotité de
travail et de la durée d'emploi sur la période de référence du
1er juillet 2022 au 30 juin 2023.
Si la CGT prend acte de cette décision, elle rappelle que cela ne va pas régler les fins de mois, l'inflation continue, la CGT revendique l'augmentation immédiate du point d'indice d'au moins 10%, l'indexation sur les prix !
RPP (ratios promus promouvables)
AUGMENTATION DE L'IFSE
AUGMENTATION DE L'IFI (Indemnité Forfaitaire d’Itinérance)
maximum de 51,25€ (au lieu de 17,50€/mois actuellement), la DRH répond qu'il y a une étude en cours, l'IFI existe sur tout le territoire national, la CGT revendique le montant maximum !
Par ailleurs, la DRH annonce vouloir remettre en cause l'IFI pour les personnels bénéficiant de véhicules de service : pour la CGT c'est non (quid d’un service d’une trentaine d’agents ayant un seul véhicule de service ?)
PRIME SEGUR - CTI (complément de traitement indemnitaire)
le décret et être allée même au-delà. La CGT continue de revendiquer cette prime pour tous les personnels qui relèvent du Médico-social y compris les personnels administratifs.
PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE
JEUX OLYMPIQUES
N’ayant eu que peu de réponses, la CGT interpelle la Secrétaire Générale de la
Ville de Paris pour être reçue le plus rapidement possible. Nous vous informerons lorsque nous obtiendrons des réponses précises sur l’ensemble de ces sujets
Dans ce cadre, la CGT a revendiqué d'anticiper les départs en retraite de 2024, et de recruter des personnels au statut dès le 1er janvier 2024 les départs en retraite prévus, quitte à ce qu'il y ait doublon pendant quelques temps, ce qui peut permettre un tuilage ! La DRH n’a pas décliné cette proposition. Nous serons vigilants concernant ce sujet.
Le Comité des Syndicats CGT Ville de Paris, sollicitera et mettra à dispositions de l’ensemble des agents de la Ville, les informations et les outils nécessaires pour l’obtention de l’ensemble de ces revendications.
