Valeur du point d’indice = 4.92278
Traitement Brut = Indice Majoré X 4.92278
IDE CAT B – CLASSE NORMALE |
||||||||
1/07/2023 |
|
1/01/2024 |
||||||
Ech |
Indice majoré |
TB 1/7/2023 |
Durée |
|
Ech |
Indice majoré |
TB 1/7/2024 |
Durée |
1 |
372 |
1831 |
2 ans |
|
1 |
377 |
1855 |
2 ans |
2 |
386 |
1900 |
3 ans |
|
2 |
391 |
1924 |
3 ans |
3 |
403 |
1983 |
3 ans |
|
3 |
408 |
2008 |
3 ans |
4 |
422 |
2077 |
4 ans |
|
4 |
427 |
2102 |
4 ans |
5 |
444 |
2185 |
4 ans |
|
5 |
449 |
2210 |
4 ans |
6 |
477 |
2348 |
4 ans |
|
6 |
482 |
2372 |
4 ans |
7 |
515 |
2535 |
4 ans |
|
7 |
520 |
2559 |
4 ans |
8 |
554 |
2727 |
|
|
8 |
559 |
2751 |
|
IDE CAT B – CLASSE SUPÉRIEURE |
||||||||
1/07/2023 |
|
1/01/2024 |
||||||
Ech |
Indice majoré |
TB |
Durée |
|
Ech |
Indice majoré |
TB |
Durée |
1 |
455 |
2239 |
1 an |
|
1 |
460 |
2264 |
1 an |
2 |
469 |
2308 |
2 ans |
|
2 |
474 |
2333 |
2 ans |
3 |
495 |
2436 |
2 ans |
|
3 |
500 |
2461 |
2 ans |
4 |
521 |
2564 |
2 a 6m |
|
4 |
526 |
2589 |
2 a 6m |
5 |
544 |
2677 |
2 a 6m |
|
5 |
549 |
2702 |
2 a 6m |
6 |
561 |
2761 |
2 a 6m |
|
6 |
566 |
2786 |
2 a 6m |
7 |
575 |
2830 |
2 a 6m |
|
7 |
580 |
2855 |
2 a 6m |
8 |
585 |
2879 |
3 ans |
|
8 |
590 |
2904 |
3 ans |
9 |
600 |
2953 |
3 ans |
|
9 |
605 |
2978 |
3 ans |
10 |
620 |
3052 |
|
|
10 |
625 |
3076 |
|
Avancement (IDE B)
Peuvent
être promus, au choix, au grade d'infirmier de classe supérieure,
après inscription sur un tableau d'avancement, les fonctionnaires
justifiant d'au moins deux ans d'ancienneté dans le 4e échelon du
premier grade et justifiant de dix ans de services effectifs dans un
corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même
niveau.
Les conditions d'ancienneté prévues au présent
article s'apprécient au 31 décembre de l'année au titre de
laquelle sont mise en œuvre ces promotions.
Ratios d’avancement 2023 ► 55 %
Ratios d’avancement 2024-2026 ► 100%
👉 Question de Mme CARLOTTI Marie-Arlette (Bouches-du-Rhône - SER) publiée le 04/05/2023
Mme Marie-Arlette Carlotti attire l'attention de M. le ministre de la santé et de la prévention sur la revalorisation du statut d'infirmiers appartenant aux corps de la catégorie B de la fonction publique hospitalière (FPH).
Depuis des années, le personnel soignant se bat pour une reconnaissance de sa fonction et de meilleures conditions de travail, notamment une meilleure rémunération. Or le statut d'infirmiers appartenant aux corps de la catégorie B de la fonction publique hospitalière se dégrade fortement.
Lors du « protocole Bachelot » du 2 février 2010, les agents de la FPH ont été scindés en catégories dites des « actifs » (exposés « à un risque particulier ou à des fatigues exceptionnelles ») et des « sédentaires ». En application de ce protocole, les soignants de catégorie B CII se sont vu proposer un droit d'option entre l'accès au corps de catégorie A en catégorie sédentaire ou le maintien en catégorie B dite active.
Beaucoup d'infirmiers ont choisi de rester en catégorie B pour bénéficier d'une retraite anticipée à 57 ans et n'ont donc pas profité de la revalorisation salariale lors de la création de la catégorie A.
L'article 49 du décret n° 2021-1256 du 29 septembre 2021 revalorisant le déroulement de carrière des corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière prévoit que les agents qui le souhaitent pourraient intégrer la catégorie sédentaire mais en passant un concours sur titre, ce qui équivaut à juger de leurs compétences professionnelles et paraît inapproprié après tant d'années de service.
Ils ont également le sentiment d'être discriminés par un écart de salaire qui se creuse entre des collègues exerçant la même fonction.
Après une pandémie qui a mis en exergue leur indispensable travail, loué tous les soirs à 20 heures, l'ensemble du personnel hospitalier a reçu une première augmentation de 183 euros nets lors du « Ségur 1 ». Or le « Ségur 2 » consacre dans ces nouvelles grilles salariales une augmentation pour les infirmiers de catégorie A différenciée et en-deçà pour ceux de catégorie B. Pour une même profession et à ancienneté égale, les écarts en matière d'indice brut sont désormais de plus de 100 points.
A cela vient s'ajouter la réforme des retraites qui rend caduc leur sacrifice salarial en repoussant l'âge de leur départ à la retraite à 59 ans.
Elle lui demande quelles sont les mesures qu'il compte prendre pour réduire les inégalités salariales qui prévalent entre infirmiers alors que leurs compétences techniques, leur responsabilité, leur charge de travail et leur pénibilité sont les mêmes.
Publiée dans le JO Sénat du 04/05/2023 - page 2905
Transmise au Ministère de la santé et de la prévention
En attente de réponse du Ministère de la santé et de la prévention.
