Le point d’indice est un moyen simple de calculer le traitement des fonctionnaires de la Fonction publique. Le point d’indice majoré (IM) de la Fonction publique détermine la rémunération des fonctionnaires.
En moyenne, il représente plus de 80 %
du traitement des agents de la Fonction publique.
L’indice brut (IB) L’indice brut est l'indice de carrière (échelon, grade...). Il est celui utilisé dans les décrets, les statuts et les délibérations.
👉 L’indice majoré (IM) permet de calculer la rémunération brute et certaines indemnités (supplément familial de traitement, indemnité de résidence…). |
Le point d'indice mensuel majoré (IM) est passé de 4,85003 € à 4.92278€ au 1/07/2023.
Au 1er janvier 2026, il est toujours fixé à 4.92278€
Le seul moyen efficace d’augmenter les salaires de tous les personnels de la Fonction publique, c’est d’augmenter la valeur du point d’indice.
La progression salariale des agents publics dépend de la revalorisation du point d'indice.
Traitement indiciaire ou traitement brut :
Il dépend de l’indice majoré (IM) détenu par l’agent. L’indice majoré est lui-même fonction de l’échelon détenu par l’agent.
Le traitement indiciaire (traitement brut) est calculé en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice.
Exemple : indice majoré 366 X 4,92278 = 1801€73
En 12 ans (de mars 2002 à mars 2014), le point d’indice a progressé de 6,6 % alors que l’inflation sur la même période progressait de 21,6 %.
Les fonctionnaires ont donc vu leur pouvoir d’achat diminuer de 12,3 % en douze ans.
La valeur du point a été gelée du 1er juillet 2010 au 1/07/2016 et elle a perdu 5,5 % par rapport à l’inflation soit une perte sèche de 1,69 % par an.
Un point d'indice qui n’augmente pas, c’est une rémunération qui stagne. C’est équivalent à une baisse de traitement.
Pour rattraper les pertes depuis 2010, le point d’indice devrait être à 6 € et non à 4,92278€.
Valeur actuelle : 4,92278 | Simulateur : 6,00000
La CGT revendique :
► Une augmentation de la valeur du point à 6€ ;
► Un plan de rattrapage des pertes accumulées ;
► La valeur du point comme élément essentiel du traitement et du calcul de la retraite ;
► Un minimum de rémunération à 2 200 € mensuels bruts.
► Un plan de rattrapage des pertes accumulées ;
► La valeur du point comme élément essentiel du traitement et du calcul de la retraite ;
► Un minimum de rémunération à 2 200 € mensuels bruts.
