Ça n’est pourtant pas la réalité dans les services puisque le CASVP a refusé la vaccination à certains collègues des résidences autonomies qui sont pourtant en contact avec les résidents.
Le CASVP rejette la faute sur l’ARS qui n’aurait pas attribué suffisamment de doses, les limitant aux résidents ! Les soignants et les aides à domicile ont dû se contenter des doses non utilisées. Quant aux autres agents ils n’ont pas pu en bénéficier !
La CGT dénonce cette mesure. Les agents exerçant dans les résidences autonomies sont confrontés aux mêmes risques de contagion concernant la COVID 19 que les autres travaillant auprès des personnes âgées.
La CGT a interpellé la direction générale et demande qu’elle fasse le nécessaire afin que les agents bénéficient du droit à la vaccination.
La stratégie pré-vaccinale du CASVP est-elle la bonne ?
Le CASVP qui procède par des entretiens pré-vaccinaux par la médecine du travail qui ensuite fixe un RV pour la vaccination est un dispositif extrêmement lourd et inefficace.
Au 17/02/2021, sur 653 entretiens pré-vaccinaux, seuls 253 ont abouti sur une prise de RV pour la vaccination (taux d’échec 61%).
La CGT avait proposé
La CGT avait demandé dès le début de la campagne de vaccination (6/01/2021), un recensement des agents volontaires à la vaccination. L’inscription pourrait se faire auprès des SLRH ou par internet et permettrait de connaître à un instant T, par fonctions et par établissement le nombre d’agents souhaitant se faire vacciner et ainsi de planifier la campagne de vaccination.
Les agents pourraient donc se manifester et ensuite être convoqués pour être vaccinés. Trop simple !
Le CASVP rejette la faute sur l’ARS qui n’aurait pas attribué suffisamment de doses, les limitant aux résidents ! Les soignants et les aides à domicile ont dû se contenter des doses non utilisées. Quant aux autres agents ils n’ont pas pu en bénéficier !
La CGT dénonce cette mesure. Les agents exerçant dans les résidences autonomies sont confrontés aux mêmes risques de contagion concernant la COVID 19 que les autres travaillant auprès des personnes âgées.
La CGT a interpellé la direction générale et demande qu’elle fasse le nécessaire afin que les agents bénéficient du droit à la vaccination.
La stratégie pré-vaccinale du CASVP est-elle la bonne ?
Le CASVP qui procède par des entretiens pré-vaccinaux par la médecine du travail qui ensuite fixe un RV pour la vaccination est un dispositif extrêmement lourd et inefficace.
Au 17/02/2021, sur 653 entretiens pré-vaccinaux, seuls 253 ont abouti sur une prise de RV pour la vaccination (taux d’échec 61%).
La CGT avait proposé
La CGT avait demandé dès le début de la campagne de vaccination (6/01/2021), un recensement des agents volontaires à la vaccination. L’inscription pourrait se faire auprès des SLRH ou par internet et permettrait de connaître à un instant T, par fonctions et par établissement le nombre d’agents souhaitant se faire vacciner et ainsi de planifier la campagne de vaccination.
Les agents pourraient donc se manifester et ensuite être convoqués pour être vaccinés. Trop simple !
