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| Le temps des sacrifices sans contreparties, c'est fini ! |
Nous subissons une nouvelle fois la crise sanitaire et la direction du CASVP exige toujours plus de nous sans aucune augmentation de nos rémunérations. Pire, nos statuts, nos missions, nos carrières, nos organisations de travail sont dévalorisés, dérégulés, voire remis en cause.
A la clef et à contre sens du progrès social, nous devrions encaisser une augmentation du temps de travail et la perte de 8 jours de congés.
ASSEZ DE « MERCI », NOUS VOULONS
UNE AUGMENTATION DE SALAIRE POUR TOUTES ET TOUS
ET LA RESTITUTION DES JOURS DE CONGÉS VOLÉS !
Dans une société qui continue à exclure et à marginaliser les plus fragiles, le CASVP n’a aucune ambition pour améliorer les carrières des agents. Nos missions devraient être reconnues et revalorisées… C’est une urgence et une exigence !
Notre employeur joue toujours sur notre attachement au service public pour nous faire accepter des conditions de travail dégradées. La surcharge de travail, le non-remplacement des absents, les réorganisations, le manque de formation, l’organisation du travail ou le management, eux ne sont jamais remis en question.
Il n’y a plus de temps dits « creux » dédiés à la réflexion sur les pratiques, la formation et l’organisation du travail. Les formations aux fonctions sont rares et bien souvent les collègues se forment sur le tas.
Dans des services à flux tendu, la moindre absence a des répercussions sur la surcharge de travail. Bien souvent les collègues en maladie ou en congé maternité ne sont pas remplacés, ou alors par des contractuels qui doivent apprendre le métier en un rien de temps. Dans certains établissements 30 à 40 % des postes ne sont pas pourvus. L’urgence permanente génère le stress et parfois de nombreuses heures supplémentaires, et elle finit par déstabiliser même les plus chevronnés.
Pour les agents, c’est la double peine, ils sont acculés par la surcharge de travail et subissent un blocage de leurs rémunérations alors que l’inflation repart significativement à la hausse (4% prévus pour 2022).
Au 1er janvier 2022, les agents aux 4 premiers échelons de l’échelle C1 sont rémunérés 4€18 au dessus du SMIC mensuel !!! et la ministre de la fonction publique est toujours opposée à l’augmentation du point d’indice quasiment bloqué depuis 2010.
Ce gel a entraîné plus de 20 % de perte de notre pouvoir d’achat en 20 ans.
N’OUBLIONS JAMAIS, UNE BONNE RETRAITE
PASSE PAR DE BONS SALAIRES !
L’augmentation des salaires, des minima sociaux et des pensions de retraite est au cœur des mobilisations nationales à l’initiative de la CGT, notamment celle du 27 janvier prochain.
CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS
AU CASVP COMME À LA VILLE DE PARIS : C’EST LA CATASTROPHE !
Aujourd’hui, les questions salariales sont brûlantes et pèsent fortement sur « l’attractivité ». Un agent de catégorie C a une amplitude de carrière de 28% (comparaison entre son indice de recrutement et celui atteint en fin de carrière). C’était 40% il y a 20 ans avec une durée de carrière plus courte.
►Les agents de catégorie C subissent le plus durement l’austérité et cette situation est d’autant plus scandaleuse qu’on exige d’eux qu’ils effectuent des missions de plus en plus complexes, sans aucun rapport avec le salaire versé. Par ailleurs, ces derniers sont victimes d’un véritable goulot d’étranglement pour accéder au grade supérieur compte tenu d’un taux de promotion misérable pour passer au grade C3 : 30 % par an !
►Pour un agent de catégorie B, l’amplitude de carrière est de 56% alors qu’elle était de 72% il y a 20 ans. Les secrétaires administratifs subissent également de taux de promotion trop faibles : 40% pour le passage en classe supérieure et en classe exceptionnelle.
►Pour un agent de catégorie A, il y a 25 ans le recrutement se faisait à 50% au-dessus du SMIC. Il est à moins de 40% aujourd’hui.
Bref, on en a marre de ces salaires misérables et de ces carrières pourries !
Le gel du point d’indice et la faiblesse chronique des taux de promotion ne permettront pas à la grande majorité des agents de dérouler une carrière décente avant leur départ à la retraite !
COMBATTRE LA BAISSE DU POUVOIR D’ACHAT
NOUS VOULONS VIVRE DE NOTRE TRAVAIL !
L'appauvrissement du salariat en France est réel. Les inégalités se creusent. La précarité de la vie s'étend à des couches de salariés qui se croyaient jusque-là à l'abri.
La valeur du point d’indice, base du salaire des fonctionnaires, a décroché de près de 20% par rapport à l’indice des prix à la consommation depuis l’an 2000. Comment faire face lorsqu’on arrive à zéro plusieurs jours avant la paye ?
Les dépenses des ménages s'accélèrent à cause des hausses vertigineuses des prix : l’électricité plus de 4% (février 2022), les tarifs réglementés du gaz ont bondi de 5.9% et 8.7% en 2021, les timbres plus de 7%, les loyers 4 %, la taxe foncière et la taxe d’habitation 3.4%, les produits alimentaires coûtent de plus en plus cher. Les frais liés à l'éducation, la culture, les loisirs, s'alourdissent. S’y ajoute le poids grandissant du poste santé du fait des dépenses de moins en moins remboursées, et le forfait tarifaire unique mis en place pour les passages aux urgences non suivis d’une hospitalisation.
Et ce ne sont pas les mesures annoncées par le gouvernement qui permettront aux agents de préserver leur pouvoir d’achat, alors que 53% des foyers restreignent déjà leur consommation énergétique pour limiter leurs factures !
POUR LA CGT, IL EST URGENT D’AUGMENTER TOUS LES SALAIRES
La CGT rappelle que 1% de hausse de salaire, ce sont 3,6 milliards d’euros pour les caisses de retraite et 5% de hausse, ce sont 18 milliards d’euros.
La CGT revendique un SMIC à 2000€ brut et une augmentation de l’ensemble des salaires dans les mêmes proportions pour reconnaître les diplômes et les qualifications.
PLATEFORME REVENDICATIVE DE LA CGT CASVP
👉La promotion immédiate et sans conditions des agents en sommet de grade des corps de catégorie B et C .
👉Le déblocage immédiat des carrières des agents de catégorie B et C, coincés dans les premiers grades du fait des ratios de promotion trop bas ;
👉Des ratios de promus/promouvables de 100% par corps qui permettront à l’ensemble des personnels d’atteindre le dernier grade avant de partir à la retraite ;
👉L’organisation d’un dispositif spécifique pour faciliter le passage dans les corps de catégorie A et B avec un cycle préparatoire aux concours ouvert sans sélection et un accès facilité à la formation continue ;
👉La création de postes de titulaires ;
👉Le renforcement des équipes d’intervention ;
👉Le remplacement des personnels dès la deuxième semaine de maladie.
👉La revalorisation de la NBI pour les agents en contact avec le public et son extension aux agents qui ne la perçoivent pas, une compensation pour les collègues contractuels.
👉La revalorisation des sujétions existantes et la création de nouvelles pour diminuer le temps de travail, dans le cadre de la réouverture des négociations à la Ville.
👉La création d’une prime d’attractivité et de fidélisation pour remplacer la perte de la prime d’installation.
👉Une prime de départ à la retraite versée par le CASVP, sous la forme d’un complément indemnitaire annexe revalorisé pour les agents relevant du RIFSEEP, sur une revalorisation du reliquat de la prime de service pour les soignants et cumulable avec l’allocation de départ de l’AGOSPAP.
La remise à plat de l’action sociale de l’AGOSPAP : "L’action sociale collective ou individuelle, doit viser à améliorer les conditions de vie des agents publics et de leurs familles, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs, ainsi qu’à les aider à faire face à des situations difficiles".
Nous en sommes très loin.
👉La CGT CASVP revendique des crédits à hauteur de 3% de la masse salariale et des pensions pour financer les actions sociales relatives au logement, la restauration, les loisirs et vacances, la petite enfance, l’aide aux retraités, l’aide aux familles,…
👉Elle revendique que ces actions bénéficient à tous les agents actifs, retraités, titulaires et non-titulaires.
👉L'APS (allocation prévoyance santé)
La CGT revendique que la mairie de paris élève cette prestation à un niveau vraiment significatif jusqu'à atteindre la prise en charge intégrale de la cotisation mutualiste :
- APS à un minimum de 500€ dès 2022 vers la prise en charge intégrale de la cotisation mutualiste pour tous (pétition en ligne...)
- Mise en place d'une aide à la mutuelle pour les retraités
AU NIVEAU NATIONAL
👉La prise en compte pour l’avancement et la retraite des périodes d’activités partielles ou d’inactivité liées à la parentalité…
👉Une augmentation immédiate de la valeur du point d’indice et son indexation sur l’indice des prix à la consommation.
👉La mise en œuvre d’un plan de rattrapage des pertes cumulées.
👉La revalorisation des grilles indiciaires avec un rythme d’avancement unique dans un seul grade.
La journée de grève et de mobilisation interprofessionnelle du 27 janvier 2022 doit être la première réponse du monde du travail, elle s'annonce très suivie.
► A 10h, Bourse du Travail, 3 rue du château d’eau, salle Jean Jaurès.
► A 13h, meeting unitaire CGT – FSU – FO – Solidaires place de la Bastille. ► A 14h, départ de la manifestation rejoignez le cortège de la CGT CASVP.
Des préavis de grèves spécifiques à chaque sous-direction du CASVP ont été déposés et couvrent les agents jusqu’au 1er février, nouvelle journée de mobilisation nationale dans l’action sociale.
La CGT sera reçue par la direction du CASVP dans le cadre de ces préavis, et y portera les plateformes revendicatives.
Le dialogue social institutionnel sur le temps de travail n’a permis de récupérer que des miettes quand on nous volait le pain.
La CGT fournit aux agents l’information et l’arme. L’arme, c’est la grève, saisissez-vous en !
La CGT sera reçue par la direction du CASVP dans le cadre de ces préavis, et y portera les plateformes revendicatives.
Le dialogue social institutionnel sur le temps de travail n’a permis de récupérer que des miettes quand on nous volait le pain.
La CGT fournit aux agents l’information et l’arme. L’arme, c’est la grève, saisissez-vous en !
TEMPS DE TRAVAIL
Assemblée Générale (Ville et CASVP) de 9h à 12h
Salle Ambroise Croizat à la Bourse du travail 3 rue du Château d’Eau Paris 10e (Métro République)
(sur les heures d’information syndicale, l’AG est ouverte à tous les agents)
Le Maire adjoint chargé des personnels a reçu le 13/01/2022, l’ensemble des organisations syndicales; il a proposé de revoir la valorisation des sujétions ainsi que le taux horaire annuel de chacune d’entre elles ! C’est ce que revendique la CGT depuis le début !
A NOUS DE REBONDIR
Baissons le temps de travail et augmentons nos salaires, les leviers existent !
Mobilisons-nous le 7 février lors de l’assemblée générale dédiée à cette question !
https://lespetitions.eu/petition/org/intersyndicales/la-veritable-reconnaissance-des-agentes-et-des-agents-de-la-fonction-publique-passe-par-une-augmentation-generale-de-leurs-salaires
