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Nous sommes une nouvelle fois en première ligne. L’administration exige encore plus d’engagement des collègues qu’en mars 2020, alors qu’elle nous a négligé, nous a volé 8 jours de congés et imposé une augmentation du temps de travail.
Le CASVP joue toujours sur notre attachement à nos missions et aux patients pour nous faire accepter des conditions de travail dégradées. La surcharge de travail, le manque d’effectifs, le non-remplacement des absents, le manque de formation, l’organisation du travail ou le management, eux ne sont jamais remis en question.
Précisions sur les heures supplémentaires
pendant la période de crise actuelle
La CGT a été « consultée » par la SDSPA sur le déplafonnement des heures supplémentaires et a obtenu :
- que toutes les heures travaillées en plus par jour soient payées en heures supplémentaires.
- que les agents soient informés de la possibilité de refuser.
- que toutes les heures travaillées en plus par jour soient payées en heures supplémentaires.
- que les agents soient informés de la possibilité de refuser.
Assez de sacrifices sans contreparties !
Aujourd’hui, la question des salaires est brûlante et pèse fortement sur l’attractivité. Pas étonnant qu’il n’y ait plus de vocation pour les métiers du soin et du lien… Entre janvier 2000 et aujourd’hui, le point d’indice a décroché de près de 20% de sa valeur par rapport à l’inflation. Cela représente une perte d’environ 300 € par mois pour un agent de catégorie C, 400 € pour un agent catégorie B, 500 à 800 € pour un agent catégorie A !
De plus une agente de catégorie C a une amplitude de carrière de 28% (comparaison entre son indice de recrutement et celui atteint en fin de carrière). C’était 40% il y a 20 ans avec une durée de carrière plus courte. *si on démarrait à 1000 €, on finirait à 1280 € au lieu de 1400 €*
Les « merci », on s’en fout ! On veut une augmentation des salaires !
Ces derniers mois, dans des entreprises privées, des salariés ont obtenu des augmentations de salaire par la grève. Au CASVP, le dialogue social institutionnel sur le temps de travail n’a permis de récupérer que des miettes, quand on nous volait le pain… la CGT a obtenu 30 minutes de temps d’habillage et de douche, mais ça ne compense pas la perte de 8 jours de congés. Seul le rapport de force permet d’obtenir des avancées. La CGT fournit aux agents l’information, et l’arme. L’arme des travailleurs, c’est la grève ! Même réquisitionné, vous serez comptés grévistes.
Jeudi 27 janvier : Grève et manifestation pour les salaires
👉 RDV du 27 janvier de la CGT CASVP :
- 10 h, Bourse du travail, 3 rue du château d’eau, salle Jean Jaurès
- 13h, Un meeting unitaire CGT – FSU – FO – Solidaires a lieu place de la Bastille.
- 14h, Départ de la manifestation à Bastille, rejoignez le cortège de la CGT CASVP
Le 27 janvier, la CGT CASVP s’associe à la journée de grève et d’actions interprofessionnelle pour l’augmentation générale des salaires, pensions de retraite et minima-sociaux.
Des préavis de grèves spécifiques à chaque sous-direction du CASVP ont été déposés et couvrent les agents du 27 janvier au 1er février, qui sera une nouvelle journée de mobilisation nationale dans l’action sociale. La CGT sera reçue par la haute administration du CASVP dans le cadre de ces préavis, et y portera les plateformes revendicatives.
Plateforme revendicative des agents du SSIAD:
👉 Le renforcement des effectifs et la création d’une équipe volante.
👉 Le respect du droit aux congés, y compris sur les semaines d’après-midi, et l’accès à l’application chronotime depuis les téléphones et ordinateurs personnels des agents.
👉 Une modification du cycle de travail sur le week-end du matin, avec l’ajout d’un jour de repos supplémentaire en fin de cycle.
👉 L’ouverture d’une école des professions du soin, en partenariat avec d’autres établissements publics, pour former les futures collègues (AS, IDE etc.) et en finir avec le sous-effectif chronique.
👉 Le respect de la notion de volontariat pour les heures supplémentaires, le droit de refuser.
👉 La majoration des heures supplémentaires à 100 %, comme à l’APHP.
👉 Des horaires qui permettent de générer des RTT pour tous les agents contractuels : stop au temps partiel imposé ! Stop aux contrats à 7h00 !
👉 Le respect des cycles de travail choisis : matin ou après-midi. Non à l’imposition des modifications pour pallier aux absences !
👉 Une meilleure organisation du travail : sectoriser les interventions (pour éviter les longs temps de trajets), favoriser le travail en binôme quand c’est nécessaire.
👉 L’augmentation des niveaux de sujétions et le cumul des critères de pénibilité dans le cadre de la réouverture des négociations sur le temps de travail.
👉 La création d’une prime à la Ville de Paris pour compenser la perte de la prime d’installation.
👉 Le remboursement à 100% du pass navigo, l’attribution de tickets restaurant.
👉 Une prime d’insalubrité pour les interventions dans les logements infestés de nuisibles.
👉 La transparence sur la prime de service des soignants et le versement du reliquat.
👉 L’augmentation de l’APS à 500 € pour tous, aller vers la prise en charge complète de la complémentaire santé.
👉 Une application métier fonctionnelle et opérationnelle. La dotation en masques FFP2 et en matériel fiable : tensiomètres, oxymètres saturomètres, thermomètres, etc.
Au niveau national, la CGT exige
👉 La publication du décret pour l’attribution du CTI aux agents des SSIAD (Ségur).
👉 L’augmentation immédiate du point d’indice et son indexation sur l’indice des prix à la consommation.
👉 Un plan de rattrapage des pertes cumulées depuis toutes les années de gel.
👉 La prise en compte pour l’avancement et la retraite des périodes d’activités partielles ou d’inactivités liées à la parentalité (congé parentaux).
👉 La revalorisation des grilles indiciaires avec un rythme d’avancement unique dans un seul grade.
👉 Un plan de développement cohérent pour le maintien à domicile : augmentation des moyens humains, techniques, valorisation des métiers amélioration des conditions de travail.
