● 2016 / 2017 / 2018 - Des ratios d'avancement de grade très insuffisants sur des corps en 1ère ligne !



 

La CGT n'a pas validé ces avancements au rabais lors du CTP du 7/12/2015.
La CGT vote contre.
L'UNSA vote pour et se range du côté de la direction.





Les réunions de négociations entre l’administration et les syndicats sur les ratios promus/promouvables dits RPP sont terminées.

La CGT y a pris toute sa part et sa pugnacité a permis des augmentations insuffisantes, mais néanmoins réelles, sur tous les grades.

LES ADJOINTS ADMINISTRATIFS

L'intervention de La CGT a permis de passer à 29% pour les principaux de 2ème, à 31% pour les principaux de 1ère...).

Compte tenu de la charge de travail qui repose sur les adjoints administratifs, nous attendions un effort particulier pour ce corps sur qui repose en grande partie la continuité du service.

Les adjoints administratifs sont souvent plus proches du social que de l’administratif. Ils sont souvent confrontés en première ligne, dans une conjoncture sociale difficile, à des personnes dans des situations très précaires.

Ils ont fourni dans tous les services (RH, gestion, comptabilité...le gros des efforts de modernisation du CASVP. Leurs missions traditionnelles ont évolué, la réglementation s’est complexifiée, des rôles nouveaux leur ont été assignés, leurs tâches se sont diversifiées et la polyvalence s’est accrue.
A ces qualifications nouvelles liées aux missions s’en sont ajoutées d’autres, liées à l’utilisation de logiciels parfois très complexes (gestion, comptabilité, personnel, aides légales, aides facultatives...).

Les adjoints administratifs attendaient donc une véritable reconnaissance professionnelle qui passe par l’amélioration des déroulements de carrière.

Le remerciement n'est pas la hauteur de leur engagement.

LES ASSISTANTS SOCIO-ÉDUCATIFS

Alors que leurs collègues de la fonction publique hospitalière déroulent leur carrière sur un seul grade de l'indice brut 350 à 675, au CASVP les assistants socio-éducatifs doivent pour terminer leur carrière à l'indice terminal 675 accéder au grade d'assistant social principal.

La CGT revendiquait donc un ratio de 100%, afin de rétablir l'égalité de traitement avec les collègues de la fonction publique hospitalière.

La Mairie de Paris qui déclare avoir soutenu le passage en catégorie A des assistants socio-éducatifs n'a pas fait l'effort d'un ratio d'avancement de compensation, face à une réforme du corps qui s'est avérée très en-deçà des attentes.

LES RATIOS 2016 2017 2018

Ils ont été fixés définitivement par le CT du 7 décembre 2015 pour les 3 prochaines années (2016, 2017, 2018). Ils détermineront le nombre d’agents promus par grade.

Cette méthode fixe un pourcentage de promus par rapport au nombre de promouvables selon les dispositions du statut des corps.

Tous les corps sont concernés et le fait qu’un ratio maximum n’a pas été retenu par le Maire de Paris, implique que bon nombre d’agents notamment de catégorie C entrés au CASVP en échelle 3 n’atteindront jamais l’échelle 6 de leur corps, même après plus de 40 ans de carrière.

Une perte de gain de 100 € à 285 € mensuel… Les agents partiraient donc à la retraite avec une pension de misère (la base de calcul tenant compte du traitement indiciaire des 6 derniers mois de fin de carrière, sans les primes.)

Les CAP d'avancement se dérouleront durant le 2ème trimestre 2016. Pour tout renseignement sur les listes, vous pouvez appeler La CGT 15 jours avant la réunion de la CAP de votre grade (voir le calendrier des CAP d’avancement).

RATIOS RETENUS PAR GRADE

RPP – 2016 – 2019 (Corps CASVP)

Le ratio en pourcentage fixe le nombre de promus par rapport au nombre de promouvables (agents qui entrent dans les conditions pour être promus). Le chiffre à droite du pourcentage représente le nombre d'agents qui seront promus.

Pour la catégorie C (2017 - 2018), suivre ce lien...

Grade
2013/2015
2016
2017
2018
2016/2018
Différence
Catégorie C
Agts Soc 1ère
65 %
255
65 %
113
65 %
70
65 %
56
65 %
239
-16
Agts Soc PL2
90 %
161
90 %
138
90 %
72
90 %
130
90 %
340
+179

A Soignants CS
40 %
220
57 %
102
56 %
73
56 %
45
56,33 %
220
0
A Soignants CE
60 %
81
46 %
20
46 %
20
47 %
41
46,33 %
81
0

Adj Adm 1ère
65 %
33
100 %
14
100 %
3
100 %
2
100 %
19
-14
Adj Adm PL2
21,6 %
172
29 %
70
29 %
59
29 %
44
29 %
173
+1
Adj Adm PL1
23 %
70
31 %
23
31 %
23
31 %
24
31 %
70
0

Adj Techn 1ère
100 %
1
100 %
0
100 %
1
100 %
0
100 %
1
0
Adj Techn PL2
32 %
59
50 %
27
32 %
13
32 %
14
38 %
54
-5
Adj Techn PL1
45 %
21
100 %
10
45 %
3
45 %
6
63 %
19
-2

Catégorie  B
Sec Adm CS
23 %
82
29 %
33
29 %
27
29 %
22
29 %
82
0
Sec Adm CE
18,33 %
75
20 %
28
20 %
25
20 %
22
20 %
75
0

IDE CS
60 %
9
55 %
3
55 %
2
55 %
8
55 %
13
+4

M KINE CS
100 %
1
100 %
0
100 %
0
100 %
0
100 %
0
-1
DIET CS
100 %
0
100 %
1
100 %
0
100 %
0
100 %
1
1
ERGO CS
100 %
0
100 %
0
100 %
0
100 %
0
100 %
0
0
PREP CS
42 %
2
50 %
1
100 %
1
100 %
0
100 %
2
0

Catégorie A
ISG 2è G
60 %
12
45 %
4
45 %
6
45 %
8
45 %
18
+6

RPP corps fusionnés CASVP/Ville

Grade
2013/2015
2016
2017
2018
2016/2018
Différence
Catégorie A
Administrateurs
55%
26
45%
8
45%
6
45%
6
45%
14
-6

Attachés
13%
167
11%
47
10%
40
10%
38
10%
125
-42

CSE
20%
105
20%
9
20%
10
20%
11
20%
30
-75
Catégorie B
Ass. Soc. Pl
21%
302
21%
84
21%
85
22%
73
21%
242
-60

SMS CL. SUP
23%
132
25%
44
25%
38
25%
35
25%
117
-15
SMS CL EX
18%
78
20%
44
20%
44
20%
42
20%
121
+43

Maîtrise
15%
304
16%
86
17%
79
19%
74
18%
239
-65

Techniciens P
20%
47
21%
12
21%
26
22%
27
21%
65
+18
Techniciens chefs
18%
75
18%
33
18%
32
19%
34
18%
99
+24

Soyez certains que les véritables avancées salariales ne seront pas acquises dans les réunions de négociations mais par la participation du plus grand nombre de salariés aux actions organisées par la CGT.

L'avancement de grade - Mode d'emploi

Vous souhaitez connaître votre positionnement sur la liste des promouvables et +, vous pouvez appeler La CGT 15 jours avant la date de la réunion de la CAP d'avancement.

"Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire". 
George Orwell

Lors de l’entretien de notation, les directions d’établissement doivent dire toute la vérité aux agents et ne pas les laisser croire parce qu’ils ont émis un avis favorable n°10 que l’agent peut être promu et que s’il ne l’est pas c’est que les organisations syndicales ne l’ont pas choisi !

La CGT conseille aux collègues promouvables de demander une photocopie de leur fiche navette (voir ci-dessous) auprès de leur direction, dès maintenant.

Ainsi, vous saurez comment vous êtes précisément positionné et vous pourrez poser toutes les questions concernant la proposition d’avancement en toute connaissance de cause.

La CGT est fidèle au critère de l’ancienneté pour la nomination au grade supérieur.

Cette position permet d’éviter que la direction nomme des agents entrés trop récemment au CASVP et elle garantit qu’un jour ou l’autre l’agent sera promu.

Elle évite les passe-droits et les abus de toute sorte.


La fameuse « FICHE NAVETTE » de la DRH du CASVP

Service des Ressources Humaines
Nom de l'UGD : Date

CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS
ANNEE 2015
PROPOSITION D'AVANCEMENT AU GRADE DE
ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2ème CLASSE

N° SOI
NOM
Prénom
né(e) le
Date d'effet du corps
Grade Rang dans le grade
Échelon Rang dans l'échelon

Affectation
Lieu de travail
Description du service (missions/composition/effectifs) :

Fonctions précises exercées dans le poste actuel : depuis le :

Principales missions et objectifs :

Fonctions d'encadrement OUI □ NON □ (si oui nombre d'agents encadrés)

Fonction précédemment exercées : Années :

Avis du directeur de l'UGD au sujet de la maîtrise du poste :

Rappel des notes chiffrées 2014 2015

AVIS DU DIRECTEUR AU SUJET DE L'APTITUDE A LA PROMOTION

Très Favorable □
Favorable □
Non proposé □
Défavorable □

Motivation de l'avis :

En cas d'avis Très favorable ou Favorable,
rang préférentiel n° □ pour l'UGD

Nom et signature du directeur d'UGD
 --------------------------------------------------------------------------------------------------
Comment fonctionne le reclassement des agents de catégorie C après avancement de grade...