Une décision du
conseil d’administration du 18 décembre 2015 reniée par la
direction générale
Une fois de plus, les
agents de la catégorie C trinquent. Comme d’habitude, ils seront
la variable d’ajustement budgétaire de la direction générale.
Le 18 décembre 2015,
le conseil d’administration validait les ratios promus promouvables
(RPP) pour les années 2016, 2017 et 2018. Ratios négociés en
comité technique (CT) le 7/11/2015.
Cette délibération du
conseil (n°123) déterminait le ratio des avancements de grade au titre des années 2016, 2017 et 2018.
La direction du CASVP
entend maintenant revenir sur cette délibération en ce qui concerne
les agents de catégorie C pour les années 2017 et 2018.
Explications : Le
protocole « d’accord » sur les carrières et
rémunérations (PPCR) a eu pour effet de fusionner le 2ème et le
3ème grade des agents de catégorie C en un grade dit C2.
Les adjoints
administratifs, les adjoints techniques, les agents sociaux et les
aides soignants sont concernés.
Conséquences de cette
fusion, le nombre d’agents au grade C2 s’est donc accru et
arithmétiquement, le nombre de promouvables aussi.
Afin de limiter le
nombre de promus, la direction du CASVP entend modifier le RPP (ratio
promus promouvables) des agents de catégorie C pour 2017 et 2018,
c’est à dire diminuer le % d’agents promus par rapport aux
agents promouvables. C’est l’annonce faite par la DRH aux
organisations syndicales le 7 mai 2017.
Résultat : Pour les
adjoints administratifs principaux de 2ème classe (C2), le taux de
promus déterminé par la délibération du 15/12/2015 pour l’année
2017 pour le passage au grade de principal de 1ère classe (C3) est
de 31 %, il serait ramené à 17 % avec la modification de
cette délibération. Pour le passage au grade d’aide-soignant
principal il passerait de 46 % à 18 %...
Par contre, à la Ville
de Paris, les taux validés en 2015 pour 2017 et 2018 ne sont pas
remis en question…
Une fois de plus les
agents du CASVP sont discriminés et laissés pour compte par rapport
à leurs collègues de la Ville…
Nous ne pouvons pas
accepter le diktat de madame la directrice générale qui défait
aujourd’hui les engagements qu’elle a pris hier. Une première au
CASVP !
La CGT déposera donc un
préavis de grève
pour tous les agents du
CASVP si la situation
n'est pas débloquée lors de l'audience avec la direction le 17 mai 2017.
n'est pas débloquée lors de l'audience avec la direction le 17 mai 2017.
Madame la directrice
générale,
respectez vos
engagements pris devant les personnels
et ses représentants !
