Une délégation de la CGT a investi le CVS (Conseil de la Vie Sociale) qui se tenait le 28 juin 2018 au matin afin de porter les revendications des agents de l'Ehpad.
Un préavis de grève vient d'être déposé pour le jeudi 5 juillet 2018 sur la base de la plate forme revendicative suivante :
Restructuration
de l’Ehpad « Arthur Groussier » :
Compte tenu
de précédents au CASVP, sur des restructurations envisagées et qui en
définitive ne se sont pas faites, les agents sont très inquiets :
► Sur la
certitude que des travaux vont bien être effectués et que nous ne nous
dirigeons pas vers une fermeture à moyen terme ?
► Sur le déplacement
d’office pour raisons de service de 85 agents vers l’Ehpad
« Belleville » dès son ouverture ?
► Quelle
procédure ? Quels agents seront concernés ?
► Quelles
garanties du droit au retour à Bondy après les travaux ?
► Le paiement
de l’indemnité exceptionnelle de mobilité ?
Sur les nombreux
dysfonctionnements liés à la direction de l’établissement :
► Lettres
d’observation et sanctions sans discernement ;
► Manque de
dialogue ;
► Manque de
respect aux agents ;
► Remise en
cause de leurs compétences ;
► Accusations
infondées ;
► Ambiance délétère ;
► Agents en
épuisement professionnel et stressés ;
►
Clientélisme lors du recrutement ;
► Postes
vacants ;
► Postes
gelés…
A la direction de Bondy rien ne va plus
du fait notamment d’un dialogue social inexistant.
► Une direction autiste qui n’écoute, ni les syndicats, ni les agents et qui met à mal les services, les agents et le service public.
► Le constat est inquiétant, les agents sont désabusés et ont perdu confiance.
► Cette situation a évidemment des répercussions sur l’état de santé des agents.
Les agents dénoncent le manque de dialogue,
la façon de parler, le manque de respect,
le dénigrement des agents,
la remise en cause de leurs compétences,
de leur expérience et de leur professionnalisme.
La CGT considère que les suppressions et les gels d’emplois, au-delà de la souffrance qu’elles génèrent pour les agents, entraînent une véritable détérioration de la qualité de service aux résidents.
De nombreux dysfonctionnements
liés à la direction de l’établissement interrogent
► Il n’y a plus de cadre supérieur de sante, contrat CDD ou détachement non renouvelé POSTE VACANT
► Un adjoint administratif reçu au concours 2017, stagiaire sur un poste au SRH, la direction a demandé en un premier temps une fin de stage puis une prorogation de 3 mois. Lors de la CAP, la CGT avait obtenu que le cas de cet agent ne soit pas traité.
► Suite à la CAP, l’agent stagiaire a été convoqué par la directrice. On ne sait pas ce qui s’est passé, mais suite à cet entretien l’agent a démissionné. POSTE SRH VACANT
► Lors d’un entretien avec la Directrice concernant un CDD depuis 3 ans sur le poste au secrétariat de direction dans l’établissement et non renouvelé en avril 2018, il a été demandé à la Directrice s’il n’y avait pas une possibilité de refaire un contrat sur un autre poste vacant ou de voir avec Diderot. La Direction répond que des candidats reçus au dernier concours lui étaient proposés, mais qu’elle les refuserait car ces candidats n’avaient pas d’expérience.
► Sur le poste du secrétariat de direction un agent stagiaire depuis mai est actuellement en arrêt ?????
► ll a été abordé le cas d’une collègue qui a fait une demande de mutation interne du service des admissions sur le poste du SRH. La Directrice a répondu qu’elle était contre les mouvements internes et que l’agent n’avait pas d’expérience.
Au vu de la réponse de la direction sur l’expérience, il a été répondu, qu’il fallait bien commencer un jour pour avoir cette expérience. On ne peut acquérir cette expérience demandée qu’en travaillant, comme chacun d’entre nous.
En ce qui concerne les mouvements internes, il lui a été fait remarquer qu’elle n’avait pas à être contre et que les agents en internes sont prioritaires.
Ces propos et cette attitude nous inquiètent et nous nous posons des questions sur les raisons du positionnement de la direction de Bondy sur ces sujets.
Actuellement de nombreux agents sont épuisés, avec un stress constant. Il y a un grand nombre d’arrêt maladie sur cet établissement. Les Risques Psycho Sociaux (RPS) sont présents dans cet établissement et de jour en jour ils augmentent.
Que fait la Direction Générale ?
Ne devrait-elle pas protéger les agents du CASVP ?
A-t-elle donné des directives ?
