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Commentaires de la CGT
Depuis la réforme de la catégorie C
de 2007 (protocole du 25/01/2006, non signé par La CGT), le corps
des adjoints administratifs est organisé en quatre grades, de
l’échelle 3 à l’échelle 6.
La signature de cet accord par des
syndicats minoritaires permet un recrutement au rabais.
Au CASVP, le directeur de l’époque
avait garanti qu’à la Ville et au CASVP, le mode de recrutement
resterait le concours avec un recrutement à l’échelle 4. Nous
constatons que cette promesse n’est pas tenue et que les syndicats
signataires sont maintenant devant le fait accompli.
Une réforme qualifiée de dangereuse
par la CGT lors de sa mise en place
► Le risque avait été pointé par
la CGT que, progressivement, plus aucun concours ne soit organisé,
que les adjoints administratifs ne soient plus que recrutés à
l’échelle 3, au SMIC, entraînant ainsi une déqualification du
corps et un recrutement au «choix» de l’administration et du
pouvoir politique. Le recrutement devient donc clientéliste.
► Adieu la garantie à tout citoyen
de l’égalité d’accès à la Fonction Publique.
► Le recrutement à l’échelle 3
est aussi un moyen pour faire des économies sur le dos des agents,
puisque avant de pouvoir prétendre à accéder à l’échelle 4,
l’agent devra attendre au minimum 5 ans.
► Ce recrutement à l’échelle 3,
cumulé avec des ratios d’avancement de grade très faible ne
permettra pas à une majorité d’agents d’accéder à l’échelon
terminal de l’échelle 6 lors du départ à la retraite.
Accéder au guide des adjoints
administratifs sur le site de la CGT
Recrutement sans concours d’adjoints administratifs de 2ème classe du 13/10/2014 au CASVP
Nombre de postes ouverts 15.
Fin des inscriptions le 12/09/2014.
BMO du 11/07 et du 2/09/2014
Le 4 décembre 2014, Pourquoi choisir la CGT ?
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